Ярилцлагыг амжилттай давж, ажилд ороход туслах 7 зөвлөгөө

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Зарим хүмүүсийн хувьд энэ бол шалгалт, заримд нь боломж, заримд нь зугаа цэнгэл юм. Гэхдээ хүн бүр амьдралдаа дор хаяж нэг удаа ийм зүйлтэй тулгардаг. Манай нийтлэл танд ажлын ярилцлагад бэлдэж, тэнцэх долоон үнэтэй зөвлөгөөг өгөх болно.

Мэдээллийн тагнуул хийх

Алдартай афоризмыг тайлбарлахын тулд бид: мэдээллийг хэн эзэмшдэг вэ, тэр ярилцлагад байгаа нөхцөл байдлыг эзэмшдэг гэж хэлж болно.

Оффис руу явахаасаа өмнө дараахь зүйлийг олж мэдээрэй.

• хэнтэй ярилцах вэ: дарга, боловсон хүчний хэлтсийн дарга эсвэл түүний энгийн ажилтантай;
• ярилцлагын хэлбэр (бүлэг эсвэл хувь хүн, асуулт хариулт эсвэл өөрийгөө танилцуулах);
• хувцас код, тантай хамт байх ёстой зүйлс (баримт бичиг, багаж хэрэгсэл гэх мэт);
• яаж хүрэх вэ (хоцрох нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй).

Энэ нь компанийн вэбсайт эсвэл оффис руу залгасан эсэхийг олж мэдэхэд тусална.

Нийтлэг асуултуудын хариултын газрын зураг гарга

Ажлын ярилцлага нь нэг төрлийн бөгөөд үүнтэй зэрэгцэн бие биетэйгээ ижил төстэй байдаггүй. Олон хүмүүс ажил хайгч руу гэнэт хашгирч, сэтгэл санааг нь тайвшруулж эхэлдэг стресстэй ажлын ярилцлагын талаар сонссон. Мөн тохиолдлын ярилцлага гэж нэрлэгддэг: өргөдөл гаргагчийг тодорхой нөхцөл байдалд (жишээлбэл, аз жаргалгүй үйлчлүүлэгчтэй хийсэн яриа) байрлуулж, тэр асуудлыг хэрхэн шийдэж байгааг ажигласан.

Тухайн компани ямар төрлийн ярилцлага хийхийг илүүд үздэгийг олж мэдэх нь үргэлж боломжгүй байдаг тул та бүх зүйлд бэлэн байх хэрэгтэй.

Үүнийг хийхийн тулд ердийн асуулт, хүсэлтийн хариулт бүхий газрын зургийг гарга (99.9% тохиолдолд асуудаг):

• таны үндсэн 5 давуу тал;
• чи юунд сайн бэ;
• өөрийгөө хөгжүүлэх стратегийн чиглэлүүд;
• компанийн ажлын талаархи санал;
• таны амьдрал, ажлын философи;
• таны богино болон урт хугацааны зорилго;
• Таны шийдэх ёстой байсан ер бусын ажлууд.

Та мөн хүний нөөцийн менежертэй ярилцахыг хүсч буй сэдвүүдийн жагсаалтыг урьдчилан бэлтгэх хэрэгтэй.

Ажил олгогчийн асуултыг тайлбарлах

"А" гэдэг нь дандаа "А" гэсэн үг биш, хоёр удаа хоёр гэдэг нь дөрөв гэсэн үг биш. Ажилд зуучлагч нар заримдаа төвөгтэй асуулт асуудаг бөгөөд энгийн үг хэллэгийн цаана ажил горилогчийг хийх ёстой зүйлээсээ илүү зүйлийг хэлэх гэсэн зальтай төлөвлөгөө байдаг.

Энгийн асуулт: "Та ямар цалин авахыг хүсч байна вэ?" Гэхдээ хариулт нь ярилцлага авагчид таны сэдлийг ойлгоход тусална: мөнгө, нийгмийн баталгаа, ажлын хуваарь гэх мэт. Хэрэв та удирдлагатай зөрчилдөж байсан эсэх, түүнийг хэрхэн шийдвэрлэсэн талаар асуувал хүний нөөцийн менежер таныг хариуцлага хүлээх хандлагатай байгаа эсэх, эсвэл бусдад шилжүүлэхэд дассан эсэхийг мэдэхийг хүсч байгаа байх.

Олон төвөгтэй асуултууд байна. Та "давхар ёроол" (фанатизмгүйгээр!) харах чадвартай байх хэрэгтэй.

Амаар бус зан үйлээ анхаарч үзээрэй

Хүний нөөцийн менежерүүд бол автомат биш хүмүүс юм. Тэд бусад хүмүүсийн нэгэн адил аман бус шинж тэмдгүүдэд анхаарлаа хандуулдаг: гадаад төрх, нүүрний хувирал, алхалт, дохио зангаа гэх мэт. Туршлагатай мэргэжилтэнг буруу авирласан учраас л татгалзаж болно.

