Яагаад танд GPC гэрээ хэрэгтэй байна вэ, түүнийг хэрхэн зөв зохиох вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Үүнийг хөдөлмөрийн гэрээтэй андуурч болохгүй, бүх нөхцөлийг сайтар бичих нь чухал юм.

GPC гэрээ гэж юу вэ

Иргэний гэрээ гэдэг нь нэг удаагийн үйлчилгээ үзүүлэх буюу нэг удаагийн ажил гүйцэтгэх гэрээ юм. Түүгээр ч барахгүй ажил нь өөрөө цалинтай биш, харин маш тодорхой үр дүн юм. Үйлчлүүлэгч зохих актад гарын үсэг зурснаар үүнийг хүлээн авна. GPC Agreement нь Иргэний хуулиар зохицуулагддаг гэрээний ерөнхий нэр юм. Жишээлбэл, энэ нь байж болно:

• Гэрээний гэрээ - хэрэв ажлын үр дүн нь биет биелэлтэй бөгөөд захиалагчид шилжүүлэх боломжтой бол. Жишээлбэл, түшлэгтэй сандал үйлдвэрлэх захиалга.
• Хэрэв үр дүн нь биет биелэлгүй бол төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ. Үүнд боловсрол, зөвлөх болон бусад үйлчилгээ орно.
• Тээврийн гэрээ - ачаа, зорчигч, ачаа тээшийг ямар ч төрлийн тээврийн хэрэгслээр тээвэрлэсэн бол.

GPC гэрээ нь үйлчлүүлэгч болон фрилансер эсвэл бие даасан ажилчдын хоорондын харилцааг баримтжуулахад тохиромжтой. Эдгээр үгсээр програмистууд, хуулбар зохиогчид эсвэл дизайнеруудыг ихэвчлэн төлөөлдөг. Гэхдээ энэ нь барилгачид, тавилга үйлдвэрлэгчид болон бусад мэргэжлийн хүмүүст ч хамаатай. Энд хөдөлмөр эрхлэлтийн салбар чухал биш, харин ажлын жигд бус байдал, ажил хийж, үйлчилгээ үзүүлж байгаа нь чухал юм.

GPC гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээнээс юугаараа ялгаатай вэ?

GPC гэрээг хөдөлмөрийн гэрээтэй андуурахгүй байх нь чухал. Хоёр дахь тохиолдолд харилцаа нь Хөдөлмөрийн хуулиар аль хэдийн зохицуулагдсан байдаг. Тиймээс маш олон ялгаа бий:

• Хөдөлмөрийн гэрээ нь "ажил олгогч - ажилтан" гэсэн хосыг үүсгэдэг бөгөөд сүүлийнх нь үргэлж хувь хүн байдаг. GPC гэрээний дагуу захиалагч болон гүйцэтгэгч аль аль нь ямар ч статустай байж болно.
• Ажилтан хийсэн ажлынхаа төлөө цалин авдаг. Гүйцэтгэгчид үр дүнгийн төлбөрийг төлдөг.
• Ажил олгогч нь ажилтныг багаж хэрэгсэл, ажлын байраар хангах үүрэгтэй, харин захиалагч нь гүйцэтгэгч биш юм.
• Ажилтан нь нийгмийн баталгаатай байдаг, жишээлбэл, цалинтай өвчний чөлөө, жилийн чөлөө авдаг бол гэрээлэгч тийм биш.
• Ажилтан нь хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилттэй муж улсад бүртгэлтэй байдаг. Зөвхөн гүйцэтгэгчтэй гэрээ байгуулдаг.
• Ажил олгогч нь ажилтан хэзээ, хаана, хэр их ажиллах ёстойг зохицуулах эрхтэй. Гүйцэтгэгч өөрөө шийдэж болно.

Татварын хувьд, хэрэв гэрээлэгч нь хувь хүн бол үйлчлүүлэгч нь түүний орлогын албан татвар, Тэтгэврийн сан, MHI санд даатгалын шимтгэл төлдөг. Ажил олгогч нь үүнээс гадна FSS-д шимтгэлээ шилжүүлдэг.

