Gen Z ирээдүйн ажлын урсгалд хэрхэн нөлөөлөх вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Бид baby boomers-ийн тухай маш их сонсож, маш их уншсан, хаа нэгтээгээс "алдагдсан үе" хэмээх сайхан нэрийг санаж байна. Гэхдээ бид Z үе болон Альфагийн талаар сайн мэдэхгүй байна. Цоорхойг нөхөхийг хичээцгээе: шинээр төрсөн Z Gen ирээдүйд ажлын явцыг хэрхэн өөрчлөх талаар манай нийтлэлийг уншина уу.

Үе хоорондын шугам нь ихэвчлэн бүдэг бадаг. Манай ажлын байранд янз бүрийн насны нэлээд олон тооны хүмүүстэй огтлолцох нь ихэвчлэн тохиолддог. Бид бүгд нэгэн зэрэг амьдардаг бөгөөд заримдаа бидний ур чадвар, ур чадвар эрс ялгаатай байдаг ч бие биетэйгээ харилцахаас өөр аргагүй болдог.

Хүн ам зүйчид дэлхийн хүн амыг найман үе болгон хуваах хандлагатай байдаг.

1. Алдагдсан үе - 1880-1900 онд төрсөн.

2. Хамгийн агуу үе, ялагчдын үе (The Greatest Generation) - 1901-1924 онд төрсөн.

3. Чимээгүй үе - 1925-1945 онд төрсөн.

4. Baby Boomers (Baby Boom Generation) - хүн амын тэсрэлтийн эрин үед буюу 1946-1964 онд төрсөн.

5. Үеийн X, үл мэдэгдэх үе (X үеийнхэн) - 1965-1982 онд төрсөн.

6. Y үе, Millennials (Y үе) - 1983 оноос 1990-ээд оны дунд үе хүртэл төрсөн.

7. Үе Ζ, үе "YAYAYA" (Generation MeMeMe) - 1990-ээд оны дунд үеэс 2000-аад оны дунд үе хүртэл төрсөн.

8. Альфа үе - 2010 оноос хойш төрсөн. Энэ нь 2025 оноос өмнө төрсөн энэ үеийн бүх төлөөлөгчдийн нэр байх болно гэж таамаглаж байна.

2020 он гэхэд ажлын урсгал дараах байдалтай байна: таван үеийн төлөөлөл (чимээгүй үе, baby boomers, X үе, millennials болон Z үе) хамтран ажиллах шаардлагатай болно. Эдгээр таван үеийнхэн алдагдсан, хамгийн агуу үеийнхээс хамаагүй урт насалдаг.

Сүүлийн үеийн судалгаагаар АНУ-ын дундаж наслалт ойролцоогоор 78 жил байна. Өдгөө 65 нас хүрсэн эрэгтэйчүүд 84, 65 настай эмэгтэйчүүд 87 наслах төлөвтэй байна. ОХУ-ын мэдээлэл арай өөр байна. Дундаж наслалт 70 нас байна: эрэгтэйчүүдийнх 65, эмэгтэйчүүдийнх 76.5 нас байна.

Дундаж наслалт нэмэгдэж байгаа нь ажлын үргэлжлэх хугацаа ч нэмэгдэнэ гэдгийг харуулж байна. Энэ нь харьцангуй ойрын ирээдүйд ажлын урсгалд хэрхэн нөлөөлөх вэ? Зарим урьдчилсан мэдээ аль хэдийн тодорхой болсон.

Арьс өнгө, үндэстний цөөнхийн тархалт

АНУ-ын арьс өнгөний цөөнхийн төрөлт нь цагаан арьстнуудыг бодвол аль хэдийн өндөр байдаг. Статистикийн мэдээгээр ийм гэр бүлд төрсөн хүүхдүүд Америкийн цагаан арьст хүн амд төрсөн хүүхдүүдээс хамаагүй олон байдаг.

Судалгаанаас үзэхэд цагаан арьст эмэгтэйчүүдийн хүүхэд төрүүлэх хугацаа арьс өнгөний цөөнхийнхтэй харьцуулахад хамаагүй богино байдаг. Энэ нь цагаан арьстнууд илүү хурдан хөгширч байна гэсэн дүгнэлтийг бас харуулж байна. 2020 он гэхэд АНУ-ын хүн амын 40% нь арьс өнгөний цөөнх (урьдчилсан мэдээллээр - испаничууд) байх бөгөөд энэ нь цөөнхийг бүрэн утгаар нь нэрлэх нь тийм ч хялбар байхаа болино.

Z үе ба Альфа үе бол хүн ам зүйн асар том хүч бөгөөд ирээдүйд хүн төрөлхтөн тэднээс ихээхэн хамааралтай байх болно. Ажиллах хүчний хувьд ийм байна: Baby boomer үеийн ихэнх нь тэтгэврийн насанд хүрсэн ч одоо хүртэл ажиллаж байна. Гэсэн хэдий ч тэд аажмаар нийгмийн болон мэргэжлийн ноёрхлоо алдаж, залуу үеийн төлөөлөлд байр сууриа тавьж байна.