Биеийн хэлээ урьдчилан бодож үзээрэй. Хэрэв та сэтгэлийн хөөрлөөс болж хөлөө зангидаж байвал завилан суу. Хэрэв та хуруугаа ширээн дээр цохих юм бол гараа бал үзэг шиг зүйлээр завгүй байлгаарай.

Хүний нөөцийн менежерүүд бол автомат биш хүмүүс юм. Тэд таныг санаа зовж байгааг ойлгож байна. Гэхдээ аман бус харилцаанд байгалиас заяасан байх нь таны итгэлийг нэмэгдүүлэх болно.

Тодорхой сэдвээр хорио цээрийн дэглэм тогтоо

"Өөрийнхөө тухай яриач" гэж ярилцлага авагч асуув. “Би 1980 оны 4-р сарын 2-нд төрсөн (Хонины ордны зурхайгаар). Залуу насандаа хөлбөмбөг тоглож, хотын багийн ахлагч байсан. Дараа нь тэр дээд сургуулиа төгссөн … "- хэрвээ өргөдөл гаргагчийн түүх ойролцоогоор ижил байвал тэр байр сууриа өөрийн чих гэж үзэхгүй.

Ажил олгогчийн хувьд огт сонирхолгүй зүйл байдаг бөгөөд таныг ямар ч байдлаар мэргэжлийн хүн гэж тодорхойлдоггүй. Өгөгдсөн жишээнд энэ бол төрсөн он (та үүнийг анкетаас уншиж болно), ордны тэмдэг, спортын амжилт юм.

Өөртөө хориотой байх ёстой сэдвүүд байдаг:

• хураангуйг дахин ярих;
• хувийн амьдралын зорилго (байшин худалдаж авах, хүүхэдтэй болох гэх мэт);
• компани болон түүний ажилчдын нэр хүнд;
• ирээдүйн ажилтай холбоогүй ур чадвар, туршлага (би сайн хоол хийдэг, сантехникийг ойлгодог гэх мэт);
• чадваргүй байдлыг харуулсан бүтэлгүйтэл.

Яг юуны тухай ярихаа төлөвлөдөг шигээ үл тоомсорлох сэдвүүдээ бичиж, цээжил. Мөн энэ талаар асуусан хэвээр байгаа бол хэрхэн зөв хариулах талаар бодож үзээрэй.

Тайвшрах талаар бод

Ярилцлага авах нь мэдрэл муутай ажил юм. Бизнесийн чанарыг харуулахаас гадна нэрээ мартаж болно.

Өөрийгөө тайвшруулахын тулд эргэн тойрноо хар. Оффис, тоног төхөөрөмж, ажилчдыг шалгах. Нарийвчилсан мэдээлэл нь таны ажиллах гэж буй компанийн талаар маш их зүйлийг хэлж өгөх бөгөөд тэдгээрийн дүн шинжилгээ нь мэдрэлийн системийг хэвийн байдалд оруулахад тусална.

Компани болон ирээдүйн хамт ажиллагсаддаа шүүмжлэлтэй хандах нь өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлэх болно. Та сайн ажил хэрэгтэй байгаа шиг компанид сайн ажилтан хэрэгтэй гэдгийг санаарай.

Санаачилгыг гартаа ав

Ярилцлагын үеэр, дүрмээр бол ярилцлага авагч болон ярилцагч хоёр байраа сольж, өргөдөл гаргагч сонирхсон асуултаа асуух боломжтой байдаг.

"Чи над руу өөрөө залгах уу, би чам руу залгах уу?", "Яагаад энэ албан тушаал нээлттэй байгаа юм бэ?" гэх мэт дэмий зүйлд цаг бүү үр. гэх мэт. Өөрийгөө идэвхтэй ажилтан гэдгээ харуул. Асуу:

• Компанид яаралтай асуудал байгаа юу? Би чамд яаж тусалж чадна гэж бодож байна вэ?
• Та энэ албан тушаалд хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг хэрхэн төсөөлж байгаагаа тайлбарлана уу?
• Танай компанид ажиллаж эхэлсэн хүнд ямар зөвлөгөө өгөх вэ?

Мөн санал болгож болохгүй хэд хэдэн асуулт байна. Аль нь - доорх товчлуур дээр дарж танд хэлэх болно.

Эдгээр зөвлөмжийг дагаж мөрдөх нь таныг ярилцлагад бэлдэж, ажилд орох боломжийг нэмэгдүүлэх болно.

Нэмэлт зүйл бий юу? Тэднийг сэтгэгдэл дээр бичээрэй.