Хэрэв GPC гэрээний нөхцлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээний заалттай төстэй бол эхний гэрээг хоёр дахь гэрээнд дахин оруулж болно. Ажилтны эрхийг хамгаалах үүднээс Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч ийм шийдвэр гаргаж болно. Тиймээс GPC гэрээнд үүнийг үндэслэл болгох хэллэг оруулахгүй байх нь чухал юм.

Жишээлбэл, нягтлан бодогчтой хийсэн гэрээнд улирал бүр тайлангаа тодорхой хугацаанд гаргаж өгөх ёстой гэж заасан бол энэ нь GPC гэрээ юм. Ажлын өдрүүдэд 8-17 цаг хүртэл ажил хийх ёстой, өдөр бүр оффис дээр ирж, сар бүр цалин авах эрхтэй гэж бичсэн бол энэ нь энгийн хөдөлмөрийн харилцаатай маш төстэй юм.

GPC гэрээг хэрхэн байгуулах вэ

Хэрэв гүйлгээний хоёр тал хувь хүн бөгөөд төлбөрийн хэмжээ нь 10 мянган рублиас хэтрэхгүй бол тэд бичиг баримтгүйгээр амаар тохиролцож болно. Үлдсэн хэсэг нь энгийн бичгээр гэрээ байгуулах шаардлагатай болно.

Өмнө дурьдсанчлан, GPC гэрээ нь ерөнхий нэр юм. Тиймээс та ажлын гэрээ, төлбөртэй үйлчилгээ, тээвэрлэлт, хадгалалт гэх мэтийг байгуулж болно. Гэхдээ энд хатуу шаардлага байхгүй, тиймээс техникийн хувьд та гэрээг хүссэнээрээ (эрүүл оюун ухааны хүрээнд) нэрлэж болно. Үүнд юу байх вэ гэдэг нь илүү чухал.

Гэрээний сэдэв

Энэ нь жүжигчин юу хийх, ямар хэмжээгээр хийх, үүнээс ямар үр дүнд хүрэхийг зааж өгдөг. Жишээлбэл:

Энэхүү Гэрээнд заасны дагуу Гүйцэтгэгч нь Захиалагчид заасан хаягаар барилгын зэргэлдээх талбайг цэвэрлэх зөвлөх үйлчилгээг үзүүлэх, Захиалагч эдгээр үйлчилгээг үзүүлэх үүрэг хүлээнэ.

Эцсийн хугацаа

Зөвхөн төгсгөл төдийгүй ажлын эхлэлийн төгсгөлийн цагийг зааж өгөх нь чухал юм. Хэрвээ хүсвэл завсрын шат, үр дүнг гэрээнд оруулж болно. Жишээлбэл, дизайнер нь улиралд нэг удаа сайтын толгойг шинэчлэх гэрээ байгуулдаг. Гэсэн хэдий ч тэрээр мөнгөний төлөө нэг жил хүлээхийг хүсэхгүй байна. Энэ тохиолдолд тэрээр улиралд нэг удаа төлбөрөө авах боломжтой - ажил дууссаны дараа.

Үйлчлүүлэгчийн цахим шуудангаар илгээсэн хүсэлтийн үндсэн дээр Гүйцэтгэгч үйлчилгээ үзүүлдэг. Үйлчилгээ үзүүлэх эхлэх цаг: Өргөдөл хүлээн авсан өдрийн дараагийн өдрийн 7:00. Үйлчилгээ үзүүлэх эцсийн хугацаа: Өргөдөл хүлээн авсан өдрийн дараагийн өдрийн 17:00 цаг.

