Насжилт гэж юу вэ, энэ нь бидний хүн нэг бүрийг хэрхэн өвтгөж байна

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

50 насандаа ажилд ороход тулгарч буй бэрхшээл, эмнэлгүүдийн өндөр настай өвчтөнүүдийн хайхрамжгүй байдал, Tinder-ийн шударга бус байдлын талаар.

Бид бие биендээ шошго тавьдаг. Хүний талаар санал бодлоо илэрхийлэхдээ бид хамгийн тодорхой өгөгдөлд тулгуурладаг: хүйс, нас, арьсны өнгө, үндэс угсаа, орлогын түвшин, боловсрол. Ийм тактик нь нэг талаараа байгалийн жам ёсны боловч нэгэн зэрэг олон хэвшмэл ойлголт, зөрчилдөөн, янз бүрийн ялгаварлан гадуурхалтын үндэс суурь болдог. Хүмүүсийг өнгөцхөн дүгнэх хандлагаас үүдэлтэй нэг асуудал бол насжилт юм.

Агеизм гэж юу вэ

Явцуу утгаараа хүнийг насаар нь ялгаварлан гадуурхах явдал юм. Өргөн утгаараа - тодорхой насны хүмүүсийн талаархи хэвшмэл ойлголтыг бий болгож, цацах. Насны үзэмж нь хувийн үзлийн түвшинд, жишээлбэл, хэн нэгэнд бүх хөгшин хүмүүс бүдүүлэг, хуучинсаг үзэлтэй мэт санагдах үед илэрч болно. Мөн төрийн түвшинд аль хэдийн тодорхой хэсэг хүмүүс наснаасаа болж эрх нь зөрчигдөж байвал энэ нь илүү аймшигтай хэмжээнд хүрч магадгүй юм.

Аз болоход энэ нь ихэвчлэн дистопийн хуудсан дээр тохиолддог бөгөөд бодит ертөнцөд энэ нь үргэлж маш их резонанс үүсгэдэг. Тухайлбал, 2006 онд Туркменистаны удирдагч хүүхэдтэй өндөр настнуудад тэтгэвэр олгохоос татгалзаж, үлдсэнийг нь гэр оронгүй болгож, асрамжийн газарт шилжүүлэх санал тавьж байжээ.

Насжилт ямар ч насны бүлэгт нөлөөлж болно. Хүүхдүүд өөрсдийн үзэл бодлоо илэрхийлэх эрхээ хасуулж, өсвөр насныхныг хариуцлагагүй, хяналтгүй гэж үздэг, гучин настай хүмүүсээс тодорхой амжилт (гэр бүл, хүүхэд, орон сууц, сайн ажил, цалин) шаарддаг. Гэхдээ хамгийн гол нь мэдээж ахмад настнуудад очдог. Мөн энэ нь зөвхөн тэдний асуудал биш юм. Насжилт нь нийгэмд бүхэлдээ хор хөнөөл учруулж, бидний хүн нэг бүрд нөлөөлдөг.

Насжилт хэрхэн илэрдэг

1. Насанд хүрсэн болон анхлан суралцаж буй хүмүүст ажилд ороход хэцүү байдаг

Судалгаанд хамрагдсан оросуудын 37% нь "хэтэрхий залуу" байсан тул ажилд орохоос татгалзсан; 60% - тэд "хэтэрхий хөгшин" учраас. Бусад мэдээллээс харахад судалгаанд оролцогчдын 98 хүртэлх хувь нь бүс нутгаас хамаарч насны ялгаварлан гадуурхалттай тулгарсан байна. 45-аас дээш насны ажил горилогчид дунджаар 1.8 ярилцлагад орох урилга авдаг нь залуу нэр дэвшигчдээс 2-3 дахин бага байна. 45 наснаас хойш ажил хайх хугацаа мөн нэмэгдэж, 40% -д нь зургаан сар хүрдэг.

Олон ажил олгогчид багдаа зөвхөн залуу, амбицтай, орчин үеийн технологид сайн мэддэг, хурдан сурдаг, багаар амархан ойлголцдог, эмч рүү явдаггүй, 5-7 жилийн дараа тэтгэвэрт гарахгүй хүмүүсийг харахыг хүсдэг. Тиймээс энэ ангилалд хамааралгүй хүн бүр хоцрох эрсдэлтэй тул чадваргүй, бага цалинтай ажилд орох эсвэл хар цалин авахаас өөр аргагүй болдог.

2019 онд ОХУ-д тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн дөнгөж 40% нь албан ёсоор ажилд орсон байна.

