Ажлын ярилцлагын төгсгөлд асуух 18 ухаалаг асуулт

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Эдгээр хэллэгүүд нь таны ажилд сонирхолтой байгааг харуулж, ажил олгогчийн талаар илүү ихийг олж мэдэх, ажил горилогчдын дунд таныг ялгахад тусална.

Lifehacker-ыг үндэс болгон Business Insider эмхэтгэсэн бөгөөд Алена Владимирскаягаас тэдний талаар тайлбар өгөхийг хүсэв.

1. Би таны бүх асуултанд хариулсан уу?

Та асуултаа асууж эхлэхээсээ өмнө нөгөө хүнд байгаа эсэхийг олж мэдээрэй. Та "Тийм ээ, би чамаас асуух хэдэн асуулт байна, гэхдээ эхлээд би таны асуултад хариулахыг хүсч байна. Магадгүй та надаас ямар нэг зүйлийг тодруулах эсвэл жишээ татахыг хүсч байна уу? Хэрэв тэр "Үгүй ээ, надад асуулт үлдсэнгүй" гэж хэлбэл та зөв замаар явж байна гэсэн үг юм. Хэрэв тэр тодруулахаар шийдсэн бол: "Та надад … талаар илүү ихийг хэлж чадах уу?" эсвэл "Та … гэж хэлэхдээ юу гэж хэлснийг тайлбарлаач?" зөв сэтгэгдэл төрүүлэх хоёр дахь боломж.

Таны ярилцагч ийм саналд талархах нь гарцаагүй бөгөөд тэр таны нэр дэвшихийг хэр сонирхож байгааг та ойлгож чадна.

Алена Владимирская

Ийм асуулт асуухаасаа өмнө нөхцөл байдлыг үнэлэхээ бүү мартаарай. Тийм ээ, нэг талаараа та нэр дэвшигчийн хувьд таны сонирхлыг ойлгож чадна. Нөгөөтэйгүүр, хэрэв та өмнө нь маш идэвхтэй ярилцлага хийж, энэ үеэр минутанд зургаан асуултаар бөмбөгддөг байсан бол ийм уриалга нь зохисгүй ёжтой эсвэл бүр доог тохуу мэт сонсогдож магадгүй юм.

2. Компанийн эрхэм зорилго, үнэт зүйлс юу вэ? Та өөрийн компанийн соёлыг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Эдгээр асуултууд нь компанийн философи, зарчмуудыг дагахад бэлэн эсэх талаар ерөнхий ойлголт өгөх болно. Байгууллагын нийт үнэ цэнийн тогтолцоонд ажилчдын сэтгэл ханамжийг хэрхэн нэн тэргүүнд тавихыг та ойлгох боломжтой болно.

3. Та хэнийг гол өрсөлдөгчид гэж боддог вэ? Та тэднээс юугаараа давуу талтай вэ?

Энэ асуулт нь зах зээлийн ерөнхий дүр зургийг харж, шүүмжлэлтэй сэтгэх чадварыг харуулах болно.

4. Та намайг хэрхэн үнэлдэг вэ?

"Та тухайн албан тушаалд тохирох хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийн шалгуурыг аль хэдийн мэддэг байх магадлалтай тул ажилд зуучлагчийн хариулт нь таныг тохирох нэр дэвшигч гэж үзэж байгаа эсэхийг танд хэлэх болно. Магтана гэж бүү найд. Магадгүй шүүмжлэл байсаар байх болно, гэхдээ үүнийг танилцуулах арга, ерөнхий үнэлгээгээр та ажилд зуучлагчаас ухаалаг асуулт асууж байх шаардлагатай эсэх, эсвэл яриагаа эрт дуусгах нь утга учиртай эсэхийг ойлгох боломжтой "гэж хэлэв. Алена Владимирская.

5. Миний нэр дэвших эсэхэд эргэлзэж байна уу?

Хэрэв та ажил олгогч эргэлзэж байгаа гэж бодож байвал энэ асуултыг зоригтойгоор асуу. Тэр таныг эмзэг байдалд оруулдаг ч та өөртөө хангалттай итгэлтэй, сул талаа илэн далангүй ярилцахад бэлэн гэдгээ харуулах болно. Та одоогийн нөхцөл байдлыг үнэлж, ажилд зуучлагчийн анхаарлыг бүрэн хянаж байх зуурт гарч болох эсэргүүцлийг боловсруулах боломжтой болно.

6. Энэ компанид ажиллахад юу хамгийн их таалагддаг вэ?

Энэ асуулт нь ярилцлага авагчтай илүү ойртох боломжийг олгодог, учир нь тэр бүх хүмүүсийн нэгэн адил өөрийнхөө тухай, юуг сайн мэддэг талаар ярих дуртай байх. Мөн хариулт нь компанийг дотроос нь харах боломжийг танд олгоно.

7. Надад уулзах өөр хүн байна уу?

Боломжит багийн найзууд эсвэл дарга нартай танилцах нь аливаа ярилцлагад зайлшгүй шаардлагатай. Нэмж дурдахад, ажилд зуучлагч танд бусад ажилчидтай ярилцлага хийх дөрвөн үе шатыг давах шаардлагатай гэж хэлвэл ажилд авах үйл явцын талаар ойлголттой болно.

