5-3-1 дүрэм нь болзох газраа зөв сонгоход тусална

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Бид ихэнхдээ сонголт хийх хэрэгтэй болдог. Харамсалтай нь энэ нь үргэлж амар байдаггүй. Үүний нэг жишээ бол болзох эсвэл зүгээр л оройн хоол идэх газар сонгох явдал юм. Гэсэн хэдий ч ийм тохиолдолд зөв сонголтыг сонгох гайхалтай арга бий.

Хүмүүс бүх боломжуудын талаар бодохоос илүү жижиг жагсаалтаас сонгох нь илүү хялбар байдаг, учир нь энэ тохиолдолд хүмүүс санал болгож буй хувилбарууд дээр анхаарлаа төвлөрүүлдэг бөгөөд энэ нь бусад боломжуудын талаар бодох цаг гаргах боломжийг олгодоггүй. Жишээлбэл, олон сонголттой шалгалт өгөх нь бидэнд эссэ бичихээс илүү таатай байх болно.

Энэ онцлогийг болзох газар эсвэл оройн хоолонд зориулж хоол сонгохдоо ашиглаж болно. Жишээлбэл, хэрэв та болон таны хамтрагч юу, хаана идэхээ шийдэж чадахгүй байвал.

"Та оройн хоолонд юу идэх вэ?" Хэт олон сонголт байгаа тул бид "Мэдэхгүй" гэсэн хариултыг авах болно. Хоолны энгийн жагсаалт нь тухайн хүнийг төөрөлдүүлж эсвэл ижил төстэй хэд хэдэн сонголтоос сонгоход хүргэдэг бөгөөд энэ нь шийдвэрийг дахин хойшлуулдаг.

Түншүүдийн аль нэг нь юу ч шийдэхийг хүсэхгүй байгаа бөгөөд дараа нь аливаа сонголтоос татгалзаж магадгүй юм. Энд хамгийн гол зүйл бол хэтэрхий олон сонголтыг танилцуулж, юу ч сонгоогүй үед "аналитик саажилт" -аас зайлсхийх явдал юм.

Шийдвэр гаргах үйл явцыг хялбарчлахын тулд 5-3-1 аргыг хэрэглээрэй. Очих хүсэлтэй 5 газраа нэрлэ. Түнш тэднээс 3 газрыг сонгох ёстой бөгөөд та эцсийн сонголтыг хийх болно.

Хамтрагчдаа сонгох хэд хэдэн газрыг санал болгосноор та маш их эргэлзэхээс зайлсхийдэг. Дараа нь та эцсийн шийдвэрийг гаргах бөгөөд түнш нь өөрөө үүнд оролцсон тул хийсэн сонголтынхоо талаар гомдоллох боломжгүй болно. Сонголт нь танд асуудал байгаа бол энэ аргыг бие даан ашиглаж болно.

Энэ бол тоглоом, заль мэх биш, харин боломжит хувилбаруудын тоог хумих замаар буулт хийх арга зам юм.

Хэрэв та хүсвэл 3-2-1 загварыг ашиглаж болно.

Энэ аргыг менежментэд бас ашигладаг: дарга нь доод албан тушаалтнаасаа жагсаалтаас юун түрүүнд ажиллахыг хүсч буй ажлаа сонгохыг хүсч болно. Ажилтан өөрөө даалгавраа сонгож чадсандаа сэтгэл хангалуун байх бөгөөд ажлын үр дүнд илүү сайн байх болно.