Мөн энэ бүхэн үнэхээр шударга бус юм: ажил олгогчдын өөрсдийнх нь үзэж байгаагаар ахмад нэр дэвшигчид залуу хамт ажиллагсдаасаа илүү туршлагатай, үр дүнтэй байдаг бөгөөд ажилдаа илүү их цаг зарцуулахад бэлэн байдаг.

Олон улсын байгууллагууд ч энэ асуудлыг хүлээн зөвшөөрдөг: дэлхийн өнцөг булан бүрт хүмүүс өрөөсгөл ойлголттой тулгардаг.

Хэт залуу нэр дэвшигчдийг ажил олгогчид бас татгалздаг. Жишээлбэл, VTsIOM-ийн судалгаагаар судалгаанд оролцогчдын 55% нь ажлын гараагаа эхлэхэд тулгардаг гол бэрхшээлүүдийн нэг нь ажилд орох боломжгүй гэж үзсэн байна. Тийм ээ, энд гол зүйл бол нас биш, харин туршлага дутмаг гэж хэлж болно, гэхдээ энэ хоёр асуудал хоорондоо нягт холбоотой. Тэгээд харахад хүн эхлээд залуу хэвээрээ, олон жилийн дараа залуу байхаа больсон учраас ажилд авдаггүй.

Үүний зэрэгцээ, ийм өрөөсгөл хандлага (хөгшин нэр дэвшигчид, залуучуудад хандах) нь зөвхөн ажил хайгчдад төдийгүй ерөнхийдөө компаниудад хор хөнөөл учруулдаг. Судалгаанаас харахад баг нь хүйс, нас, үндэс угсаагаараа ялгаатай байвал бизнес илүү тогтвортой байдаг. Энэ зарчим нь Google зэрэг хэд хэдэн томоохон компаниудад үйлчилдэг.

2. Настай хүмүүст дур булаам байх эрхийг хаадаг

Анхдагч байдлаар зөвхөн залуу, нарийхан биеийг үзэсгэлэнтэй, тачаангуй гэж үздэг. Ихэнх хувцасны каталогоос та гадаад төрх нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн стандартад нийцсэн залуу, тохирсон загваруудыг олох болно. Эдгээр стандартад нийцэхгүй байгаа хүмүүсийн хувьд хувцас сонгох нь маш хэцүү байдаг.

Өндөр настангууд загварын тайзнаа алхаж, хувцас, гоо сайхны бүтээгдэхүүний сурталчилгаанд бараг гардаггүй. Тэд биднийг сурталчилгааны самбар, гялгар сэтгүүлээс хардаггүй.

Тэд загварын ертөнцөөс, үзэсгэлэнтэй, тачаангуй хүмүүсийн хүрээлэлээс хасагдсан мэт санагдаж, энэ бүхэн зөвхөн залуучуудад зориулагдсан гэдгийг ойлгуулж, аль хэдийнэ өөрийнхөөрөө амьдарч ирсэн.

Ахмад настнууд дотно амьдрах эрхийг нь хасдаг. Тухайлбал, 1995 онд Португалийн иргэн 50 настай Мария Морайс эмч нарын буруугаас болж бэлгийн харьцаанд орох боломжоо хасуулж, улмаар шүүхэд өгчээ. Гэсэн хэдий ч шүүх эмэгтэйд нөхөн олговор олгохоос татгалзахыг оролдсон, учир нь түүний насанд секс нь тийм ч чухал биш болсон. Мария мөнгөө авсан хэвээр байгаа ч ахмад настнуудад хандах хандлагыг энэ хэрэг харуулж байна.

Tinder болзооны аппликейшн нь цаашаа явж, 30-аас дээш насны хүмүүст илүү үнэтэй захиалгыг санал болгов. Уучлаарай, та анхны шинэхэн зүйл биш юм шиг санагдаж байна, хэрвээ та бусад хүмүүсээс илүү төлбөр төлнө үү.

Нөхцөл байдал аажмаар өөрчлөгдөж байна: гэрэл зурагчид загварлаг өндөр настнуудын тухай ярьж, бүхэл бүтэн загвар өмсөгчид нээгдэж байна. Эрдэм шинжилгээний баримт бичгүүдийг өндөр настан сексийн тухай бичсэн байдаг. 80 настай Йоко Оно богино шорт, оймс өмссөн Pirelli календарийн зургаа авахуулжээ. Брэндүүд байгалийн хөгшрөлт нь гоо зүйн шинж чанартай болохыг харуулахыг хичээдэг. Жишээлбэл, "Тагтаа" сурталчилгаан дээр нэгэн баатруудын нэг нь саарал үсээ будахыг хүсдэггүй, учир нь энэ нь аль хэдийн үзэсгэлэнтэй болсон.

