Яагаад үе үеийн онолд сохроор найдаж болохгүй гэж

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Баззер, буммерыг эсэргүүцдэг үзэл баримтлал нь ерөнхий ойлголтын нүгэл бөгөөд нотлох баримтад тулгуурладаггүй.

Хүмүүсийг тэсрэлт, бумер, мянганыхан гэж хуваадаг үеийн онолын талаар та сонссон байх. Энэхүү санаан дээр үндэслэн шинжлэх ухааны нийтлэл, шинжлэх ухааны алдартай номууд бичигдэж, маркетерууд, бизнесменүүд, хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд үүнийг ашиглахыг хичээж байна. Үе үеийн онол нь энгийн бөгөөд сэтгэл татам харагддаг. Гэхдээ энэ үзэл баримтлалд найдахаасаа өмнө санаж байх ёстой олон дутагдалтай талууд байдаг. Үе үеийн онол гэж юу болох, түүнд хэр зэрэг итгэж болохыг олж мэдье.

Үе үеийн онол гэж юу вэ

1991 онд Америкийн зохиолч Уильям Стросс, Нил Хоу нар 1584 оноос хойш АНУ-ын түүхэн чухал хүмүүсийн намтарт дүн шинжилгээ хийсэн "Үе үеийнхэн" номоо хэвлүүлжээ. Энэхүү дүн шинжилгээнд үндэслэн зохиогчид янз бүрийн үед төрсөн хүмүүс бие биенээсээ эрс ялгаатай болохыг санал болгосон. Эсрэгээрээ нэг үеийнхэнд нийтлэг үнэт зүйл, асуудал, зан үйл байдаг. Тэд 1997 онд хэвлэгдсэн "Дөрөв дэх өөрчлөлт" хэмээх дараагийн номондоо санаагаа боловсруулсан. Дараа нь тэд өөрсдийн үзэл баримтлалыг "Үе үеийн онол" гэж нэрлэсэн.

Түүний гол санаанууд энд байна.

• 20 жил тутамд үе солигддог.
• Үе үеийнхэнд тэмдэглэгдсэн байдаг - ихэвчлэн англи цагаан толгойн үсгээр. Одоо амьдарч буй үеийнхэн дунд baby-boomers (ямар нэг шалтгааны улмаас тэдэнд үсэг байдаггүй), X, Y (millennials), Z (zoomers) байдаг.
• Нэг үеийн хүмүүс ижил түүхэн үйл явдал, нийгэм, эдийн засгийн үйл явцыг туулж байна. Тиймээс тэдний ертөнцийг үзэх үзэл, зан үйлийн хэв маяг нь маш төстэй юм.
• Үе бүр нь тодорхой шинж чанаруудаар тодорхойлогддог. Жишээлбэл, Дэлхийн 2-р дайны дараахан төрсөн бөмбөрцөгчид консерватив, хариуцлагатай байдаг. Наяад оны сүүлчээр төрсөн мянганыхан бол нялх балчир, завхарсан индивидуалистууд юм. Мөн тэдний өөрчлөлт, дуугаралт нь бүтээлч боловч ухаалаг утаснаас хамааралтай, клип сэтгэх чадвараас болж зовж шаналж байдаг.
• Түүх нь мөчлөгтэй байдаг нь үе үе байдаг гэсэн үг. "Цикл" бүр нь дөрвөн үеийг багтаадаг, ойролцоогоор 80-100 жил үргэлжилдэг бөгөөд "өсөх, сэрэх, буурах, хямрал" гэсэн хэв маягт нийцдэг. Өөрөөр хэлбэл, baby boomers нь сэргэлтийн үе, bazzers нь хямралын үе юм.

Үеийн онол хэнд хэрэгтэй байна

Энэ нь өөр өөр бүлэг хүмүүстэй ажилладаг, тэдэнд илүү хувь хүний хандлагыг олохыг хүсдэг хэн бүхэнд хэрэгтэй байж болох юм. Үүний үр дүнд онол нь маркетерууд болон хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн дунд хамгийн их алдартай болсон.

Томоохон компаниуд янз бүрийн үеийн төлөөлөгчдөд зориулж хүний нөөцийн стратеги боловсруулахыг хичээж байгаа бөгөөд ингэснээр үзүүлэлтүүд өндөр, боловсон хүчний эргэлт буурч байна.

Маркетерууд сурталчилгааны кампанит ажил эхлүүлэх, брэндийг сурталчлах стратегийг бий болгохдоо үе үеийн хөрөг зургаар удирддаг.

