Ажил олох 8 бүтээлч арга

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хэрэв та анкетаа ажил хайх сайт дээр байрлуулж, юу ч хийхгүй бол ажил олгогчийн дуудлагыг маш удаан хүлээх хэрэгтэй болно. Энэ үйл явцыг хэрхэн хурдасгаж, хүссэн байр сууриа олж авах талаар зарим санаанууд энд байна.

1. Бүтээлч анкет бичих

Ажилд зуучлагч нь маш олон анкет хүлээн авдаг бөгөөд эхний секундээс л түүнд татагдсан тохиолдолд л баримт бичгийг унших болно. Тиймээс бид анкетыг ер бусын болгох болно. Энэ сэдэв удаан хугацаанд шинэлэг биш байгаа ч танд олон асуулт байж магадгүй юм.

• Стандарт бус гэж юу вэ?
• Хаана, ямар хөтөлбөрт ийм анкет хийх вэ?
• Аль албан тушаалд зөвшөөрөгдөх, аль нь болохгүй вэ?

Бүтээлч анкет бол түүнийг бүтээгчийн бүтээлч байдлыг харуулсан анкет юм. Энэ нь Notepad дээр хийгдээгүй, гэхдээ Word дээр эсвэл InDesign дээр бичвэр дээр сайн хийгдсэн. Энэ нь инфографик элементүүдтэй эсвэл бүрэн инфографик юм. Мөн энэ нь вэб сайт хэлбэрээр, та аль хэдийн харж, тэр ч байтугай тоглож байсан байх магадлалтай.

Интернетэд ер бусын хандлагын олон жишээ байдаг: нэр дэвшигч нь анкетаа пончикийн хайрцагт хийж, хүний нөөцийн хэлтэст илгээдэг, эсвэл зөв газарт сурталчилгааны самбар түрээсэлж, өөрийнхөө тухай мэдээллийг цацдаг.

Хэрэв та өөрийн анкетаа ямар ч үр дүнгүй гаргахыг хүсвэл Piktochart, CakeResume, ResumUP зэрэг үйлчилгээг ашиглан хий. Эсвэл PowerPoint-г ашиглана уу: хөрөг анкет үүсгэж, PDF эсвэл-j.webp

Бүтээлч анкетыг консерватив бус бүх албан тушаалд илгээж болно. Энэ нь маркетер, дизайнерын хувьд төгс, санхүүчдэд тийм ч сайн биш (хэдийгээр та энд туршилт хийж болно), ерөнхий нягтлан бодогчийн хувьд огт тохирохгүй.

Марьяна Ониско "ДОМОГ"

"MYTH"-ийнхэн бидэнд сайхан анкет илгээхэд их дуртай. Сайхан гэдэг нь өнгөлөг, гоёл чимэглэлтэй гэсэн үг биш юм. Үзэсгэлэнтэй гэдэг нь мэдээлэл нь тохиромжтой бүтэцтэй (сайн зохион байгуулалт) учраас сайн, хурдан уншдаг гэсэн үг юм. Ийм анкетыг хараад бид хүн бэлдэж байсан гэдгийг ойлгодог бөгөөд энэ нь тэр хүн шаргуу байж магадгүй гэсэн үг юм. Энэ нь амьдралд ихэвчлэн тохиолддог.

2. Бичих

Хэрэв таны ирээдүйн ажил зөвхөн орлого төдийгүй мэргэжлийн хобби байвал энэ сонголт сонирхолтой байх болно.

• Блог нээж, мэргэжлийн сэдвээр мэдлэг, бодлоо хуваалцаарай. Эсвэл нийгмийн сүлжээн дэх хуудсан дээрээ бичээрэй.
• Мэргэжилтнүүдийн өөрийн блог болон нийгмийн сүлжээн дэх хуудсууд дээр бичсэн нийтлэлд сэтгэгдэл үлдээгээрэй. Тэднийг таныг ажилтан гэж үзэхийг урь.
• Хэрэв мэдлэг зөвшөөрвөл тусгай хэвлэлд нийтлээрэй.

Энэ нь таныг мэргэжлийн салбарт хүсэл тэмүүлэлтэй, идэвхтэй гэдгээ харуулж, хэрэгтэй хүмүүстэй холбоо тогтооход тусална. Таны нийтлэл эсвэл блогийг зүгээр л линк оруулснаар таны CV-ийн портфолио болгон ашиглаж болно.

Би анх ажилд зуучлах ажил хайж эхлэхдээ блог нээж байсан. Үүнд тэрээр ажил олох туршлагаа тайлбарлаж, цаг хугацаа өнгөрөхөд энэ нь мэргэжлийн хэрэгсэл болон хувирчээ. Блогын ачаар хэд хэдэн удаа ажилд орох санал тавьсан. Ажил олгогчдын хувьд би хүний нөөцийн ажилд дуртай, бичиж чаддаг байсан нь чухал байсан.

