Царт тахлын улмаас яагаад улам олон хүмүүс ажлаа солих хүсэлтэй байгаа, энэ хүслээр юу хийх вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Ажилчид болон бизнес эрхлэгчид шинэ нөхцөлд дасан зохицох шаардлагатай болно.

Хүмүүс ажлын байраа байнга сольж байгаа нь үнэн үү?

Тийм ээ, энэ нь дэлхий даяар тохиолддог.

Тиймээс 2021 оны дөрөв, тав, зургаадугаар сард АНУ-д 11.5 сая хүн ажлаасаа гарсан байна. Энэ нь тус улсын нийт ажиллах хүчний бараг гурван хувь юм. Ийм үзүүлэлт сүүлийн 20 жилд байгаагүй. Европын орнуудад мөн адил зүйл тохиолдсон: Германд ажилчдын 6% нь тахлын улмаас ажлаасаа халагдсан, Их Британид - 4, 7, Нидерландад - 2, 9, Францад - 2, 3. Тэд ажлаасаа халагдсан ч болоогүй. дэлбэлсэн.

Илүү олон хүн ажлаа солих хүсэлтэй байна. Тиймээс 2021 оны 3-р сард Майкрософт ажлын урсгалын өөрчлөлтийн талаархи судалгааны үр дүнг нийтэлсэн. Тус компанид ажилд авсан мэргэжилтнүүд 31 орны 31 мянга гаруй хүнтэй ярилцлага хийж, LinkedIn болон Microsoft-ын бизнест зориулсан вэб үйлчилгээний мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийжээ.

Судалгаанд хамрагдагсдын 41% нь ажлаасаа гарах эсвэл ажлаа солих төлөвлөгөөтэй байгаагаа хэлжээ. Өмнөх жилүүдэд энэ үзүүлэлт хамаагүй бага байсан: 2020 онд 30%, 2019 онд 31% байна.

Энэ хандлага нь хүнд хэцүү цаг үед хүмүүсийн ердийн зан үйлийн эсрэг байдаг. Тиймээс тахлын эхэн үед ажилчид одоогийн байр сууриа хадгалахын тулд бүх хүч чадлаараа хичээж байсан бөгөөд одоо дэлхийн байдал тогтворгүй байхад тэд ажлаасаа гарч эхлэв. Барууны хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нэрлэгдсэн 1.

2.

3. Энэ хандлага нь "агуу тэтгэвэрт гарах" эсвэл "агуу дүрвэгсэд" юм.

Цар тахал үүнтэй ямар холбоотой вэ

Тэр амьдралын хэв маягаа өөрчилсөн. Энэ нь болж буй үйл явдлын гол шалтгаануудын нэг бололтой. Майкрософт судалгааны зохиогчдын онцлон тэмдэглэснээр тахал эхлээд бүх компаниудыг алсын зайн ажилд гэнэт шилжүүлэхийг албадаад, дараа нь бараг л гэнэтхэн ажилчид оффис руугаа буцаж ирэв.

Мөн энэ нь олон хүнд таалагдаагүй.

Жишээлбэл, хэн нэгэн гэртээ хүүхэдтэй байх дуртай гэдгээ ойлгосон. Зарим нь тусгаарлагдсан үедээ амьдралдаа шинэ ажил олж эсвэл ажил нь тэдэнд таалагдахгүй байгааг ойлгосон. Бусад нь халдвар авах эрсдэл өндөр хэвээр байна гэж үзсэн.

Үлдсэн хэсэг нь уян хатан цагийн хуваарь, гэрээсээ ажиллахын ач тусыг ойлгосон тул зайгаа орхиж, дахин оффисдоо ажиллахыг хүсээгүй. Тухайлбал, судалгаанд хамрагдсан ажилчдын 73% нь ажлын байран дээр очих хэрэгцээ шаардлагад уян хатан хандахыг хүсчээ.

Хэрэв та тамхинаас гарахыг эсэргүүцэх хүсэл эрмэлзэлтэй бол яах вэ

Хэрэв та ч гэсэн "агуу дүрвэгсдэд" нэгдэхэд бэлэн байна гэж бодож байвал яарах хэрэггүй. Хэрхэн үргэлжлүүлэхийг эндээс үзнэ үү.

Давуу болон сул талуудыг сайтар жинлээрэй

Хязгаарлалт, маск, чөлөөт хөдөлгөөн хийх боломжгүй байдал - энэ бүхэн стресс, түгшүүрийн эх үүсвэр юм. Тэднээс болж сэтгэл хөдлөлдөө автаж буруу шийдвэр гаргахад амархан байдаг. Тиймээс тамхинаас гарахаасаа өмнө таны хүсэл хэтэрхий импульс байгаа эсэхийг бодож үзээрэй.

