Та алсаас ажиллаж байгаа 5 шинж тэмдэг

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хэрэв та зам дээр илүү их чөлөөт цаг байх болно гэж бодож байгаа бол бид урам хугарах гэж яарах болно.

Тийм ээ, та зам дээр мөнгө, цаг зарцуулах шаардлагагүй, гэхдээ сул талууд бас бий: харилцаа холбоогүй байх, хувийн болон ажлын цаг хоорондын шугам байхгүйгээс эхлээд. Алслагдсан байршилд шилжих нь танд өвдөлтгүй, тохь тухтай байх болно гэсэн таван шинж тэмдгийг онцолж үзье.

1. Таны ажлыг алсаас хийх боломжтой

Энэ бүхэн таны барьж буй албан тушаалаас хамаарна.

Нэгдүгээрт, бие махбодийн хувьд алсаас гүйцэтгэх боломжгүй үүрэг хариуцлага байдаг. Жишээлбэл, хэрэв та компанийн борлуулалтын менежер бол үйлчлүүлэгчтэй биечлэн уулзахгүйгээр хэлцэл хийх магадлал багатай. Тоног төхөөрөмжтэй ажиллахдаа оффисоос гарахад маш хэцүү байх болно. Хувийн холбоо барих эсвэл тусгай техникийн тоног төхөөрөмжтэй холбоотой аливаа албан тушаал нь алслагдсан байж болохгүй.

Хоёрдугаарт, ажил олгогчид ажилтныг алсын зайнаас ажилд авахад үргэлж бэлэн байдаггүй. Гол шалтгаанууд: боловсон хүчнийг алсаас удирдах чадвар дутмаг, үл итгэх эсвэл гол албан тушаалд өндөр хариуцлага хүлээх. Хоёр шийдэл байна. Эхнийх нь эхлээд алсаас ажиллах санал тавьсан ажил олгогч хайх явдал юм. Хоёрдахь хувилбар нь таныг компанид дор хаяж нэг жил ажилласан, өөрийгөө сайн харуулсан гэж үздэг. Хэрэв та даргатайгаа сайн харилцаатай бол түүнтэй ярилцаж, алсаас яагаад илүү үр дүнтэй байх талаар аргумент бэлтгэ.

2. Ажил, гэр хоёрын хоорондох шугамыг хар

Өөрийгөө цэгцлэх чадвартай байх нь алсаас ажиллахад зайлшгүй шаардлагатай чанар юм. Төлөвлөгөөгөө эртнээс гаргаж чадвал үр бүтээлтэй байж чадна. Гэхдээ өөрийнхөө төлөвлөгөөг дагах нь заримдаа сонсогдохоос хэцүү байдаг.

Хэрэв та ганцаараа амьдардаггүй бол хайртай хүмүүстээ өдөр тутмынхаа талаар сэрэмжлүүлэх хэрэгтэй. Та "гэртээ байгаа" учраас дэлгүүрт гүйж, нохойгоо алхаж болохгүй гэдгийг тайлбарлах нь чухал юм. Жижиг зүйлд сатаарахгүй байхыг хичээ. Фэйсбүүкийн мэдээллээ цаг тутам шалгах уруу таталтаас зайлсхийхийн тулд мессенжер дэх дуут мэдэгдлүүдийг унтрааж эсвэл анхаарал татахгүй хөгжимтэй чихэвч зүүгээрэй.

Таны зорилго бол бүх ажлыг эрэмбэлж, хамгийн чухал ажлуудыг дуусгах явдал юм. Тиймээс хуанлиас гадна ажлын менежертэй байх нь ашигтай байх болно.

Бүх зүйлийг нэг дор хийх гэж бүү оролд. Асуудлыг ээлжлэн шийд. Хэрэв хэрэг том бол та түүнд хэрхэн хандахаа мэдэхгүй байгаа бол үүнийг хэд хэдэн жижиг зүйлд хуваа. Америкийн бүтээмжийн зөвлөх Дэвид Аллен "хоёр минутын дүрэм"-ийг боловсруулсан. Хэрэв даалгавар 2-5 минут болвол тэр даруй хийж, зөвхөн дараа нь том ажил руу шилжинэ. зарцуулсан цагийг тэмдэглэ. Тиймээс ирээдүйд өөртөө тав тухтай ажлын хэмнэлийг бий болгох нь танд илүү хялбар байх болно.

