Хортой даргатай яаж эвлэрэх вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Та нөхцөл байдлыг эрс өөрчилж чадахгүй байх магадлал багатай ч та үүнд хандах хандлага дээрээ ажиллах боломжтой.

Энэ нийтлэл нь Ганцаарчилсан төслийн нэг хэсэг юм. Үүнд бид өөртэйгөө болон бусадтай харилцах харилцааны талаар ярьдаг. Хэрэв энэ сэдэв танд ойрхон байвал сэтгэгдэл эсвэл өөрийн түүхээ хуваалцаарай. Хүлээх болно!

Дарга хортой эсэхийг яаж мэдэх вэ

"Хортой" гэдэг үг бүрхэг болсон тул ямар утгатай болохыг тэр бүр ойлгодоггүй. "Wiktionary"-д "Өөрийн эргэн тойронд эрүүл бус орчин бий болгох" гэсэн утгатай нэг Хортой - "Wiktionary" байдаг. Оксфордын толь бичиг нь арай илүү тодорхой юм: Toxic - Oxford Advanced Learner's Dictionary нь "маш тааламжгүй, ялангуяа хүмүүсийг удирдаж, тэдэнд шударга бусаар нөлөөлөх дуртай" гэсэн утгатай.

Өөрөөр хэлбэл, хэрэв хэн нэгэн удирдагчид дургүй бөгөөд түүний шаардлага нь доод албан тушаалтнаа тав тухтай бүсээс хөөж байгаа бол энэ нь түүнийг хортон болгохгүй. Жишээлбэл, хэрэв ажил дээрээ хэн нэгэн нийгмийн сүлжээнд суух дуртай бөгөөд аливаа даалгавараас бултдаг бол даргаас ийм ажилтанд өгөх шинэ даалгавар нь мэдээжийн хэрэг тааламжгүй байх болно.

Гэхдээ менежер нь ажлын цагийг ажлын хариуцлагад зарцуулахыг шаардах эрхтэй.

Дарга нь албан тушаалд орж, ажилтнаа эмнэлэгт, дараа нь цэцэрлэгт өглөөний баярт явуулах боломжтой боловч үүрэг хүлээхгүй. Ялангуяа үйлдвэрлэлийн үйл явц байнга тасалддаг бол.

Эцэст нь хэлэхэд, заримдаа удирдагч ямар ч буруу зүйл хийдэггүй, тэр зүгээр л чиний муухай авга ах шиг харагддаг - одоо та аль хэдийн эвгүй байдалд орсон.

Дарга бол тохирдог хүн биш, ах биш, найз биш гэдгийг та эхлээд ойлгох хэрэгтэй. Энэ бол өөрийгөө бий болгосон эсвэл дээд удирдлагаас авсан тодорхой ажлын байрны тодорхойлолттой хүн юм. Удирдагчийн үүрэг бол шаардах, хүрэх, удирдах явдал юм. Сайхан сэтгэлтэй ч бай, хортой ч бай ямар ч байсан тэр дарга. Мөн үр дүнд чиглэсэн хүнээс таашаал хүлээх шаардлагагүй. Үүний үндсэн үүрэг бол ажилчдын аюулгүй газар биш харин байгууллагын өсөлт хөгжилтийн нөхцлийг бүрдүүлэх явдал юм.

Дмитрий Соболев Гэр бүл ба хувийн сэтгэл зүйч.

Хортой удирдагч бүхэл бүтэн багийн амьдралыг хордуулдаг. Ихэвчлэн ийм төрлийн дарга энэ жагсаалтаас ямар нэг зүйл хийдэг (хэцүү тохиолдолд бүх зүйл).

Сэтгэл хөдлөлөө барьдаггүй

Тэд ийм "сэтгэлийн хүн" гэж хэлдэг. Тэр сайхан сэтгэлтэй, эгдүүтэй, агуу байж чаддаг. Гэхдээ хэн нэгэн түүнийг уурлуулж, гомдоосон эсвэл тэр зүгээр л буруу хөл дээрээ боссон бол бүгд үүнийг авах болно. Сөрөг үе шатанд удирдагч нь ажлаа сайн хийсэн ч гэсэн загнаж, хашгирч, юм шидэж, нөхцөл байдалд зохисгүй авирлаж чаддаг.

