2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05
Эрдэмтэд биднийг ихэвчлэн баярлуулдаг. Тэд нээлт хийж, шинжлэх ухааныг хөгжүүлж, хүний зан үйлийн талаар шинэ зүйлийг хэлдэг. Гэхдээ энэ үед биш. Тэд одоо хамгийн сэтгэлээр унасан судалгаануудын нэгийг нийтэлсэн бөгөөд үр дүнг нь сонсоод бухимдахгүй байх нь хэцүү юм.
Хөгжилтэй дасгал хийцгээе. Нүдээ аниад гүнзгий амьсгаа аваад бүх найзуудаа тоолж үзээрэй. Зөвхөн хамгийн ойр дотны хүмүүс төдийгүй саяхан харсан хүмүүс ч биш. Ерөнхийдөө дэлхий дээрх бүх хүмүүсийг найз эсвэл нөхөр гэж нэрлэж болно.
Тоолж үзсэн үү? Хэр их болсон бэ? Сайн байна. Одоо энэ тоог хоёр хуваа.
Бид энд бага зэрэг худлаа хэлэв: дасгал нь тийм ч хөгжилтэй биш юм. Гэвч үүний үр дүнд та жинхэнэ, жинхэнэ найз нөхөдтэй болсон.
За, бид том худлаа хэлсэн. Үнэндээ дасгал нь үнэхээр гунигтай юм. Энэ нь социологийн хамгийн гунигтай судалгаануудын нэг дээр үндэслэсэн болно.
PLoS One нь бидний найз гэж үздэг хүмүүсийн тал хувь нь ижил бодолтой байдаггүй гэсэн судалгааг нийтэлжээ.
Судлаачид хамтдаа суралцаж буй оюутнуудаас бие биенээ тэгээс (“Би энэ хэн болохыг огт мэдэхгүй”) тав хүртэл (“Энэ бол миний хамгийн сайн найзуудын нэг”) хүртэл үнэлэхийг хүссэн. Нөхөрлөлийг гурваас таван оноотой гэж үздэг байв. Оролцогчид мөн бусад хүмүүс тэднийг хэрхэн үнэлэх талаар таамаглалаа бичжээ.
Судалгаанд хамрагдагсдын 94% нь найз нөхдөөсөө ижил өндөр оноо авна гэж найдаж байсан нь тогтоогджээ. Энэ нь логик юм: хэрэв та энэ холболтыг харилцан гэж бодохгүй бол өөр хүн рүү залгах магадлал багатай.
Нөгөөтэйгүүр нэг талын найрсаг харилцааг ч бас тэмдэглэж байна. Жишээлбэл, бид: "Би түүнийг мэдэхгүй, гэхдээ тэр надад сайн хүн юм шиг санагддаг" гэж хэлдэг. Ерөнхийдөө нөхөрлөлийг хөгжүүлэх эдгээр хоёр хувилбар нь туршилтын явцад бүртгэгдсэн оюутнуудын хоорондох бараг бүх харилцааг хамардаг.
Гэвч бодит байдал нь харгис болж хувирав: үнэлгээний зөвхөн 53% нь харилцан бие биенээ хийсэн. Найз мэт харагдах найзаасаа өндөр оноо авна гэж найдаж байсан хүмүүсийн тал нь үнэндээ бага оноотой байв.
Мэдээжийн хэрэг, судалгаа тийм ч том биш байсан: үүнд ердөө 84 хүн оролцсон. Дээрээс нь их сургуульд сурсаар л байна. Сургуулиа төгсөөд хамт суралцагчдын хоорондын харилцаа өөрчлөгддөг гэдгийг бүгд сайн мэднэ. Хэн нэгэн нь улам хүчтэй нөхөрлөж эхэлдэг бол хэн нэг нь гартаа дипломтойгоо их сургуулийн босгыг давж, нөхдөө мартдаг.
Гэвч судлаачид тайвширсангүй, нөхөрлөлийн талаарх бусад судалгааны тоо баримтыг харснаар оролцогчдын тоог 3160 хүн болгон нэмэгдүүлсэн байна. Үр дүн нь бүр ч муу байсан: харилцан ойлголцол нь зөвхөн субъектуудын 34% -д л байсан.
"Эдгээр өгөгдөл нь хүмүүс нөхөрлөлийг үндсэндээ харилцан ойлголцох зүйл гэж ойлгох чадваргүй байгааг харуулж байна. Үүний зэрэгцээ харилцан нөхөрлөлгүй байх боломж нь бидний өөрийнхөө дүр төрхийг сүйтгэдэг "гэж судалгааны зохиогчид тэмдэглэжээ.
За шударга байна. Хэн ч өөрсдийгөө хүсээгүй гэж бодох, үнэндээ байхгүй харилцаанд орох дургүй (мөн тийм биш ч байж магадгүй). Магадгүй энэ чадваргүй байдал нь зөвхөн сэтгэл хөдлөлийн өөрийгөө хамгаалах арга юм.
Бодох зүйл байгаа биз дээ?
Зөвлөмж болгож буй:
Маш цөөхөн байсан ч хөрөнгө оруулалт хийх нь хаана ашигтай вэ?
Шинэхэн хөрөнгө оруулагчдад зориулсан мэргэжилтнүүдийн тайлбар. Хэрхэн хөрөнгө оруулалт хийж, ашиг олох талаар суралцахын тулд бага хэмжээний хөрөнгө оруулалт хийх боломжтойг бид танд хэлэх болно
Цөөхөн хүний ярьдаг COVID-19-ийн шинж тэмдгүүд
Твиттерт шинэ чухал, хэрэгтэй утас гарч ирэв. Үүнийг гурван сар гаруй хугацаанд COVID-19-ээр өвдөж, хүнд шинж тэмдэг илэрч байсан Дани Оливер бичсэн
Лайфхакер дээр яагаад Оросын кино, телевизийн шоуны тухай нийтлэл цөөхөн байдаг юм бол?
Лайфхакер Оросын орчин үеийн кино урлаг яагаад ярихад хэтэрхий уйтгартай хэвээр байгаагийн гол шалтгааныг жагсаав
Бид бүгдээрээ 10 хачин найзтай
Янз бүрийн төрлийн найзууд байдаг, тэр дундаа нөхөрлөл нь таныг дарамталдаг. Тим Урбан эдгээр хүмүүс таны амьдралд хэрхэн орж ирсэн, тэдэнтэй юу хийх талаар тайлбарлав
Томас Армстронг, Та бодсоноосоо илүүг хийж чадна
Оюун ухаан гэж юу болох, төрөлхийн оюуны чадвараа хэрхэн хөгжүүлж, амьдралын янз бүрийн салбарт хэрхэн хэрэгжүүлэх тухай ном