Яагаад тааламжгүй хүмүүс амжилтанд хүрэх магадлал өндөр байдаг вэ?

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Эрдэмтэд зэвүүн хүмүүс яагаад карьертаа илүү амжилтанд хүрдэг болохыг олж мэдсэн. Үнэндээ шалтгаан нь инээдтэй энгийн.

Түүхэнд таагүй, дарангуйлагч, үл тэвчих чадвартай гялалзсан хүмүүс карьерын оргилд хүрч байсан олон жишээ бий. Хамгийн түрүүнд санаанд орж байгаа хүн бол Стив Жобс бөгөөд түүний удирдлаган дор Apple дампуурлаас аврагдаж, дэлхийн хамгийн амжилттай компаниудын нэг болсон.

Жобс, зөөлөн хэлэхэд, хамтран ажиллагсадтайгаа харилцахдаа тийм ч тэвчээргүй, эелдэг мэдрэмжгүй, тэдний ажлын талаар доромжилсон тайлбар хийхийг байнга зөвшөөрдөг, бөөн зэмлэл, хараал хэлдэг байсан ч ийм зүйл тохиолдсон юм.

Зэвүүн хүмүүс эелдэг хүмүүсээс илүү ухаалаг, илүү бүтээлч байдаг тул илүү амжилттай байдаг гэж та таамаглаж болох ч шинэ судалгаагаар энэ нь огт тийм биш гэдгийг баталж байна.

Ихэнх хүмүүст ойлгомжгүй мэт санагдсан эсвэл нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн үзэл бодолтой огт нийцэхгүй байсан ч тааламжгүй хүмүүс өөрсдийн санаа бодлыг хамгаалах чадвартай байдаг.

Британийн сэтгэл судлалын нийгэмлэгийн албан ёсны блогт нийтлэгдсэн судалгаанд эрдэмтэд Сэмюэл Хантер, Лили Кушенберри нар тааламжгүй хүмүүст онцгой анхаарал хандуулжээ. Эдгээрт утгагүй, хувиа хичээсэн, зөрүүд, бусдад дайсагналцдаг хүмүүс багтдаг.

Эхлээд бакалаврын 200 орчим оюутан хувийн шинж чанарын шалгалт өгсөн. Мөн оюутнуудаас их, дээд сургуульд элсэн орохдоо өгсөн голч дүн, эрдмийн үнэлгээний шалгалтын дүнгийн талаар мэдээлэл өгөхийг хүссэн. Ийнхүү судлаачид тэдний танин мэдэхүйн чадварыг хэмжиж, сурлагын амжилтыг нь үнэлж чаджээ.

Дараа нь оюутан бүрт бие даасан даалгавар өгсөн: 10 минутын дотор маркетингийн асуудлын шийдлийг санал болгох шаардлагатай байв. Дараагийн шатанд судлаачид оюутнуудыг тус бүр гурван хүнтэй бүлэг болгон хувааж, 20 минутын дотор маркетингийн төлөвлөгөөгөө хамтран боловсруулахыг хүссэн.

Хүлээгдэж байсанчлан бие даасан даалгаврыг гүйцэтгэх явцад "зовлон" ямар ч асуудал гараагүй. Гэсэн хэдий ч бүлгүүдийг зохион байгуулахад дараахь зүйл тохиолдсон: хатуу оюутнуудын санааг эцсийн бүтээгдэхүүнд илүү их ашигладаг байв.

Туршилтын хоёр дахь шатанд судлаачид таагүй хүмүүсийг амьдралын тодорхой нөхцөл байдалд оруулбал таагүй мэдрэмж төрдөг эсэхийг мэдэхийг хүссэн. Энэ удаад гурван зуу шахам оюутан суралцаж, их сургуульдаа бэлэг барихыг даалгав. Охид, залуус нэг нэгээр нь компьютерийн ард сууж, онлайн чатаар дахин хоёр хүнтэй харилцах шаардлагатай болжээ. Туршилтанд оролцогчид чатын хамтрагчид нь судлаачдын төлөө ажилладаг гэдгийг мэддэггүй байсан: тэдэнд тухайн сэдвийн санааг сайшаасан эсвэл үгүйсгэсэн үнэлгээ өгөхийг зааварласан.

Их сургуульд өгөх бэлэг дууссаны дараа шинэ даалгавар гарч ирэв: ирээдүйн дотуур байрны өрөөнүүд хэрхэн харагдах талаар хэд хэдэн сонголтыг хийх. Дахин хэлэхэд нөгөө хоёр чат өрөө нь эрдэмтдэд ажилладаг хуурамч хүмүүс байсан. Гагцхүү энэ удаад санал хүсэлтээс гадна оюутнууд болон өөрсдийн санал бодлоо хуваалцахыг үүрэг болгов.

Эхний туршилтын үр дүн батлагдлаа … Оюутнууд бие даан санаа гаргаж ирэхэд тааламжгүй дүр нь өөрийгөө мэдрээгүй. Гэвч тэдний ярилцагч нар өөрсдийн бодлоо хуваалцаж, шүүмжлэгчийн дүрд тоглохыг оролдож эхлэхэд субъектууд өөрсдийн шугамыг хазайлгав.

Туршилтаар зэвүүн, дарангуйлагч хүмүүс шүүмжлэлээс ичдэггүй, харин өөрийнхөө зөвт байдалд итгэлтэй байдаг гэдгийг харуулсан. Механизм нь эсрэгээрээ ажилладаг: бүх талаараа эерэг хүмүүс эерэг хариу үйлдлийг илүү хүлээн авдаг.

Хийсэн судалгаа нь хэд хэдэн хязгаарлалттай гэдгийг эрдэмтэд хүлээн зөвшөөрдөг. Нэгдүгээрт, туршилтад оролцогчид зөвхөн их дээд сургуульд суралцдаг залуучууд байсан тул үр дүнг нийт хүн амд хэрэглэх боломжгүй юм. Хоёрдугаарт, муу дүр нь урт хугацаанд ашиг тусаа өгөх үү, эсвэл бусад нь дарангуйлагч, тэдний санаа бодлыг эсэргүүцэх дархлааг бий болгодог эсэх нь одоогоор тодорхойгүй байна.

Эндээс харахад тааламжгүй хүмүүс илүү ухаалаг эсвэл илүү бүтээлч байх нь огт шаардлагагүй бөгөөд энд өөр нэг зүйл чухал юм: тэд сөрөг хариултын дарамтанд ч гэсэн санаагаа орхидоггүй. Тэдэнд сурах зүйл их байна. Амжилтанд хүрэхийн тулд муу ёрын суут ухаантан байх шаардлагагүй, өөрийнхөө тухай сонссон муу сэтгэгдэл бүрийн дараа өөртөө ухрах хэрэггүй. Та жаахан тууштай байж, өөртөө болон өөрийнхөө хүч чадалд итгэх хэрэгтэй.

Үнэн бол хатуу ширүүн хүмүүс өрсөлдөөнт орчинд илүү сайн дасан зохицож чаддаг бол эмзэг хүмүүс - байнгын буулт, эелдэг инээмсэглэлээрээ хоцрогддог. Бид таныг дарангуйлагч болохыг өөгшүүлж байгаа юм биш, харин зүгээр л жаахан тууштай байхыг зөвлөж байна.