Ажил нь таны зан чанарт хэрхэн нөлөөлдөг

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

"Чи юу хийдэг вэ?" - Энэ бол хүмүүстэй уулзахдаа хамгийн түрүүнд асуудаг асуултуудын нэг юм. Хүний хийсэн ажил түүний тухай их зүйлийг хэлж чадна гэж үздэг. Гэсэн хэдий ч тухайн хүний ямар зан чанар, ямар сэтгэлгээтэй байх ёстойг, мөн ажил хөдөлмөр нь өдөр тутмын амьдралд нь ямар нөлөө үзүүлдэг вэ гэдгийг асууснаар илүү ихийг мэдэж болно.

Хүмүүс ажил дээрээ юутай тулгардаг талаар асуулт асуухад та тэс өөр хариулт авах боломжтой.

Шүдний эмч байнга шалтаг, сул дорой байдалтай тулгардаг гэж хэлэх болно. Ноцтой насанд хүрсэн хүмүүс чөлөөт цаг байхгүй гэж шалтаглан уулзалтаа цуцалж, сандал дээр суухдаа шүдний утсыг хэр болгоомжтой хэрэглэсэн тухайгаа худлаа ярьж, сүүлчийн удаа амласан амлалтаасаа буцдаг. "Том хүүхдүүд" өсгөх нь шүдний эмчийг хатуу болгодог.

Өчигдөр бүх зүйл болоосой гэж хүсдэг үйлчлүүлэгчдийнхээ түрэмгийлэл, тэвчээргүй байдалтай өдөр бүр тулгардаг гэж хуулийн зөвлөх хариулах болно. Бусдын хувийн амьдрал хэнд ч хамаагүй.

Асуудал гэнэт, байнга гарч ирдэг гэж дууны инженер хэлэх болно, гэхдээ хэрэв та болгоомжтой, арга барилтай байвал шийдлийг олох нь гарцаагүй. Асуудлын долоон боломжит шалтгаан байгаа бол та тэдгээрийн аль нэгийг нь шалгах хэрэгтэй. Технологи нь ерөнхийдөө сайн, учир нь энэ талбарт бүх зүйл логикоор зохицуулагддаг.

Бидний дотор ямар ажил өөрчлөгдөж байна

Бүх мэргэжлийг хүний мөн чанарын ямар шинж чанарыг бэхжүүлж, сулруулж байгааг нь ангилж болно.

