Таны дарга танд үзүүлэхгүй байсан ч таныг үнэлж байгааг илтгэх 8 тэмдэг

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Ажил дээр таны бодсон шиг муу биш байж магадгүй.

Bates Communications-ийн Гүйцэтгэх захирал, "Чи байж чадах бүх удирдагч" номын зохиогч Сюзанна Бейтс таныг зөв зам дээр байгаа гэсэн нарийн шинж тэмдгүүдийг ялгахад тусална.

1. Таныг хатуу харьцаж байна

Дарга таны чадавхийг хараад таны ажлыг ихэвчлэн эерэгээр үнэлж чаддаггүй. Зарим нь үүнийг "цохих нь хайр гэсэн үг" гэсэн зарчим гэж нэрлэх болно. Таны дарга таныг түүний шүүмжлэлийг зохих ёсоор хүлээж авч, илүү хариуцлага хүлээхэд бэлэн байна гэж чин сэтгэлээсээ итгэж байгаатай холбоотой.

Өөр нэг сонголт бий: таныг онцгой шүүмжилдэггүй, гэхдээ тэднийг магтдаггүй. Менежер таныг өөрийнхөө үнэ цэнийг аль хэдийн мэддэг болсон гэж бодож магадгүй бөгөөд таныг магтах хүсэлгүй эсвэл зүгээр л эерэг үнэлгээ өгөхөө мартдаг, учир нь та олон ажлыг байнга төгс гүйцэтгэдэг. Эелдэг үгсийг хүлээхийн оронд даргаасаа ажлынхаа талаар шударга санал хүсэлтээ асуугаарай - энэ нь илүү үр дүнтэй байх болно.

2. Та шинжилгээнд хамрагдаж байна

Хааяа хэтрээд байвал тийм ч гайгүй юм шиг байна лээ.

Менежер заримдаа таны хийж чадна гэж бодож байгаагаас илүү их даалгавар өгдөг. Гэхдээ тэр чамайг шийтгэхийг хүссэндээ биш. Энэ бол нэг төрлийн сорилт бөгөөд үүнийг хүлээн зөвшөөрснөөр та өөрийнхөө үнэ цэнийг дахин баталж чадна.

Suzanne Bates-ийн гүйцэтгэх захирал Bates Communications

3. Таны санал бодлыг үнэлж байна

Дарга тань танд таалагдаж байна уу, үгүй юу гэж санаа зовохоо боль. Учир нь тэр таныг хүндэлж байна уу, чухал асуудлаар таны бодлыг сонсож байна уу гэдэг хамгийн чухал. Хэрэв та компанийн хөгжилд үнэтэй хувь нэмэр оруулж байгаа бол харилцан өрөвдөх сэтгэл тийм ч чухал биш юм.

Хэрэв танай менежер уулзалтын үеэр хэлэлцсэн асуудлын талаар санал бодлыг тань байнга асууж, үг хэлэх хангалттай цаг гаргаж, таны санал бодлыг эерэгээр үнэлдэг бол энэ нь сайн шинж юм.

Брюс Тулган Гүйцэтгэх захирал RainmakerThinking

4. Хамгийн түрүүнд хийх зүйл бол тантай холбоо барих явдал юм

Хэрэв дарга танд шинэ томилолтоор ирвэл энэ нь таныг үнэ цэнэтэй ажилтан гэж харж байгаагийн тод шинж юм. Та энгийн асуудлыг шийдэх эсвэл ноцтой төсөл хэрэгжүүлэх шаардлагатай эсэх нь хамаагүй.

5. Таныг үлгэр жишээ болгож байна

Бусад ажилчид даалгавраа биелүүлэхэд хэцүү байх үед дарга нь тусламж, заавар, жишээ авахаар чам руу илгээдэг бол энэ нь маш их зүйлийг хэлдэг.

6. Танд чухал үүрэг даалгавар өгсөн

Хэрэв таныг гол үйлчлүүлэгчидтэй харьцахыг хүсэх юм бол энэ нь танд итгэж байгаагийн илрэл юм. Удирдагчид ихэвчлэн хамгийн чадварлаг ажилтнуудад үүрэг хариуцлагыг шилжүүлдэг. Та медаль авахгүй байж магадгүй, гэхдээ та чухал төсөл, магадгүй хамт ажиллагсдаа удирдах боломжтой.

7. Хүмүүс таны бизнесийг сонирхож байна

Хэрэв менежер таныг үнэлж, алдахыг хүсэхгүй байгаа бол та бүх хүмүүст сэтгэл хангалуун байгаа эсэх, ямар төлөвлөгөөтэй байгаа талаар үе үе асуух болно. Энэ бол байцаалт биш - ийм яриа нь түүнд сайн ажилчдыг хэрхэн хадгалахыг ойлгоход тусалдаг.

8. Чамайг бусдад зааж сургахыг шаарддаг

Хэрэв дарга тань таныг шинээр ирсэн хүмүүсийг хянахыг байнга шаардах юм бол тэр таныг нэмэлт ажилд хэт ачаалж байгаа мэт санагдаж магадгүй юм. Зарим тохиолдолд ийм байдаг.

Гэхдээ энэ нь тэр таны амжилтанд сэтгэл хангалуун байгаа бөгөөд шинэ ажилчдыг мастераас суралцахыг хүсч байна гэсэн үг юм. Унасан дарамтын талаар гомдоллохын оронд манлайлах ур чадвараа дээшлүүлж, туршлагаа харуулах боломжийг ашиглаарай.