Даргадаа хэзээ ч хэлж болохгүй 10 хэллэг

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Эдгээр хайхрамжгүй үгс таныг асуудалд оруулах болно.

1. Би чадахгүй / энэ боломжгүй

Аливаа компанид даалгавар гүйцэтгэх чадвартай ажилтан хэрэгтэй. Ялангуяа тэд профайлын дагуу ямар нэгэн зүйл хийхийг хүсч, тохойгоо хазахгүй, толгой дээрээ өмд өмсөж болохгүй. Тиймээс, даалгавраа биелүүлэх боломжгүй гэсэн хурдан хариулт нь зөвхөн ажил хийх дургүй байдлын тухай өгүүлдэг.

Юу солих вэ

Зарим даалгаврыг биелүүлэхэд үнэхээр хэцүү, эсвэл хэрэгжүүлэх нь аймшигтай үр дагавартай байж болно. Тиймээс, даалгаврыг анхааралтай сонсож, дараа нь яагаад үүнийг дуусгах боломжгүй, энэ чиглэлд юу хийж болох, үр дагавар нь юу байж болох талаар аргументтай буцаж ирээрэй.

2. Энэ бол миний ажлын байрны тодорхойлолт биш

Юу ч гэсэн таны дарга зөвхөн хөгжихийг хүсээгүй тухай л сонсох байх. Бүтээлч ажил ч гэсэн цаг хугацааны явцад ердийн зүйл болж хувирдаг тул туршлагатай ажилтны хувьд уйтгартай үүргээ шинээр солих нь баяр баясгалантай байх ёстой. Түүгээр ч барахгүй энэ нь таныг ирээдүйд өндөр цалинтай ажилд ороход тань туслах болно.

Юу солих вэ

Хэрэв та залхуурлын улмаас биш, харин завгүй байгаа тул ажлаа орхихоор төлөвлөж байгаа бол нөхцөл байдлыг тайлбарлаж, шинэ ололт амжилтад цаг гаргахын тулд одоогийн зарим асуудлыг хэнд шилжүүлэх талаар ярилц.

3. Үүний төлөө би юу авах вэ?

Боловсруулах тухай яриагүй л бол тендер зарлах нь ховор. Хэрэв та менежер бол ачааны машин буулгахаар явуулах магадлал багатай. Одоогийн даалгавраа биелүүлэхийн тулд та аль хэдийн цалин авдаг.

Юу солих вэ

Ажлаа хэтрүүлсэн юм уу хариуцлагын жагсаалт өөрчлөгдөөгүй, өргөссөн үед нөхөн төлбөрийн асуудлыг хөндөх хэрэгтэй. Гэхдээ цалин нэмэх тухай яриа өрнүүлэхийн тулд та үр дүнтэй гэдгээ батлах аргументуудыг бэлтгэх хэрэгтэй.

4. Та буруу байна

Тийм ээ, даргадаа алдаа гаргах нь маш их татагддаг. Ялангуяа олон нийтийн газар: хүн бүр та түүний оронд байх ёстой гэдгийг харцгаая. Ганц асуудал нь тэр аль хэдийн албан тушаалд очсон, магадгүй гавьяатай байх. Тэгээд ер нь дарга байсан ч хүн алдаа гаргах нь элбэг. Тиймээс та зорилгодоо хүрэхгүй бөгөөд удирдагч нь өс хонзонтой болж магадгүй юм.

Юу солих вэ

Эрх бүхий эх сурвалжаас лавлана уу. Жишээлбэл, улирлын тайланд өөр тоо байгаа тул дарга шинэ мэдээлэл ашиглаж байгаа эсэхийг асууж болно. Сорилтоор бус нийтлэг шалтгааны төлөө санаа зовж алдаагаа онцол.

5. Би мэдэхгүй

Хэрэв та ахлах сургуулийн ангид ороогүй бол хэн ч чамайг бүгдийг санаж байна гэж хүлээхгүй. Асуулт асуухдаа санах ойн шалгалт биш харин хариултыг нь олж мэдэхийг даалгадаг.