Жишээлбэл, одоо байгаа газрынхаа давуу болон сул талуудыг цаасан дээр бичиж үзээрэй. Үүний зэрэгцээ сэтгэл ханамжгүй байгаа шалтгааныг тодорхой тусгахыг хичээ. Жишээлбэл, "бүгд намайг уурлуулдаг" эсвэл "надад хэцүү байна" биш, харин "хамт олон минь бие биенээ хүндэлдэггүй" эсвэл "тэд намайг хэт их ачаалдаг". Үүнээс илүү олон давуу тал байгаа нь ойлгомжтой.

Дарга нартайгаа ярь

Магадгүй ямар нэг зүйлийг засах боломжтой бөгөөд асуудал өөрөө шийдэгдэх болно. Жишээлбэл, хэрэв та ажилдаа явахдаа халдвар авахаас айдаг бол алслагдсан газар руу шилжүүлэхийг хүс. Эсвэл танд нэг ажилтны хийж чадахаас илүү олон ажил байгаа гэдгийг тайлбарла. Өөрийн санаа зовоосон асуудал, сэтгэл дундуур байгаагаа тодорхой, үндэслэлтэй, сэтгэл хөдлөлгүйгээр илэрхийлэхийг хичээ. Ингэснээр таныг сонсох боломж илүү өндөр болно.

Амралтаа авахыг хичээ

Олон хүмүүсийн хувьд тахал үнэхээр туршилт байсан."Их дүрвэгсдийн" үед хамгийн их ачаалалтай ажилладаг салбарууд болох анагаах ухаан, боловсрол, үйлчилгээний салбарын ажилчид ихэвчлэн халагдсан нь санамсаргүй хэрэг биш юм.

Ихэнхдээ ажлаасаа гарах нь ажил дээрээ ядарч туйлдсантай шууд холбоотой. Энэ нь хэнийг ч цочромтгой хүн болгон хувиргаж, сэтгэлийн хямрал, нойргүйдэлд хүргэж, архины дуршлыг нэмэгдүүлж, дархлааг сулруулж, зарим өвчний эрсдэлийг нэмэгдүүлдэг. Жишээлбэл, чихрийн шижин, зүрхний өвчин, цусны даралт ихсэх.

Тиймээс амрах, хэт ачаалал өгөхгүй байх нь маш чухал юм.

Хэрэв та удаан хугацаагаар амралтаа аваагүй эсвэл ядарч туйлдсан бол бүх зүйлээ орхихыг хүсч байвал завсарлага аваад үзээрэй. Амралтаа аваад жаахан амраарай. Зөвхөн бодитоор: ажлын чат эсвэл тайланг гэртээ авчирсангүй.

Энэ нь таныг дахин ачаалж, хүч чадал олж авахад тусална. Магадгүй та хэт ядаргааны улмаас ажлаасаа гарахыг хүссэн гэдгээ ойлгох байх. Эсвэл амралт нь таны ажлаасаа гарах шийдвэрээ бэхжүүлэх болно. Энэ тохиолдолд энэ нь бас ашигтай байх болно. Энэ нь уйтгартай ажлаасаа бага зэрэг завсарлага авч, шинийг хайж олох цаг гаргах болно.

Баталгаажуул

Огцрох өргөдлөө бичиж гарын үсэг зурахын өмнө ирээдүйгээ бодох хэрэгтэй. Тэгэхээр үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөх гэж байгаа бол чөлөөт цагаараа шинэ мэргэжлээр боловсрол эзэмшвэл зүгээр. Жишээлбэл, давтан сургалтанд хамрагдах. Хэрэв та хуучин ажлаасаа залхаж байгаа бол ажлаасаа гарахаасаа өмнө сайн ажлын байр хайж, ярилцлагад ороорой.

Мөн мөнгөө хэмнээрэй, учир нь статистик мэдээллээс харахад ажил олоход дунджаар 2-3 сар зарцуулдаг. Тиймээс санхүүгээ урьдчилан бэлдэж, шинэ газар олдох хүртэл хуучин газраа орхихгүй байх нь зүйтэй.

Хэрэв та ажлаасаа гарсан бол эвтэйхэн байдлаар боль

Өмнөх ажил нь там шиг харагдаж байсан ч хаалгыг нь чанга цохиж орхиж болохгүй. Жишээлбэл, дарга эсвэл хамт ажиллагсаддаа тэдний талаар эсвэл компанийн талаар юу бодож байгаагаа үлдээхдээ хэлээрэй.

Мөн "муу явах" бага түрэмгий арга байдаг. Жишээлбэл, ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгөөд үлдсэн хоёр долоо хоног нь Klondike solitaire-г хайхрамжгүй цуглуулж, муурны тухай дурсамжийг эргүүлж байна.

