Ажил олгогч таны амьдралд хөндлөнгөөс оролцож болох уу?

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2024-01-13 02:26

Хууль нь танд бодсоноос хамаагүй илүү нөлөөлөх боломжийг олгодог. Гэхдээ энэ нь бүдүүлэг, эелдэг бус байдлыг тэвчих ёстой гэсэн үг биш юм.

Энэ нийтлэл нь Auto-da-fe төслийн нэг хэсэг юм. Түүгээр бид хууль зөрчих, дэмий зүйлд итгэх, хууран мэхлэх, залилан мэхлэх зэрэг хүмүүсийн амьдрах, сайхан болоход саад болж буй бүх зүйлийн эсрэг дайн зарлаж байна. Хэрэв та үүнтэй төстэй зүйлтэй тулгарсан бол сэтгэгдэл дээр түүхээ хуваалцаарай.

Хувийн амьдрал, ажлын хариуцлага хоёрын хоорондох зааг хаана байна

"Ажил олгогч хувийн амьдралдаа орж чадах уу?" гэж асуухад анхны түлхэц болсон. - үгүй гэж хариул. Ёс суртахууны үүднээс авч үзвэл, хэрэв энэ нь таны ажлын чанарт нөлөөлөхгүй бол хэн ч юу хийхийг шаардах эрхгүй юм шиг санагддаг, тэр ч байтугай таны хэрхэн амьдарч байгааг шалгах эрхгүй юм шиг санагддаг. Гэхдээ хуулийн үүднээс авч үзвэл энэ нь бүхэлдээ үнэн биш юм.

Ажлын цаг бол хувийн нууцыг хадгалах цаг биш. Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хугацаанд ажлын байранд байгаа бол ажил олгогч таныг хянах эрхтэй. Жишээлбэл, тэр таны юу хийж байгааг шалгахын тулд видео камераа өлгөх боломжтой. Гэхдээ таны эрхийг зөрчихгүйн тулд тухайн байгууллага хэд хэдэн нөхцөлийг биелүүлэх ёстой.

Компани нь ажилчдад видео тандалтын талаар мэдэгдэж, зөвшөөрлийг нь авах ёстой. Хэрэв ажил олгогч ажилчдыг нууцаар тагнаж чагнасан бол захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Павел Корнеев Европын хуулийн албаны тэргүүлэх хуульч

Хэдий буруушаах зүйл хийхгүй байсан ч байнгын хараа хяналтанд байх нь тааламжгүй байдаг. Гэхдээ харамсалтай нь энд байгаа хувилбарууд нь энгийн: оффисуудад видео камер өлгөдөг компанид ажиллах хэрэггүй, эсвэл яагаад ийм зүйл хийснийг ойлгохыг хичээ. Ихэнхдээ шалтгаан нь дарангуйлагч дарга биш, хэн ч таныг ажлын байран дээр хамраа түүсэн гэж загнахгүй.

Жишээлбэл, үйлчлүүлэгчдийн урсгал ихтэй оффис дээр хэн нэгэн цүнхнээсээ хэтэвч алдвал хулгайчийг илрүүлэхэд видео камер туслах болно. Үйлдвэрлэлийн хэлтсийн видео бичлэг нь гэмтлийн шалтгааныг тогтооход тусална: компани эсвэл ажилтан өөрөө буруутай.

Сонирхогчдын хувьд хүссэн үедээ компьютерийн агуулгад хандах, дэлгэцтэй холбогдох нь арай илүү хэцүү байдаг. Нэг талаас, төхөөрөмж нь тухайн компанийнх бөгөөд та ажлын цагаар ажиллах ёстой. Тиймээс энэ мөчид дэлгэцэн дээр хувийн зүйл байх ёсгүй. Нөгөөтэйгүүр, Үндсэн хуулиар олгогдсон эрх ч бас нэг зүйлийг илэрхийлдэг.

Ажил олгогч нь хүн бүр эрх чөлөө, хувийн амьдралын халдашгүй байдал, хувийн болон гэр бүлийн нууцыг хадгалах, нэр төр, сайн нэрийг хамгаалах эрхийг баталгаажуулсан ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 23, 24 дүгээр зүйлийг зөрчих ёсгүй. Хэрэв дарга нь хувийн захидал харилцааг олж авсан нь тогтоогдвол ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой.

