Агуулгын хүснэгт:

Том таван: Бидний зан чанарыг ямар чанарууд тодорхойлдог вэ?
Том таван: Бидний зан чанарыг ямар чанарууд тодорхойлдог вэ?
Anonim

Хувь хүний шинжилгээнд итгэж болох сэтгэлзүйн цөөн хэдэн ойлголтын нэг.

Том таван: Бидний зан чанарыг ямар чанарууд тодорхойлдог вэ?
Том таван: Бидний зан чанарыг ямар чанарууд тодорхойлдог вэ?

"Их таван"-ын мөн чанар юу вэ?

Том таван бол хүний зан чанарын хувь хүний ялгааг таван үзүүлэлтээр үнэлдэг загвар юм. Үүнд: экстраверси, илэн далангүй байдал, нинжин сэтгэл, ухамсар, мэдрэлийн эмгэг зэрэг орно. Эдгээр шинж чанарууд нь янз бүрийн түвшинд ямар ч хувь хүний хувьд төрөлхийн шинж чанартай байж болно, үгүй ч байж болно, мөн тэдгээрийг хэмжиж болно. Гэсэн хэдий ч тэдгээр нь бие биедээ нөлөөлдөггүй бөгөөд ямар ч байдлаар харилцан хамааралгүй байдаг.

Эхний ийм ангиллыг эрт дээр үед боловсруулсан - жишээлбэл, Гиппократын даруу байдлын онол. Хожим нь Карл Юнгийн загвар, соционик ба Майерс-Бригсийн типологи (MBTI) гарч ирэв.

Эрдэмтэд хүмүүс яагаад өөр өөр зан авир гаргадаг, энэ нь тэдний амьдралд хэрхэн нөлөөлдөг талаар тайлбарлахыг эрэлхийлсэн тул эдгээр ойлголтууд үргэлж алдартай байсаар ирсэн. Удирдагч хүнд ямар чанарууд байх ёстой, зарим хүмүүсийн сэтгэл зүйн хувьд юу илүү тогтвортой байдаг, эсвэл темперамент биеийн эрүүл мэндэд хэрхэн нөлөөлдөг зэрэг асуултад хариулахыг оролдсон.

Гэсэн хэдий ч өнөөдөр таван хүчин зүйлийн загвар буюу "Том таван" нь хүний зан чанарыг хамгийн бүрэн дүүрэн, үнэн зөв дүрсэлсэн хэвээр байна.

Үүнийг 1970-аад онд Америкийн сэтгэл судлаачдын хоёр бүлэг бүтээжээ. Тэд олон мянган хүнээс ярилцлага авч, дээр дурдсан үзүүлэлтүүдийг ашиглан хүний темпераментийг тодорхойлох боломжтой гэсэн дүгнэлтэд хүрсэн байна.

Эдгээр чанаруудыг хүн бүрт хэрхэн хөгжүүлж байгааг ойлгохын тулд сэтгэл судлаачид тусгай тест боловсруулсан. Тэдэнд зөв, буруу хариулт байдаггүй. Оролцогчоос өөрийн зан чанарыг тухайн хүний тодорхойлолттой харьцуулах эсвэл танилцуулсан мэдэгдлүүд нь түүнд хэр ойрхон байгааг хариулахыг хүсдэг.

Үүн дээр үндэслэн том таван шинж чанар нь хүнд хэр хүчтэй хөгждөг нь тодорхой болно. Та мөн эдгээр тестийг авч болно - энд богино болон урт асуулгын хуудас байна.

"Том тав"-д юу багтдаг вэ?

1. Экстраверси

Үнэн хэрэгтээ гаднах байдал нь зөвхөн нийтэч байх тухай биш юм. Энэ зураг нь Ж. В. Файардыг илэрхийлдэг. Өөрийнхөө зан чанарыг хэрхэн (үнэн зөв) хэмжих вэ / сэтгэл зүй Өнөөдөр хүн хэр нийтэч, хөгжилтэй, идэвхтэй, бие даасан байдаг. Тэр эхлүүлсэн зүйлээ төгсгөлд нь хүргэж чадаж байна уу, адал явдалд бэлэн үү. Ерөнхийдөө энэ шинж чанар нь хувь хүн хэр идэвхтэй амьдарч байгааг харуулж байна.

Гадны хандлага багатай хүмүүс бусдаас хөндийрч, эрх мэдэлд захирагдах хандлагатай байдаг. Тэд бас хийсвэр сэтгэлгээний асуудалтай байж болно. Өндөр оноо авсан хүмүүс нийтэч, тууштай, манлайлагч болохыг эрмэлздэг.

