Амжилтанд хүрсэн компаниуд Z генийг ажилд авдаг 6 шалтгаан

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хүний нөөц нь мянганыхантай яах вэ гэж бодож байтал хөдөлмөрийн зах зээлд шинэ үеийнхэн орж ирлээ. Тэд өхөөрдөм боловч чамаас илүү ухаантай, технологийн мэдлэгтэй. Бид хамтдаа тэдний хөргийг зурсан.

Z үе бусад хүмүүсээс юугаараа ялгаатай вэ

Z үе өнгөрсөн зууны эхээр төрсөн. Зарим социологичид 1997 оноос, бусад нь 2000 оноос эхэлжээ. Хүмүүсийн Z гол ялгаа нь дижитал контент, нийгмийн сүлжээ, ухаалаг технологигүйгээр дэлхийг мэдэхгүй. 100 жил наслах учиртай учраас зуун наст гэдэг үгнээс зуун настнууд гэж нэрлэдэг.

Зуун настнууд дөнгөж уншиж сурч байх үед Харри Поттерын сүүлчийн ном гарч ирэв. Gangnam Style дуу тэдний 10 насны төрсөн өдрөөр тоглосон байх. Тэр ч байтугай тэд ухаалаг төхөөрөмж дээр үүнийг хэрхэн ажиллуулж, Bluetooth-ээр чанга яригч руу хүргэхээ мэддэг байсан. Тэдэнд жиргэдэг ерөнхийлөгч нар жам ёсны юм шиг санагддаг. Гэхдээ утасны дуудлага нь гайхмаар юм - яагаад гэвэл та бичиж эсвэл дуу хоолойгоо илгээж болно.

Зуун наст ахмад настнууд одоо 19-22 настай. Тэгээд тэд анхны ажлаа хайж эхэлдэг.

Зуун настнууд 2020 он гэхэд нийт ажлын байрны 20 орчим хувийг эзэлнэ.

2000 оноос хойш Орос 90-ээд оны хүн ам зүйн цоорхойноос дөнгөж гарч эхэлсэн. Төрөлтийн түвшин нэмэгдэж байгаа ч ахмад настнууд цөөхөн хэвээр байна.

Тиймээс ажил олгогчид хамгийн чадварлаг zeta-уудын төлөө өрсөлдөх шаардлагатай болно. Мөн шинэ үеийн бүх шинж чанарыг ойлгосон хүмүүс ялах болно.

Тэд интернетгүй ертөнцийг мэдэхгүй

Тэд халбага барихаас өмнө дэлгэцийг гүйлгэж сурсан. Зуун жилийн хувьд онлайн амьдрал нь жинхэнэ амьдрал шиг чухал байдаг - тэдний хувьд ийм хуваагдал байдаггүй. Энэ нь давуу талтай: Zetas нь агуулга, мэдээлэл, үзэгчдийн хуулийг зөн совингоор ойлгодог.

Нөгөөтэйгүүр, тэд ихэвчлэн алдсан боломжийн синдромд өртдөг. Энэ нь хэрэв та түр зуур онлайн байсан бол ямар нэг чухал зүйлийг алдахаас айх айдас, нийгмийн сүлжээн дэх бусад хүмүүс илүү гэрэл гэгээтэй амьдарч байна гэсэн түгшүүр юм.

Тэд зар сурталчилгаанд тэсвэртэй байдаг

Zetas мэдээллийн шуугиан дунд өссөн. Тэд сурталчилгаа, баннер, попап дээр анхаарал хандуулахгүйгээр хэрхэн зөвийг сонгохоо мэддэг. Энэ бол тэдний тархинд суулгасан нэг төрлийн AdBlock юм. Зуун настнуудын анхаарлыг үнэхээр сонирхолтой зүйл л татдаг.