Евгений Иванов бол Европын хуулийн албаны хуульч юм

Ихэвчлэн ийм нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд компани нь захидал харилцааны хувьд нийгмийн сүлжээ болон бусад сайт руу нэвтрэхийг зүгээр л хааж, шуурхай мессенжер суулгах боломжийг хязгаарладаг. Үнэн хэрэгтээ, үйлчилгээг блоклох замаар ашиглах нь танд асуулт үүсгэж болзошгүй юм.

Оффисоос гадуур хувийн амьдрал байдаг уу

Та оффисоос гараад хаалгыг нь хаавал ажил ард хоцорсон юм шиг санагдаж, юу ч хийж болно. Гэсэн хэдий ч энэ нь тийм ч үнэн биш юм. Энд хууль ба ёс суртахууны хоорондын зааг улам бүр бүдгэрч байна. Тиймээс, онолын хувьд ажил олгогч юу ч зөрчөөгүй, гэхдээ практик дээр ийм хөндлөнгийн оролцоо тааламжгүй байж болно.

Жишээлбэл, та хүүхдээ харахаар өвчний чөлөө авсан гэж бодъё. Компанийн төлөөлөгч сургууль, цэцэрлэг рүү утасдаж, хүүхэд үнэхээр өвчтэй эсэхийг олж мэдэв. Үүнийг хуулиар хориглоогүй, гэхдээ үлдэгдэл хэвээр байна: тэд танд итгэхгүй байна.

Зарим газар хамгаалалтын алба таны харилцааг сонирхож магадгүй юм. Жишээлбэл, хэрэв та банкинд кассын машин дээр ажилладаг бол өчигдрийн хоригдолтой холбогдоход тус байгууллага тийм ч таатай хандахгүй. Ажилчдынх нь үйлдлээс болж таны хувийн нууц хохирсон тохиолдолд л та тухайн компанийг шийтгэж болно. Тухайлбал, тус байгууллага ажилтны дотно гэрэл зургуудыг олж авч, олон нийтэд ил болгосон. Ийм харилцааг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэдгийг олж мэдээд тантай ярилцах нь хууль ёсны зүйл юм.

Захиалга хийх нь зүйтэй юм: харамсалтай нь банкны теллер амьдралынхаа хамтрагчдаа зориулж хэдэн сая, бүр хэдэн арван сая рубль хулгайлсан тохиолдол ганц хоёр биш юм.

Евгений Иванов бол Европын хуулийн албаны хуульч юм

Тухайлбал, Башкирид нярав нөхрийнхөө өрнөөс болж 25 саяыг хулгайлсан байна. Химки хотод нэгэн банкны ажилтан өрөөний хамтрагчтайгаа нийлээд хайрцгаас 21 сая хулгайлсан байна.

Ухаантай хүмүүсийн хүртэл унадаг луйварчдын 10 заль мэх

Хүүхдийн тэтгэмж яагаад төлж болохгүй гэж жигшмээр юм

"Эдгээгч над руу удаан хараад, дараа нь лаа бариад алхав." Эдгээгчид хэрхэн эмчилж, энэ нь юунд хүргэдэг вэ?

Хувийн туршлага: би зурхайгаа хэрхэн бичсэн

Онлайнаар мэргэ төлөгчид таныг хэрхэн хуурч, мөнгийг чинь сордог вэ

200 рублийн хахууль улс орныг яаж ёроол руу нь татдаг вэ

Яагаад хууль бусаар контент татаж авах нь хүнийг далайн дээрэмчин биш, харин хулгайч болгодог

Хувийн туршлага: өр нь амьдралыг хэрхэн там болгодог

Илүү гулгамтгай асуудал бол гадаад төрх байдал, зан авирыг хянах явдал юм. Компанийн ажлын цагаар хувцаслалтын кодыг оруулж болно. Үүнийг орон нутгийн холбогдох актаар боловсруулсан бөгөөд та танилцах ёстой. Ажилтны ажлын хананы гадна харагдах байдлын хувьд хөндлөнгөөс оролцохыг хуулиар хориглодоггүй - яг таны эрх зөрчигдсөн гэж үзэхгүй л бол.

Талбайд хэтрүүлсэн тохиолдолд та Хөдөлмөрийн яаманд бичгээр тайлбар авах эсвэл нэн даруй шүүхэд нэхэмжлэл гаргах боломжтой.

