Ажлын ярилцлаганд орохдоо ажил олгогчоос асуух ёстой 9 асуулт

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Ярилцлагын үеэр асуусан асуултууд нь ажилд орох эсвэл бүрмөсөн алдах магадлалыг нэмэгдүүлдэг.

Ярилцлагад бэлтгэлгүй ирвэл сайхан сэтгэгдэл төрүүлэх нь юу л бол. Үүнийг хийхээсээ өмнө компанийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг олж мэдэх, хэд хэдэн асуулт бэлтгэх хэрэгтэй. Тэд үндэслэлтэй, үндэслэлтэй байх ёстой бөгөөд энэ ажилд таны сонирхлыг харуулах ёстой. Сайн бичсэн асуулт таныг ажил олгогчийн нүдэн дээр ухаалаг болгоно.

1. Танай компанид амжилттай ажиллахад мэргэжлийн ур чадвараас гадна ямар ур чадвар шаардлагатай вэ?

Ухаалаг хүмүүс ирээдүйн ажлаасаа юу хүлээж байгааг тодорхой мэдэхийг хүсдэг. Мөн энэ асуултын хариулт нь компанийн шаардлага, компанийн соёлын талаар ойлголттой болоход тусална.

2. Та компани үндсэн үнэт зүйлсийнхээ дагуу амьдардаг гэж бодож байна уу? Та компанийн үйл ажиллагааг сайжруулахын тулд юу хийж байна вэ?

Ажлыг хүлээж авахаасаа өмнө тухайн ажлын боломжит сул талуудын талаар асуух нь маш чухал юм. Энэ нь таныг ажлын явцыг эхнээс нь илүү сайн ойлгохыг хүсч байгаагаа харуулж байна.

3. Компанийн ажилчдын мэргэжлийн ур чадварыг хэрхэн үнэлдэг вэ?

Удирдлага ажилчдынхаа амжилтыг хэрхэн үнэлдэгийг мэдэх нь та тэнд амжилттай карьераа босгож чадах эсэхийг ойлгоход тусална.

4. Та ажилчдынхаа мэргэжлийн өсөлтөд хэрхэн хувь нэмэр оруулдаг вэ?

Энэ асуултыг асууснаар та шаргуу ажиллаж, компанитай хамт хөгжих хүсэл эрмэлзэлээ харуулах болно.

5. Энэ албан тушаалд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч ямар шинж чанартай байх ёстой вэ?

Энэ асуулт нь ажил олгогчид таныг энэ компанид ирээдүйдээ санаа тавьдаг гэдгийг ойлгуулах болно. Мөн та энэ газарт тохирох эсэхээ үндэслэлтэй үнэлэх боломжтой болно.

6. Ажилчид ямар нэгэн асуудлаар тантай холбогдож гомдол гаргавал та үүнд хэрхэн хандах вэ?

Хэрэв та үүнийг сонирхож байгаа бол энэ нь компанийн амжилт, өсөлтөд ажлын зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх нь чухал гэдгийг ойлгож байна гэсэн үг юм.

7. Яг одоо компанид ямар бэрхшээл тулгарч байна вэ? Та тэдгээрийг шийдвэрлэхийн тулд юу хийж байна вэ?

Ажил олгогчийн энэ асуултын хариулт нь түүний зан чанар, хүсэл тэмүүллийг илүү сайн ойлгох боломжийг олгохоос гадна холбогдох асуултуудад хөтлөх болно.

8. Өмнө нь ажиллаж байсан хүмүүс энэ албан тушаалд хэрхэн амжилтанд хүрсэн бэ?

Энэ бол амжилт гэдэг менежмент гэж юу болохыг мэдэх өөр нэг арга юм.

9. Гурван жилийн дараа компанийг хэрхэн харж байна вэ, энэ албан тушаалд нэр дэвшигч таны зорилгод хүрэхэд ямар үүрэг гүйцэтгэж чадах вэ?

Ийм асуулт таныг дэлхийн хэмжээнд сэтгэж чаддаг, энэ ажилд удаан хугацаагаар үлдэх хүсэлтэй хүн болохыг харуулах болно.