Мэдээжийн хэрэг, ажилчид өнөөдөр дарга ямар сэтгэл санаатай байгааг хэзээ ч мэдэхгүй. Тиймээс түүнийг явахад бүх баг хөлддөг. Удирдагч сайхан сэтгэлтэй байвал чөлөөтэй амьсгалж болно. Хэрэв үгүй бол хүн бүр түүний гарт орохгүйн тулд голчлон энерги зарцуулна.

Хувийн зан чанарыг шүтдэг

Юуны өмнө өөрийн гэсэн. Зөвхөн тэр үүнийг яаж хийхийг мэддэг. Тэр буруу байж чадахгүй, түүний шийдвэрүүд зөв, оновчтой байдаг. Бусад бүх хүмүүс тушаалыг хэлэлцэх биш, тодорхой дагаж мөрдөх ёстой.

Ерөнхийдөө ийм хүний хувьд шатлал нь ихэвчлэн маш чухал байдаг. Дарга нарын өмнө тэр хөхрөх болно. Гэхдээ ажилчин нь карьерын шатаар доогуур байх тусам хорт менежер түүнд улам дордох болно.

Тодорхой чиглэл өгдөггүй

Заримдаа ажилчдын төсөөллийг хязгаарлахгүйн тулд даалгавар нь тодорхой бус хэлбэрээр ирдэг. Гэхдээ хортой даргатай бол бүх зүйл өөр байдаг. Тодорхой зааваргүй байгаа нь түүнд үр дүнг хүссэнээрээ тайлбарлах боломжийг олгодог бөгөөд ихэнхдээ жүжигчний талд байдаггүй.

Жишээлбэл, менежер нь зохион байгуулалтыг авчирдаг ажилтныг тэнэг гэж буруутгадаг: тэр огт өөр зүйл хүсч байгааг таахад хэцүү байсан уу? Үүний үр дүнд захирагч нь дахин дахин зөн билэгт тоглодог. Цаг хугацаа өнгөрч, ямар ч үр дүн гарахгүй, ихэнх ажлыг тохиолдлоор хийдэг. Энэ их ядаргаатай.

Дооглож, доромжилж байна

Дарга нь ажлыг шүүмжилж, дутагдлыг нь хэлж, засч залруулахыг шаардах эрхтэй. Гэхдээ үүнийг янз бүрийн аргаар хийж болно. Хэрэв дарга нь доромжилж, ажилтнаа гомдоохыг оролдвол энэ нь огтхон ч биш юм.

Айлгаж, шантаажилж байна

Хортой дарга нь хийх ёстой зүйлээ хийхийг шаарддаг бөгөөд эргэлзээ, эсэргүүцэлтэй тулгарвал заналхийллээр хариулдаг. Тэр таныг ажлаас хална гэж амлаж байгаа бөгөөд дахин хэзээ ч ажилд орохгүй байхын тулд дуудлага хийхэд хангалттай. Эсвэл маргааш оффис дээр ямар нэгэн үнэ цэнэтэй зүйл алга болж, чам дээр "өлгөгдөнө".

Хэдийгээр та түүнийг амласан зүйлээ биелүүлнэ гэдэгт бүрэн итгэдэггүй байсан ч энэ нь амьдралыг сүйтгэх хүчтэй туршлагыг үгүйсгэхгүй.

гуйж байна

Тодорхой тогтолцоонд шаталсан шатны янз бүрийн түвшинд зогсож байгаа хүмүүсийн хоорондын харилцаа нь ерөнхийдөө маргаантай асуудал юм. Дэд албан тушаалтан нь чин сэтгэлийн мэдрэмжтэй, эмзэг байр сууринаас болж тэднийг дуурайх албагүй гэдэгт та хэзээ ч итгэлтэй байж чадахгүй.

Гэхдээ тослог шоглоом, хүрэлцэх болон бусад сексийн ил тод мэдэгдлүүд нь хоёрдмол утгагүй харагдаж байна. Энэ бол дарамт бөгөөд хохирогч нь та биш ч гэсэн даргын хувьд хамгийн сайн шинж чанар биш юм.

Ялгаварлан гадуурхдаг

Дарга нь ямар нэгэн албан ёсны шинж чанараараа нэгдмэл бүлэг хүмүүст ханддаг. Энэ нь шууд утгаараа хэн ч байж болно: хүүхэдгүй, мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд эсвэл хойд өргөргийн 59-р параллелээс хойд зүгт амьдардаг хүмүүс. Мэдээжийн хэрэг нөхцөл байдал улам бүр халж байна.

