Бүтээлч анги бол ирээдүйг бүтээдэг хүмүүсийн тухай ном юм

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Тун удалгүй бүтээлч анги нь шинэ, ер бусын зүйл мэт санагдаж байсан ч өнөөдөр та энэ нэр томъёогоор хэнийг ч гайхшруулахгүй. Бүтээлч ангийн хүмүүс ажлын хэв маяг, эдийн засаг, нийгэмд нөлөөлсөн, нөлөөлсөн хэвээр байна. Лайфхакер орчин үеийн оффисын ажилчдын чөлөөт хэв маяг, уян хатан ажлын цагийн тухай Ричард Флоридагийн номноос хэсэгчлэн нийтэлжээ.

Бүлэг 6. Зангиагүй

2000 оны хаврын нэг өдөр хуралдахаас хоцорчихоод утсаар санууллаа. Энэ бол хуульч, үнэт цаасны нягтлан бодогчтой хийсэн уулзалт байсан тул миний дуудлагад хариулсан эмэгтэйгээс би жинсэн өмд, хар футболк, гутлаа илүү албан ёсны хувцас болгон солиход хэдэн минут зарцуулж болох уу гэж асуув. "Энд шаардлагагүй" гэж тэр хэлэв.

Би машинаа тавиад Питтсбургийн төв хэсэгт байрлах 19-р зууны корпорацийн дэгжин байдлын гайхамшигт жишээ болсон чулуун байшин руу ойртоход зүрх минь шимширч байлаа. Би энэ үйл явдалд зориулж хувцаслаагүй гэдэгтээ бүрэн итгэлтэй байсан тул айж ичингүйрэн хаалгыг нээлээ. Би гайхсан нь надаас ч илүү албан бус хувцасласан хүмүүсийг харсан - хаки өмд, поло цамц, пүүз, тэр ч байтугай шаахайнууд. Зарим нь спортын цүнх үүрсэн байв.

Магадгүй би буруу газар - өндөр технологийн компанийн оффис руу, эсвэл шинэ хувцасны дэлгүүрийн танхимд очсон юм болов уу? Үгүй ээ, админ надад итгүүлсэн. Би зөв газартаа байсан - манай хотын хамгийн эртний, нэр хүндтэй хуулийн фирмийн оффист.

Бидний ажиллаж буй орчин зөвхөн хувцаслалтын хувьд өөрчлөгддөггүй. Ажлын орчин нь олон талаараа илүү нээлттэй, ажилчдад илүү ээлтэй болж байна: үүнд нээлттэй оффисын өрөө болон бусад дизайны шинэлэг зүйл, уян хатан хуваарь, ажлын шинэ дүрэм, удирдлагын шинэ аргууд орно. Мэдээжийн хэрэг аливаа чиг хандлага нь цаг хугацааны хүрээнд хязгаарлагддаг, гэхдээ шинэ төрлийн ажлын орчин бий болсон нь өнгөрч буй моодны хүндэтгэл биш, харин бүтээлч ажлын мөн чанарын өөрчлөлтөд хувьслын дасан зохицох, түүний тогтвортой байдал юм. орчин нь өндөр үр ашигтай байдагтай холбоотой.

Энэ номын эхний хэвлэлд би энэхүү өөрчлөлтийг “зангиагүй ажлын орчин” гэж нэрлэсэн. Тэр үед ч би энэ бүх өөрчлөлтүүд интернетийн хөгжил, интернетийн компаниудын өсөлттэй давхцсан нь тохиолдлын зүйл биш гэж хэлсэн.

Албан бус ажлын орчин гэдэг нь шинжлэх ухааны лаборатори, урлагийн студийн уян хатан, нээлттэй, интерактив загвар болон аж үйлдвэрийн үйлдвэр эсвэл уламжлалт корпорацийн оффисын механик загваруудын нэгдэл юм.

Албан бус ажлын орчин нэг л өдөр гарч ирээгүй: түүний олон элемент хэдэн арван жилийн туршид хувьсан өөрчлөгдөж, өөрчлөгдсөөр байна. Арваадхан жилийн өмнө гайхалтай, тэр байтугай хувьсгалт мэт санагдаж байсан ажлын орчны зарим шинэ шинж чанарууд өнөөдөр маш түгээмэл болсон тул шинээр бий болж буй бүтээлч эдийн засгийн салшгүй хэсэг болсныг онцлохоос өөр хэлэх зүйл алга.