Гүйцэтгэсэн ажлыг хүргэх, хүлээн авах журам

Гүйцэтгэгч ажлаа хийх нь хангалтгүй - гүйцэтгэгч үүнийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Гэрээнд тэр үүнийг хэрхэн, хэзээ хийх ёстойг зааж өгөх нь чухал юм. Үр дүнд үндэслэн тэрээр гүйцэтгэсэн ажил, үзүүлсэн үйлчилгээг хүргэх-хүлээн авах актад гарын үсэг зурна. Гүйцэтгэгч нь гүйлгээнийхээ хэсгийг биелүүлсэн болохыг баталгаажуулсан баримт бичиг юм.

Үйлчлүүлэгч төлбөрөө төлөхгүйн тулд ажлаа хүлээж авахаа хойшлуулж байгаа тохиолдол гардаг. Тиймээс тэр үүнийг хийх ёстой цаг хугацааг зааж өгөх нь чухал юм.

Ажлын зардал, төлбөрийн журам

Захиалагч гүйцэтгэгчид хэдий хэмжээний, хэзээ, хэрхэн төлөх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв гэрээнд бие даасан хэд хэдэн үйлчилгээг тусгасан бол тус бүрийг гүйцэтгэсэн тохиолдолд төлбөрийг төлж болно. Эсвэл төсөл дууссаны дараа гүйцэтгэгч бүрэн хэмжээгээр авна. Та хэрхэн санал нийлж байгаагаа энд харуулав.

Гуравдагч этгээдийг татах чадвар

Захиалагч нь гүйцэтгэгчид ажлын зарим хэсгийг өөр хүнд шилжүүлэхийг зөвшөөрч эсвэл хориглож болно. Жишээлбэл, тэрээр хамгийн сайн зөвлөмж бүхий засал чимэглэлчин хөлсөлж, зөвхөн түүнийг хананд нь хүрэхийг хүсдэг. Энэ тохиолдолд гуравдагч этгээдийг татах боломжийг хориглох нь логик юм.

Шалгах, сайжруулах нөхцөл

Дэлхий дээрх хамгийн муу үйлчлүүлэгч бол юу хүсч байгаагаа мэддэггүй хүн юм. Тэр ажлын даалгавраа томъёолж чадахгүй, дараа нь санал болгож буй аль ч хувилбарт тэрээр: "Би мэдэхгүй, энэ нь огт тийм биш юм." Энэ таамаглалыг зогсоохын тулд та гүйцэтгэгч хэдэн удаа засвар хийхийг зохицуулах хэрэгтэй.

Талуудын хариуцлага

Гэрээнд гарын үсэг зурах хүртэл бүх зүйлийг сайтар бодож үзвэл хэлцлийн хоёр талыг хамгаалахад туслах чухал цэг. Жишээлбэл, захиалагч нь гүйцэтгэгчийн буруугаас хугацаагаа биелүүлээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулах боломжтой. Мөн тэрээр ажилд хэт удаан хүлээн зөвшөөрөгдсөнийхөө төлөө түүнд хориг арга хэмжээ авах болно.

• Гэрээний загвар →
• Төлбөртэй үйлчилгээний гэрээний загвар →

GPC гэрээг хэрхэн цуцлах вэ

Үүнийг аль ч үед талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хийж болно. Шийдвэрийг тусдаа гэрээгээр албажуулах шаардлагатай. Хэрэв тохиролцоонд хүрээгүй бол энэ асуудлыг шүүх шийдвэрлэдэг.

Хэлэлцээрийн төрлөөс хамааран хамтын ажиллагааг цуцлах бусад нөхцөл байж болно. Жишээлбэл, захиалагч гүйцэтгэсэн ажил болон (эсвэл) түүний гаргасан зардлыг гүйцэтгэгчид төлсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Үйлчилгээний гэрээнд хэлцлийн аль ч тал нөгөө талдаа учирсан хохирлыг нөхөн төлсний дараа гэрээг цуцалж болно.

Нэмж дурдахад та гэрээг өөрчлөх нөхцөлийг баримт бичигт өөрөө зааж өгч болно. Энэ нь таны нөгөө талтай харилцах харилцааг урьдчилан таамаглах боломжтой болгоно.