Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн яаж ажил олох вэ?

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Анкет дээр хөгжлийн бэрхшээлийн талаар дурдах шаардлагатай эсэх, сул орон тоо хаанаас хайх, ямар тэтгэмжид найдаж болох талаар бид Avito Rabota-тай тайлбарлаж байна.

Сул орон тоо хаанаас хайх вэ

Хотын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд

Хуульд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийг ажиллуулах квотыг ажил олгогчид олгох үүрэг хүлээсэн. Тиймээс, хэрэв компани 35-100 хүнтэй бол квот нь дундаж ажилчдын 3% -тай тэнцэнэ. Мөн 100 гаруй хүн ажилладаг байгууллагуудад 2-4% байж болно. Ажил олгогч эдгээр мэдээллийг сар бүр хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд өгөх ёстой.

Ажилгүй хөдөлмөрийн чадвартай ямар ч хүн тохирох ажлын байр хайж болно. Үүнийг хийхийн тулд та хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд паспорт, хөдөлмөр, боловсролын баримт бичиг, сүүлийн ажлын байранд сүүлийн гурван сарын дундаж орлогын гэрчилгээ өгөх шаардлагатай. Мөн танд хөдөлмөрийн нөхцлийн талаархи зөвлөмж бүхий бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр хэрэгтэй болно.

Ажлын сайтууд болон сувгууд

Тэдний гол давуу тал бол саналын тоо юм. Ажлын сайтууд, олон нийтийн мэдээллийн бүлгүүд болон Telegram сувгууд нь улс орны өнцөг булан бүрээс сул ажлын байр цуглуулдаг тул нэр дэвшигч зөвхөн өөрийн хотод байдаг сонголтоор хязгаарлагдах шаардлагагүй.

Хэрэв тухайн мэргэжил нь оффис, үйлдвэрлэлд тогтмол зочлох шаардлагагүй бол та хотоосоо нүүхгүйгээр гэрээсээ ажиллаж, нийслэлийн цалин авах боломжтой. Хамгийн гол нь нэр дэвшигчийн бизнесийн чанар нь ажил олгогчийн шаардлагад нийцэж байх явдал юм. Энэ нь эрүүл мэндийн байдалд ч хамаатай - зарим төрлийн ажил нь тухайн хүний хүч чадлаас давсан байж болно. Энэ тохиолдолд ажилд орохоос татгалзсан нь үндэслэлтэй гэж үзнэ.

Авито Жобс нь тохиромжтой санал хайхад туслах болно - үүнийг хөгжлийн бэрхшээлтэй бараг нэр дэвшигчдэд зориулж энд цуглуулдаг.

Сул орон тоонд байгаа тусгай тэмдэг нь ажил олгогч нь бүх нэр дэвшигчдийг ижил нөхцөлөөр авч үзэхэд бэлэн байгаа бөгөөд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг алс холын шалтгаанаар татгалзахгүй гэсэн үг юм.

Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны портал

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах квот хуваарилсан ажил олгогчдын саналыг эндээс цуглуулж, харааны болон сонсголын бэрхшээлтэй нэр дэвшигчдэд зориулсан сул ажлын байрны тусдаа ангилал байдаг. Зарим ажил олгогчид таныг гэрээсээ ажиллах эсвэл нүүлгэн шилжүүлэхэд тусалж, орон сууцаар хангах боломжийг олгодог. Портал дээрээс та байнгын ажлын байрны сул орон тоо төдийгүй таныг дадлага хийх, дадлага хийлгэхийг урьж буй компаниудын саналыг олох боломжтой.

Хэрхэн анкет бичих, ярилцлагад бэлтгэх

Хамгийн гол нь мэргэжлийн чанар юм

Ажил олгогч нь шинэ ажилтан компанид юу өгч болохыг ойлгох ёстой. Тиймээс анкет үүсгэх үндсэн дүрмүүд нь стандарт юм. Эхлээд та боловсрол, туршлагаа ярьж, гол ололт амжилт, ур чадвараа тайлбарлаж, ажлаасаа хүлээж буй зүйлээ хуваалцах хэрэгтэй - жишээлбэл, ажиллахад сонирхолтой байх ажлуудыг дурдаж, цалингийн сэрээг зааж өгөх хэрэгтэй.

Нэмж дурдахад өргөдөл гаргагч нь түүнд ямар ажлын нөхцөл тохирохыг тайлбарлах ёстой. Магадгүй тэр гэрээсээ ажиллахыг илүүд үздэг, эсвэл ихэнх ажилчдад зориулсан тусгай хуваарьтай байх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн тухай хууль үүнийг зөвшөөрдөг - энэ тохиолдолд ажлын цагийг хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлно.

Тахир дутуугийн талаар товч намтарт дурдах эсэх нь хүн бүрийн хувийн асуудал юм

Энэ бүхэн тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарна. Энэ нь нэг талаас ажил горилогчийн бизнесийн чанарт өрөөсгөл ойлголттой ажил олгогчдыг шүүдэг шүүлтүүр юм. Нөгөөтэйгүүр, ийм мэдээлэл нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тохиромжтой нөхцлийг бүрдүүлж чадах эсэхийг шууд ойлгоход тусална.