Үнэ цэнийг бууруулна

Хэрэв ажилтан амжилтанд хүрвэл "ийм тархигүй сармагчин ч гэсэн" ийм ажлыг хэн ч даван туулж чаддагтай холбоотой юм. Хэрэв үүнээс юу ч гараагүй бол мэдээжийн хэрэг, бүх зүйлд доод албан тушаалтан буруутай.

Бусдын амжилтыг оноож өгдөг

Ажилчдын алдаа бол тэдний дутагдал, ажилчдын ялалт бол менежерийн гавьяа юм.

Дарга чинь хортой бол яах вэ

Дэлхий даяар танд хоёр л сонголт бий: орхих эсвэл тэвчих.

Хортой зүйлийн талаар нүүлгэн шилжүүлэх нь мэдээжийн хэрэг хамгийн сайн арга юм. Хэрэв энэ нь жинхэнэ хор байсан бол шийдэл нь арай хялбар байх байсан. Австралийн Припят буюу асбестоор бүрхэгдсэн сүнслэг хот Виттенум орчмын тусгаарлагдсан бүс нь мэдрэлээ тайлах дуртай жуулчдын сонирхлыг илүү ихээр татдаг. Үнэнийг хэлэхэд тэнд байнга байхыг хүсдэг хүмүүс тийм ч олон байдаггүй.

Заримдаа мэдээжийн хэрэг, хорт удирдагчтай тулалдах уруу таталт байдаг. Зугтна гэдэг бол ялагдана гэж ярьдаг болохоор эцсийн мөч хүртэл үлдэх хэрэгтэй. Заримдаа бүр амжилтанд хүрдэг. Гэхдээ энэ нь үнэ цэнэтэй юу? Ихэнх тохиолдолд та маш их энерги зарцуулах эрсдэлтэй боловч юу ч өөрчлөгдөхгүй. Гэхдээ тулааны халуунд та өөрөө шинэ шарх авах болно, энэ нь эдгэрэхэд илүү хэцүү байх болно.

Та хэн нэгэнд юу ч нотлох шаардлагагүй. Хорын эх үүсвэрээс холдох нь ухаалаг хэрэг юм.

Өөр нэг зүйл бол тамхинаас гарах нь үргэлж амар байдаггүй. Магадгүй та ажлын байраа маш их биширдэг тул бэрхшээлийг даван туулахад бэлэн байдаг. Эсвэл та аюулгүйн дэргүй тул тогтмол орлоготой байх нь чухал юм. Эсвэл та ховор мэргэжилтэй тул ажил олоход хэцүү байх болно. Энэ тохиолдолд таны даалгавар бол "хортой утаа" -аас хамгаалах арга хэмжээ авахаас татгалзаж, эсвэл нөхцөл байдал өөрөө засах хүртэл хэсэг хугацаанд нөөцлөх явдал юм.

Хортой даргатай компанид яаж амьдрах вэ

Зорилгодоо анхаарлаа төвлөрүүл

Нийтийн тээврээр явж, эргэн тойрноо харахад янз бүрийн царайтай хүмүүс харагддаг. Тэд эелдэг, хорон муу, салангид байдаг. Гэхдээ та хүмүүстэй хамт А цэгээс В цэг рүү шилждэг ч яагаад хүмүүс ийм байдаг талаар нэг их боддоггүй.

Яагаад ажилдаа ирснээ бүү март. Даргатайгаа аятайхан, ая тухтай байхын тулд биш. Та цалин, туршлага, карьераа өсгөхийн тулд ирсэн. Та даргаа өөрийгөө чухал, үнэ цэнэтэй зүйл гэж ойлгох шаардлагагүй. Энэ бол энд, одоо модератороор ажилладаг хүн юм. Түүнийг түүнтэй хамт үлдээгээрэй.

Дмитрий Соболев

Агуу бай

Ер нь ажлын үр дүн л чухал. Тэд хэдий чинээ өө сэвгүй байна төдий чинээ танд цохилт өгөхөд хялбар байх болно. Мэдээжийн хэрэг, хортой дарга үргэлж гомдоллох зүйлээ олох болно. Гэхдээ хэрэв та бүх зүйлийг хамгийн сайн аргаар хийсэн гэдгээ ойлговол зарим шүүмжлэл шударга гэж ойлгогдохоос илүү эмзэг байх болно.

