Жинхэнэ удирдагчид байх ёстой 20 чанар, ур чадвар

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Өөрийгөө дагаж мөрдөхийн тулд өөр дээрээ ажилла.

1. Зорилгодоо үнэнч байх

Энэ чанарыг эзэмших нь удирдагч болон түүний доод албан тушаалтнуудад адилхан чухал юм. Хэрэв та үзэл бодолдоо үнэнч байвал баг нь ижил төстэй хандлагыг баримтлах болно. Дараа нь та үр дүнтэй хамтран ажиллах баталгаатай болно.

2. Энгийн байдал

Бардам зан, төөрөгдүүлсэн санаа нь ихэвчлэн өөртөө эргэлзэж, мэргэжлийн мэдлэггүй байдлаа нуудаг. Гэсэн хэдий ч удирдагч болон түүний багийн аль алинд нь ойлгомжтой, тодорхой боловсруулсан шийдлүүдийн ачаар даалгавар гүйцэтгэх өндөр гүйцэтгэлд хүрдэг.

3. Өөрийгөө хянах

Та өөрийгөө удирдаж чадахгүй бол хүмүүсийг удирдаж чадахгүй. Хэрэв удирдагч ихэвчлэн тайван байдлаа алдаж, доод албан тушаалтнуудтайгаа харилцахдаа хашгирах юм бол баг нь эв нэгдэлтэй, хамтын ажиллагаа үр дүнтэй байх магадлал багатай юм.

4. Эелдэг мэдрэмж

Үг, үйлдлээ зөв сонгох чадвар нь баг ба удирдагчийн харилцааны үндэс болдог. Өрөвч сэтгэл, сайхан сэтгэл, өгөөмөр сэтгэл, хамгийн чухал нь бусдын эрх, санаа бодлыг хүндэтгэх нь эелдэг байдлыг хөгжүүлэх үндэс юм.

5. Эрч хүч, урам зориг

Идэвхгүй байдал нь бүтэлгүйтэлд хүргэдэг. Бүтэлгүйтсэн ч гэсэн жинхэнэ удирдагч нь хамт олноо баясгаж, амжилтанд итгэх итгэлийг төрүүлж, ажилчдаа урагшлах сэдэл төрүүлж чаддаг байх ёстой.

6. Зөн билэг

Төрөл бүрийн нөхцөл байдалд захирагдах хүмүүсийн үйлдлийг тодорхой мэддэг удирдагч хурдан зөв шийдвэр гаргадаг. Тэрээр шаардлагатай зааварчилгааг тарааж, үүрэг хариуцлагыг чадварлаг хуваарилж, хамт олонд хүндэтгэлтэй ханддаг.

7. Шударга, нээлттэй байдал

Хоёр нүүр гаргах, бүдүүлэг ярих нь амархан анзаарагддаг. Жинхэнэ удирдагч шударга байх ёстой, учир нь тэр доод албан тушаалтнуудын итгэлийг хүлээдэг. Та компанийн асуудлын талаар чимээгүй байж, өөрийнхөө тухай хуурамч дүр төрхийг бий болгох ёсгүй. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт үнэн гарч ирнэ - та маш нарийн нөхцөл байдалд өөрийгөө олж, итгэл үнэмшилээ алдаж болно.

8. Шударга, шударга байдал

Хүн бүртэй адил тэгш харьцах чадвар нь хүмүүсийг удирдаж буй хүнд чухал чанар юм. Хамт ажиллагсдын хүндлэл, тэр байтугай биширлийн зэрэг нь удирдагчид байгаа эсэхээс хамаарна. Дуртай хүмүүсийг онцолж, тэдэнтэй найрсаг харилцаатай байсны улмаас чадваргүй багийн гишүүдийг урамшуулах нь багийг сүйрүүлдэг мэргэжлийн бүтэлгүйтлийн шинж тэмдэг юм.

9. Хариуцлага хүлээх хүсэл эрмэлзэл

Огт хийхгүй байснаас бүтэлгүйтсэн тохиолдолд дахин оролдсон нь дээр. Үйлдэл хийхгүй байх, гаргасан шийдвэрийнхээ хариуцлагыг шилжүүлэх нь буруу алхам, алдаагаа хүлээн зөвшөөрөхөөс ч дор юм. Гэсэн хэдий ч хариуцлага хүлээх нь доод албан тушаалтнуудын санаа бодлыг үл тоомсорлож, бүх ажлыг дангаар хийх гэсэн үг биш юм.