Юу солих вэ

Хэрэв хариулт олоход цаг хугацаа шаардлагатай бол өгөгдлийг хэр хурдан өгөх шаардлагатайг асуу. Дараа нь өөрт хэрэгтэй мэдээллээ олж мэдэхийн тулд завсарлага аваарай.

6. Би хичээнэ / би хичээнэ

Ямар ч асуудалгүй оролддог байсан үе төгсөлтийн баяраар дууслаа. Одоо танаас үр дүн хүлээж байна. “Би оролдоно” гэсэн хэллэг танд зугтах арга үлдээгээд байх шиг байна. Харин чи дараа нь ирээд оролдсон ч амжилтад хүрээгүй гэж хэлвэл энэ нь сайнаар дуусахгүй.

Юу солих вэ

Даргатайгаа шинэ даалгавраа дуусгахдаа түүнтэй уулзаж, дараа нь ямар замаар явах талаар асуулт асуух болно гэдгийг хүлээн зөвшөөр. Энэ нь таныг замдаа үлдэж, бүх багийг урам хугалахад тусална.

7. Эсвэл би ажлаасаа гарах болно

Энэ хэллэгийн дараа та тэр даруй орхих хэрэгтэй, учир нь өөрөөр хэлбэл яагаад үүнийг хэлж байгаа нь тодорхойгүй байна. Ультиматум танилцуулсны дараа хэлэлцээр ихэвчлэн хийгддэггүй.

Юу солих вэ

Хэрэв нөхцөл байдал нь амьдралд нийцэхгүй байвал шинэ ажил хайж эхлээрэй. Хэрэв бэрхшээлийг даван туулах боломжтой хэвээр байвал дээд удирдлагуудтайгаа юуг туйлын бус байдлаар өөрчлөх талаар ярилц.

найм. Энэ миний буруу биш

Хариуцлагыг хэн нэгэнд шилжүүлэх нь эргэлзээтэй стратеги юм, ялангуяа та ажлын үр дүнг хариуцаж байгаа бол. Сайн дарга удирдлагатайгаа уулзахдаа хэлтсийн алдааны бурууг үүрдэг: тэр үүнийг хянаж, хянадаггүй байв.

Юу солих вэ

Алдаа гарсан тохиолдолд хүлээн зөвшөөрч, дүгнэлт хий.

9. Би …-тэй ажиллах боломжгүй

Удирдлага эсвэл хүний нөөцийн хэлтэст шийдвэрлэх шаардлагатай асуудлууд байна. Жишээлбэл, дарамтлах тухайд. Гэхдээ энэ нь хувь хүний дургүйцэл, ааш араншин таарахгүй байх асуудалд хамаарахгүй. Дарга нь цэцэрлэгийн багш биш, гэмт этгээдийг буланд суулгаж чадахгүй.

Юу солих вэ

Гомдол гаргах нэг шалтгаан байж болно: тухайн хүн сайн ажилладаггүй, энэ нь компанийг бүхэлд нь хохироодог. Энэ нь дүрмээр бол баримтаар нотлогдож болно. Та асуудлын жагсаалт, боломжит шийдлүүдийн жагсаалттай байх ёстой. Мөн та "хэрэглэхгүй" гэсэн заалтыг оруулах ёсгүй. Хэрэв нөхцөл байдал ноцтой бол дарга өөрөө дүгнэлтээ гаргана.

10. Бид өмнө нь ийм зүйл хийдэггүй байсан

Уламжлал бол агуу юм. Гэхдээ аливаа бизнест даалгаврыг илүү хурдан, үр дүнтэй гүйцэтгэх шинэ арга зам хайх нь дээр.

Юу солих вэ

Манлайлал асуудал амлах үед эрсдэлийг үнэлж, даргатайгаа хуваалцаарай. Үүний зэрэгцээ 4-р цэгийн талаар бүү мартаарай: түүний хамрыг алдаа болгон бүү хий.