8. Та багаа мэргэжлийн түвшинд өсөхөд хэрхэн тусалдаг вэ?

Энэ асуулт нь компанитай хамт хөгжихийн тулд шаргуу ажиллах хүсэл эрмэлзэлээ харуулж, урт хугацааны түншлэлийг сонирхож буйгаа нөгөө хүнд итгүүлэх болно. Мөн та сул орон тооны нэмэлт нэмэх боломжтой ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөрүүдийн талаар мэдэх болно.

Алена Владимирская

Энэ бол үнэхээр сайн бөгөөд зөв асуулт, ялангуяа эхний албан тушаалдаа өсөх, өдөр тутмын эргэлтэнд гацахгүй байх шаардлагатай залуу нэр дэвшигчдэд зориулсан асуулт юм.

9. Энэ албан тушаалд байгаа ажилтны ирэх зургаан сарын хугацаанд хийх хамгийн чухал 3 ажил юу вэ?

Нээгдсэн ажлын байр бүрийг тухайн компани зөв ажилтантай шийдвэрлэхийг хүсч буй асуудал гэж бодоорой. Та ажилд зуучлагчийн хүлээлт, амжилтын хэмжүүрүүдийн талаар илүү ихийг мэдэх тусам тухайн ажилд тохирох эсэхээ харуулж, эрэмбэлэх нь илүү хялбар байх болно.

10. Компанийн хамгийн сонирхолтой төсөл юу байсан бэ?

Тодорхой жишээ асууснаар та ажлын орчин, тэнд ажилчдын гүйцэтгэх үүргийг илүү сайн мэддэг болно.

11. Өмнөх ажилтан яагаад энэ албан тушаалаас гарсан бэ?

Энэ асуулт эвгүй сонсогдож магадгүй ч хэн нэгэн яагаад энэ ажилд сэтгэл дундуур байсныг олж мэдэх хүсэл нь байгалийн юм. Энэ нь таны аналитик чадварыг харуулдаг. Өмнөх ажилтан албан тушаал ахисаны улмаас ажлаасаа гарсан бол энэ мэдээлэл танд бас чухал.

12. Туршилтын хугацаа хэр удаан үргэлжлэх вэ, түүний үр дүнг ямар үндэслэлээр дүгнэх вэ?

"Та ирээдүйнхээ талаар бодох хэрэгтэй бөгөөд хэрэв та компанид нэр дэвших нь ойрхон байгаа бол танаас юу хүлээж байгааг урьдчилан ойлгож, болзошгүй алдаанаас өөрийгөө сэрэмжлүүлэх нь дээр" гэж Алена Владимирская хэлэв.

13. Би танай компанийн гүйцэтгэх захирал / төслийн тухай нийтлэл уншсан. Энэ талаар бидэнд дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөхгүй юу?

Эдгээр асуултууд нь таныг ярилцлагад маш сайн бэлдсэн, компани болон түүний удирдагчдыг чин сэтгэлээсээ сонирхож байгааг харуулж байна. Хамгийн гол нь эдгээр нь цуу яриа биш гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.

14. Боловсон хүчний халаа сэлгээ хэр байгаа вэ, түүнийг бууруулах тал дээр юу хийж байна вэ?

Энэ бол тууштай гүйцэтгэлийн ач холбогдлыг ойлгож байгаагаа харуулах ухаалаг асуулт юм.

15. Та миний нэр дэвших шийдвэрийг хэзээ гаргахаар төлөвлөж байна вэ?

Энэ мэдлэг нь таны албан тушаал, компанийн соёлд хандах хандлагыг тодорхойлсны дараа ярилцлагын эцсийн зорилго байх ёстой.

16. Шийдвэр гаргахад тань туслах өөр зүйл бий юу?

Энэ бол та чадах бүхнээ хийсэн, ярилцлага авагчид урам зоригтой, ажилдаа тэмүүлж байгаа гэдгээ батлах энгийн бөгөөд эелдэг асуулт юм.

17. Миний намтар дээр намайг энэ албан тушаалд ороход саад болох зүйл бий юу?

"Хэдийгээр та энэ компанид ажилд ороогүй ч гэсэн ярилцлагаа, ялангуяа анкетынхаа талаар санал хүсэлтээ аваарай. Хэрэв ямар нэгэн алдаа, тоормосны гэрэл байгаа бол энэ талаар олж мэдэх нь дээр. Дараа нь анкетаа тохируулаад ажил хайлтаа үргэлжлүүлж, өөрийгөө илүү таатай талаас нь харуулаарай "гэж Алена Владимирская хэлэв.

18. Бидний ярилцаагүй, миний мэдэх нь чухал гэж та бодож байгаа зүйл байна уу?

Энэ бол зүгээр суугаад сонсохыг шаарддаг сайн хаалтын асуулт юм. Нэмж дурдахад та асууя гэж бодоогүй асуултууддаа хариулт авах боломжтой бөгөөд тэдгээр нь үнэхээр чухал байх магадлалтай.