Ажил олгогч таныг амралтаа авахыг албадах уу?

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Товчхондоо тийм ээ. Гэхдээ нюансууд байдаг.

Та амралтаараа явах ёстой юу

Тааламжтай мэдээллийг санахад хялбар байдаг тул Орост ажиллаж байгаа хүн жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй гэдгийг бараг хүн бүр мэддэг. Анхдагчаар энэ нь 28 хоног байна. Гэхдээ хэрэв хүн жишээлбэл, аюултай нөхцөлд эсвэл тодорхой барилга байгууламжид ажилладаг бол илүү их зүйл байж болно.

Ихэнхдээ ажилтан амралтаа авах боломжоо чөлөөтэй захиран зарцуулах эрхтэй гэж боддог: хэзээ явахаа сонгох, эсвэл огт амрахгүй байх. Гэхдээ энэ бол төөрөгдөл юм.

Ажил олгогч таныг амралтанд илгээж, жилийн турш тогтоосон 28 хоногийн хугацаанд алхаж байгаа эсэхийг шалгах үүрэгтэй. Үгүй бол түүнийг торгууль ногдуулж магадгүй юм. Хэрэв амралт урт бол үлдсэн өдрүүдэд нөхөн олговор авахыг зөвшөөрнө.

Заримдаа амралтаа дараа жил болгон хойшлуулахыг зөвшөөрдөг. Гэхдээ хэрэв ажилтан байхгүй байгаа нь компанийн ажилд аюул учруулж, өөрөө хүлээхийг зөвшөөрвөл л болно.

Хэрэв та хүсэхгүй байгаа бол ажил олгогч таныг амралтаар явуулж болох уу

Хэзээ амрах ёстойг зохицуулдаг гол баримт бичиг бол амралтын хуваарь юм. Энэ нь өмнөх хуанлийн жил дуусахаас хоёр долоо хоногийн өмнө бэлтгэгдсэн байх ёстой. Хуваарь гаргахдаа хуулийн хэм хэмжээ, үйлдвэрчний эвлэлийн санал, ажилтны хүслийг харгалзан үздэг.

Гэсэн хэдий ч, "харгалзан" гэдэг нь таны санал шийдвэртэй байх болно гэсэн үг биш юм. Амралт нь таны хамтрагчийн амралттай давхцаж байгаа эсвэл бусад шалтгааны улмаас шилжиж магадгүй юм. Хэрхэн зөвшөөрөх (эсвэл зөвшөөрөхгүй) энд байна.

Хүсэл нь зөвхөн зарим ангиллын ажилчдын хувьд чухал ач холбогдолтой: жирэмсэн эмэгтэйчүүд, том гэр бүл, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд өсгөж буй хүмүүст. Үүнээс гадна, энэ нь цагийн ажилчдад хамаарна: тэдний амралт нь үндсэн ажлынхаа амралттай давхцах ёстой.

Амралтын хуваарь нь ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь заавал байх ёстой.

Өөрөөр хэлбэл, огноог хуваарьт оруулсан бол хүний нөөцийн хэлтсийн дарга гарын үсэг зурж, ажил олгогч батлуулсан бол бүх ажилчид энэ хуваарийн дагуу амралтаа авах ёстой. Хэрэв та бодлоо өөрчилвөл мэдээж уулзаж болно. Гэхдээ ажил олгогч үүнийг хийх үүрэг хүлээдэггүй.

Түүнд үнэхээр хэрэгтэй зүйл бол та амрах болно гэдгээ хоёр долоо хоногийн өмнө гарын үсэг зурж мэдэгдэх явдал юм. Амралт эхлэхээс хуанлийн гурван өдрийн өмнө эсвэл түүнээс өмнө амралтын төлбөрийг шилжүүлэх ёстой.

Хэрэв хуваарийн дагуу амралтанд явах ёстой бол энэ тухайгаа хугацаанд нь мэдэгдэж, мөнгөө өгсөн бол амрах болно.

Ерөөсөө амралтанд явахгүй байж болох уу

Хэрэв ажил олгогч бүх нөхцөлийг хангасан бол - амралтын хуваарийг цаг тухайд нь гаргаж, удахгүй болох амралтын талаар танд мэдэгдэж, мөнгөө төлсөн бол техникийн хувьд та ямар нэг байдлаар амралтаа авах болно. Гэсэн хэдий ч, та үргэлжлүүлэн ажиллаж, ажилдаа явж болно, гэхдээ та цалин авахгүй - энэ хугацаанд танд амралтын төлбөрийг аль хэдийн өгсөн. Үнэн бол ажил олгогч нь энэ байдлыг хүлээн зөвшөөрөхгүй бөгөөд хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөний улмаас таныг шүүхэд өгөх болно.

Хэрэв амралтын бүртгэлийн зарим үе шатанд ажил олгогч дүрмийг зөрчсөн бол тэр таны амралтыг тантай тохиролцсон өөр хугацаагаар хойшлуулах үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та бичгээр өргөдөл гаргах ёстой. Түүний текст нь иймэрхүү харагдах болно:

2020 оны батлагдсан амралтын хуваарийн дагуу миний жилийн цалинтай амралт 12-р сарын 1-ээс 12-р сарын 14-ний хооронд товлогдсон. Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 123 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтаа эхлэх тухай надад мэдэгдээгүй.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлд заасны дагуу миний амралтыг 2021 оны 2-р сарын 1-ээс 2-р сарын 14 хүртэл хойшлуулахыг танаас хүсч байна.

Хэрэв амралтын хуваарь огт байхгүй бол ажил олгогч нь зөвхөн хууль зөрчөөд зогсохгүй хөшүүргээ алдаж, ажилтныг амралтанд явахыг албадах боломжгүй болно.