Тушаалын гинжийг ажигла

Эрсдэлийг багасгахын тулд бүх ажлын байрны тодорхойлолт, хил хязгаарыг дагаж зөвхөн ажилчинтай харилцах харилцааг хязгаарлах нь зүйтэй. Ядаж таны талаас.

Өөрийгөө ажигла: та хил хязгаар, захиргаагаа зөрчиж байна уу, ингэснээр энэ нь танд бас боломжтой гэдгийг даргадаа ойлгуул. Харилцаагаа ажлын цагаар хязгаарлаарай. Та ажлын бус цагаар түүний дуудлага, зурваст хариу өгөхгүй байх эрхтэй.

Жулия Кузнецова Teledoctor24 үйлчилгээний сэтгэл зүйч.

Та ажлын багт хувийн амьдралынхаа талаар ярих ёсгүй, эс тэгвээс та хорт даргад цохилт, заль мэх, шантаажийн талаар нэмэлт мэдээлэл өгөх болно. Хов жив бүү ярь, хамт ажиллагсдынхаа талаар даргадаа бүү мэдэгд, эргэлзээтэй түүхүүдэд бүү оролц - нэг үгээр хэлбэл ямар нэг зүйлийг хэлэлцэх, шүүмжлэх шалтгаан байхгүйн тулд өөрийнхөө болон хамт ажиллагсдынхаа нэр хүндэд санаа тавь.

Хил хязгаарыг зөөлөн зур

Хортой дарга нар бүгдээрээ тийм биш, учир нь тэд эрх мэдэлд баясаж, дээрэлхэх дуртай байдаг. Ихэнхдээ тэд яаж биеэ авч яваагаа анзаардаггүй, учир нь тэд үүнийг боломжтой гэж дассан байдаг. Нэгэн цагт тэднийг хашгирч, шахаж, аргадаж байсан. Тиймээс заримдаа нөхцөл байдлыг хөнгөвчлөхийн тулд ийм хандлагыг тэсвэрлэхэд бэлэн биш гэдгээ илэрхийлэхэд хангалттай байдаг - гэхдээ зөвхөн өөрийнхөө төлөө.

Дарга тань хүсээгүй зөвлөгөө өгч, үнэлэлт дүгнэлт өгч, шүүмжилж, хувь хүн болж хувирвал таны хувийн хил хязгаарыг зөрчдөг. Тиймээс ямар ч тохиолдолд байр сууриа илэрхийлэх шаардлагатай. Ямар ч сэтгэл хөдлөл, гомдол, түрэмгийлэл байхгүй. Өөртөө зохисгүй хандахыг бүү зөвшөөр. Даргаа зогсоо.

Юлия Кузнецова

Жишээлбэл, нөхцөл байдлаас хамааран та дараахь зүйлийг хэлж болно.

• “Миний хувийн амьдрал ажилтай холбоогүй учраас тантай энэ талаар ярилцах бодолгүй байна. Таныг ойлгосонд би талархах болно."
• "Хэрвээ та дуугаа багасгаж, бид бүх зүйлийг тайван ярилцах юм бол би танд маш их талархах болно. Эелдэг, тайван яриа өрнүүлсэн тохиолдолд миний ажлын бүтээмж илүү өндөр байх болно."

Хэрэв энэ нь хүчирхийллийн шинэ тэсрэлт үүсгэхгүй бол ирээдүйд техникийг ашиглаж болно. Эрт орой хэзээ нэгэн цагт дарга хувийн шинжтэй байхаа больж, та үүнд эмзэглэх болно.

Хийсвэр

Хордлогоос хамгаалах төсөөллийн хувцас өмс. Даргын хэлсэн бүхэн тантай ямар ч холбоогүй гэдгийг ойлгоорой, тэр дайрдаг, учир нь түрэмгийлэгч. Даргынхаа үнэлгээнээс үл хамааран яагаад зүгээр гэдгээ өөртөө тайлбарла.

Даалгавраа хялбарчилж, нөхцөл байдлыг гаднаас нь харахыг хичээ, энэ нь танд таалагдсан хүнд тохиолдсон юм шиг - та түүнд юу гэж хэлэх вэ?