Үе үеийн тулаан

Нөөцийн төлөөх өрсөлдөөний улмаас янз бүрийн үеийн төлөөлөгчдийн хооронд зөрчилдөөн үүсч болно. Засгийн газраас залуучуудыг дэмжиж, боловсролын салбарыг хөгжүүлэх, санхүүжүүлэхэд бүх хүчээ зориулах уу, эсвэл эсрэгээрээ "хуучин сургууль"-ын төлөөллүүд рүү бүх анхаарлаа хандуулах уу гэх мэт асуудлууд гарч ирж магадгүй юм. мөн тэд ажлаа зохих ёсоор дуусгахын зэрэгцээ эрүүл мэндийн сайн зохион байгуулалттай байх ёстой.

2020 он гэхэд 55-аас дээш насны ажилчдын тоо эрс нэмэгдэнэ. Тэд хөдөлмөрийн харилцааны үнэт зүйл, хандлага нь ахмад үеийнхний дассан байдлаас олон талаараа ялгаатай залуу хамт олонтой ажлын байраа хуваалцах шаардлагатай болно. Тиймээс бие биенийхээ үнэ цэнийг буруу ойлгосон, ажилдаа огт эсрэгээр хандсанаас болж зөрчилдөөн үүсч болзошгүй.

Z үеийн хүмүүс ямар байдаг вэ

Z үе нь олон талаараа өмнөх бүх үеийнхээс яг эсрэгээрээ юм. Түүний төлөөлөгчид дижитал технологийн ертөнцтэй маш нягт холбоотой байдаг тул зарим судлаачид тэднийг "мутант" гэж нэрлэдэг.

Нийгмийн сүлжээ? Мэдээжийн хэрэг. Ном уу? Мэдээж үгүй. Видео тоглоом? Мэдээжийн хэрэг. Спорт уу? Ямар ч тохиолдолд. Хурд? Тиймээ. Тэвчээр үү? Огт үгүй. Бие даасан, зөрүүд, прагматик, үргэлж хөдөлж байдаг ердийн Z Gen ертөнцийг бид одоо тоймлон харууллаа.

Өдөр тутмын амьдрал

Энэ үеийн төлөөлөгчид бүгдийг нэг дор хүлээн авахыг хүсдэг. Тэд интернэтээс мэдэхгүй мэдээллээ хайж дассан, ухаалаг гар утсанд их мөнгө өгөхөд дургүйцдэггүй ч үүнтэй зэрэгцэн үнэ төлбөргүй татаж авах боломжтой дуу, киноны төлбөрийг бараг л увайгүй гэж үздэг. Z хүмүүс нийгмийн сүлжээнээс бүх үндсэн мэдээллийг авдаг.

Найзууд ба виртуал амьдрал

Z үеийн хүмүүс биечлэн харилцахаас илүү онлайн чатлахад дассан. Нийгмийн сүлжээн дэх найзууд нь тэдний хувьд жинхэнэ найзууд шиг чухал байдаг. Тэд биечлэн уулзах үе байдаг. Z генийн арван төлөөлөгч тутмын найм нь 16 настайгаасаа эхлэн олон нийтийн сүлжээнд бүртгүүлж, виртуал амьдралаа бодит амьдрал шигээ чухал гэж үздэг.

Мэдлэг, сонирхол, ур чадвар

Энэ үеийн төлөөлөгчид амьдралдаа нэг бус удаа олон тооны технологи, хэрэгсэл хуучирч, тэдгээрийг орлох шинэ зүйл гарч ирснийг харсан. Тийм ч учраас тэд сургалтын үйл явцад онцгой хандлагыг боловсруулсан: Z үеийн хүмүүс эцэст нь "өөрийгөө хүмүүжүүлэгч" болсон. Тэд хэн нэгнээс тусламж үзүүлэхийг хүлээхгүй, зүгээр л YouTube руу ороод дараагийн сургалтын видеог үзээрэй.

Сүүлийн үеийн судалгаагаар энэ үеийн ихэнх хүмүүс компьютерийн дэлгэцийн өмнө дунджаар 3-4 цагийг өнгөрөөдөг байна. Тэд ямар нэг чухал зүйлийг алдах вий гэсэн айдастай амьдардаг. Шинэ, сэтгэл хөдөлгөм зүйл өнгөрчихлөө гэж бодоод ч тэднийг тарчлаадаг.

Сошиал медиа тэдний гол эм. Facebook, Instagram дээр байнга шинэчлэгдэж байдаг зурагнууд, мессенжерүүд дэх аянгын хурдтай мессежүүд, хаа сайгүй байдаг Twitter, Tumblr, видео блог … Тэд мэдээллийг хялбархан хайж, интернетээр бараг бүх зүйлийг хийж чадна гэж боддог.

Гэсэн хэдий ч энэ нь анхаарал халамжид нөлөөлдөг: мэдээллийг хүлээн авах хурд нэмэгдэж, анхаарлын төвлөрөл байнга буурдаг. Тэд санахгүй, эргэцүүлэн хардаг зуршилтай. Сурах үйл явц нь ихэвчлэн үүнээс болж зовж шаналж байдаг.

