Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд яаж ажилд орох вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Төрөөс олгох квот, нэмэлт эрх, хөнгөлөлтийн тухай.

Яаж ажиллаж чадаж байна аа

Хөдөлмөрийн гэрээгээр

Хууль тогтоомжид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажилд авах талаар тодорхой хязгаарлалт байхгүй. Түүнээс гадна квотууд байдаг: 100-аас дээш хүнтэй байгууллагууд ийм ажилчдын 2-4%, 35-аас 100 хүний орон тоотой бол квот 3% -иас хэтрэхгүй байх ёстой.

Мөн хориотой ажлын жагсаалт байхгүй. Энд хувь хүний хандлагыг хэрэгжүүлдэг.

Ольга Широкова Европын хуулийн албаны тэргүүлэх хуульч

Ажлын нөхцлийн хязгаарлалт, ямар ажил хийх нь эсрэг заалттай байх талаар зөвлөмжийг өргөдөл гаргагчийн эрүүл мэндийн баримт бичигт тусгасан болно. Эдгээр нь хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээ, бие даасан нөхөн сэргээх хөтөлбөр байж болно. Ажил олгогч нь эмнэлгийн баримт бичигт үндэслэн ажилтан юу хийж чадахыг бие даан тодорхойлдог.

Үүний дагуу ажил олгогч нь тодорхой хүний хувьд эсрэг заалттай хөдөлмөрийн үүргээс хамаарахгүй байх шаардлагатай. Түүнчлэн менежер нь хөгжлийн бэрхшээлтэй өргөдөл гаргагчийг эрүүл мэндийн байдлаасаа болж ерөнхийдөө тохирохгүй албан тушаалд элсүүлэхээс татгалзах эрхтэй.

Ажил дээрээ эдгээр багийн гишүүд нэмэлт эрхтэй:

• I, II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн ажлын долоо хоногийн дээд хугацаа 35 цаг байна. Энэ тохиолдолд дутуу 5 цагийг хасахгүйгээр цалинг бүрэн хэмжээгээр нь хадгална. III бүлгийн хувьд ажлын долоо хоног ердийнх шиг 40 цагаас хэтрэхгүй.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг эсрэг заалтгүй, зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллуулах, шөнийн болон амралтын өдрүүдийн ажилд татан оролцуулж болно.
• Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний жилийн цалинтай чөлөө 30 хоног байна. Нэмж дурдахад та өөрийн зардлаар 60 хүртэл хоног авах боломжтой.

Түүнчлэн, компани нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөрийн нөхцөлд тавигдах шаардлагын дагуу ажлын байрыг тоноглох ёстой.

Жишээлбэл, сонсголын бэрхшээлтэй хүний хувьд дуут дохиог гэрлийн дохио болгон, ярианы дохиог текст мөлхөх шугам болгон хувиргадаг харааны үзүүлэлтээр ажлын байрыг тоноглох шаардлагатай.

Ольга Широкова

Иргэний хуулийн гэрээний дагуу (GPC)

GPC гэрээ нь нэг удаагийн үйлчилгээ үзүүлэх эсвэл нэг удаагийн ажил гүйцэтгэх гэрээ юм. Үүний хүрээнд ажил төлдөггүй, харин тодорхой үр дүн гардаг. Ийм гэрээг Иргэний хуулиар зохицуулдаг тул хөдөлмөрийн гэрээгээр баталгаажуулсан аливаа эрхийг (нэмэлтийг оруулаад) заагаагүй болно. Тиймээс, GPC-ийг байгуулахдаа зөвхөн гэрээлэгчийн баримт бичигт заасан хугацаанд ажлыг гүйцэтгэхэд бэлэн байх нь чухал юм. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн тодорхой ажил хийх чадвартай эсэхээ өөрөө үнэлдэг бөгөөд ажил олгогчид нэмэлт үүрэг хүлээхгүй.

Хувиараа хөдөлмөр эрхэлдэг хүн шиг

2018 онд Орос улсад мэргэжлийн орлогын албан татвар (NPT) нэвтрүүлсэн. Хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчээр бүртгүүлж албан ёсоор үйлчилгээ, ажил хийх боломжтой. Иргэдтэй хамтран суутгалын хэмжээ 4%, компаниудад 6% байна. Хувь хүний орлогын 13% -ийн стандарт татвартай харьцуулахад NPA нь нэлээд ашигтай харагдаж байна.

2020 оны 7-р сарын 1-ээс эхлэн мэргэжлийн орлогын албан татварыг бараг бүх орон даяар мөрдөж эхэлсэн боловч энэхүү туршилтад нэгдэх эцсийн шийдвэрийг бүс бүр бие даан гаргадаг. Энд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй тул энэ нь хууль ёсны дагуу ажиллаж, ашиг олох нэг арга зам юм.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд

Мөн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан хязгаарлалт байхгүй. Хэрэв та хангалттай хүчтэй гэж бодож байвал хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлж, ажиллаарай.

Хаанаас ажил хайх вэ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүдэд

Ихэнхдээ хамгийн сонирхол татахуйц сул орон тоог танилцуулдаггүй, гэхдээ эдгээр байгууллагуудыг хөнгөлөх ёсгүй. Нэмж дурдахад тэд дахин сургалтанд хамрагдах боломжтой. Хэрэв эрүүл мэндийн байдал нь тухайн хүнд урьд нь хийж байсан зүйлээ хийх боломжгүй болж, түүнд шинэ мэргэжил хэрэгтэй бол энэ нь хамааралтай болно.

Тусгай сайтууд дээр

Сул орон тоотой олон эх сурвалжууд байдаг: вэбсайтууд, Telegram суваг, нийгмийн сүлжээн дэх бүлгүүд, чөлөөт солилцоо. Лайф хакер нь алсаас ажил хайж олох сайтуудын томоохон жагсаалтыг гаргасан боловч тэндээс та хамтран ажиллах бусад сонголтыг олох боломжтой.

Найзуудаараа дамжуулан

Зөвлөмж нь хөдөлмөр эрхлэлтэд ихээхэн ач холбогдолтой тул нийгмийн нөөцийг ашиглах нь зүйтэй. Үүний тулд нийгмийн сүлжээг ашиглах хамгийн хялбар арга бол нийтлэл бичиж, найзуудаасаа хуваалцахыг хүсэх явдал юм. Ажил нь өөрөө ажил хайгч олох магадлал өндөр.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн орлоготой бол төлбөр, тэтгэмж үргэлжлэх үү?

Ажилчин төлбөр, тэтгэмжээс хасагдахгүй. Гэхдээ нэг нюанс бий.

Хэрэв иргэн амьжиргааны баталгаажих төвшин хүртэл тэтгэврийн нэмэгдэл авсан бол ажилдаа явахдаа энэ тухайгаа Тэтгэврийн санд мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүний дагуу тэрээр эдгээр хөрөнгийг авах эрхээ түр хугацаагаар алдах болно.

Ольга Широкова

Төрөөс ажил хийдэг хүн амьжиргааны баталгаажих түвшнээс доогуур орлоготой өөрийгөө хангах боломжтой гэж үздэг. Нэмж дурдахад тахир дутуугийн даатгалын тэтгэврийн индексжүүлэлтийг ажилласан хугацаанд түдгэлзүүлсэн. Ажлаас халагдахаас өмнө иргэн ажилд орохдоо авсан хэмжээгээрээ авна. Гэхдээ хэрэв та ажлаасаа халагдсан бол бүх индексжүүлэлтийг харгалзан тэтгэвэрийг дахин тооцно.