Гэхдээ энэ бүхэн барууны орнуудад илүү хамаатай. Орос улсад ахмад настныг хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, сурталчилгаанд нэг талыг барьсан байдлаар төлөөлдөг - зөвхөн гэр орны ажил, хайртай хүмүүсээ асрах сонирхолтой байдаг хэвшмэл өвөө эмээ нар.

3. Насны хүмүүс үзлэг, эмчилгээ хийлгэхийг хүсдэггүй

Эмч нар ахмад настнуудад залуу өвчтөнүүдтэй адил анхаарал хандуулдаггүй. Олон гомдол нь наснаас хамааралтай бөгөөд зүгээр л мөрөө хавчдаг: таны хүссэн зүйл, хөгшрөлт. Үүний үр дүнд амьдралын чанар муудаж, эрт үе шатанд илрүүлж болох ноцтой өвчнийг цаг тухайд нь оношлохгүй байх эрсдэл нэмэгддэг.

Эрүүл мэндийн яамны ахлах бие даасан ахмад настны эмч Ольга Ткачева Росбалт агентлагт өөрийн дадлагаас ийм хэд хэдэн тохиолдлын талаар ярьжээ. Жишээлбэл, өндөр настан нурууны өвдөлтийн талаар гомдоллож байсан ч түүнийг рентген шинжилгээнд ч явуулаагүй - тэд зүгээр л үрэвслийн эсрэг тосыг зааж өгсөн. Гурван сарын дараа хүн үсэрхийлсэн уушигны хорт хавдартай болох нь тогтоогджээ.

Өсвөр насныхан ч үүнтэй төстэй асуудалтай тулгардаг: тэдний өвчин нь ихэвчлэн өсвөр насныхантай холбоотой байдаг бөгөөд тэдгээрийг нарийвчлан шийдвэрлэхэд үргэлж бэлэн байдаггүй.

4. Ахмад настнуудад сайн ханддаггүй

Аж үйлдвэржилтийн үр дүнд хүмүүс аажим аажмаар патриархын, олон үеийн гэр бүлийн загвараас цөмийн гэр бүлд шилжсэн. Энэ нь эцэг эх, (магадгүй) хүүхдүүдээс бүрдэх боловч өвөө эмээ болон бусад бүх хамаатан садангуудыг оруулаагүй болно. Энэ нь давуу талтай: залуучууд ихэвчлэн тайван, тусдаа амьдрахад илүү таатай байдаг. Гэхдээ бас нэг чухал сул тал бий: хөгшин хүмүүс нийгмийн бусад хэсгээс тасарч, энэ талаар юу хийхээ хараахан ойлгохгүй байна.

Дэлхий аль хэдийн 50 нас хүрсэн хүмүүсийг шахаж байна. ДЭМБ-ын мэдээлснээр ахмад настнуудын 60% нь нийгэмд ялгаварлан гадуурхах, үл хүндэтгэх явдалтай тулгардаг. 2018 онд 60-аас дээш насны зургаа дахь хүн бүр дор хаяж нэг удаа гэртээ хүчирхийлэлд өртсөн байна.

Гэхдээ гэр бүлд ийм зүйл тохиолдоогүй байсан ч өндөр настай хамаатан садандаа албан ёсоор хандаж, бага зэрэг доромжилж болно. Настай хүмүүсийг ерөнхийдөө хуучинсаг, уйтгартай, ганцаардмал, сул дорой хүмүүс гэж үздэг. Тэднийг өөрийгөө илэрхийлэх, адал явдалд дурлах эрхийг хасдаг.

Хоёрдахь дээд боловсрол эзэмшиж, өөрийгөө улаан мохаук болгох, эсвэл мэдээллийн технологийн чиглэлээр карьераа эхлүүлэхийг хүсч буй тэтгэвэр авагч нь шоолж, үл ойлголцох эрсдэлтэй байдаг: чи хаана байна, сэтгэлийнхээ талаар бодож, ач зээгээ харж байсан нь дээр байх болно..

Интернет болон нийгмийн сүлжээ нь хүн бүрийг ойртуулж, янз бүрийн насны хүмүүсийн хоорондын ялгааг арилгах ёстой байв. Гэхдээ заримдаа энэ нь зөвхөн өргөжин тэлж байгаа мэт мэдрэмж төрдөг: ахмад настнууд технологи ашиглахдаа итгэлгүй, одоогийн мөрийн хөтөлбөрийг дагаж мөрддөггүй, заримдаа зохисгүй авир гаргадаг (тэд меме, хэллэгийг буруу ашигладаг, хошигнолыг ойлгодоггүй), өөрсдийгөө бүлэглэдэг. тусдаа нийгэмлэгүүд эсвэл бүр тусдаа платформ дээр. Мөн тэд ихэвчлэн мессенжер, олон нийтийн сүлжээ гэж юу байдгийг мэддэггүй.