Баруун Виржиниа мужийн Taco Bell-ийн ажилтан ажлынхаа сүүлчийн өдрийг гал тогооны угаалтуур руу үсрэн тэмдэглэж байна.

Ажлаа эвтэйхэн байдлаар орхих нь дээр: бизнесээ дуусгах, хамт ажиллагсад, дарга нартайгаа хэвийн салах ёс гүйцэтгэх. Ингэснээр та шинэ ажил олгогчдоо сайн санал хүсэлт, зөвлөмж өгөх боломжтой. Нэмж дурдахад шаардлагатай бол хэрэг болохуйц холбоо барих хаягууд болон холболтуудтай болно.

Ажил олгогчид юу хийж чадах вэ

Хэрэв та компанийг удирдаж байгаа бөгөөд "агуу дүрвэгсдээс" айж байгаа бол эрлийз загвар сонгох талаар бодож үзээрэй. Энэ нь ажилчид шаардлагатай үед л оффист ирдэг.

Өглөө есөн цагаас оройн зургаан цаг хүртэл оффист зочилсноор ажлын урсгалын стандарт зохион байгуулалтад буцаж орох боломжгүй гэж Майкрософт үзэж байна. Олон томоохон компаниуд ижил төстэй үзэл бодлыг баримтлах ёстой юм шиг санагддаг. Жишээлбэл, Apple, Google, Facebook, Twitter.

Гибрид стратеги нь олон давуу талтай. Энэ нь ажилчдаа тодорхой байршилд уяагүй хайх боломжийг олгож, ажилчдад сонголт хийх, хөдөлгөөн хийх эрх чөлөөг олгохоос гадна тав тухыг мэдрүүлж, бүтээмжид эерэгээр нөлөөлдөг.

Гэхдээ энэ ажлын загвартай холбоотой асуудлууд бас бий. Тиймээс хамтарсан хүчин чармайлт шаардлагатай багуудад хамтын ажиллагаа буурдаг. Үүний үр дүнд тэд маш цөөхөн бэлэн шийдэл, шинэ санаануудыг гаргаж ирдэг. Та илүү олон уулзалт, уулзалт хийхээс гадна ажлын чатаар харилцах шаардлагатай болдог тул ажлын өдрийн эрч хүч нэмэгдэж байна. Үүний үр дүнд ажилчид байнга онлайн байхаас залхдаг.

Шинэ орчинд дасан зохицохын тулд юу хийж болохыг эндээс үзнэ үү.

Ажлын талбай, технологид хөрөнгө оруулалт хийх

Энэ нь ажилчдыг хаана ч байсан тоног төхөөрөмжөөс эхлээд албан тасалгааны хэрэглэгдэхүүн хүртэл шаардлагатай бүх зүйлээр хангахад зайлшгүй шаардлагатай. Мөн оффис эсвэл ажлын байрны зохион байгуулалт дээр ажиллах нь зүйтэй. Ажилчид тийшээ очихыг хүсч байгаа нь чухал юм. Байшинг тохь тухтай, тохь тухтай болгож, амрах, харилцах орон зайг бий болгох шаардлагатай.

Дижитал ядаргаатай тэмц

Интернетэд ордог хүмүүс ажлын даалгавраа гүйцэтгэхэд илүү их цаг, эрч хүч зарцуулахаас өөр аргагүй болдог. Тиймээс багийн гишүүдийн хоорондын алсын харилцааг оновчтой болгох нь зүйтэй. Жишээлбэл, нэг ажлын менежер бий болгох, бүх ажилчдыг хэрхэн ашиглах талаар сургах, бизнесийн захидал харилцаа, дуудлага хийх үндсэн дүрмийг бий болгох. Мөн та хүмүүсийн завсарлага авах эрхийг дэмжиж, хүндэтгэх хэрэгтэй.

Ажилчдын хоорондын нийгмийн харилцааг компанийн тэргүүлэх чиглэл болго

Эрлийз эсвэл бүрэн зайнаас ажиллахад шилжих үед харилцах эсвэл тусламж авах боломжууд онцгой үнэ цэнэтэй юм. Тиймээс, доод албан тушаалтнуудтайгаа болон тэдний хооронд идэвхтэй харилцах шаардлагатай байна. Тухайлбал, албан бус уулзалт хийх.

Ажилчид болон ажил хайгчдын хүсэлтийг илүү сонсоорой

Энэ нь зөвхөн оффис эсвэл гэрээсээ ажиллахыг сонгох чадварт хамаарахгүй. Ажилтнууд илүү хүнлэг хандлагыг хүсдэг: тэдний санаа бодлыг сонсож, тэдний санал бодол, хөдөлмөрийг үнэлж, харилцаа нь илүү ил тод болдог. Үүнд хүрэхийн тулд олон удирдагчид удирдлагын арга барилаа эргэн харах хэрэгтэй болно.