3. Ярих

Миний нэг найз хурал дээр үг хэлснийхээ ачаар ажилтай болсон. Тэрээр ажлын ололт амжилт, ажиглалт, ажиглалтын талаар тайван ярьж, ажил олгогчид өөрсдөө түүнд хандсан.

Хэрэв танд хуваалцах зүйл байхгүй бол та оролцогчийн хувьд арга хэмжээнд очиж, дуртай илтгэгчтэйгээ танилцаж, нэр дэвшигчийн хувьд өөрийгөө санал болгож болно.

Бид юу хийх ёстой вэ?

• Илтгэгчийг магтаж, түүний хэлсэн үгэнд юу таалагдсанаа хэлээрэй.
• Өөрийнхөө тухай болон түүний компанид хэрхэн тустай байж болох талаар бидэнд хэлээрэй.
• Холбоо барихаа бүү алдаарай, нийгмийн сүлжээн дэх харилцаа холбоогоо үргэлжлүүлэх, түүний нийтлэлд сэтгэгдэл бичих, асуулт асуух.

Таныг шууд ажилд уриагүй ч гэсэн энэ хүн таны найз, зөвлөгч болж чадна. Мөн урт хугацаанд - таныг найз нөхөддөө санал болгох.

4. Харилцагчаа ашиглана уу

Таны ажил хайх талаар олон хүн мэдэх тусам сайн. Энэ талаар хуучин хамтран ажиллаж байсан ээждээ найзууддаа бичээрэй.

Таныг компанидаа санал болгож чадах хүмүүсийн жагсаалтыг гарга. Өнөөдөр танд тохирох сул орон тоо байхгүй байсан ч маргааш гарч ирж магадгүй юм. Ажилтан таны анкетыг хүний нөөцийн хэлтэст аваачиж өгсөн бол авч үзээд хариу өгнө.

5. Олон нийтийн сүлжээг ашиглах

Ажил хайж байгаа тухайгаа вируст пост хийгээрэй. Хэрэв энэ нь сонирхолтой байвал ажил олгогчдын анхаарлыг сарниулж, татах болно.

Та олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр бүтээлч байж чадна, бас байх ёстой. Энэ бол бүх зүйл тодорхой бүтэцтэй байх ёстой анкет биш юм.

• Та хэн бэ, юу хийж чадах талаар бичээрэй.
• Өөрийн хувийн шинж чанаруудыг сонирхолтой байдлаар тайлбарла.
• Сайхан зураг тавь.
• Ажил хайх групп болон хүний нөөцийн бүлгүүдэд дахин нийтлээрэй.
• Найзуудаасаа дахин нийтлэхийг хүс.

Яагаад ажилладаг вэ? Эйхарс нэр дэвшигчдийн идэвхгүй байдалд дассан бөгөөд хүн өөрийнхөө тухай сонирхолтой мэдэгдэл хийхэд маш их гайхдаг.

Realweb-ээс Андрей Амирян туршлагаасаа хуваалцаж байна: "Би борлуулалтын чиглэлээр дөнгөж эхэлж байсан бөгөөд янз бүрийн чиглэлийг сонирхож байсан. Эхний нийтлэлийг "Найзууд аа, би яг одоо ажил хайж байна. Борлуулалтын чиглэл нь шууд болон бусад чиглэлд маш сонирхолтой байдаг. Бусад намтартай адил чанарын стандарт багц, суралцах нэмэлт хүсэл эрмэлзэл байдаг. Би хамгийн эхний байр сууринаас эхлэхэд бэлэн байна. Лайк, cher, repost ".

Үүний дараа би өөрийн таньдаг хүмүүс рүү дахин бичиж үлдээхийг хүссэн. Стартапуудын тойрогт эргэлдэж буй хүний репост гарч ирснээр намайг бизнесийн чиглэлийг хөгжүүлэх ажилд тэр даруйд нь оруулсан нь нийгмийн сүлжээ байсан гэдэгт би итгэдэг.

6. Ejchar-ыг тойрч гарах

Хэрэв та компанид юу санал болгохоо мэдэж, чадвардаа итгэлтэй байвал ирээдүйн удирдагч руу шууд бичээрэй.

Тийм ээ, та холбоо барих хаягаа олох хэрэгтэй. Тийм ээ, та юу бичих, түүний сонирхлыг хэрхэн татах талаар сайн бодох хэрэгтэй. Тийм ээ, HRD-д дургүй байдаг, гэхдээ та HRD-д захирагдахгүй, тийм ээ?

Энэ арга нь удирдагчтай уулзахыг зөвшөөрсөн тохиолдолд юу ярихыг төсөөлдөг хүмүүст тохиромжтой. Гэхдээ тэр анхны ярилцлагад орохын тулд хүний нөөцийн хэлтэст таны анкетыг илгээж чадна гэдэгт бэлэн байгаарай. Үүнд буруудах зүйл байхгүй. Айхарс удирдагч өөрөө уулзахыг хүссэн нэр дэвшигчдэд маш анхааралтай ханддаг.

