Ажлын ярилцлаганд орохдоо асуух ёстой 7 асуулт

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Ярилцлагад санаачилга гаргаж, ажил олгогчид хэд хэдэн эсрэг асуулт тавих нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр дараа нь зарцуулсан дунд зэргийн цагийг тэвчихгүй байх болно.

1. Энэ албан тушаалд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигч ямар ур чадвартай байх ёстой вэ?

Та сул орон тоог үзэхдээ шаардлагыг заавал уншсан байх, гэхдээ асуулт нь илүүц байх болно. Тэр танд нөхцөл байдлын талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх болно. Магадгүй, ажил олгогч нь шаардлагатай мэдлэгийн түвшинг тодорхойлж, юунд хэрэгтэй болохыг нарийвчлан тайлбарлах болно. Түүгээр ч барахгүй хариу нь ямар нэг шалтгаанаар зар сурталчилгаанд ороогүй цоо шинэ мэдээллийг агуулж болно.

2. Та ойрын хэдэн жилд энэ албан тушаалд хэрхэн өсөх вэ?

Арваад жил бүдэрч унасан нь ЗХУ-ын үеийн зогсонги байгууллагуудын үлдэгдэл юм. Тиймээс компани ирээдүйд аль чиглэлд шилжих, таны карьерын хэтийн төлөвийг тодруулах нь илүүц байх болно. Энэ асуултыг асууснаар та урт хугацааны ажил хийх сонирхолтой байгаагаа харуулах болно. Энэ нь тогтвортой байдлын төлөвлөгөөтэй байгууллагуудад үнэлэгддэг бөгөөд энэ нь танд хэрэгтэй зүйл юм.

3. Энэ компанийн юу нь танд хамгийн их таалагддаг вэ?

Туршлагатай ажилтны ажил олгогчдоо хандах хувийн хандлага нь одоо байгаа асуудлуудын лакмус тест юм. Хэрэв ярилцлага авагч хариулахад хэцүү эсвэл хариулахаас татгалзвал түүний байр сууринд сэтгэл хангалуун байгаа эсэхийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Магадгүй түүний сэтгэлд маш их сөрөг зүйл байгаа бөгөөд үүний цаана нэг ч тод толбо харагдахгүй байна. Ийм үлгэрт оролцох нь зүгээр л цаг гарз.

4. Компани сүүлийн үед ямар амжилтад хүрсэн бэ?

Энэ асуултыг асуухаасаа өмнө ажил олгогчийн талаар илүү ихийг олж мэдээрэй. Компанийн дөнгөж танилцуулсан өөрчлөлт эсвэл шинэ бүтээгдэхүүний талаар дурд. Энэ нь таны ирээдүйн ажлыг ухамсарлаж, сонирхож байгааг харуулах болно. Мөн та ажил олгогчийг компанийн стратеги болон урт хугацааны зорилгын талаар илэн далангүй яриа өрнүүлэх болно. Та үнэхээр багт тохирох эсэх, хамт олондоо тусалж чадах эсэх нь танд тодорхой болно.

5. Компанийн хувьд хамгийн чухал нь юу вэ?

Хаа нэгтээ тэд юу ч байсан мөнгөнд дуртай, хаа нэгтээ мөнгө авчирсан хүмүүсийг үнэлдэг. Ажил олгогчийн тэргүүлэх чиглэлийг олж мэдээд тэдгээрийг таны хүлээлттэй нийцүүлээрэй. Байгууллагын бодлогын дагуу хэвийн ажиллаж чадах эсэх нь асуулт гарч ирнэ. Хэрэв та ямар ч байсан ерөнхий давалгаанд тааруулж чадахгүй нь тодорхой байгаа бол өөрийгөө албан тушаалд ашиглах ёсгүй.

6. Би энэ албан тушаалд шинэ зүйл сурах уу?

Асуулт нь стратегийн гурван чухал зүйлийг нэг дор агуулна. Нэгдүгээрт, эрүүл ухаантай хүмүүс бүх зүйлийг мэдэх боломжгүй гэдгийг ойлгодог бөгөөд үүнийг хүлээн зөвшөөрөхөөс ичдэггүй. Хоёрдугаарт, сурах хүсэл эрмэлзэл нь эрэл хайгуул, ухаалаг хүсэл эрмэлзлийн шинж юм. Гуравдугаарт, ажил олгогч нь ажилд авах хүн нь хөдөлмөрийн дэвтэрт тод бичилт хийхийн тулд биш харин ур чадварын төлөө ирсэнд баяртай байна.

7. Та ажилчдынхаа амжилтыг хэрхэн үнэлдэг вэ?

Та ажлынхаа төлөө санхүүгийн өгөөжтэй адил эгэл жирийн байсан ч гэсэн урсгалыг дагаад эсвэл зорилго тавин ажиллаж болно. Хүчтэй ажилтан ямар байдгийг ойлгох нь таны хэтийн төлөвийг тодруулах болно. Үүний зэрэгцээ асуулт нь ажил олгогчид та ажилдаа нухацтай хандаж, өөрийн үнэ цэнийг батлахын тулд шаргуу ажиллахад бэлэн байгаагаа харуулах болно.