Удирдах ажилтнуудын хэлж болохгүй 3 хортой хэллэг

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Эдгээр үгс нь ажилчдын итгэлийг бууруулж, тэдэнтэй харилцах харилцааг улам дордуулдаг.

1. "Надад таны зөвлөгөө хэрэггүй"

Багийн нэг хэсэг байхаа мэдэхгүй удирдагчид үүнийг хэлдэг. Тэд ажилчдынхаа санал бодлыг сонсоход хангалттай итгэдэггүй. Эсвэл даргын ажил бол удирдаж, хянах, зөвхөн бусдыг цаазлах гэж боддог.

Хэцүү нөхцөлд асуудлыг янз бүрийн өнцгөөс харах, өөрөөр хэлбэл багийн санал бодлыг олж мэдэх нь илүү ашигтай байдаг.

Сайн удирдагч нөхцөл байдлыг илүү тодорхой харж, үйл ажиллагааны чиглэлээ тодорхойлохын тулд ажилчидтай ярилцахыг хичээдэг. Магадгүй хүн бүр түүний шийдэлд дургүй байх болно. Гэхдээ энэ нь илүү бодитой байх болно, учир нь удирдагч үүнийг хүлээн авахаасаа өмнө өөр өөр үзэл бодлыг харгалзан үзсэн.

2. "Би үүнд хариуцлага хүлээхгүй"

Хортой удирдагчид өөрсдийгөө ямар ч аргаар хамаагүй хамгаалахын тулд хариуцлагаас чөлөөлөгдөж, өөр хүнд шилжүүлэх гэж яарч байна. Хэрэв та сайн удирдагч болохыг хүсч байвал эгогоо хойш нь тавь.

Алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх нь даргыг сул дорой болгодоггүй. Эсрэгээрээ энэ нь итгэлийг нэмэгдүүлж, бусадтай адилхан хүн гэдгийг харуулдаг.

Удирдагч хүн үнэхээр чин сэтгэлээсээ байвал ажилчдад эрсдэл хүлээх, шинэ зүйлийг туршиж үзэхэд хялбар болгодог. Мөн хэрэв тэд энэ үйл явцад алдаа гаргасан бол түүнийгээ хүлээн зөвшөөрөхөд хялбар байх болно.

3. "Санаа зоволтгүй"

Ажилтнууд тэнэг биш. Хэрэв компанид бэрхшээл тулгарвал эсвэл ямар нэгэн ойлгомжгүй зүйл тохиолдвол тэд үүнийг мэдрэх болно. Тэд зүгээр биш байхад зүгээр юм шиг дүр эсгэдэг удирдагчийг олох болно.

Тийм ээ, зарим зүйлийг хүн бүр мэдэх шаардлагагүй. Гэхдээ ажилчдын ажил, цалинд нөлөөлж буй өөрчлөлт, хүнд хэцүү үе ирж байгаа бол тэднийг харанхуйд бүү байлга.