Ажил дээрээ тохиолдсон зүйл таны амьдралын үлдсэн хугацаанд үргэлжлэхгүй байхыг хичээгээрэй. Энэ нь тийм ч амар биш, учир нь хорт уур амьсгал нь таныг байнгын стресст байлгаж, өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг бууруулдаг. Та одоо ч гэсэн үе үе сэтгэлийн хөөрөлд автсаар байх болно.

"Сэтгэл зүйн айкидо"-г ашигла

Сэтгэц засалч Кирилл Филипповын хэлснээр, хил зөрчиж, нэгэн зэрэг эрх мэдэлтэй хэвээр байгаа хүмүүсээс хамгаалах хамгийн үр дүнтэй аргуудын нэг бол "сэтгэлзүйн айкидо" эсвэл үнэнтэй санал нийлэх өөр нэг арга юм.

Аргын мөн чанар нь хил зөрчигчтэй маргахгүй байх явдал юм. Та айкидод хийдэг шиг түүний энергийг ашиглаж, өөрөөсөө чиглүүлдэг. Удаан хугацааны турш бид шизофрени өвчтэй хүмүүст энэ аргыг зааж өгсөн, учир нь тэд хамгийн эмзэг байдаг. Гэхдээ бусадтай ч гэсэн ажилладаг болох нь тогтоогдсон.

Кирилл Филиппов Сэтгэл зүйч, сэтгэл засалч.

Таныг үнэ цэнэгүй ажилтан гэж шүүмжилж, буруутгаж байна гэж бодъё. Ярилцагч юу гэсэн үг, юу гэсэн үг болохыг тайвнаар тодруул. Ийм асуултуудад та ихэвчлэн илүү тодорхой хариулт авах болно.

Хэрэв "та ямар ч үнэ цэнэгүй ажилтан" гэдэг нь нэг буюу хэд хэдэн үйл явдалд тулгуурласан ерөнхий дүгнэлт юм бол "та миний хүссэн тайланг хийгээгүй" гэсэн хариулт үнэн байх магадлалтай. Цаашдын үйл ажиллагааны мөн чанар нь зөвшилцөх явдал юм, учир нь энэ бол баримт бөгөөд баримттай маргах нь утгагүй юм.

Тиймээс та халдагч этгээдээс ямар ч цохилт авалгүйгээр түрэмгий энергийг гадагшлуулахад нь тусалж байгаа юм шиг байна. Тэгэхгүй бол хийсвэр буруутгалаар хэрүүл хийх нь дайралтыг улам хурцатгахад хүргэнэ.

Хүний нөөцийн хэлтэстэй холбогдож тусламж аваарай

Зарим компаниудад хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд шинэ ажилчдыг ажилд авахаас гадна багийн таатай уур амьсгалыг хадгалахын тулд бүх зүйлийг хийдэг. Хэрэв танай байгууллага эдгээрийн нэг юмуу эсвэл та бүгдийг оролдоод ажлаасаа халагдах дараагийн алхамыг харж байгаа бол хүний нөөцийн хэлтэстэй холбогдоно уу.

Танд нөхцөл байдал илүү сайн байгаа нэгж рүү шилжүүлэх гэх мэт хувилбаруудыг санал болгож магадгүй юм. Эсвэл удирдагчийн зан араншин ил тод, хүн бүрийн амьдралыг хордуулах юм бол яаж асуудлыг илүү үндсээр нь шийдэх вэ гэж бодно.

Мэдээжийн хэрэг, хэрэв босс хоруу чанар нь компанийн дүрэм биш харин үл хамаарах зүйл бол энэ нь ажиллах болно.

Зайл

Энэ зөвлөмжөөс зайлсхийх боломжгүй. Бүх буулт, тэвчих оролдлого нь түр зуурын арга хэмжээ юм. Хэрэв ирээдүйд ямар нэгэн өөрчлөлт гарахгүй бол та явахаа төлөвлөх хэрэгтэй: аюулгүйн дэрээ хадгалах, боловсролоо дуусгах эсвэл авралын хөрсийг бэлтгэх.

Хортой дарга нь доод албан тушаалтнаа байлгадаг байнгын стресс нь аюултай. Энэ нь бие махбодийн болон сэтгэцийн эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг. Тиймээс хортой хүмүүсээс хол байх нь заримдаа амьд үлдэх асуудал юм.