Яагаад ажилдаа уйтгар гунигтай ирэх боломжтой, заримдаа шаардлагатай байдаг вэ?

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Гутранги үзэлтнүүд ихэвчлэн эерэг хүмүүсээс илүү бүтээмжтэй, алдаа бага гаргадаг, харилцааны ур чадвартай байдаг.

Дэвшилтэт ажил олгогчид үр бүтээлтэй, амжилттай багийг эерэг, инээмсэглэсэн хүмүүсээр дүүрэн оффис гэж ихэвчлэн боддог. Гэсэн хэдий ч судлаачид ажилчдаа мэдэрч байгаагаас нь илүү хөгжилтэй, хөгжилтэй харагдуулах нь эсрэгээр буюу сэтгэл санааны ядаргаа, ажлаасаа гарахад хүргэдэг гэж дүгнэжээ. Эмэгтэйчүүд ихэвчлэн аз жаргал, баяр баясгаланг үзүүлэхийг хүлээдэг тул үүнд онцгой өртдөг.

Ажлын бүтээмжийн дарангуйлал

Ажилчдын эерэг хандлагад яагаад аз жаргалтай ажилчид 12% илүү бүтээмжтэй байдаг вэ / Хурдан компани гэсэн судалгаа нөлөөлсөн. ажилчдын бүтээмж, тэдний сайхан сэтгэлийн хоорондын уялдаа холбоо. Ажилчдын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэх хүчин чармайлт нь ажилтнуудад болон удирдлагад хоёуланд нь ашигтай байх ёстой юм шиг санагддаг. Гэсэн хэдий ч корпорацийн аз жаргалын стратеги нь хүсээгүй үр дүнд хурдан хүргэдэг.

Ажиллаж байгаа газраасаа шалтгаалаад сэтгэл санаагаа дээшлүүлэх оролдлого нь баасан гаригийн пиццагаас эхлээд цайны газрын ажилтнуудад өглөө эртнээс орой болтол баяр хөөртэй дүр эсгэхийг хэлэх хүртэл өөр байж болно. Урт хугацаанд ийм өнгөцхөн арга барил нь юу ч хийхгүй, учир нь тэд хурдан танил болж, сэтгэгдэл төрүүлэхээ болино. Заримдаа гэрээсээ ажиллах боломжтой гэх мэт үнэхээр сайн санаа нь ажил болон хувийн амьдралын хил хязгаарыг сулруулдаг. Хувийн сэтгэл хөдлөлийг хэлээгүй хориг нь амьдралын бүхий л салбарт тархах тул энэ нь аюултай юм.

Ажил олгогч нь ажлын халуун дулаан орчин бүрдүүлэхийг хичээж, ажилчдын сэтгэл санааны байдалд зайлшгүй нөлөөлдөг ажлаас гадуур амьдралтай гэдгийг ойлгосноор зөв тэнцвэрийг олж чадна. Бүх зүйлийг бүтээмжийн тахилын ширээн дээр бүү тавь, ажилчдын хувийн нууцад хүндэтгэлтэй хандахаа боль.

Удаан хугацааны туршид баяр баясгаланг дүрслэх хэрэгцээ нь сэтгэлийн хямралаас эхлээд зүрх судасны өвчин хүртэл бие махбодийн болон сэтгэцийн эрүүл мэндийн асуудлуудаар дүүрэн байдаг.

Сөрөг сэтгэл хөдлөлөө байнга дарснаар та илүү аз жаргалтай болж чадахгүй.

Судлаачид ажлын өдрийг илүү сайн өнгөрүүлэхийн тулд хүссэнээрээ инээмсэглээрэй гэж дүгнэжээ / MSUToday / Мичиган мужийн их сургууль. Албадан инээмсэглэх нь эзнийхээ сэтгэл санааг гутааж, тэр ч байтугай хүн ажлаасаа гарахыг хүсэхэд хүргэдэг. Түүнчлэн эмэгтэйчүүд сөрөг сэтгэл хөдлөлөө дарах нь эрчүүдээс илүү хэцүү байдаг нь ажиглагдсан.

Гунигтай хүмүүсийн ашиг тусын талаар

Эерэг байх нь бүтээмжийг нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ цочромтгой байдал, үл эргэлзэх зэрэг олон талын ач холбогдолтой.

Сэтгэл дундуур байх нь бидэнд танил бус, асуудал үүсгэж болзошгүй нөхцөл байдалтай тулгарсан тухай мэдээлдэг зөөлөн дохио юм. Үүний үр дүнд бид далд ухамсартайгаар сэрэмжтэй болж, анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Ууртай хүн төвийг сахисан хүнээс илүү хүчтэй, сул маргааныг ялгах хандлагатай байдаг. Энэ нь цочрол нь аналитик мэдээлэл боловсруулах механизмыг өдөөдөгтэй холбоотой юм.

