Заль мэх асуултууд нь нэр дэвшигчийн чадамжийг илчлэхгүй. Гэхдээ тэд ажил олгогчийн талаар маш их ярьдаг

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Сүүлийн үеийн судалгаагаар эдгээр ярилцлага авагчдын сэдэл тийм ч эрхэм биш байгааг харуулж байна.

Ярилцлага өөрөө ажил хайж буй хүнд маш их стресс болдог. Гэсэн хэдий ч зарим томоохон корпорацуудын ажил олгогчид "Хотод хэдэн цонх байдаг вэ?" гэсэн таавартай асуултаар хүнийг дуусгахыг оролдож байна. эсвэл "Яагаад ангаахайнууд дугуй хэлбэртэй байдаг вэ?" … Энэ зан үйл нь маш их ядаргаатай төдийгүй, оюун ухаан сонирхогч яагаад ажлын ярилцлагад хамрагддаггүй вэ гэдэг асуултанд нэр дэвшигчийн талаар юу ч олж мэдэхэд тус болохгүй. Яагаад ийм асуултууд үргэлжилсээр байна вэ? Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions-ийн саяхан хийсэн судалгаагаар энэ нь ажил олгогчдын хувийн чанараас шалтгаална гэжээ.

Асуудлыг судлахад янз бүрийн салбарын мэргэжилтнүүд болох 736 сайн дурын ажилтан оролцов. Хүн бүр асуултуудын жагсаалтыг (уламжлалт, төвөгтэй) хүлээн авсан бөгөөд эдгээрээс ярилцлага өгөхдөө боломжит ажилтнаас асуух асуултуудыг сонгох шаардлагатай байв.

Судалгааны үр дүнгээс харахад нийгмийн ур чадварын түвшин доогуур хүмүүс төвөгтэй асуултуудыг илүүд үздэг бөгөөд нарциссизм, садизмд хандах хандлага нь бусад судалгаанд оролцогчдоос өндөр байна.

Хэрэв тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь асуусан асуултад хариулж чадахгүй бол ийм ажил олгогчид давуу байдлын мэдрэмжийг мэдэрч, таашаал авдаг нь харагдаж байна. Хариулт нь тэдэнд үнэ цэнэтэй мэдээлэл өгөхгүй байсан ч гэсэн.

Эдгээр асуултууд нь таамаглал дэвшүүлэхэд тус болохгүй. Тэд зөвхөн ярилцлага авагчийг илүү ухаалаг болгодог.

Ласло Бок Google-ийн Хүний нөөцийн дэд дарга асан

Тиймээс хэрэв та боломжит ажилтнаас онгоцонд хэдэн гольфын бөмбөг багтах вэ гэж асуувал та нэг л зүйлийг мэдэх болно: та тийм ч сайн хүн биш.