Харамсалтай нь зөвхөн анхаарал сарниулах, анхаарлаа төвлөрүүлэх нь хангалтгүй юм. Үүний эсрэг асуудал байдаг - цаг хугацаанд нь зогсооход хэцүү байдаг. Энэ нь ялангуяа төгс төгөлдөрист хүмүүст хэцүү байдаг. Танд яаралтай гурван ажил байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Төгс төгөлдөр байдлыг хайж цагаа дэмий үрж, үлдсэнийг нь ч эхлээгүй байна гэж сандарч байснаас эхний 80%-ийг хийж, үргэлжлүүлсэн нь дээр. Кирилл Паркинсоны хуулийн тухай бүү мартаарай: "Ажил нь түүнд зориулагдсан цагийг дүүргэдэг." Мөн хоцорч нийтэлсэн хамт олондоо хариу бичихгүй байхыг хичээгээрэй. Хэрэв ажил хэтэрхий яаралтай биш бол маргааш хүртэл хойшлуулж болно.

3. Цагаа хэрхэн зохицуулахаа мэддэг байх

Алсын удирдлага нь ажлын хэлбэр юм. Зарим тохиолдолд энэ нь цаг хугацаа хэмнэдэг бол зарим нь эсрэгээрээ байдаг. Тодорхойлогч хүчин зүйл бол таны төсөл эсвэл компанид ямар үүрэг гүйцэтгэж байгаа, хэр зэрэг оролцож байгаа явдал юм.

Энэ нь таны цагийг хэрхэн зохион байгуулах, даалгавраа хэрхэн гүйцэтгэхээс хамаарна. Хэрэв та зөвхөн цалин төдийгүй урамшууллын хэсэг эсвэл хүү өгсөн бол шууд пропорциональ дүрэм үйлчилнэ: та илүү их ажиллах тусам илүү их мөнгө авах болно. Нэг талаас, компани танд баталгаа, ирээдүйд итгэх итгэлийг өгдөг бол нөгөө талаас танай хамт олон таныг урам хугарах эсвэл бүх хэлтсийн стратеги өөрчлөгдөх магадлалтай. Гэхдээ та оффисын гадаа ажилладаг учраас тэр даруй энэ талаар мэдэхгүй. Муу баригдсан харилцаа холбоо нь алсаас илүү хурц мэдрэгддэг. Хамтран ажиллагсдынхаа хариуг хүлээх нь таны цагийг дэмий үрж байна. Мөн мөнгө.

Гэрээсээ ажиллахыг чөлөөт ажилтай адилтгаж болохгүй. Freelancer нь бие даасан, хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг. Бүрэн цагийн ажилтан байна гэдэг нь хамт ажиллагсадтайгаа буулт хийх, долоо хоногт 40 цаг, Skype-д тогтмол хурал хийх гэсэн үг юм.

Уян хатан хуваарь нь зоосны хоёр талтай: та өглөө эрт босч болно, гэхдээ та шөнө орой мессенжерт мессеж илгээх хэрэгтэй, учир нь алсаас "Би оффист байхаа больсон" гэсэн ойлголт байдаггүй.." Хэрэв таны үйл ажиллагаа зөвлөгөө өгөх эсвэл борлуулалттай холбоотой бол ажлын цагийг минутаар шууд хуваарьтай болгоно. Таны хуваарь зөвхөн удирдлагаас гадна үйлчлүүлэгчдээс хамаарна.

Нөгөөтэйгүүр хэн ч таны ард зогсож, таны хийж буй зүйлийг хянахгүй. Мужийн бус компаниуд ажлын өдрийн эхлэлийг хоёр цагийн дотор шилжүүлэх боломжийг ихэвчлэн олгодог. Өөрийгөө сайн зохион байгуулснаар та ажлаа тасалдуулахгүйгээр аялах боломжтой.