Шинэ хувцас код

Намайг номын эхний хэвлэл дээр ажиллаж байх үед ирээдүйн ажлын орчинг бүрдүүлэх цөөн хэдэн чиг хандлага нь хэв маягийн шаардлагыг зөөлрүүлэхтэй адил анхаарал татаж байв.

2000-2001 оны мэдээллийн долоо хоногийн цалингийн судалгаанд оролцсон мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүдийн дөрөвний нэг орчим хувь нь энгийн хувцас өмсөх боломжтой байх нь тэдний ажлын хамгийн чухал нөхцлүүдийн нэг гэж хариулжээ.

Эхний хэвлэлд би Сиэтл дэх Барнигийн дээд зэрэглэлийн хувцасны дэлгүүрт орж, өлгүүрийн дунд тэнүүчилж, рашаан, хөргөсөн цагаан дарс шимэн сууж буй залуусаар дүүрэн байсан тухай ярьсан. Дэлгүүр нээгдсэнээс хойш тус дэлгүүрт ажиллаж байсан гуч гаруй насны хар хувцасны менежер сүүлийн хэдэн жилийн хугацаанд Сиэтл хотын бүтээлч ангийн, ялангуяа тус дэлгүүрт ажиллаж байсан төлөөлөгчдийн худалдан авалтад ихээхэн өөрчлөлт гарч байгааг анзаарсан гэжээ. Майкрософтод зориулсан диваажин гэгддэг Microsoft-ын хувьд (Англи хэлнээс бол уйтгартай, "тэнэг"; оюуны үйл ажиллагаа, судалгаанд хэт гүн автсан, ажилдаа цаг зав, олон нийтийн болон хувийн амьдралын бусад тал дээр үндэслэлтэй хуваарилах чадваргүй хүн. Эд. Эд..).

Дэлгүүр нээгдсэнээс хойш үндэсний хувцасны борлуулалт жил бүр буурч, гейкүүдийн өмсдөг хувцаснууд ч багассаар байна. Ред.) - өөрөөр хэлбэл хаки өмд, хүзүүвч, цэнхэр хүрэм. Гэсэн хэдий ч дэлгүүр нь Нью-Йоркийн хэв маягийн загварлаг хувцаснуудыг зарж сайн орлого олсон: хар өмд, Хелмут Ланг подволк, Прада гадуур хувцас, гутал, савхин хүрэм, загварлаг цүнх.

Майкрософт компанийн зарим шилдэг удирдлагууд Прада болон орчин үеийн загвар зохион бүтээгчдийн бусад брэндүүдийн бүтээгдэхүүнийг илүүд үздэгийг тэмдэглэж, Wall Street Journal сэтгүүлийн 9-р сарын дугаарт нийтлэл бичсэнээр шинэ хэв маягийг "geek-chic" гэж нэрлэжээ. Арван жилийн дараа техникч маань пүүз, юүдэнтэй хүрэм, нарийн жинсэн өмд, V хүзүүтэй цамц гэх мэт илүү уран сайхны хипстер дүр төрхийг бий болгожээ.

Оффисын хувцас кодыг оффисын гадна өөрчлөхөөс хэдэн арван жилийн өмнө хувцасны хэв маяг аажмаар энгийн болсон. 20-р зууны эхний арван жилд эрэгтэйчүүд бейсболын тоглолтонд хүртэл костюм, зангиа өмсдөг байсан бол эмэгтэйчүүд зугаалгаар явахдаа урт даашинз, гоёмсог малгай өмсдөг байв. 1960-аад оны дунд үеэс бээлий нь эмэгтэйчүүдийн албан ёсны хувцаслалтын зайлшгүй шинж чанар байхаа больж, эрчүүд малгайгаа орхиж байх үед костюм нь бизнесийн хувцаслалтын элемент болж, оффисын гадна бага, бага түгээмэл болсон.

1980-аад онд өдөр тутмын хувцас оффисуудад нэвтэрч эхэлсэн нь нэг талаараа илүү тохь тухтай байсан ч, бүтээлч ажлын ач холбогдол нэмэгдсэнтэй холбоотой юм. Сул хувцаслалтын хэв маяг нь зөвхөн ажилчдын гадаад төрхтэй холбоотой байсангүй. Энэ нь мөн ажилчдын чөлөөт цагийн хуваарьтай байх хүсэл эрмэлзэл, хувь хүнийхээ онцлогийг илэрхийлэх хүсэл эрмэлзэлтэй уялдуулан ажлын орчин дахь ялгаа, олон талт байдлыг тэсвэрлэхийн шинж тэмдэг байв.