Үүний зэрэгцээ, цэвэр хэлбэрээрээ экстраверт ба интроверт бараг байдаггүй. Туршилтанд хамрагдсан хүмүүсийн үнэмлэхүй дийлэнх хэсгийн индексүүд нь эдгээр туйлын дунд хэсэгт байрлах болно - үүнийг ихэвчлэн амбиверт гэж нэрлэдэг.

2. Нээлттэй байдал

Энэ шинж чанар нь хүн шинэ туршлагад хэр нээлттэй байдгийг харуулдаг бөгөөд энэ нь бүтээлч байдлын хэмжүүр болж чаддаг. Нээлттэй байдал багатай хүмүүс ихэвчлэн уламжлалд илүү үнэнч байдаг, "зөв" ба "буруу" хоёрыг ялгаж салгаж чаддаг, тэд ердийн хэв маягийг илүү амархан тэсвэрлэдэг эсвэл бүр илүүд үздэг. Их нээлттэй хүмүүс эсрэгээрээ нэг хэвийн байдлыг хүлээн зөвшөөрдөггүй, илүү сониуч зантай, асуудлыг шийдэх шинэ арга сэдэх дуртай байдаг.

3. нинжин сэтгэл

Энэ тэмдэг нь бусад хүмүүстэй хэрхэн харьцаж байгааг, тэдэнд хэр их итгэдэг, мэдрэмж, дулааныг хэр олон удаа харуулдаг - сайн чанарын нэг төрлийн хэмжүүр юм. Хамгийн нинжин сэтгэлтэй хүмүүс шашны итгэл үнэмшлийг илүү баримталдаг. Тэд зөрчилдөөнөөс зайлсхийж, бусдад туслахыг хичээдэг. Ичимхий, сэжигтэй, биеэ тоосон хүмүүс энэ ангилалд бага оноо авдаг.

4. Шударга байдал

Энэ параметр нь хүн хэр зохион байгуулалттай болохыг ойлгоход тусалдаг. Урам зоригтой, сахилга баттай, бүтээмжтэй, хариуцлагатай хүмүүст өндөр түвшний ухамсар ажиглагддаг. Эдгээр хүмүүс бүх зүйлд дэг журамд дуртай байдаг. Тэд ихэвчлэн урьдчилан төлөвлөж, амлалтаа зөрчихгүй байхыг хичээдэг. Тиймээс тэдэнд итгэх магадлал өндөр байдаг. Энэ ангилалд бага оноог хариуцлагагүй, амархан сатаардаг хүмүүст өгдөг.

Мөн Финландын сэтгэл судлаачдын хийсэн судалгаагаар энэ ангилалд багтдаг хүмүүсийн нас баралтын түвшин 14% -иар их байдаг. Эрдэмтдийн хэлснээр энэ нь өөрийгөө хянах чадваргүй, ерөнхий хариуцлагагүй байдлаас үүдэлтэй юм. Тэд хүнийг өөрийгөө устгах зам руу түлхдэг.

5. Мэдрэлийн эмгэг

Энэ үзүүлэлт нь хүний сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдлыг хэмждэг. Сэтгэл түгшсэн, дарангуйлагдсан, сэтгэл хөдлөм, өөртөө итгэлгүй хүмүүст мэдрэлийн эмгэгийн өндөр түвшин ажиглагддаг. Тэд амьдрал дахь бүтэлгүйтэл, цочролд илүү хүчтэй хариу үйлдэл үзүүлдэг бөгөөд ихэнхдээ өөрийгөө үнэлэх чадвар багатай байдаг. Энэ ангилалд бага оноо авсан хүмүүс тайван, амьдралдаа сэтгэл хангалуун, өөртөө итгэлтэй байдаг.

Том тавын давуу тал юу вэ

Найдвартай байдал, нарийвчлал

Том тавын гол давуу тал нь хувь хүний бүх хэв шинжийг арга зүйн үүднээс хамгийн сайн томъёолсон явдал юм. Мөн туршилтаар батлагдсан.

"Том тав"-ын шинж чанаруудыг хамгийн зөв, тодорхой томъёолдог бөгөөд дахин туршилт хийх үед тэдгээрийг бүртгэж болно гэдгийг судлаачид онцолж байна. Жишээлбэл, сайн мэддэг Майерс-Бригсийн типологийг (MBTI) ашиглан үр дүнгийн ийм найдвартай байдалд хүрэх боломжгүй юм.

Олон талт байдал

Хүний зан чанар, зан чанарын төрлийг ангилах гэж оролдох нь дэмий хоосон гэдгийг "Том таван" харуулж байна. Ялангуяа тэдний даруу байдлын ямар ч шинж чанар нь хоёр байрлалын зөвхөн нэгийг нь авч чаддаг бол.

