Жинхэнэ удирдагчид өдөр бүр дагаж мөрддөг 6 дүрэм

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Сайн удирдагчид ажилчдаа сонсож, тэднээс суралцаж, бүхэл бүтэн багт тустай байхыг хичээдэг.

1. Ярихаас илүү сонсох

Хэрэв хүн маш их ярьдаг бол энэ нь өөртөө эргэлзэж буй шинж тэмдэг юм. Сайн удирдагч нь ажилчдад тэдний санаа бодлыг үнэхээр сонирхож байгаа тул үг хэлэх боломжийг олгодог. Тэрээр тэдэнд эргэцүүлэн бодох, асуудлын мөн чанарыг илүү гүнзгий ойлгоход хүргэдэг сонирхолтой асуултуудыг асуудаг. Энэ яаж ажилдаг вэ? Үүний юу нь танд таалагдаж байна вэ? Та үүнээс ямар сургамж авсан бэ? Үүнийг илүү сайн болгохын тулд танд юу хэрэгтэй вэ?

Тиймээс удирдагч тус бүр нь компанийн сайн зохицуулалттай ажилд чухал ач холбогдолтой болохыг харуулж байна. Үүнээс гадна тэрээр шинэ хэрэгцээтэй мэдээллийг хүлээн авдаг.

2. Ажлынхаа талаар бусдын санаа бодлыг сонс

Жинхэнэ удирдагч өөрийн удирдлагын арга барилын талаар өөрийн үзэл бодлыг мэдэхгүйгээр багийн ажлын уур амьсгалыг хадгалж чадахгүй. Тэрээр ажилчидтайгаа тухтай байгаа эсэх, юуг өөрчлөхийг хүсч байгааг байнга сонирхож байх ёстой. Энэ нь сайн зохицуулалттай, үр дүнтэй ажилд шаардлагатай гэдгийг тэр ойлгодог.

3. Тэдний зан байдал бусдад итгэх итгэлийг төрүүлж байгаа эсэхийг сонирхдог

Хэрэв та манлайлах чадвараа хөгжүүлэхийг хүсч байгаа бол хүмүүс танд итгэдэг байдлаар биеэ авч явах хэрэгтэй. Сайн удирдагчийн хувьд ажилчид түүнд чухал асуултуудыг тавьж өгөх нь маш чухал юм. Итгэлцэл гэдэг нь дарга нь нээлттэй, халамжтай, үнэнч шударга гэсэн үг.

4. Ажилчдынхаа амьдралыг сайжруулахыг хүсдэг

Жинхэнэ удирдагч зөвхөн өөрийн ашиг сонирхолд хөтлөгдөх ёсгүй. Тэрээр ажилчдадаа санаа тавьж, тэдний хэрэгцээг нэгдүгээрт тавьдаг. Ингэснээр тэрээр хүчирхэг, эв нэгдэлтэй багийг бүрдүүлдэг.

Ажилчдынхаа нүдэн дэх итгэлийг нэмэгдүүлэхийн тулд та өөрөөсөө асуух хэрэгтэй: Тэднийг ажлын байран дээрээ тав тухтай байлгаж, ажилдаа дуртай болгохын тулд өнөөдөр миний хийж чадах цорын ганц зүйл юу вэ?

5. Алдаагаа хүлээн зөвшөөр

Бардам зан, бардам зан, бусдын санаа бодлыг үл тоомсорлох зэрэг нь удирдагч хүнээс ангижрах ёстой шинж чанарууд юм. Хүн бүр өөрийн гэсэн үзэл бодолтой байх эрхтэй. Томоохон байгууллагын дарга ч гэсэн ямар нэг зүйлд буруугаар ханддаг. Санаа, төлөвлөгөөгөө солилцож, бие биедээ туслахын тулд баг хэрэгтэй.

Алдаагаа хүлээн зөвшөөрөх нь сул тал биш юм. Харин ч ийм удирдагчийг ажилчид хүндэлнэ. Яагаад гэвэл үргэлж зөв байхаас илүү зөв зүйл хийх нь хамаагүй чухал.

6. Өөрийн байр суурийг тууштай хамгаална

Сайн удирдагч хүчтэй зан чанартай байх ёстой. Энэ чанар нь компани ноцтой сорилттой тулгарах үед чухал шийдвэр гаргахад зайлшгүй шаардлагатай. Тэр зарчмаасаа хазайх ёсгүй. Жинхэнэ удирдагч хүн өөрийгөө болон ажилчдаа хууран мэхлэхийг оролдох биш ухамсрынхаа дагуу үргэлж ажиллах ёстой.