7. Компани дээр ирээрэй

Үүнийг ажиллуулахын тулд та дараах зүйлийг хийх хэрэгтэй.

• Уулзалтад бэлд. Компанийн талаар мэдээлэл цуглуулж, хүний нөөцийн ажилтнуудад тэдний төлөө ажиллахад маш их татагдаж, эрсдэл хүлээхээр шийдсэнээ хэлээрэй.
• Анкет болон портфолио (хэрэв байгаа бол) өөртөө авч яваарай. Таны анкетыг сул орон тоонд тохируулсан бол сайн.
• Юу хэлэхээ урьдчилан бодож үзээрэй. Таны даалгавар бол тэднийг сонирхож, тэдэнд хэрэгтэй хүн гэдгээ харуулах явдал юм.
• Эерэг байж, үр дүнтэй яриа өрнүүлээрэй. Сайхан сэтгэлтэй хүнтэй харилцах нь хэн бүхэнд үргэлж таатай байдаг.

Би өөрөө ийм зүйл хийсэн хүмүүсийг ажилд авсан. Тэдний тууштай байдал, эрсдэл хүлээхэд бэлэн байгаа нь надад маш их сэтгэгдэл төрүүлсэн. Энэ хүн ажилтай болохын тулд уул нүүлгэнэ гэж ойлгож байгаа. Та түүнийг анхааралтай ажиглавал: тэр хаана хэрэгтэй байж болох вэ?

Энэ арга нь сул талуудтай:

• Эйхарс бусад хүмүүсийн адил өдөр тутмын ажлаасаа холдох дургүй. Таны ирэлт гэнэтийн байх бөгөөд наад зах нь гайхшрал төрүүлэх болно.
• Мэргэжилтэн завгүй байж магадгүй тул та хүлээх эсвэл өөр өдөр ирэх хэрэгтэй болно.

Та юу эрсдэлд оруулж байна вэ:

Цаг хугацаа, хүчин чармайлтаа дэмий үрсэн. Та сэтгэл дундуур байгаагаа илэрхийлэх түрэмгий элсүүлэгчтэй уулзаж болно. Гэхдээ надад итгээрэй, та ямар ч хар жагсаалтад орохгүй бөгөөд ажил хайхад саад болохгүй

8. Ярилцлагын дараа захидал бичээрэй

Хэрэв та ярилцлагад аль хэдийн тэнцсэн бол тухайн компани танд сонирхолтой байгаа бөгөөд үүнд орох магадлал өндөр байгаа бол яриа хэлэлцээний дараа түүнд захидал бичиж элсүүлэгчийг дахин гайхшруулж болно. Энэ дадал гадаадад газар авсан ч манайд уугуул болж амжаагүй байна.

Энэхүү захидал нь танд эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх бөгөөд үүний тусламжтайгаар та бизнесийн бичих чадвараа харуулж, ярилцлагын үеэр анзаарсан эргэлзээг арилгах боломжтой болно.

Катерина Ерошина Madcats.ru

Ирээдүйн ажил олгогч маань тухайн үед миний ажиллаж байсан компанид үйлчилгээ захиалсан. Бид тэдний төслийн талаар хурал дээр ярилцсан. Явах гэж байхад нь би тэдэн рүү зүгээр л салах ёс гүйцэтгэе гэж захиж, чөлөөт ажил хийхээр явах гэж байгаагаа дуулгасан. Тэр үед тэд миний чадвартай хүнийг хайж байсан бөгөөд энэ захидал анкет шиг ажилласан. Би бие даан ажиллаагүй.

Юу бичих вэ:

• Сайн байцгаана уу, ярилцлага өгсөнд баярлалаа.
• Харилцааны дараа юу таалагдсан эсвэл ямар дүгнэлт хийснээ бич. Жишээлбэл, та өөртөө мэдлэг дутмаг байгааг анзаарсан: үүнтэй хэрхэн ажиллахаар төлөвлөж байгаагаа хэлээрэй.
• Эргэлзээг хөгжүүлэх. Хэрэв таны нэр дэвших нь ажилд зуучлагч эсвэл менежерийг ямар нэг зүйлээр зовоож байгааг анзаарсан бол энэ тухай бич. Жишээ нь: “Та миний олон нийтийн өмнө илтгэх туршлагаас асуусан. Би чуулган дээр хэлсэн үгийнхээ видеоны холбоосыг олсон, энд байна."
• Таны ур чадвар, мэдлэг компанид юу хэрэгтэй болохыг бидэнд сануул.
• Баяртай гэж хэлээд санал хүсэлтийг хүлээнэ гэдгээ хэлээрэй.

Энэхүү захидлын тусламжтайгаар та бусад нэр дэвшигчдээс илүү гэдгээ харуулахаас гадна ярилцлагандаа хэлэхээ мартсан зүйлээ дуусгах болно.