Түүнчлэн сэтгэл судлаачид, багш нар, бизнесменүүд, улс төрийн стратегичид, социологчид заримдаа үе үеийн онол руу ханддаг.

Үе үеийн онол яагаад ихэвчлэн буруу байдаг

Энэ нь маш цэвэрхэн, үзэсгэлэнтэй сонсогдож байгаа ч харамсалтай нь бүх зүйлийг хэтэрхий ерөнхийд нь харуулж байна.

1. Газарзүйг харгалздаггүй

Онолын зохиогчид нь америкчууд юм. Эхэндээ тэд дэлхий даяар биш АНУ-ын тухай тусгайлан бичсэн. Тиймээс бусад орны оршин суугчдын хувьд тэдний үзэл баримтлал нь ихэвчлэн хамааралгүй бөгөөд ихээхэн засвар хийхийг шаарддаг.

АНУ, ОХУ-ын мянганыхан тэс өөр нөхцөлд өсч торниж, түүх, эдийн засгийн янз бүрийн үйл явдлуудыг туулж, өөр өөр үнэт зүйлсийг өөртөө шингээж авснаараа тэс өөр. АНУ-ын мянганыхан эх орондоо төрийн эргэлт хийж байгаагүй, Оросын мянганыхан орон сууцны зээлийн хямрал, насан туршийн боловсролын зээл, сургуулийн буудлагад өртөөгүй.

Зарим улс орнууд дотоод шинж чанарт нь тулгуурлан өөрсдийн үе үеийн ангиллыг санал болгодог. Үүнийг жишээлбэл Малайзад хийсэн. Орос улсад мөн онолыг орон нутгийн бодит байдалд нийцүүлэх оролдлого байсан. Жишээлбэл, үе бүрийн цагийн хуваарийг бага зэрэг урагшлуулна уу. Эсвэл Перестройка үе, Пепси үе, дижитал үе гэсэн дэлхийн хаана ч байхгүй өөрсдийн үеийг тодорхойл.

Нэг компанийн дотор тухайн ажилтны гарал үүсэл, үндэс угсаа нь төрсөн он жилээс илүү онцлог шинж чанарыг тодорхойлдог гэж судлаачид хэлдэг.

Жишээ нь, АНУ болон Европоос мянганыхны хооронд мэдэгдэхүйц ялгаа бий. Хөрш Европын орнуудад ч нэг үеийн төлөөлөгчид өөр өөр зан авир гаргадаг.

2. Тэр тодорхой цаг хугацааг заадаггүй

Үе бүрээр аль оныг тоолох, аль хугацааны интервал буюу 15, 20, 25 жилийг зөв гэж үзэх талаар судлаачид маргалдсаар байна. Тиймээс Страус, Хоу хоёрын онцолсон үеийнхэнд найдах тодорхой хүрээ ч байхгүй. Бүх зүйл хэтэрхий бүдэг байна.

3. Түүнд нотлох баримт дутмаг

Эхэндээ Страусс, Хоу нар Америкийн түүхийн сонгосон хэсгүүдэд үндэслэсэн байсан бөгөөд тэдний үзэл баримтлал социологийн ноцтой судалгаагаар дэмжигдээгүй байна. Үүнийхээ төлөө түүхч, социологичид үе үеийн онолыг байнга шүүмжилдэг.

4. Энэ нь алдаатай харьцуулалтад тулгуурладаг

50-иас дээш жилийн зөрүүтэй буммер, дуугарагчийг харьцуулах нь буруу юм. Өндөр настан, өчигдрийн өсвөр насныхны амьдралыг үзэх үзэл, худалдан авалтын зан байдал, ажил, суралцах хандлага нь өөр байх нь логик юм. Энд гол зүйл бол тэд өөр өөр үеийнхэнд хамаарахаас гадна эрүүл мэндийн онцлог, насны сэтгэл зүй, амьдралын янз бүрийн туршлагаас хамаардаг.

Янз бүрийн үеийнхэн бие биенээсээ үнэхээр ялгаатай байдгийг ойлгохын тулд бид ижил насны хүрээний өсөлт, мянган жил, томруулагчдыг харьцуулах томоохон хэмжээний урт хугацааны судалгаа хэрэгтэй байна.