• Тэвчээр ба цочромтгой байдал … Таны ажил таныг энд болон одоо болж буй үйл явдалд анхаарлаа төвлөрүүлж, хэдэн жилийн дараа юу болох нь чухал биш гэж тооцогддог (мэдээний редактор, сувилагч сувилагч) гэж заадаг уу? Эсвэл энэ нь таныг урт хугацаанд (нисэхийн инженер, цахилгаан станцын байцаагч) бодоход хүргэдэг үү?
• Хардлага эсвэл итгэлцэл … Таны ажлын аль нь мэдрэхүйг сайжруулдаг вэ? Та хүмүүс маш их зүйлийг өөртөө хадгалдаг эсвэл шууд худал хэлдэг (сэтгүүлч, эртний эдлэлийн наймаачин) орчинд байна уу? Эсвэл санаа зовж байгаагаа нуудаггүй хүмүүстэй (сэтгэлзүйн эмч, нислэгийн удирдагч) ажилладаг уу?
• Таамаглал эсвэл өвөрмөц байдал … Та ажил дээрээ юу байж болох вэ, эсвэл тэд үнэхээр юу вэ гэдэгт анхаарлаа төвлөрүүлж байна уу? Та бусад хүмүүсийн тоодоггүй зүйлд (эрдэмтэн, яруу найрагч) анхаарлаа хандуулж байна уу, эсвэл цэвэр практик нарийн ширийн зүйлд (дээвэрчин, шинэ жимс нийлүүлэгч) анхаарлаа хандуулдаг уу?
• Зөвшөөрөл эсвэл бие даасан байдлыг эрэлхийлэх … Зарим мэргэжил нь нийтлэг үзэл бодолд хүрэх чадварыг заадаг (багш, үдэшлэг зохион байгуулагч), зарим нь хувийн үзэл бодол эсвэл танил зүйл (дасгалжуулагч, бизнес эрхлэгч) гэсэн ер бусын үзэл бодлыг онцолж өгдөг.
• Өөдрөг үзэл эсвэл гутранги үзэл … Таны ажил таныг эерэг талыг олж илрүүлэх, дутагдлыг арилгахад тусалдаг уу (маркетинг, хувийн дасгалжуулалт), эсвэл ирээдүйд асуудал үүсгэж болзошгүй аюул, алдаануудад юуны түрүүнд анхаарлаа хандуулах зуршил бий юу (хуульч, нягтлан бодогч). ?
• Ашиг олох эсвэл санхүүгийн хувьд хөндийрөх … Ажлын орчин болон таны байр суурь нь мөнгө, ашиг (худалдагч, гүйцэтгэх захирал) дээр төвлөрдөг үү, эсвэл өдөр бүр (судлаач, багш) үүнийг үл тоомсорлож болох уу?
• Эмзэг байрлал эсвэл аюулгүй байдал … Уран бүтээлчид ихэвчлэн бүтэлгүйтдэг: тэдний бүх сэтгэлээ зориулж хийсэн бүтээлийг дутуу үнэлж, бүр үл тоомсорлож болно. Тэд хийж байгаа зүйлдээ сайн байсан ч арилжааны амжилт, олон нийтэд хүлээн зөвшөөрөгдөх нь огт баталгаатай биш юм. Бусад мэргэжлүүд нь сайн цалинтай байдаг бол жишээлбэл, мэдээллийн технологийн мэргэшсэн мэргэжилтэн өндөр цалинтай ажил олох нь гарцаагүй.
• Амьдралын хамгийн сайн эсвэл хамгийн муу талууд … Зарим мэргэжил нь амьдралын үнэ цэнийг байнга сануулдаг (эх барих, сувилах). Бусад газруудад хүмүүс хүний мөн чанарын хамгийн муу талуудад (цагдаа, гэр бүлийн хууль) илүү их өртдөг.
• Хатуу шатлал эсвэл санамсаргүй дэвшил … Зарим мэргэжлээр ажил мэргэжлийн шат ахихад шаардагдах нөхцөлүүд нь урьдчилан мэдэгдэж, логик (нисгэгч, багш) байдаг бол заримд нь карьерын өсөлт нь боломж, харилцаа холбоо (телевиз, улс төр) -ээс илүү хамааралтай байдаг.
• Алга болсон эсвэл өсөн нэмэгдэж буй салбарт ажиллах … Алтан үе нь аль хэдийнээ өнгөрсөн үйл ажиллагааны чиглэлүүд байдаг. Ийм чиглэлээр ажиллах нь өмнөх шигээ (ном хэвлэх, телевизээр цацах) тийм ч сонирхолтой биш байх. Мөн өндөр ашиг орлоготой, тэсрэлттэй өсөлттэй (нийгмийн сүлжээ, технологи) шинэ салбарууд бий. Та дэлхийг байлдан дагуулж чадна гэж боддог хүмүүстэй ажилладаг уу, эсвэл дэлхий тэднийг аль хэдийн байлдан дагуулсан гэж ойлгодог хүмүүсийн нэг үү?

Өөрчлөлтийн мөн чанар

Олон жилийн турш өдөр бүр тодорхой сэтгэлзүйн орчинд байх нь бидний зуршил, сэтгэхүйд асар их нөлөө үзүүлдэг. Энэ нь бидний хүмүүсийг хэрхэн хүлээж авч буйд нөлөөлж, бидний амьдралыг үзэх үзлийг тодорхойлж, өөрсдийгөө аажмаар өөрчилдөг. Бидний ажлын байран дээр хийдэг бүх зүйл бидний амьдралын үлдсэн хугацаанд үргэлжилдэг.

Бид ихэвчлэн хаа нэгтээ, хэн нэгэнд ийм зүйл тохиолддог гэж боддог, гэхдээ бидэнтэй биш. 15-р зууны Францын язгууртны үзэл бодол нь нийгмийн хатуу шатлал, дайчин хүний ёс зүйгээр тодорхойлогддог байсан бөгөөд шаргуу хөдөлмөр, элементүүдтэй байнгын тэмцэл нь Шотландын загас агнуурын тосгоны оршин суугчдын үзэл бодолд ихээхэн нөлөөлсөн гэдгийг бид ойлгож байна. 19-р зуун. Гэсэн хэдий ч бид тэднээс тийм ч их ялгаатай биш юм. Бидэнд юу болж байгааг анзаарах нь бидэнд хамаагүй хэцүү байдаг, учир нь бидний үзэл бодол бүхэлдээ байгалийн бөгөөд цорын ганц үнэн мэт санагддаг, гэхдээ энэ нь тийм биш юм. Гадаад хүнтэй эсвэл чамаас огт өөр ажил мэргэжилтэй хүнтэй уулзах нь үүнийг харахад тусална.