4. Та хамт ажиллагсадтайгаа харилцахгүйгээр хийж чадна

Хэрэв та зайнаас ажил хийж үзээгүй бол энэ нь таны хувьд сэтгэл зүйн хувьд хэцүү байх болно гэж төсөөлөөгүй ч байж магадгүй. Эхэндээ хүн бүр гэртээ гэрийн шаахайтай, хажууд нь дулаахан мууртай ажиллах боломжоор уруу татагддаг. Магадгүй хэдэн долоо хоногийн дараа та хамт ажиллагсадтайгаа шууд харилцахаа санаж, гэрийн цамцаа костюмаар солихоос татгалзахгүй байх.

Гэхдээ энэ горимд асуудалгүй ажилладаг, өдөр тутмын офлайн харилцаа холбоо шаардлагагүй олон хүмүүс байдаг. Энэ нь тухайн хүний сэтгэцийн онцлог, зан чанарын онцлогоос хамаарна. Интроверт хүмүүст илүү хялбар байх болно Сэрсэн интроверт: Чадвараа дээд зэргээр нэмэгдүүлэх, чанга, галзуу ертөнцөд хөгжихөд тань туслах практик сэтгэлгээний ур чадварууд нь зөвхөн даалгавар дээр төвлөрч, харин экстраверт хүмүүс бусадтай холбогдох хэрэгтэй. Хамтран ажиллагсадгүйгээр ажиллах нь танд хэр тухтай болохыг урьдчилан ойлгоход хэцүү байдаг. Гэхдээ таны даруу байдлын төрлийг мэдсэнээр та өөрийн хариу үйлдлийг аль хэдийн хүлээж чадна.

5. Та өөрөө даалгавар үүсгэж дассан

Алсын зайнаас ажиллах үед та ихэнхдээ санаачлагыг гартаа авах хэрэгтэй болдог. Заримдаа энэ нь хариуцлагын бүсүүд бүдгэрч, хамт ажиллагсад эсвэл менежерээс хурдан хариу үйлдэл үзүүлээгүйгээс болдог.

Та өөрийнхөө төлөө ажиллана уу, гарааны компанид эсвэл томоохон компанид ажиллана уу хамаагүй, үр дүн нь чамаас хүлээгдэж байна. Хариуцлага, санаачилга нь алсад байгаа үндсэн чанар юм. Заль нь эцсийн хугацааг сануулахын тулд хэн ч чамайг ширтдэггүй. Мөн оффис дээр уулзаж, төслийн талаар биечлэн ярилцах боломж байхгүй. Тиймээс та өдөр бүр өөрийгөө урамшуулж, хойшлуулахтай тэмцэж, ажлаа хэрхэн оновчтой болгох талаар бодох хэрэгтэй.

Ажилчдыг алслагдсан албан тушаалд ажилд авдаг дунд болон томоохон компаниуд удирдлагын систем, ажлын менежер, цаг тоологч гэсэн өөрийн хяналтын хэрэгсэлтэй байдаг. Алсын ажилтныг ажилд авах нь компанийн хувьд үргэлж эрсдэлтэй байдаг. Эцсийн эцэст, хүн хүссэн үедээ зөөврийн компьютерээ хааж, холбоо барих боломжгүй болно. Нөгөөтэйгүүр, ажилчинтай сэтгэл хөдлөлийн холбоогүйгээр зөвхөн мэргэжлийн харилцаа бий болдог тул удирдлага нь ажлаас халах шийдвэр гаргахад сэтгэл зүйн хувьд хялбар байдаг. Ийм тохиолдолд ажил олгогч сэтгэл хөдлөлөөс илүү тоогоор удирддаг.

Бид таныг алс хол явахаас татгалзахыг хичээгээгүй. Үүний оронд онлайн формат нь ажил дээрээ тулгардаг бэрхшээлийг арилгах эм биш гэдгийг бид танд сануулж байна. Магадгүй та зүгээр л амрах эсвэл үйл ажиллагааны талбараа өөрчлөх хэрэгтэй.