Үр дүнтэй харилцах 6 саад бэрхшээл, тэдгээрийг хэрхэн даван туулах вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Заримдаа харилцан ярианы үеэр харилцан бие биенээ ойлгоход хэцүү нөхцөл байдал үүсдэг. Энэ нь яриа хэлэлцээнд ихээхэн саад учруулж буй харилцааны саад бэрхшээлийн буруу юм.

Ижил хэллэгийг янз бүрээр хэлж, ойлгож болно. Өндөр дуугаар хэлсэн асуултыг ярилцагч ууртай гэж тодорхойлох болно. Хэрэв та ижил хэллэгийг хагас шивнээд хэлэх юм бол хүмүүс үүнийг сээтэгнэх гэж харах болно. Тиймээс заримдаа харилцаанд шийдвэрлэх үүрэг нь үг өөрөө биш, харин дагалддаг хүчин зүйлүүд юм.

1. Мэдрэхүйн саад

Мэдрэхүйн саад бол ойлголтын саад юм. Тэдний бидэнтэй ярилцаж буй сэтгэлийн байдал нь харилцааны үр дүнтэй байдалд шууд нөлөөлдөг.

Асуудал

Биеийн хэлэмжийг хайхрамжгүй, хайхрамжгүй байдал нь нөгөө хүнийг харилцан яриа амжилттай болсон эсэхэд эргэлзэж, тантай ярилцахаас урам зоригийг нь бууруулдаг. Үзэл бодлоо хүндлэлгүйгээр, нуухад хэцүү эсвэл огтхон ч далд дургүй байдлаар тайлбарлаж буй хүмүүст мөн адил хамаарна.

Шийдэл

Ярилцлагыг эерэг тэмдэглэлээр эхлүүлж, ярианы туршид үүнийг хадгалахыг хичээ. Тохирох биеийн хэлэмжийг ашиглаж, инээмсэглэж, ярилцаж буй хүнтэйгээ харцаар харьц.

2. Зан үйлийн саад тотгор

Бидний тухай бусдын санал бодол нь бидний үгсийг шингээх түвшин, үр дүнтэй яриа хэлэлцээ хийх магадлалд шууд нөлөөлдөг. Танд хандах хандлагаас хамааран ярилцагч нь ярианы сэдвээс хийсвэрлэх эсвэл мэдээллийг хэсэгчлэн үл тоомсорлож болно.

Асуудал

Сайхан өнгө аяс нь ярилцагчийн дайсагналын шалтгаан болдог. Хэрэв бүх мэдээлэл доромжлолын линзээр дамждаг бол энэ нь харилцаа холбоог сүйтгэж, илтгэгчийн сэтгэгдлийг сүйтгэдэг. Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж бага байх нь саад бэрхшээлийг бий болгодог.

Шийдэл

Нөгөө хүнээ өөртэйгөө адилхан гэж бод. Та өөрийгөө илүү сайн хийж чадна гэж бодож байсан ч тэр хүнийг сайн хийсэн ажлыг нь магтахаа мартуузай. Нүдний холбоо барьж, инээмсэглэхээ бүү мартаарай.

3. Хэлний бэрхшээл

Хэлний бэрхшээл нь зөвхөн өөр хэлээр ярьдаг хүмүүсийн хооронд төдийгүй аль ч салбарт өөр өөр түвшний чадамжтай хүмүүсийн хооронд үүсдэг.

Асуудал

Хэрэв ярилцагч яриандаа танил бус үгсийг ашигладаг бол та түүнийг ойлгох боломжгүй болно. Дадлагажигчидтай ярилцахдаа мэргэжлийн үг хэллэг хэрэглэснээр та тэдний талаас ойлголцолд хүрч чадахгүй бөгөөд тэдний мэргэжлийн хувьд тохирох эсэх нь эргэлзээ төрүүлэх болно. Хэрэв та хүүхдэд асуудлын шийдлийг насанд хүрэгчдэд хэлснээрээ тайлбарлавал энэ нь бас гунигтай үр дагаварт хүргэх болно: хүүхэд үүнтэй төстэй асуудлыг дахин шийдэж чадахгүй, сэтгэн бодох чадвар, үндсэндээ хүрэх чадваргүй болно. үнэн аажмаар зовно.