Заримдаа бид ажлын үр нөлөөг анзаарч болно. Хэрэв та хуульчаас 20 жилийн дараа машин ямар байх бол гэж асуувал тэр гайхах болно: яагаад одоо хүрч чадахгүй зүйлийн талаар бодож байгаа юм бэ? Технологи нь огт тааварлашгүй хэлбэрээр хөгжиж болох ч 20 жилийн дараа шүүх, хууль, хууль эрх зүйн салбар бий болно. Тэгээд бид цаг нь ирэхээр энэ бүхнийг шийдэх болно. Хэрэв та академичаас цагт хэдэн төгрөг олдог, эсвэл түүний хамгийн сүүлийн нээлт ямар ашиг авчирсан талаар асуувал тэр таны асуултыг зохисгүй гэж үзэх нь гарцаагүй.

Хүмүүсийн ажлын орчин дахь сэтгэхүй нь тэдний өдөр тутмын амьдрал дахь зан авираас ч ажиглагддаг гэдгийг бид мэднэ. Бага ангийн багш хүүхдүүдээ сурагч гэж ойлгодог, лекц уншиж дассан багш нь ихэвчлэн оройн зоогийн үеэр гол ярьдаг, улстөрч нь хуримын үеэр үг хэлэхийг эсэргүүцэх нь юу л бол.

Гэсэн хэдий ч энэ бүхэн мөсөн уулын зөвхөн үзүүр юм. Ажлын үр нөлөө нь бусад олон тохиолдолд мэдэгдэхүйц болдог.

• Техникийн ажилтнууд маш тайван байдаг бөгөөд амьдралын бэрхшээлийг ажил дээрээ тулгардаг техникийн асуудалтай адил ойлгодог. Хэрэв та сандрахгүй, бүх боломжит шийдлүүдийг аргачлалаар хийвэл ихэнх бэрхшээлийг шийдэж чадна гэж тэд үзэж байна.
• Телевизийн продюсерууд өөрсдийн үнэ цэнийн тухай эмзэг мэдрэмжтэй байдаг. Өөрсдийгөө дээгүүр байгаа гэдгээ мэдрэх үедээ тэд маш түрэмгий байдаг ч нөхцөл байдал тэдний талд биш гэдгийг ухаарч зан авираа хурдан өөрчилдөг.
• Шүдний эмч нар тушаал өгөх дуртай. Тэд хүмүүсийг сул талаас нь байнга зэмлэдэг тул энэ нь зуршил болдог.
• Үйлчлүүлэгчдийнхээ хэрэгцээ шаардлагад байнга дасан зохицох шаардлагатай байдаг чөлөөт зохиолчид буруугаар ойлгож, дутуу үнэлэгдэх мэдрэмжинд дасдаг.

Сайн ба муу нөлөө

Ажил нь хүмүүст сайнаар нөлөөлдөг. Ажлын орчноос олж авсан ертөнцийг үзэх үзэл нь ихэнхдээ хүний орон зайг нөхөж, бие даан хөгжүүлж чадахгүй байсан чанаруудыг төлөвшүүлдэг. Хурд, цаг баримтлах нь чухал албан тушаалд хойрго, хөнгөмсөг хүмүүс ихэвчлэн цуглардаг. Буулт хийх нь ажлын урсгалын нэг хэсэг болох орчин нь өөрсдийн санаа бодлыг маш чухал гэж үздэг хүмүүст маш их хэрэгтэй болно.

Гэсэн хэдий ч ажил нь сөрөг нөлөө үзүүлдэг. Хүн тодорхой сэтгэлгээтэй, ажил гүйцэтгэх чадвартай болсон үед үүнээс бусад бүх зүйл аажмаар солигддог. Сургуулийн удирдах ажилтан боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулж, байгууллагын асуудлыг шийдвэрлэхдээ маш сайн байж чаддаг ч "Дэлхийн боловсролын зорилго юу вэ?" түүнийг төөрөлдүүлэх болно.

Иймэрхүү асуултууд нь бидний ихэнхийг маш их өвтгөж магадгүй тул тодорхой ажил дээр анхаарлаа төвлөрүүлэхийн тулд юуг орхих ёстой байсныг дахин сануулдаг. Бид амьдралынхаа ихэнх хугацааг тодорхой зорилгод зориулж байгаа тул бусад, магадгүй түүнээс дутахааргүй сонирхолтой зүйлд хангалттай цаг зарцуулж чадахгүй.

Ажил биднийг хэрхэн өөрчилдөгийг санах нь бусад хүмүүсийг илүү уучлах гэсэн үг юм. Магадгүй тэднийг сандарч, түрэмгий эсвэл уйтгартай болгосон нь тэдний ажил байсан байх. Хэрэв тэд өөр зүйл хийж байсан бол тэд огт өөр хүмүүс байх байсан.