Z үе ба ажил

Энэ бол өөрийн гэсэн компанийг бий болгох, бизнес эрхлэхийг хүсдэг үе юм. Z үеийнхэн жирийн ажилтан байхыг хүсдэггүй, хувийн бизнес эрхлэгч болохыг хүсдэг. Залуучуудын 76 орчим хувь нь хоббигоо орлогын гол эх үүсвэр болгох хүсэлтэй байна. Мөн тэд олон нийтийн сүлжээгээр дамжуулан алдартай болохыг үгүйсгэхгүй.

Энэ үеийн төлөөлөгчид удахгүй хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа эхлэх (эсвэл аль хэдийн эхэлсэн) тул хөдөлмөрийн үйл явцад ямар хөдөлмөрийн үнэ цэнэ, үзэл баримтлалыг авчирч болохыг анхаарч үзэх нь чухал юм.

Хамгийн залуу бүлгийн ажилтнуудтай үр бүтээлтэй ажиллахын тулд удирдагч бүрийн мэдэх ёстой хамгийн чухал 5 зүйлийг энд оруулав.

Тэд маш шударга хүмүүс

Z генийн талаас илүү хувь нь шударга байх нь манлайллын хамгийн чухал чанаруудын нэг гэдэгт итгэдэг. Энэ үеийнхэн ажлын урсгалын зохион байгуулалтыг тодорхой бөгөөд цогцоор нь хардаг удирдагчдыг хайж байна. Тэд өмнөх үеийнхээс ялгаатай нь манлайлах эрхийг давуу эрх гэж үздэг. Энэ нь удирдагчид болон менежерүүд Z үеийнхний итгэлийг олж авахын өмнө үнэхээр ажиллаж, итгэл үнэмшил, ур чадвараа нотлохын тулд амжилтанд хүрэх ёстой гэсэн үг юм.

Тэд илүү адал явдалт байдаг

Энэ үеийнхний ихэнх нь бизнес эрхлэх сонирхолтой байдаг ч энэ нь тэд бүгд өөрийн гэсэн бизнестэй болохыг хүсдэг гэсэн үг биш юм. Үүний оронд тэдний анхаарал тодорхой үр дүнд хүрч, тодорхой ажлыг гүйцэтгэснээр ямар ашиг тустай болохыг ажиглахад чиглэгддэг. Тэдний хувьд өдөр тутмын ажил нь компанийн урт хугацааны хэтийн төлөвт хэрхэн нөлөөлөх талаар ойлголттой байх нь чухал юм. Энэ үеийнхэн өмнөх үеийнхээс илүү шаргуу, шаргуу ажиллаж магадгүй ч Z генийн хувь нэмэр чухал гэдгийг удирдагчид ойлгуулах нь чухал.

Тэд хатуу хуваарьт дургүй

Тэд ердийн тав, зургаан өдрийн ажлын долоо хоногийг сонирхдоггүй, чөлөөт цагийн хуваарьт илүү татагддаг. Энэ үеийнхэн технологид шимтэж өссөн болохоор тэдний төлөөлөгчид интернет, компьютерийн тусламжтайгаар хаанаас ч ажиллах боломжтой гэдгээ мэддэг учраас тодорхой ажлын байртай холбоотой гэж боддоггүй. Тэдний хувьд ажлын үр ашгийн үзүүлэлт болохын тулд өдөр бүр найман цаг ажлын ширээний ард суух бус тодорхой үр дүнг ашигладаг.

Тэд асуудлыг биечлэн ярилцахыг илүүд үздэг

Хэдийгээр энэ үеийнхэн онлайнаар харилцах нь илүү хялбар байдаг ч тэд ярилцагчтай нүүр тулан олон асуудлыг хэлэлцэхийг илүүд үздэг. Ингэснээр тэд хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгт хэрэгтэй, чухал гэсэн баталгааг өгдөг нийгмийн харилцаа холбоог бий болгож, нэгтгэхийг хичээдэг.

Тэд юу хүсч байгаагаа мэддэг

Тэдний ажил мэргэжил, амьдралын зорилго нь бага наснаасаа бүрэлдэж эхэлдэг. Судалгаанаас харахад Z генийн гишүүдийн 50 орчим хувь нь сургуулиа төгсөөд ирээдүйд юу хийхээ мэддэг болсон байна.

Gen Y-ээс ялгаатай нь Z генүүд ямар нэгэн зүйлд дургүй болсныхоо дараа шууд ажлаа солихыг эрмэлздэггүй. Тэд хамгийн тохиромжтой газраа хайж нааш цааш үсрэхийн оронд нэг компанид удаан хугацаагаар байхаар төлөвлөж байна.

Энэ үеийнхэн илүү бизнес эрхэлдэг, бие даасан, мөнгө төвлөрсөн бус, алсаас ажиллах хандлагатай байдаг. Энэ нь тийм ч муу биш бололтой.;)