Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн яаж авах вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Ядардаггүй хүмүүст хэрэгтэй мэдээлэл.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг хэн авах боломжтой

Хэрэв та ажил хийвэл

Хуульд зааснаар ажилчдад жил бүр 28-аас доошгүй хоногийн цалинтай чөлөө олгох ёстой. Хамгийн бага амралтын хугацааг нөхөн олговороор солихгүй.

Онцгой тохиолдолд, амралт нь байгууллагын үйл ажиллагаанд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй тохиолдолд дараагийн ажлын жилд (ажилласан өдрөөс эхлэн тооцогдоно) хойшлогддог. Түүнээс гадна дараагийн 12 сард 28 биш, харин аль хэдийн 56 хоног алхах шаардлагатай болно.

Ажилтныг хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралтгүй орхихыг хориглоно.

Зарим ангиллын ажилчдын амралтыг холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу нэмэгдүүлсэн.

• хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд дор хаяж долоон хоног нэмнэ;
• тогтмол бус ажлын цагаар - дор хаяж гурван өдөр;
• алс хойд хэсэгт ажиллахад - 24 хоног;
• Алс Хойд бүс нутагтай тэнцэх газар нутагт ажиллахад - 16 хоног;
• ажлын онцгой шинж чанарын хувьд (мэргэжлийн жагсаалтыг нэмэлт зохицуулалтын актаар тогтоосон бөгөөд үүнд аврагч, төрийн албан хаагч, прокурор гэх мэт);
• тамирчид, дасгалжуулагчид - дор хаяж дөрөв хоног.

Хэрэв энэ нь хууль тогтоомжид харшлахгүй бол ажил олгогч ажилчдын амралтын хугацааг бие даан нэмэгдүүлэх боломжтой. Гэхдээ түүнийг бууруулах эрх түүнд байхгүй.

Хамгийн багадаа 28 хоногоос хэтэрсэн амралтын өдрүүдийг мөнгөөр нөхөж болно, гэхдээ хүн бүр биш.

Ялангуяа нөхөн сэргээхэд амрах шаардлагатай ажилчдын ангилал байдаг.

• жирэмсэн эмэгтэй;
• насанд хүрээгүй ажилчид;
• хортой, аюултай нөхцөлтэй ажилд ажилд орсон.

Эхний хоёр ангилал нь нөхөн төлбөр авах эрхгүй. Сүүлд нь хөнгөлөлт үзүүлсэн: тэд дор хаяж долоон хоног нэмэлт алхах үүрэгтэй, үлдсэнийг нь мөнгөөр нөхөн төлж болно.

Та өөрийн зөвшөөрөлгүйгээр амралтаа нөхөн олговороор сольж болохгүй.

Хэрэв та ажиллахаа больсон бол

Заасан хугацаанд алхаагүй хүн бүрт нөхөн олговор олгоно. Та өөрөө орхисон эсвэл гарах ёстой эсэхээс үл хамааран.

Ажлаас халахгүйгээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн яаж авах вэ

Хэрэв таны амралт 28 хоногоос дээш бол та нэг их ядрахгүй, мөнгө авахыг хүсч байвал тохирохыг нь бичээд компанийн даргад өгнө үү.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч танд нөхөн төлбөр олгох эрхтэй боловч үүнийг хийх үүрэггүй болно. Тэгээд та амралтаараа явах хэрэгтэй. Та шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно, гэхдээ тэр хариуцагчийн талд орох магадлал өндөр байна.

Хэрэв та хэдэн жилийн турш амралтаа өгөөгүй бол зөвхөн жилийн заавал байх ёстой 28 хоногийн амралтын хугацаанд тохирохгүй өдрийн нөхөн олговор авах боломжтой.

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн яаж авах вэ

Та компаниас гарах хоёр арга бий.

1. Амралтаа орхиж, дараа нь ажлаас халах (гэхдээ та өөрийн хүслээр явах тохиолдолд л).
2. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах.

Хоёр дахь тохиолдолд, та ямар ч мэдэгдэлгүйгээр бүрэн шийдэгдэх ёстой, энэ нь хуулиар хүлээсэн ажил олгогчийн үүрэг юм. Ажлаас халагдсан өдрөө л мөнгө шилжүүлнэ.

Хэдийгээр ажилтан зургаан сар ажилласны дараа л чөлөө авах эрхтэй боловч эрт гарсан ч нөхөн олговор авах эрхтэй.

Хэрэв ажил олгогч хуулийн шаардлагыг үл тоомсорловол тухайн бүс нутгийн хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч, шүүхэд хандана уу. Нэгдүгээр хэлтэс нь зөрчлөө арилгуулах, торгууль ногдуулах тухай тушаал гаргаж, хоёр дахь нь хүлээн аваагүй мөнгөө буцааж авах боломжтой болно. Та ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор шүүхэд хандах ёстой.