Бага зэрэг цөхрөнгөө барах нь заримдаа биднийг нарийн ширийн зүйлд илүү нямбай, анхааралтай болгодог. Сэтгэлийн байдал буурах нь шүүмжлэлтэй сэтгэлгээ, харилцааны ур чадварыг өдөөдөг.

Уур хилэн нь стандарт бус шийдлийг хайхад түлхэц болж чадна. Бага тунгаар уурлах нь бүтээлч байдлыг өдөөдөг бөгөөд энэ нь уур уцаарт маш их энерги байдагтай холбоотой юм.

Гэсэн хэдий ч уур хилэнгээс үүдэлтэй бүтээлч байдлын тэсрэлт үргэлж үргэлжлэхгүй. Уур бол маш ядаргаатай сэтгэл хөдлөл юм. Тиймээс ууртай хүмүүс сонирхолтой санааг хурдан гаргаж чаддаг, гэхдээ тийм ч удаан биш.

Охин минь, инээмсэглэ

Харамсалтай нь, хүйсийн тэгш бус байдал нь өөрийн сэтгэл хөдлөлөө илэрхийлэх эрх хүртэл үргэлжилдэг. Гунигтай эрчүүдийг өндөр албан тушаал хаших нь олонтаа. Гэхдээ эмэгтэйчүүд хутганы ирмэг дээр тэнцвэртэй байх ёстой. Нэг талаараа хэт сэтгэл хөдлөлтэй хатагтайд хариуцлагатай ажлыг даатгах хүсэлтэй хүмүүс цөөхөн байдаг. Жишээлбэл, Мюнхений Техникийн Их Сургуулийн хэсэг судлаачид эмэгтэйчүүдийг дэмжих гол түлхүүр: бүү инээмсэглэ / The Telegraph. Хэт их хөгжилтэй эмэгтэйчүүд өндөр албан тушаалд хүрэх магадлал багатай болохыг тогтоожээ. Нөгөөтэйгүүр, түрэмгий, нэвтэршгүй ажил мэргэжилтэй эмэгтэй хамт олон, дарга нар, бизнесийн түншүүдтэйгээ амжилтанд хүрэх нь юу л бол.

Илт амбиц, "ярихад таатай" байхаас татгалзах нь ажил хийдэг цөөхөн эмэгтэйчүүдийн төлж чадах тансаг зүйл юм.

Жинхэнэ сэтгэл хөдлөлөө дардаг эмэгтэйчүүд ихэвчлэн аз жаргалгүй байдаг. Энэ нь ялангуяа эмэгтэй үйлчилгээний болон үйлчлүүлэгчдэд туслах ажилчдын хувьд үнэн юм.

Эдгээр бүс нутагт эмэгтэйчүүд бусдад зөв сэтгэл санааг бий болгохын тулд өөрсдийн сэтгэл хөдлөлөө хянахад зарцуулж буй хүчин чармайлтыг сэтгэл хөдлөлийн хөдөлмөр гэж нэрлэдэг. Ерөнхийдөө энэ нь давхар ажил гэсэн үг юм: тэд зөвхөн техникийн хувьд үүргээ гүйцэтгэдэг төдийгүй эмэгтэйлэг байдлаа ашигладаг.

Сэтгэлийн хөдөлмөрийн ачааг юуны түрүүнд ажилчин анги үүрдэг. Үйлчилгээний салбарт ажилладаг эмэгтэйчүүдээс илүү өндөр ур чадвартай эмэгтэй ажилчид бүдүүлэг байх эрхийг авах нь илүү хялбар байдаг.

Эерэг тоглоом нь лааны үнэ цэнэтэй зүйл биш юм

Бүх ажилчид (ялангуяа эмэгтэйчүүд) сэтгэл санааны байдал нь удирдлагаас шалтгаалаагүй, компанийн ашиг тусын тулд тэднийг удирдаагүй тохиолдолд ашиг тус хүртдэг.

Удирдагчид багаа эерэг сэтгэлгээтэй болгохын тулд хичнээн хичээсэн ч энэ нь урт хугацаанд хэнийг ч илүү хурдан, илүү сайн ажиллуулахгүй. Гунигтай мэргэжилтэн нь хөгжилтэй мэргэжлийн хүнээс дутахгүй бөгөөд сэтгэл хангалуун сонирхогчоос илүү үнэ цэнэтэй нь гарцаагүй.