Статус нь өндөр албан тушаал, сайн ажилтны нэр хүндтэй холбоотой байхаа больсон, энэ нь бүтээлч элитэд хамаарах, бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг хүмүүс дүрэмт хувцас өмсдөггүйтэй холбоотой юм.

Бүтээлч хүмүүс уран бүтээлчид, эрдэмтдийн адил зан чанарыг илэрхийлэхийн тулд хувцасладаг; Тэд энгийн бөгөөд практик байдлаар хувцасладаг бөгөөд ингэснээр тэд яг одоо хийж буй ноцтой бүтээлч ажлуудад анхаарлаа төвлөрүүлдэг. Өөрөөр хэлбэл тэд хүссэн зүйлээ өмсдөг.

Шинэ хувцас код гарч ирсний дараа тэрээр уламжлалт хувцасны хэв маягийг дэмжигчдээс маш их шүүмжлэлийг хүлээж авсан. 1990-ээд оны сүүлээр Wall Street Journal сэтгүүлд "хэт зоригтой" хувцас өмсөж оффис руу орж ирдэг эмэгтэйчүүдийг онцолж байсан. USA Today сонин энгийн хувцаслах нь садар самуун явдалд хүргэх зам гэж шүүмжилж, үүнийг "Америкийг хайхрамжгүй болгох" үйл явц гэж буруушаав.

Юу болж байгаа талаар ийм эсрэг тэсрэг үзэл бодлыг би өөрийн туршлагаар олж мэдсэн. 1980-аад онд ажлын гараагаа эхэлж байхад ажил хэрэгч хувцас, зангиа зүүгээд хурал, ярианд явдаг байлаа. Гэвч энэ зууны эхэн үед намайг энэ номын талаар лекц уншиж эхлэхэд зарим зохион байгуулагчид надаас хэлсэн зүйлд илүү ач холбогдол өгөхийн тулд арай бага албан ёсны хэв маягийг баримтлахыг хүссэн бол зарим нь (заримдаа ижил байгууллагад ажилладаг) өөр зүйл хүлээж авсан. байрлал.

2001 оны өвөл би нэг арга хэмжээний зохион байгуулагчдаас илтгэлийнхээ агуулга төдийгүй хувцаслалтын хэв маягийн талаар санал болгосон олон тооны цахим шуудан хүлээн авсан. Тэдний зохиогчид намайг ажил хэргийн костюм өмсөж, зангиа өмсөж, ижил хүйстэн гэх мэт маргаантай сэдвүүдийг хөндөхгүй байх ёстой гэж үздэг байв. Арга хэмжээний гол зохион байгуулагчдын нэг санаа зовсон хамт олондоо хариулахдаа: “Би Доктор Флоридатай ярилцсан бөгөөд тэр надад санаа зовох шалтгаан байхгүй гэж итгүүлсэн. Тэрээр Африк гаралтай америк англи хэлээр, ягаан туту, том сомбреро өмссөн тоглолтоо хийнэ. Эцэст нь тэрээр цагаан салфетка ороосон гэрлийн чийдэнг бутлах болно. Түүний цорын ганц шаардлага бол эерэг уур амьсгалыг бий болгохын тулд бүх зүйлийг Фэн Шуйгийн дүрмийн дагуу танхимд байрлуулах явдал юм."

Бүтээлч эдийн засаг нь нэг төрлийн хувцас кодоор тодорхойлогддоггүй, харин хувцасны олон янзын хэв маягаар тодорхойлогддог. Би 2000 оны нэг өдөр Вашингтоны хуулийн фирмийн хурлын танхимд хүмүүсийг харж байхдаа үүнийг ойлгосон. Нэг хүн бизнесийн костюм өмссөн байв; нөгөө нь хаки хүрэм, өмд өмссөн байв. Богино банзал, тод цамц өмссөн охин хэлэндээ цагираг гялсхийв. Яг тэр мөчид яриа нь хувцаслалтын тухай байсан бөгөөд хэн нэгэн тэнд цугларсан хүмүүсийн дунд олон янзын хувцасны хэв маягт анхаарлаа хандуулахад бид бүгд үүнийг анзаараагүй, гарсан өөрчлөлтүүд маш танил болсон гэдгийг бид бүгд ойлгов.

