Ярилцлагын асуултууд: Ажил олгогч таны талаар юу мэдэхийг үнэхээр хүсдэг вэ?

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Ингээд та бүхнийг ярилцлаганд урьж байна. Ажилд зуучлагч таныг уг ажилд тохирох эсэхийг ойлгохын тулд гурван үндсэн асуултанд хариулах ёстой.

1. Нэр дэвшигч энэ ажлыг хийж чадах болов уу?
2. Нэр дэвшигч энэ ажлыг хийх үү?
3. Энэ нь компанийн соёлд нийцэх үү?

Ихэвчлэн өөртэйгөө аль болох сайн танилцаж, зөв шийдвэр гаргахын тулд утга агуулгатай асуултуудыг тавьдаг. Таны даалгавар бол бүх асуултанд үнэн зөв, бүрэн хариулах явдал юм. Энэ нийтлэлд бид танд ярилцлага өгөхдөө асууж болох 10 асуултыг өгөхөөс гадна ямар далд мэдээллийг агуулж байгааг танд хэлэх болно. Хариултаа сайтар бодож үзээрэй, таны үгс ажил олгогчид таны бодож байгаагаас хамаагүй илүү зүйлийг хэлж чадна.

Өмнөх ажил руугаа буцаж орцгооё: юу дутагдаж байсан, та хүссэн албан тушаалдаа юу хайж байна вэ?

Энэ асуулт нь таныг яагаад өмнөх ажлаасаа гарсан тухай ойлгохыг эрэлхийлдэг. Хэрэв та ажлаас халагдсан бол ажилд зуучлагч таны өмнөх албан тушаалд юу дутагдаж байсныг ойлгох болно. Та "Надад менежертэйгээ уулзах боломж хангалтгүй байсан тул зарим асуудлыг шийдвэрлэхэд хэцүү болсон" гэж хариулсан гэж бодъё. Үүний дараа ярилцлага авагч дараахь асуултыг асууж болно: "Та менежертэй зөвлөлдөх боломж олдоогүйн улмаас бие даан шийдвэр гаргахад хүрч байсан тодорхой жишээг хэлж чадах уу?" Энэ асуултын хариулт нь ажил олгогчдод таны шийдвэр гаргах талбарыг тодорхойлж, шийдвэр гаргахдаа удирдлагатай хэр олон удаа зөвлөлдөх шаардлагатайг ойлгоход тусална.

Та өмнөх удирдагчийнхаа ямар чанарыг биширч, аль нь таныг бухимдуулдаг байсан бэ?

Анхаар! Та маш аюултай газар руу орчихлоо. Таны хариулт эерэг ба сөрөг тоймуудын төгс тэнцвэртэй байх ёстой. Ажилд зуучлагч таныг төвөгтэй асуултуудад хариулахдаа хэр авхаалжтай байдгийг ойлгохоос гадна таны дуртай манлайллын хэв маяг нь тэдний компанид байдагтай таарч байгаа эсэхийг тодорхойлох болно. Хэрэв та тухайн компанийн соёлд нийцэхгүй "дуртай" зан чанарыг нэрлэсэн эсвэл ажил олгогчид дургүй бол энэ албан тушаалд тэнцэхгүй байх магадлалтай.

Тус компанид 25 жил ажилласан ажилтныг албан тушаал цомхотгож, компанид хэрэггүй болсон гэдгийг яаж хэлэх вэ?

Хөдөлмөрийн зах зээлийн өнөөгийн нөхцөл байдлаас харахад энэ асуулт илүү бодитой юм. Компаниуд тогтвортой байхын тулд ажлын байрны тоог цөөрүүлэхийг хичээж байна. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв та удирдагчийн албан тушаалд өргөдөл гаргаж байгаа бол ийм нөхцөл байдалтай тулгарах болно. Ажил олгогч таныг энэ тухай хүнд яаж хэлэх, түүнийг аль болох бага бухимдуулах, компанид өгсөн олон жилийн төлөө түүнд талархах эсэхээ мэдэхийг хүсэх болно.

Ажлаа сайн гүйцэтгэвэл ямар шагнал авмаар байна вэ?

Маш энгийн мэт санагдах энэ асуулт нь ярилцлага авагчид мөнгө, нэмэлт чөлөөт цаг эсвэл таны гавьяаг албан ёсоор хүлээн зөвшөөрөх зэрэг таныг юу өдөөж байгааг ойлгоход тусална. Хэрэв та удирдлагын албан тушаалд ярилцлага өгч байгаа бол энэ асуултыг өөрчлөх боломжтой: та ажилчдаа хэрхэн урамшуулах вэ? Ажилд зуучлагч таныг доод албан тушаалтнуудтайгаа тантай харьцахыг хүсч буй байдлаар хандах эсэхийг мэдэхийг хүсч байна.