Үл хамаарах зүйл бол боловсролын салбарын ажилтнууд юм. Багш, цэцэрлэгийн багш, хүүхэд, насанд хүрэгчдэд зориулсан нэмэлт боловсролын багш нарыг ёс суртахуунгүй үйлдлийн улмаас ажлаас нь халж болно. Түүнээс гадна, энэ нэр томъёо нь ямар ч тодорхойлолтгүй, бүх зүйл ажил олгогчийн үзэмжээр үлддэг. Жишээлбэл, Омск хотод усны хувцастай зургаа авахуулсан багшийг ажлаас нь халжээ.

Шүүгч, хуульч, цэрэг, цагдаа, албан тушаалтнууд зэрэг илүү болгоомжтой байх ёстой хэд хэдэн ажилчдын ангилал байдаг. Энд удирдагчийн үгийг сонсож, удаашруулсан нь дээр байж болох юм, эс тэгвээс хэрэг дуулиан дэгдээж, ажлаас халах болно.

Хууль гэдэг нь яагаад хэвийн гэсэн үг биш юм

Бүдүүлэг, мунхаглал, эрүүл бус сониуч байдлын хувьд Эрүүгийн хууль, Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд ямар ч зүйл байхгүй, гэхдээ энэ нь тэднийг илүү тааламжтай болгодоггүй. Бидэнтэй эн тэнцүү харилцдаг хүнээс бид үүнийг зөвшөөрөхгүй. Гэхдээ ажил олгогчтой харилцах харилцаа өөр. Тэдгээрийн дотор тодорхой шатлал байдаг бөгөөд ихэнх нь даргаас илүү тэвчихэд бэлэн байдаг. Тийм ч учраас зохих компаниудад менежер ба харьяат ажилтны хоорондох романтик харилцааг ихэвчлэн хориглодог: жирийн ажилтан сайн дураараа холбоо тогтоосон бөгөөд үүнийг албадаагүй гэдэгт та хэзээ ч итгэлтэй байж чадахгүй.

Энэ нь хувийн нууцад хөндлөнгөөс оролцоход мөн хамаарна. Дэд албан тушаалтан нь ихэвчлэн өнгөрсөн жилүүдийн дундаас ухаантай ахмадын аав шиг сургадаг ухаангүй залуу шиг харагддаг. Зөвхөн ийм байдлаар ажиллахгүй. Нэгдүгээрт, өөрийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтэн бусад хүмүүст үнэмлэхүй энгийн хүн байж болно. Хоёрдугаарт, таны хайр дурлалын амьдрал түүний асуудал биш.

Хэрэв та ажлаа даван туулж, хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээний заалт, орон нутгийн актуудыг зөрчөөгүй бол удирдлагын аливаа хүслийг биелүүлэх үүрэг хүлээхгүй.

Хэрэв дарга таны амьдралд хөндлөнгөөс оролцвол та юу зөв хийхээ шийдэх хэрэгтэй болно. Орлогоос их зүйл шалтгаалдаг тул үүнийг тэвчихэд хангалттай гэж хэлэх нь хэтэрхий ихэмсэг юм.

Гэхдээ удирдлага нь өөрийгөө бүдүүлэг хандаж, амьдралыг сургах эрхтэй гэж үздэг хөдөлмөрийн харилцааг жишиг гэж үзэх нь буруу байх болно. Дарга нар чамд мөнгө өгдөг эелдэг дагина биш. Боолчлолыг устгасан бөгөөд та ажлын үйл явцад бүрэн эрхт оролцогчид юм. Энэ нь бас өөр байдлаар тохиолддог - хэрэв та гарах арга байхгүй гэж бодож байвал үүнийг санаж байх нь чухал юм.

За, хэрэв та хувьсгалчийн хүсэл тэмүүллийг өөртөө мэдэрч байвал даргатайгаа зөөлөн, бүдүүлэг байдлаар ярь, тийм байх шаардлагагүй. Үүний дараа та орхих шаардлагатай хэвээр байж магадгүй юм. Мөн албан ёсоор харилцан ярианы улмаас биш: жишээлбэл, та урамшуулал төлөхөө зогсоож болно. Танай компанийг тэвчихийн аргагүй болгох хөшүүрэг удирдлагад бий. Гэхдээ ийм байдлаар та хамгийн түрүүнд болж байгаа зүйл хэвийн биш гэдгийг ойлгуулах болно.