Жишээлбэл, хэрэв та хол зайд ажилладаг бол ер бусын зүйл шаардлагагүй: хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтан бол бусадтай адил багийн гишүүн юм. Ажил олгогчийн нутаг дэвсгэр дээр ажиллахдаа нэр дэвшигч зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлийн талаар ярихаас гадна ямар хязгаарлалт тавьж байгааг тайлбарлах нь дээр - магадгүй тоноглогдсон ажлын байр, хүртээмжтэй орчин шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний хөдөлмөрийн тохиромжтой нөхцлийг бүрдүүлэхээс татгалзах нь ялгаварлан гадуурхалт гэж үзэж болно.

Ажлын нөхцлийн талаархи асуултын хариултыг урьдчилан бэлтгэх нь дээр

Тахир дутуугийн асуудал өнөөг хүртэл хэлэлцэх хэцүү сэдэв хэвээр байна. Олон хүмүүс эрүүл мэндийн асуудалтай хүмүүстэй хэрхэн харилцах, тэднээс ямар асуулт асуух, юу асуухгүй байх нь дээр гэдгийг мэддэггүй. Магадгүй ажил олгогч ийм нөхцөл байдалтай тулгарсан байж магадгүй - тэр хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг хэзээ ч ажилд авч байгаагүй бөгөөд түүний ажлын нөхцлийг хэрхэн тохируулах талаар бараг ойлголтгүй байдаг.

Энд та санаачлагыг гартаа авч, одоо байгаа хязгаарлалт, ажлын байранд шаардлагатай нэмэлт тоног төхөөрөмжийн талаар өөртөө хэлж болно. Хэрэв ажил хайгч нэмэлт амралт авах шаардлагатай эсвэл илүү цагаар ажиллах хүсэлгүй байвал эрэг дээр хэлэлцээр хийх нь зүйтэй.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид ямар эрхтэй

Ажлын долоо хоног богиноссон

I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд долоо хоногт ажиллах хугацаа 35 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Үүний зэрэгцээ зөвхөн ажилласан цагийг төлөх боломжгүй - цалинг бүрэн хэмжээгээр хадгална. Мөн бусад ажилчидтай харьцуулахад хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний нөхцөл байдлыг дордуулсан хөдөлмөрийн нөхцөлийг бүрдүүлэхийг хуулиар хориглодог. Энэ нь цалин, ажлын цаг, амралтын үргэлжлэх хугацаа зэрэгт мөн хамаарна.

Тоног төхөөрөмжтэй ажлын байр

Ажил олгогч нь бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөрийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцөлөөр хангаж, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг тэдний чадварыг харгалзан тусгай ажлын байраар хангах ёстой.

Жишээлбэл, сонсголын бэрхшээлтэй хүнд аудио дохиог текст гүйлгэх шугам болгон хувиргах харааны үзүүлэлт хэрэгтэй байж болно. Харааны бэрхшээлтэй нэр дэвшигчийг тусгай хэрэгслээр хангах шаардлагатай - жишээлбэл, дэлгэц, брайл гар, тэргэнцэртэй ажилтан компьютер дээр ажиллахын тулд тусгай тавилга - наад зах нь өндрийг тохируулж болох ширээ хэрэгтэй.

Нэр дэвшигчдэд туслахын тулд Avito Works нь тохиромжтой. Та саналуудыг салбар, ажлын хуваарь, хүссэн цалин, шаардагдах туршлагаар нь сонгож, хайлтын үр дүнд зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст тохирох сонголтыг үлдээж болно.

Хэрэв та ажилдаа явахдаа их цаг зарцуулахыг хүсэхгүй байгаа бол газрын зургийг ашиглаарай. Үүн дээр байшингаа олоорой - та ойролцоо байгаа бүх сул орон тоог харах болно.

Нэмэлт амралтын өдрүүд

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны жилийн амралтын хугацаа дор хаяж 30 хоног байна. Түүнчлэн ажилтан нэмэлт чөлөө авч болно - түүний үргэлжлэх хугацааг ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу тогтоодог бөгөөд 60 хүртэл хоног байна. Энэ хугацааны цалинг хадгалдаггүй.

Зөвхөн тохиролцсоны үндсэн дээр боловсруулдаг

Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид илүү цагаар, шөнө, амралтын өдрүүдэд ажиллах боломжтой, гэхдээ зөвхөн хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд л. Нэгдүгээрт, ажилтан үүнд эсрэг заалттай байх ёсгүй - энд дахин бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр хэрэг болно. Хоёрдугаарт, тэр бичгээр зөвшөөрөл өгч, гарын үсэг зурснаар ийм саналаас татгалзах эрхтэй танилцах хэрэгтэй.