5. Тэр маш олон хүчин зүйлийг орхигдуулдаг

Хүнийг зөвхөн төрсөн он, сар, өдрөөр нь төдийгүй өсөж торниж буй орчин, хүмүүжил, ааш араншин, эрүүл мэнд, орлогын түвшин, боловсролоор нь бүрдүүлдэг. Онолын шүүмжлэгчид үүнд анхаарлаа хандуулдаг. Бүрэн чинээлэг гэр бүлд өссөн мянганы хүн болон бага насаа архичин ядуу эцэг эхийн дунд өнгөрүүлсэн үе тэнгийнх нь хооронд ижил мянганы болон хөгжин дэвшсэн хүмүүсийн хооронд илүү ан цав бий.

6. Практикт тэр бүр батлагддаггүй

Маркетерууд, Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд; ""; "" Багш нар Стросс, Хоу нарын онолд олон цоорхой, зөрчилтэй зүйл байгааг олон удаа тэмдэглэсэн. Бодит байдал дээр үе бүр хэт олон янз байдаг бөгөөд зөвхөн хүний төрсөн ондоо найдах нь туйлын үр дүнгүй юм.

Жишээлбэл, хөгжмийн түүхийн хичээлийг сонирхож буй өсвөр насныхан зарим түргэн хоолны газруудын хоёрдмол утгатай, өдөөн хатгасан уриа лоозонг үл тоомсорлож, 50 настай хүмүүс уян хатан ажлын цаг, үйл явцыг тоглоом болгохыг дуу чимээ, мянганыхан шиг үнэлдэг.

7. Интернетийн нөлөөллийг тооцдоггүй

Нийгмийн сүлжээ нь янз бүрийн үеийн хүмүүст ижил мэдээлэл, хөгжим, ном, кино үзэх боломжийг олгодог. Нэмж дурдахад, хөөрөгчид болон томруулагчид хоорондоо чөлөөтэй харилцаж чаддаг бөгөөд заримдаа ярилцагч хэдэн настайг ч сэжиглэдэггүй. Үүний үр дүнд хүмүүс насны ангиллаар тусгаарлагдаж, тэдний хоорондын ялгаа багасдаг.

8. Тэр хэвшмэл ойлголтыг дэмждэг

Үе үеийн онол нь насжилтын үндэс суурийг бүрдүүлдэг - хүнийг насаар нь ялгаварлан гадуурхах. Мөн хүмүүсийн тухай ерөнхий бөгөөд буруу санаа, доромжилсон хошигнол, харилцан дээрэлхэх зэрэгт зориулагдсан. Зарим ажил олгогчид мянганы хүмүүс, дуугарагчдыг хариуцлагагүй, найдваргүй гэж үздэг тул ажилд авахаас татгалздаг. Бусад нь ахмад настнуудаас татгалздаг - тэд хэтэрхий консерватив, технологид ээлтэй биш, залуу хамт ажиллагсадтайгаа сайн харьцдаггүй гэж үздэг.

Боомерууд интернет дэх баззеруудыг шүүмжилж, тэднийг нялх хүүхэд, хувиа хичээсэн гэж нэрлэдэг. Тэд "" гэх мэт доромжилсон меменүүдээр хариулдаг. Үүний зэрэгцээ тухайн хүний нас нь түүнийг хүн гэж тодорхойлдоггүй бөгөөд хэвшмэл ойлголтыг баримтаар батлах нь ховор байдаг.

Үе үеийн онолд найдах боломжтой юу

Зөвхөн хэсэгчлэн. Энэ нь зорилтот үзэгчид, боломжит оюутан эсвэл ажилтны хөрөг зургийг гаргахад тусална. Гэхдээ энэ хөрөг нь маш ойролцоо байх бөгөөд үе үеийн ялгаа биш харин хүмүүсийн насны сэтгэл зүйтэй ихээхэн холбоотой байх болно.

Хамт ажиллах ёстой хүмүүсээ сайн ойлгохын тулд та зөвхөн төрсөн оныг нь төдийгүй ашиг сонирхол, орлого, боловсролын түвшин, тэдний амьдарч буй орчин, гарал үүсэл, хүйс зэргийг сайтар судалж үзэх хэрэгтэй., амьдралын үнэт зүйлс.

Гэсэн хэдий ч зарим социологич, маркетерууд үе үеийн онолын талаар нэлээд эерэг хандлагатай байдаг. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь төгс биш боловч сонирхолтой асуултуудыг асууж, цаашдын судалгаанд сайн эхлэл болдог гэж тэд үзэж байна.