Мэдээжийн хэрэг, энэ бүхэнд хэвшмэл ойлголт, харгислал төдийгүй үе үеийн улиг болсон зөрчилдөөн оролцдог. 60 настнууд залуучуудад хэрхэн амьдрахыг зааж, нялх, хариуцлагагүй байдлаа нотлон харуулж, залуус нь "За, буммер" гэх хэллэгээр шуугиж, меме болж хувирдаг. Түүгээр ч барахгүй энэ нь зөвхөн Интернетэд төдийгүй, жишээлбэл, Шинэ Зеландын парламентад хийгддэг.

Аль аль талыг нь ойлгож болно, гэхдээ энэ сөргөлдөөн нь сайн зүйлд хүргэхгүй хэвээр байна. Судалгаанаас үзэхэд хөгшрөлтийн талаар сөрөг үзэл бодолтой өндөр настай хүмүүс эерэг үзэлтэй хүмүүсээс 7.5 жилээр бага насалдаг.

Энэ талаар бид юу хийж чадах вэ

ДЭМБ-ын урьдчилсан мэдээгээр дундаж наслалт нэмэгдсэний улмаас 2030 он гэхэд 60-аас дээш насны хүмүүсийн тоо 1.4 тэрбум хүн болж, дэлхийн хүн амын зургаагийн нэгийг бүрдүүлнэ. Эдгээр хүмүүсийн ихэнх нь ажиллаж, татвар төлж, бараа, үйлчилгээний идэвхтэй хэрэглэгч байж чаддаг. Харин үүний оронд тэд тэтгэвэртээ гарч, ердийн ажилгүй, нийгмээс тусгаарлагдах болно. Тиймээс ахмадуудыг идэвхтэй амьдралд хамруулах нь эдийн засагт ч, нийгэмд ч чухал.

Энэ чиглэлээр олон улс орон алхам хийж байна. Жишээлбэл, АНУ албадан тэтгэвэрт гарахыг хамгийн түрүүнд цуцалсан бөгөөд ажилчдыг насаар нь ялгаварлан гадуурхсан тохиолдолд Америкийн ажил олгогчид торгууль, шийтгэл ногдуулдаг. Үүний үр дүнд 60-аас дээш насны хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүсийн эзлэх хувь мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн.

ОХУ-д саяхан ажил олгогч нь тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны хүнийг ажлаас халах, албан тушаалд томилохгүй байх эрхгүй болсон. Үүний тулд та 200,000 рублийн торгууль эсвэл 360 цаг хүртэл албадан ажилд орох боломжтой. Нэмж дурдахад, сул орон тоонд хүссэн нэр дэвшигчийн хүйс, насыг зааж өгөх боломжгүй.

Москвад идэвхтэй иргэдэд зориулсан "" хөтөлбөр байдаг бөгөөд энэ нь танд үнэ төлбөргүй сургалтанд хамрагдах, спортоор хичээллэх, сонирхлын клубт элсэх боломжийг олгодог. Зарим брэндүүд хөгшин хүмүүстэй харилцахаас зайлсхийж, тэдэнд илүү хүлээцтэй хандахыг уриалсан олон нийтэд зориулсан сурталчилгаа хийдэг. Жишээлбэл, эмээ өвөөдөө интернет ашиглахыг зааж сургах нь хичнээн чухал болохыг харуулсан Tele2 видео бичлэгийг энд үзүүлэв.

Харамсалтай нь, хоригийг тойрч гарах боломжтой бөгөөд зөвхөн нийслэлд ажилладаг хөтөлбөр нь дэлхийн хэмжээнд асуудлыг шийдэж чадахгүй байна. Гэсэн хэдий ч хүн бүр өөрөөсөө эхэлбэл хувь нэмрээ оруулж чадна. Өсвөр насны хүүхэд мэдрэмжийнхээ талаар ярихад нүдээ эргэлдүүлэхгүй, инээхгүй. 50-иас дээш насны нэр дэвшигчийг ажилд авч, шаардлагатай бол залуу багт дасан зохицоход нь тусална. Эмээг програмаар дамжуулан төлбөрөө төлөхийг заана. Эцсийн эцэст тэрээр дараалал саатсан эсвэл анх удаагаа ямар нэг зүйлийг ойлгохгүй байгаа өндөр настантай арай л тэвчээртэй байх болно.