Үе тэнгийнхэндээ ойлгуулж чадахгүй бол яах вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Таныг ажил дээрээ хэн ч сонсохгүй, ойлгохгүй байгаа юм шиг санагдаж байвал хүмүүст юу, яаж хэлэхээ бодох цаг болжээ.

Магадгүй та хангалттай дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөөгүй эсвэл та болон танай хамт олон огт өөр хүлээлттэй байгаа байх. Нөгөө тал нь таныхаас өөр сэдэлтэй байж магадгүй. Эсвэл та зүгээр л харилцааны суваг муутай байна. Юутай ч энэ бол таны асуудал, учир нь та хүссэн зүйлээ авч чадахгүй байна.

Харилцааны арга барилаа өөрчлөх шаардлагатай байж болох зарим шинж тэмдгүүд энд байна:

• Танд зөвхөн асуулт эсвэл санал хүсэлтийг хамгийн сүүлчийн арга болгон ханддаг бөгөөд үлдсэн хугацаанд зайлсхийдэг.
• Та яриа, уулзалтын дараа орхиж, ярилцагчийн үзэл бодол, үгсийг санахгүй байна. Та хайхрамжгүй сонссон.
• Өөр өөр хүмүүс таныг дахин дахин буруугаар ойлгодог. Энэ нь гол зүйл танд байгаа гэсэн үг юм: та бодлоо зөв илэрхийлж чадахгүй.

Харилцааны хэв маягаа үнэл

Та өөрийн бодлоо тодорхой, бүрэн дүүрэн илэрхийлж байна уу? Та бүх баримтыг өгдөг үү? Та харилцаанд тууштай байдаг уу? Та бусдаас юу хүлээж байгаагаа тайлбарлаж, өөрөөсөө юу хүлээж байгааг ойлгож байна уу? Хэцүү яриа өрнүүлэх, сэтгэл санааны байдал халуу оргих, улс төрд орох үед та хэрхэн биеэ авч явдаг вэ?

Эдгээр асуултад хариулснаар та өөрт юу хэцүү байгааг тодорхойлж, өөр дээрээ ажиллах боломжтой болно.

Таамаглал бүү хий, харин асуу

Асуулт асуух нь нээлттэй яриа хэлэлцээг дэмждэг. Тэгэхгүй бол зүгээр л өөрийнхөө үзэл бодлыг тулгаж байгаа юм шиг мэдрэмж төрдөг. Үүнээс гадна асуулт асуух нь муу таамаглал, таамаглалыг арилгахад тусална.

Шуурхай дүгнэлт хийх эсвэл бусдыг шүүмжлэхдээ өөрийгөө ухамсарлахыг хичээ. Хэрэв та ярилцагч юу гэсэн үг болохыг сайн мэдэхгүй байгаа эсвэл хэрхэн үргэлжлүүлэхээ мэдэхгүй байгаа бол нэмэлт асуулт асуугаарай.

Хүлээлтийнхээ талаар тодорхой бай

Хэрэв та хүссэн үр дүнд хүрээгүй бол яг юу хүсч байгаагаа тодруулсан эсэхээ санаарай. Ялангуяа мэргэжлийн үг хэллэг, тодорхой бус үг хэллэг их ашигласан бол таныг буруугаар ойлгосон байх магадлалтай.

Шуудангаар тохиролцох гэж бүү оролд. Гарч буй асуултуудад хариулж, юу хэрэгтэйг тайлбарлахын тулд бүх зүйлийг биечлэн товч ярилцах нь дээр. Дараа нь үр дүн нь илүү дээр байх болно.

Сонсооч

Үр дүнтэй харилцахын тулд сонсох нь чухал юм. Уулзалт, бага хурлын дараа бусад хүмүүсийн хэлсэн үг, ярилцагчийнхаа санал бодлыг тэмдэглэж, богино тэмдэглэл хөтөл. Хэрэв та үүнийг томъёолж чадахгүй бол буруу ойлголтоос зайлсхийхийн тулд сэдэв рүү буцаж очоод нэмэлт асуулт асуугаарай.

Санал хүсэлтийн системийг бий болгох

Харилцаа нь гүйцэтгэлийн урлагтай зарим талаараа төстэй. Аль ч тохиолдолд танд үзэгчид байна. Мөн сайжруулахын тулд та түүнээс санал хүсэлт авах хэрэгтэй. Тиймээс үргэлж “Би ямар нэгэн зүйл алдсан уу? Та бүгдийг ойлгож байна уу? Танд нэмэлт мэдээлэл хэрэгтэй байна уу?"

Өрөвч сэтгэлийг санаарай

Хүн бүрт сайн, муу өдрүүд байдаг гэдгийг санаарай. Харилцааны хувьд, ялангуяа хүнд хэцүү ярианы үеэр илүү сайн байхын тулд энэрэн нигүүлсэхүй, ойлголт хэрэгтэй. Сэтгэл зүйн аюулгүй байдал бол амжилттай хамтын ажиллагааны тулгын чулуу бөгөөд хүмүүс бие биентэйгээ нээлттэй байх нөхцөл юм.