Та менежертэйгээ санал зөрөлдөөнтэй байсан, түүнийг хэрхэн шийдвэрлэсэн талаар жишээ хэлнэ үү?

Ярилцлага авагч та санал зөрөлдөөндөө хариуцлага хүлээх үү, эсвэл даргыг буруутгахыг оролдож байна уу гэдгийг ойлгохыг хичээх болно. Ажил олгогч таныг харилцаа холбоог хэрхэн бий болгох, ямар үндэслэлээр зөрчилдөөн үүсч болохыг мэдэхийг хүсч байна.

Хэрэв хүн "Би бүхэл бүтэн хүн" гэж хэлэх нь таны хувьд юу гэсэн үг вэ?

Дараагийн асуулт бол "Та ажил дээрээ шударга байдлаа хэрхэн харуулах вэ?" Шударга байдал нь өргөн хүрээний ойлголт юм. Ихэнх хүмүүс өөрсдийгөө үнэнч шударга гэж боддог, гэхдээ энэ нь юу болохыг ажлын нөхцөл байдлын тодорхой жишээгээр тайлбарлаж чадах уу? Ярилцлага авагч нь таны хэрэглэж буй нэр томъёог ойлгож байгаа эсэхийг тодорхойлно.

Ахмад үе, залуу үетэй ажиллаж байсан туршлагаасаа хуваалцаач. Аль алинд нь үнэлдэг гурван чанарыг нэрлэ

Хэрэв та томоохон компанид ажилд авах гэж байгаа бол бүх насны хүмүүс байх магадлалтай. Мэдээжийн хэрэг, ажил олгогч таныг хоёуланг нь хамтран ажиллах боломжтой эсэхийг мэдэхийг хүсдэг. Хэрэв та удирдах албан тушаалд ярилцлага өгч байгаа бол ярилцлага авагч нь зорилгодоо хүрэхийн тулд янз бүрийн үеийн хүмүүсийн ямар чанарыг ашиглахыг сонирхож байх болно.

Хөдөлмөрийн зах зээлд насны ялгаварлал байдаг гэж та бодож байна уу? Хэрэв тийм бол яагаад?

Зарим ажил хайж байгаа хүмүүс яагаад ажилд орж чадахгүй байгаа тухайгаа ярихдаа наснаасаа болсон юм уу, эсвэл хэт их мөнгө нэхээд байгаа юм шиг байна. Тэд хэтэрхий мэргэшсэн ажилд орохыг хичээж байгаа байх. Тэд маш их ур чадвар, туршлагатай, өргөдөл гаргаж буй албан тушаалдаа хэтэрхий их байдаг, үүний дагуу тэд зохих цалин авахыг хүсдэг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн хувьд чанар муутай хүнийг олж, түүнд тохирсон цалинг өгөх нь илүү хялбар байдаг. Мөн ажил олгогч таныг энэ албан тушаалд залхаж, бүтээмжгүй болно гэж бодож магадгүй. Тиймээс, хэрэв та энэ ажилд орохыг хүсч байгаа бол ийм тайлбар бүү ашигла.

Та бидний яриан дээр үндэслэн энэ албан тушаалд авч болох хамгийн чадварлаг ажилтан гэж намайг итгүүлж чадах уу?

Ярилцлага авагч танд хийх ёстой ажлынхаа талаар сайн санаа байгаа эсэх, танаас юу хүлээж байгааг ойлгож байгаа эсэхийг мэдэхийг хүсч байна. Энд та өөрийгөө дээд зэргийн үнээр зарах боломж байна.

Өмнө нь бусад компаниудад хийж байсан ажлаа эргээд харахад ямар соёл танд хамгийн ойр байсныг, яагаад гэдгийг дэлгэрэнгүй тайлбарлаж өгөхгүй юу?

Ярилцлага авагч танд ямар төрлийн корпорацийн соёл хамгийн ойр байгааг ойлгохыг хүсч байна. Энэ бол ажилтныг сонгох хамгийн чухал шалгууруудын нэг юм. Энэ нь танд бас чухал юм. Тиймээс ярилцлагад орохын өмнө тухайн компанийн соёлыг судлах нь зүйтэй. Энэ нь танд тохирохгүй байж магадгүй юм.

Ярилцлагад орохоосоо өмнө тухайн компанийн талаар аль болох их мэдээлэл авахын тулд ярилцлага өгөхдөө ямар асуулт асуух талаар манай нийтлэлийг уншихыг зөвлөж байна. Мөн түүнчлэн ажил эрхлэлтийн талаархи нийтлэл, анкетыг зөв бичих.