Нэмж дурдахад хувь хүн бүрийн зан байдал нь аль нэг шинж чанарын хүрээнд өөр өөр байж болно. Жишээлбэл, тэр эелдэг байж чаддаг, гэхдээ тийм ч итгэлтэй биш, гэхдээ эдгээр хоёр шинж чанар нь гадаад төрхтэй холбоотой байдаг. Зарим асуулгад J. V. Fayard-ыг харгалзан үздэг. Өөрийн зан чанар / сэтгэл зүйг хэрхэн (үнэн зөв) хэмжих вэ Өнөөдөр шинж чанаруудыг жижиг бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд хуваадаг.

Заримдаа бид нөхцөл байдал, хүрээлэн буй орчноос хамааран зан төлөвөө ухамсартайгаар өөрчилж чаддаггүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй - жишээлбэл, янз бүрийн компаниудтай харилцах янз бүрийн арга замаар.

Практик ашиг тус

"Том таван" нь энгийн хүмүүст ч, хүний сэтгэл зүйг судлаачдад ч хэрэгтэй байж болох юм. Нэгдүгээрт, энэ нь өөрийгөө илүү сайн ойлгож, зан чанарыг тань тодорхойлоход тусалдаг. Сүүлийнх нь бидний даруу байдал нь бие махбодийн эрүүл мэнд, санхүүгийн сайн сайхан байдал, нийгмийн болон мэргэжлийн амжилттай хэрхэн холбоотой болохыг сонирхож байна.

Тиймээс сэтгэл судлаачид таван хүчин зүйлийн хэмжүүрээр хүн ямар үр дүнд хүрэх, түүний өөрийгөө мэдрэх мэдрэмж хоёрын хооронд хүчтэй холбоо байдаг гэж үздэг.

Жишээлбэл, хэт их гадаад хувиралтай хүмүүс илүү хөгжин дэвшиж байгааг бид аль хэдийн итгэлтэйгээр хэлж чадна. Мөн сэтгэл санааны хувьд тогтворгүй хүмүүс бас үр ашиг багатай байдаг. Үнэн, эдгээр бүх өгөгдөл нь зөвхөн статистикийн хэв маягийг харуулдаг.

"Том тав"-ын хүрээнд хийсэн судалгааны нөгөө тал нь хувь хүний төлөвшилд ямар хүчин зүйл нөлөөлдөг вэ гэсэн асуултыг авч үздэг. Жишээлбэл, Канадын эрдэмтэд хэдэн зуун хос ихрүүдийн туршилтын мэдээлэлд дүн шинжилгээ хийж, бидний зан чанарыг удамшил, хүрээлэн буй орчин ижил төстэй байдлаар бүрдүүлдэг гэсэн дүгнэлтэд хүрчээ.

Мөн ажил 1.

2. "Том тав"-ын үзүүлэлтүүд нь хүмүүсийн зан чанар цаг хугацааны явцад хэрхэн өөрчлөгдөж байгааг ойлгоход тусалсан. Тиймээс нас ахих тусам бид ерөнхийдөө нөхөрсөг болж, ямар нэг зүйлийг өөрчлөхийг хүсдэггүй. Гэхдээ үүний зэрэгцээ бид илүү эелдэг, сэтгэл хөдлөлийн хувьд илүү тогтвортой болдог.

Хэдийгээр алдартай болсон ч том тав нь зан чанарын цорын ганц хэмжүүр биш юм. Жишээлбэл, HEXACO гэж нэрлэгддэг зургаан хүчин зүйлийн хувийн загвар байдаг. Үүнд шударга байдлын параметр - даруу байдал гэсэн таван шинж чанар дээр нэмдэг: хүн хувиа хичээсэн зорилгоо хэрэгжүүлэхэд хэр их бэлэн байдаг.

Зарим сэтгэл судлаачид "Том таван"-ыг онолын хөгжил муу, өгөгдөлд харалган дагаж мөрддөг гэж шүүмжилдэг. Мөн нотлох баримт бий 1.

2. Барууны аж үйлдвэржсэн орнуудаас гадна том таван асуулгын найдвартай байдал бага байна.

Гэсэн хэдий ч энэ үзэл баримтлал давамгайлсан хэвээр байгаа бөгөөд 56 өөр соёлд үр дүнтэй болохыг харуулсан. Тиймээс "Их таван" бол бидний оюун ухааныг ойлгох найдвартай бөгөөд үр дүнтэй хэрэгсэл юм.

Зөвлөмж болгож буй: