Ажил дээрээ харилцаа холбоог хэрхэн бий болгох вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Заримдаа ажлаас халах шалтгаан нь багтай муу харилцаатай байдаг. Та чадах бүхнээ хийсэн гэдэгтээ итгэлтэй байна уу?

Мэргэжлээрээ өсөх тал дээр их анхаарч, бүх төрлийн сургалтанд хамрагдаж, олон арван номыг өөртөө шингээсэн ч ажил огтхон ч таашаал авчрахгүй байх магадлалтай. Гол нь удирдлага эсвэл хамт ажиллагсадтайгаа тогтворгүй эсвэл муу харилцаатай байх явдал юм. Таныг ойлгохгүй байна гэж шийдэж, мэдэгдэл бичихээсээ өмнө нөхцөл байдлыг өөрчлөхийг хичээ.

Бусдад чухал мэдрэмж төрүүл

Та энэ сэдвийг бусдаас илүү сайн ойлгодог бол үүнийг хийхэд ялангуяа хэцүү байдаг. Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа анхаарал тавихгүй бол та үнэ цэнэтэй ажилтан гэдгээрээ хүлээн зөвшөөрөгдөхийн зэрэгцээ үзэн ядаж болно. Тус бүрийн ажилд маргаангүй нэмэхийг хайж олоод тэмдэглэ. Үүнийг тогтмол, чин сэтгэлээсээ хийх ёстой. Хамтран ажиллагсдынхаа өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлснээр та өөрийнхөө тухай эерэг сэтгэл хөдлөлийг бий болгож, харилцаа холбоог сайжруулах болно.

Ярилцагчдаа юу сонирхолтой байгаа талаар ярилц

Компанийн үйл ажиллагаа, ашиг орлого, статусыг сайжруулахын тулд цалингийн нэмэгдлийн талаар даргатайгаа ярилцаж эхэл. Менежерт эдгээр зорилгодоо хүрэх сонголтууд, мөн эдгээр үйл явцад оролцох оролцоогоо тайлбарла. Зөвхөн дараа нь та айлчлалын гол зорилгод саадгүй хөтөлж чадна.

Хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа хүүхэд, нохойны тухай түүхийг сонирхож, хэд хэдэн тодруулах асуулт асуу. Нөгөө хүнийхээ амьдралыг сонирхож байгаа юм шиг мэдрэмж төрүүл, тэгвэл та түүний тааллыг хүртэх болно.

Бусдын санаа бодлыг хүндэтгэ

Хэрэв та баг доторх харилцаагаа хадгалахыг хүсч байвал хамт ажиллагсдынхаа байр суурийг үнэнч бус байдлын талаар хатуу ярих ёсгүй. Ажлын тухайд санал бодлоо илэрхийлэх, аль болох зөв, найрсаг байх хэрэгтэй. Аливаа үзэл бодол оршин тогтнох эрхтэй гэдгийг санаарай. Ярилцагчдаа хүндэтгэлтэй хандсанаар та өөрийгөө болон маргааныг хүндэтгэх болно. Энэ байр суурь нь харилцааг бэхжүүлэхээс гадна санааг сурталчлах, дэмжлэг авахад тусална.

Алдаагаа хүлээн зөвшөөр

Хүн бүр буруу байна. Харилцаагаа хадгалахын тулд үүнийг үнэнч, чин сэтгэлээсээ хүлээн зөвшөөрөх нь чухал юм. Ихэнхдээ энэ нь тийм ч таатай биш боловч бусдын хүндэтгэлийг хүлээдэг. Хэрэв таны алдаа засч залруулж чадвал хариуцлага хүлээж байгаагаа хамт ажиллагсаддаа хэлээрэй. Ингэснээр та жинхэнэ мэргэжлийн цолыг авч үлдэх болно.

Хүмүүсийг өөрчлөхийг бүү эрэлхийл

Ажлын өдрийг цуврал лекц, ёс суртахуун болгон хувиргаж, хувиа хичээсэн сэтгэлгээнд бүү авт. Хамтран ажиллагсдынхаа эерэг шинж чанаруудыг олж, тэдэнд анхаарлаа хандуул. Тэвчээртэй байх нь таныг хүний хувьд ч, мэргэжлийн хувьд ч хүчирхэг болгоно.

Сонсож сур

Энэ нь таныг компанийн амин сүнс болоход туслах төдийгүй мэргэжлийн итгэл үнэмшлийг тань бэхжүүлэх болно. Сонсох чадвар нь маш ховор байдаг тул үнэ цэнэтэй юм. Ихэнхдээ асуудлыг шийдэхийн тулд бид ярилцагчийг (хамтран ажиллагсад, үйлчлүүлэгч, дарга гэх мэт) сонсох хэрэгтэй. Хэрэв та анхаарал болгоомжгүй, тасалдуулж байгаа бол тэр хүнийг цочроож, доромжилж байна. Сонсоод, та шагнагдах болно!

Сайн зан үйлийг харуул

Хүн бүр эелдэг байдал, цаг баримталдаг байдал, нямбай байдал, шинэлэг, баяр баясгалантай дүр төрхөд дуртай. Ийм хүнтэй чухал асуудлаар ярилцаж, харилцах нь таатай байдаг. Өөрийгөө өөрчил, тэгвэл та эргэн тойрныхоо ертөнц хэрхэн өөрчлөгдөж байгааг анзаарах болно. Хамт ажиллагсдаа тантай холбоотой ямар нэгэн зан үйлд сурга. Жишээлбэл, өглөө нь амттай жигнэмэг. Цай уухаас гарах эерэг сэтгэл хөдлөл нь тантай салшгүй холбоотой байх болно, сэтгэл зүйн хувьд харилцаа холбоо тогтоох болно.

Эдгээр зөвлөмжийг өдөр бүр хэрэглээрэй. Энэ нь таныг үе тэнгийнхэнтэйгээ холбоо тогтоож, хувь хүний хувьд өсөхөд тусална. Нэмж дурдахад, нөхцөл байдлын барьцаанд байхаас илүү нөхцөл байдлыг хянаж байх нь илүү тааламжтай байдаг.