Тэд дэлхийн талаар прагматик байдаг

Мянган жилийн өсвөр насныхан дэлхийг өөрчилж чадна гэдэгт итгэж, бүх нийтийн зөвшөөрлийг мөрөөддөг байв. Зуун настнууд тийм биш. Тэд Марк Зукерберг болохгүйгээ ойлгосон ч ажиллаж, мөнгө олохоор шийдсэн.

Тэд бага наснаасаа л юу хүсч байгаагаа мэддэг. Диплом ба зэргийн ач холбогдлыг хүлээн зөвшөөрдөггүй. Мэргэжлийн чиглэлээр Zetas-ийн 75% нь курс, хөтөлбөрөөс илүүтэй хамт ажиллагсадаасаа шууд суралцахыг хүсдэг.

Тэд уншдаггүй, скан хийдэг

"Насанд хүрэгчдийн" Z генийн гол гомдол бол тэдний өнгөцхөн байдал юм. Энэ нь хэсэгчлэн үнэн юм. Зуун настнууд видео эсвэл график диаграмаас суралцах дуртай боловч гол зүйлийг текстээс тусгаарладаггүй. Зета тархи уншихаасаа илүү гүйлгэн харж дассан байдаг.

Анхаарал төвлөрүүлэх нь Z үеийнхний хамгийн хүчтэй тал биш. Тэд зарчмын хувьд нэг ажил дээр суух дургүй, хурдан шийдэгдэхгүй асуудалд дарагддаг.

Тэд өөрсдөдөө итгэдэг

Зуун настнууд хүссэн үедээ агуулгын далайд шумбаж, хариултууд гарч ирдгийг мэддэг. Тэдэнд стандарт бус даалгавар өгч болох бөгөөд тэд өөрсдөө үүнийг юу хийхээ шийдэх болно. Энэ үеийнхэн хувийн тохиргоонд дуртай байдаг тул тэд сонгодог биш харин хамгийн тохиромжтой шийдлийг олох болно.

Бат бөх чанарт анхаарлаа хандуулдаг

Хувьсгалууд, дэлхийн аюул заналхийлэл, өөрчлөлтүүд, шинэ зүйл байнга гарч ирдэг - Z үеийнхэн тогтворгүй байдал, динамикийн эрин үед өссөн. Энэ нь зуун жилийн хугацаанд аюулгүй байдал, тогтвортой байдлын хэрэгцээг бий болгосон. Тэд тэрслүү өсвөр насныхан шиг сангуудыг устгахыг хүсэхгүй байна. Харин ч эсрэгээрээ эргэн тойрныхоо ертөнцийг бүтээж, сайжруул.

Өөртөө итгэлтэй зуун настнууд ихэвчлэн насанд хүрэхээсээ өмнө ажиллаж эхэлдэг. Та hh.ru сайтаас тусгай сонголтыг ашиглан залуу, урам зоригтой ажилчдыг олох боломжтой. Та сул орон тоо нийтлэхдээ 18 нас хүрээгүй ажил горилогчийг ажилд авахад бэлэн гэсэн тусгай нүдийг чагтална уу. Холбогдох мэдээлэл тайлбар дээр гарч ирэх бөгөөд таны сул орон тоог 14-өөс дээш насны нэр дэвшигчдэд харуулах болно.

Зуун настныг компанидаа хэрхэн татах вэ

Вирусын контент хийх

Таны ажлын зар тод, амьд, анхаарал татахуйц байх ёстой. Хүчтэй дүрслэлээр илүү сайн: чимэглэл, гэрэл зураг, тэр ч байтугай дурсамж. Z Gen нь утаснаасаа интернетэд холбогдсон тул контентыг гар утасны хувилбарт тохируулахаа бүү мартаарай.

Уян хатан цаг санал болго

Зуун настнууд ажлын цагтай таван өдрийн долоо хоногт уруу татагддаггүй. Тэд эцсийн хугацаа гэж юу байдгийг маш сайн ойлгодог бөгөөд бүх ажил аль хэдийн дууссан цагийг өнгөрөөхийг хүсдэггүй.