10. Санаачлагатай, болгоомжтой байх

Эдгээр чанарууд үргэлж хамт байдаг: зөвхөн санаачилга гаргах нь хангалтгүй, үр дагаврыг тооцоолох нь бас чухал юм. Удирдагчаас бүхэл бүтэн багийн амжилт шалтгаалдаг тул санаачлага гарган бусдад урам зориг өгч, хэрхэн ажиллах талаар маш сайн үлгэр жишээ үзүүлдэг. Энэ арга барилаар компани хөгжиж, шинэ өндөрлөгт хүрдэг. Бүдүүлэг санааг санал болгоод дараа нь түүнийгээ боловсронгуй болгох нь идеалыг чимээгүй эрэлхийлэхээс илүү дээр юм.

11. Найдвартай байдал

Энэ чанар нь хэнийг ч гэмтээхгүй. Удирдагчдаа найдаж, тусламж гуйж болно гэдгийг багийнхан мэдрэх нь чухал. Удирдагч нь хамт олондоо итгэлтэй байж, тушаалууд нь шаардлагын дагуу биелэгдэж байгааг мэддэг байх ёстой.

12. Тэвчээр, тэсвэр тэвчээр

Зорилгоо тууштай дагаж, хүссэн үр дүнд хүрэх замд бэрхшээлийг даван туулах чадвар нь сайн удирдагчийг дунд зэргийн удирдагчаас ялгадаг. Сонгосон чиглэлээ баримтлах хүсэл зориг, тууштай байдал, эр зориг нь зорилгодоо хүрэхэд тусалдаг. Тэвчээртэй байх нь ядаргаа, таагүй байдлын эсрэг тэмцэх боломжийг олгодог.

13. Ёс суртахууны эр зориг

Энэ чанар нь бүтэлгүйтэл, шүүлтийн айдсыг даван туулахад тусалдаг. Мэдэгдэхгүй зүйлтэй зоригтой нүүр тулж, мэргэжлийн салбарт тулгарч буй бэрхшээлийг тууштай даван туулахын тулд үүнийг өөртөө хөгжүүл. Урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдалд тайван байж, үймээн самууныг даван туулж, танай багт тархахаас сэргийлнэ.

14. Зохистой харагдах чадвар

Удирдагч хүний гадаад төрх нь зан чанарын шинж чанартай адил чухал юм. Ихэмсэг байдал, эелдэг байдал - үгүй, нэр төр, өөртөө итгэх итгэл - тийм ээ. Удирдагчийн гадаад дүр төрх нь түүний албан тушаалд нийцэж, түүний талаар эерэг санаа бодлыг бий болгох ёстой.

15. Ухамсартай байх ба сэтгэлгээ

Сайн удирдагч нь компанийн бүх бизнесийг мэддэг байх ёстой. Энэ нь стандарт бус нөхцөл байдалд хурдан хариу үйлдэл үзүүлж, зөв шийдвэр гаргах боломжийг олгодог. Анхааралтай байх нь нэг алхам урагшлахад тусалдаг бөгөөд ингэснээр бүхэл бүтэн багийн хувьд зөв өнгө аясыг бий болгодог.

16. Хошин шогийн мэдрэмж

Хошин шог нь хяналтаас гарч буй нөхцөл байдлыг аварч чадна. Заримдаа нөхцөл байдлыг намжаахын тулд нэг хошигнол хангалттай байдаг.

17. Үйл ажиллагааны тодорхой байдал

Хүмүүс багийн ахлагчаас юу хүлээж байгааг мэдэх хэрэгтэй. Хэрэв тодорхойгүй байдал үүсч, түүний үйл ажиллагааны зорилго бүдгэрч байвал доод албан тушаалтнууд уур уцаартай болж, удирдагчийн зааврыг хүсэл эрмэлзэл гэж үзэх болно.

18. Сайн үлгэр дуурайл үзүүлэх чадвартай

Дэд албан тушаалтнуудын тань харагдахыг хүсдэг хүн болоорой. Хэрхэн ажиллахаа харуул, биечлэн биелүүлэх шаардлагатай барыг тохируул. Багаасаа харахыг хүсч буй чанар, ур чадвараа харуул.

19. Мэргэжлийн ур чадвар

Тухайн салбартаа үргэлж мэргэжлийн хэвээр үлдэхийн тулд байгаа мэдлэг, ур чадвараа байнга сайжруул. Холбогдох мэдлэгийг олж авч, практикт хэрэгжүүлж, өөрийн түвшинг хөгжүүлж, дээшлүүл.

20. Туршлага хуваалцах чадвартай

Зөвхөн мэдлэг, мэргэжлийн арвин туршлагатай байхаас гадна хамт олонтойгоо хуваалцах нь чухал юм. Дэд албан тушаалтнууддаа танил боловч тэдний хувьд шинэ аргуудыг тайлбарла. Боломжтой бол тэдэнд зөвлөгөө өг, зөвлөгөө, үйлдлээр нь тусал - тэд чанартай ажилд талархах болно.