Уян хатан ажлын цаг ба - илүү урт ажлын цаг

Оффисын ажилчид аравхан жилийн өмнөхөөсөө өөр хувцаслаад зогсохгүй ажлын цагийн хуваарьдаа ч өөр ханддаг. Байгууллагын эрин үеийн хатуу дэг журмыг (долоо хоногт есөн өдөр, есөн таван өдөр) дагаж мөрдөхийн оронд бүх салбарын ажилчид ажлын цаг, өдрийн аль алиныг нь сонгох боломжтой болсон.

Номын эхний хэвлэлд би АНУ-ын Хөдөлмөрийн статистикийн товчооны 1997 оны мэдээллээс иш татсан бөгөөд үүний дагуу 25 сая гаруй хүн (бүтэн цагийн үндсэн ажилтны 27.6 хувь) ажлын хуваариа тодорхой хэмжээгээр өөрчилсөн байна., албан ёсоор эсвэл ажил олгогчтой албан бусаар тохиролцсоны дагуу.

Гэр бүл, хөдөлмөрийн хүрээлэнгийн мэдээлснээр ажилчдын гуравны хоёроос илүү нь (68 хувь) ажлын өдрийн эхлэл, төгсгөлийг үе үе өөрчлөх боломжтой; талаас илүү хувь нь (55 хувь) заримдаа гэртээ ажил хийдэг байсан. 2004 оны тавдугаар сард энэ тоо 36.4 сая ажилчин буюу нийт хөдөлмөр эрхэлж буй хүн амын 30 орчим хувь болж өссөн байна.

Уян хатан ажлын цагийг бүтээлч ангийн төлөөлөгчид илүү их ашигладаг байсан. 2004 онд Хөдөлмөрийн статистикийн товчооны мэдээлснээр програмист, математикчдын 50 гаруй хувь, био шинжлэх ухаан, байгалийн шинжлэх ухаан, социологчдын 49.7 хувь, менежерүүдийн 46.7 хувь, архитектор, инженерүүдийн 44.5 хувь, ажиллаж буй хүмүүсийн 41.9 хувь нь тус тус ажиллаж байжээ. Үйлдвэрлэлийн ажилчдын 13.8 хувьтай харьцуулахад урлаг, дизайн, хэвлэл мэдээлэл, зугаа цэнгэлийн салбарт.

Уян хатан ажлын цаг нь зарим талаараа орчин үеийн амьдралын бодит байдалд хариу үйлдэл үзүүлсэн юм. Жишээлбэл, хоёр ажилтай эцэг эхтэй гэр бүлд хэн нэгэн хүүхдээ сургуулиас нь авахын тулд ажлаа эрт тарах боломжтой байх ёстой. Нэмж дурдахад, бүтээлч ажил нь ихэнх тохиолдолд төслүүдтэй холбоотой байдаг бөгөөд тэдгээрийн хэрэгжилт нь мөчлөгөөр явагддаг: эрчимтэй ажлын үеийг нам гүм үеээр сольдог.

Бүтээлч ажил нь асар их төвлөрөл шаарддаг бөгөөд өдрийн цагаар ч гэсэн амрах завсарлагагүйгээр хийх боломжгүй юм.

Олон хүмүүс олон цагаар шаргуу хөдөлмөрлөж, дараа нь ажлынхаа үлдсэн хугацааг цэнэглэхийн тулд урт гүйлт эсвэл дугуй унах дуртай байдаг бөгөөд энэ нь орой болтол үргэлжилж, үндсэндээ өөр ажлын өдөр болж хувирдаг.

Дээрээс нь бүтээлч сэтгэлгээг удирдах боломжгүй юм. Заримдаа хүн ямар нэг санааг удаан хугацаанд эргэцүүлэн бодож, эсвэл асуудлын шийдлийг хайж олоход амжилтгүй болж, дараа нь хамгийн гэнэтийн мөчид бүх зүйл байрандаа ордог.

Ажлын уян хатан цаг гэдэг нь ажлын өдөр багасаж байна гэсэн үг биш. Орчин үеийн капитализмын хөгжил нь түүний урт түүхийн туршид ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа байнга нэмэгдсээр ирсэн. Эхлээд үүнийг цахилгаан эрчим хүч, одоо бол хувийн компьютер, гар утас, интернет бий болгосноор хөнгөвчилсөн.

Хөдөлмөрийн статистикийн товчооны мэдээлснээр, хамгийн урт ажлын долоо хоног (49 цагаас дээш) нь мэргэжилтнүүд, техникийн болон удирдлагын ажилтнуудын хувьд байдаг бол хамгийн урт ажлын өдөр нь бүтээлч ангийнх байдаг.

“Бүтээлч анги. Ирээдүйг бүтээж буй хүмүүс Ричард Флорида