Z үеийнхэн нэг газартай холбоотой мэт санагддаггүй - эцэст нь та компьютер байгаа газраасаа ажиллах боломжтой. Харин Zetas-ийн 53% нь оффисоос ажиллах хүсэлтэй байна. Ялагч сонголт бол оффис болон алсаас ажиллах боломжтой уян хатан хуваарь байх болно.

Өөрийнхөө нээлттэй сэтгэлгээг харуул

Зуун наст бол хамгийн тэвчээртэй үе юм. Тэд хүйс, арьсны өнгө, чиг баримжаагаар ялгаварлан гадуурхдаггүй. Сонирхолтой нь энэ нь тэдний технологид дурласантай холбоотой. Зетасын 80% нь технологи, автоматжуулалт нь илүү ёс зүйтэй, шударга ажлын орчинг бүрдүүлнэ гэдэгт итгэдэг.

Тэд ч бас дарга нарынхаа эрх мэдлийг хүлээн зөвшөөрдөггүй. Зуун настнуудтай эн тэнцүүхэн харилц. Энэ үеийнхэн хүн бүрт "та" гэж хэлж, менежерүүдтэйгээ найрсаг харилцаатай байхыг хүсдэг.

Цогц хөгжих боломжийг олго

Технологийн хүртээмж нь Z Gen-ийн төлөөлөгчдийн 91% нь ажлын байр сонгоход чухал хүчин зүйл болдог. Гэвч үүнтэй зэрэгцэн зуун настны талаас илүү нь буюу 52% нь технологийн мэдлэгтэй гэдэгтээ итгэлтэй байгаа ч тэдний зөөлөн ур чадварт эргэлздэг. Мөн тэд үүнийг сурахыг хүсдэг.

Зуун настнуудад сэлгэн ажиллах, дадлага хийх, мастер анги, семинарт суралцах, туршлага солилцох, компанийн бусад хэлтэс, салбар руу шилжих боломжийг олгох.

Үүрэг хариуцлагыг хувийн болгох

Зуун настыг хувь хүний санал болгож буй зах зээлээс сонгохдоо мууддаг. Тэднийг байлдан дагуулахын тулд тухайн хүний зан чанарт тохируулан уг ажлыг хийхэд бэлэн гэдгээ харуул. Тэдний сонирхол, давуу талыг харгалзан үзэж, үүн дээр үндэслэн үүрэг хариуцлагыг өөрчлөх, тохиромжтой цагийн хуваарийг хэлэлцэж, сонгох эрх чөлөөг олгох.

Тэдний ажлын ач холбогдлыг онцлон тэмдэглэ

Z үеийнхэн тодорхой үр дүнтэй чухал зүйлсийг хийхийг хүсдэг. Тэд цаасыг зорилгогүйгээр эрэмбэлэх эсвэл урьдчилан таамаглах боломжгүй даалгавар авах дургүй.

Zetas компанийн хөгжилд оруулсан хувь нэмрийг мэдрэх дуртай. Зуун настныг ажилд авахдаа тэр хариуцлагаас биш ердийн зүйлээс айх болно гэдгийг санаарай.

Зун дуусч, түүнийг дагаад хөдөлмөрийн зах зээл уналтад орлоо. 9-р сар бол залуу, урам зоригтой ажилтнуудаар багаа бэхжүүлэх цаг юм! Шилдэг мэргэжилтнүүдийг олоход хялбар болгохын тулд hh.ru сайтын "Хагас үнээр сул орон тоо" урамшууллыг ашиглаарай *.

Таны зар 30 хоногийн дотор хайлтанд автоматаар гарч ирэх бөгөөд байршуулах нь үнийн дүнгийн тал хувийг эзэлнэ. Урамшуулал нь 9-р сарын 30 хүртэл зөвхөн Москва болон Москва мужаас шинэ үйлчлүүлэгчдэд хамаарна. Мөн бүс нутгаас ирсэн компаниудад ашигтай тусгай саналууд байдаг. Тэднийг олохын тулд хувийн дансаа харна уу.