Шийдэл

Өөрийгөө өндөр үнэлдэг хүмүүсийн өгөөмөр байдлыг харуулахгүйгээр яриагаа ярилцагчийн түвшинд хялбарчлаарай.

4. Сэтгэл хөдлөлийн саад бэрхшээл

Найдваргүй байдал, уур хилэн, уйтгар гуниг, тэр ч байтугай хэт их баяр баясгалан зэргээс сэтгэл хөдлөлийн саад тотгор үүсдэг. Гэрийн асуудал нь ажлын харилцаанд нөлөөлж, эсрэгээр нь нөлөөлж болно.

Асуудал

Сэтгэл хөдлөлийн дарамтыг мэдрэхийн тулд бид чихэндээ зарим мэдээлэл алдагдаж, дүн шинжилгээ хийх, сэтгэх чадвар маань хэрхэн алдагдаж байгааг анзаардаггүй. Бид эвгүй үед ярилцагчийн үгэнд уурлаж, ажлын яриа хэлэлцээний үеэр хэт их баярлах нь илэн далангүй муу санааг батлахад хүргэдэг.

Шийдэл

Сэтгэл хөдлөлөөсөө дээгүүр байж, бусад хүмүүстэй харилцах харилцаанд нөлөөлөхийг бүү зөвшөөр. Сэтгэл санааны дарамтанд орсон үедээ ярилцагчтайгаа төвийг сахисан яриа өрнүүлэхийг хичээ.

5. Соёлын саад тотгор

Өөр өөр соёлын төлөөлөгчдийн хооронд харилцаа холбоо үүсэхэд соёлын саад тотгор үүсэх магадлал өндөр байдаг. Гэхдээ соёлын ялгаа нь зөвхөн гадаадын иргэд эсвэл өөр шашны төлөөлөгчидтэй харилцахад илэрдэггүй.

Асуудал

Өөр үндэстэн, шашин шүтлэгтэй хүнтэй буруу харилцах нь түүний итгэл үнэмшлийг доромжилж болзошгүй юм. Баасан гарагийн үдэшлэгийн тухай түүхүүд нь архины эсрэг заалттай хүний сэтгэл санааг сүйтгэдэг. Өндөр настай хүнд YouTube-ийн алдартай видеоны утгыг тайлбарлахыг оролдох нь төөрөгдөлтэй тулгарч магадгүй юм.

Шийдэл

Ярилцагчийг урьдчилан судалж, яриагаа аль болох эелдэг байдлаар явуулахыг хичээ. Хэрэв ямар нэг буруу зүйл ярих эрсдэл өндөр байвал ярилцагчтай нүүр тулан уулзаж, түүний соёлыг сайн мэдэхгүй гэдгээ тайлбарлахыг хичээ.

6. Хүйсийн саад бэрхшээл

Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн харилцаа, сэтгэхүйн ялгаа нь үл ойлголцлын шалтгаан байж болно. Эмэгтэйчүүд зөн совингоор сэтгэдэг бол эрчүүд логикоор сэтгэдэг. Тиймээс эмэгтэйчүүд хүмүүс болон сэтгэл хөдлөлийн талаар ярих дуртай байдаг бол эрчүүд бие махбодийн болон хэмжигдэхүйц зүйлд анхаарлаа хандуулдаг. Эдгээр хэвшмэл ойлголтууд нь мэдээжийн хэрэг хүн бүрт хамаарахгүй.

Асуудал

Эрэгтэй хүнд хүлээн зөвшөөрөгдсөн зүйл нь эмэгтэй хүнтэй харьцахдаа ёс зүйгүй байж болно. Эрэгтэй дарга эмэгтэй хүний мэргэжлийн ур чадварт эргэлзэж, хэвшмэл ойлголт нь харилцаанд саад учруулах боломжийг олгодог. Тиймээс тэрээр ярилцагчдыг гомдоохоос гадна ажлын нөхцөл байдлыг буруугаар үнэлэх эрсдэлтэй.

Энэ нөлөө нь эсрэг чиглэлд ажилладаг: дур булаам эмэгтэйн үгэнд хандах хандлагыг шударга бусаар үнэлж болно.

Шийдэл

Ярилцагчдаа хүйсээр нь ялгаж болохгүй. Аль ч хүйсийн гишүүдийг үе тэнгийнхэн шигээ ханд.