Хорио цээрийн дэглэм нь орлогод хэрхэн нөлөөлөх, амралтаа хойшлуулах боломжтой юу: тахал өвчний үед ажилчдын эрхийн талаар

Агуулгын хүснэгт:

Хэрэв би гадаадад байсан бол өөрийн зардлаар албадан амралтаа авч болох уу?
Би өөрийгөө тусгаарлахыг хүсэхгүй, ажиллах юм бол яах вэ?
Намайг алслагдсан газар руу хүчээр шилжүүлж болох уу?
Ажил олгогч чимээгүй байна. Би өөрөө алслагдсан байршил асууж болох уу?
Гэвч хүүхэд нь хамт явах хүнгүй хэвээр байна. Ажилдаа ирэхгүй бол ажлаасаа халагдах уу?
Миний ажил алсаас ажиллахыг зөвшөөрдөггүй. Би цалингүй үлдэх боломжтой юу?
Амралт яах вэ? Би одоо амралтаараа явах боломжгүй, дахин товлож болох уу?

Хорио цээрийн дэглэм нь орлогод хэрхэн нөлөөлөх, амралтаа хойшлуулах боломжтой юу: тахал өвчний үед ажилчдын эрхийн талаар

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Лайф хакер хамгийн түгээмэл асуултуудад хариулдаг.

Хэрэв би гадаадад байсан бол өөрийн зардлаар албадан амралтаа авч болох уу?

Хэрэв та өөр орноос буцаж ирсэн бол 14 хоног нийгмээс тусгаарлах үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд та гадаадаас ирсэн тухайгаа бүс нутгийнхаа шууд утсанд бие даан мэдэгдэх ёстой, эсвэл бие нь муу байвал түргэн тусламж дуудах ёстой. Та тусгаарлагдсан бүх хугацаанд өвчний чөлөөгөөс чөлөөлөгдөж, төлбөрийг нь төлнө. Үүний тулд компанийн бүх зардлыг Нийгмийн даатгалын сангаас нөхөн төлдөг.

Нөгөөтэйгүүр, ажил олгогч таныг тусгаарлагдсан эсэхийг шалгах ёстой. ОХУ-ын бие даасан үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо үүнийг амралтын зардлаар хийж болно гэдгийг хүлээн зөвшөөрч байна - төлбөртэй эсвэл цалингүй. Гэхдээ үүний тулд та зүгээр л шахаж, заналхийлэх биш, орон нутгийн норматив актыг батлах хэрэгтэй.

Ямар ч байсан эрүүл мэндийн ажилтнуудаас нуугдаж, тэднээс өвчний чөлөө авахгүй байх нь таны ашиг сонирхолд нийцнэ.

Би өөрийгөө тусгаарлахыг хүсэхгүй, ажиллах юм бол яах вэ?

Танд сонголт байгаа гэсэн үг биш. Хэрэв та өтгөн ойд хилээр мөлхөөгүй, харин тусгайлан тоноглогдсон газар хөндлөн гарсан бол энэ тухай мэдээлэл мэдээллийн санд байдаг. Тэгэхээр та өөрийгөө тусгаарлахгүй нь тогтоогдсон тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно.

Павел Кокорев Европын хуулийн албаны тэргүүлэх хуульч

Иргэнийг 500-1000 рубль, ажил олгогч нь 2-4 мянган рублийн торгууль, анхааруулга эсвэл торгууль ногдуулна.

Намайг алслагдсан газар руу хүчээр шилжүүлж болох уу?

Ажилчдыг алсын ажлын горимд шилжүүлэх нь төрийн байгууллага, албан тушаалтнуудаас нэлээд түгээмэл зөвлөмж юм. Тухайлбал, Москва хотын дарга Сергей Собянин нийслэл дэх ажил олгогчдоос асуув. Гэхдээ таныг алслагдсан газар руу албадах боломжгүй ч танд зөвхөн санал болгож болно. Мөн татгалзах эсвэл зөвшөөрөх нь таны эрх юм. Гэхдээ яаралтай тусламжийн горимыг нэвтрүүлбэл бүх зүйл өөрчлөгдөнө.

Энэ тохиолдолд ажилчдыг тэдний зөвшөөрөлгүйгээр нэг сар хүртэл хугацаагаар зайн ажилд шилжүүлж болно. Ажил олгогчийн шийдвэр хангалттай байх болно.

Павел Кокорев Европын хуулийн албаны тэргүүлэх хуульч

Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахгүй. Гэхдээ алслагдсан сайт руу шилжүүлэхийг энэ баримт бичигт нэмэлт гэрээгээр баталгаажуулах ёстой. Гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

ажлын хэлбэр хэрхэн өөрчлөгдөх (алсын хувьд), хэр удаан, ямар ажил, амралтын горимтой байх;
хэр их мөнгө авах вэ (хэрэв ажлын хэмжээ буураагүй бол цалин хэвээр байх ёстой);
бичиг баримтаа хэрхэн солилцох;
танд ажлын багаж хэрэгслээр хангах шаардлагатай эсэх, энэ нь хэрхэн хэрэгжих талаар;
таны интернет, цахилгаан эрчим хүч, ямар хэмжээгээр ашиглах нөхөн төлбөр байгаа эсэх;
ажил олгогч нь хөдөлмөрийн үүргийн гүйцэтгэлд хэрхэн хяналт тавих.

Ажил олгогч чимээгүй байна. Би өөрөө алслагдсан байршил асууж болох уу?

Тийм ээ, та үнэгүй хэлбэрээр өргөдөл гаргаж болно. ОХУ-ын бие даасан үйлдвэрчний эвлэлүүдийн холбооноос коронавирусын халдвартай холбогдуулан үйлдвэрчний эвлэлийн ажилчдад өгсөн зөвлөмжийг зөвхөн коронавирус төдийгүй бусад нөхцөл байдлыг аргумент болгон ашиглахыг зөвлөж байна. Жишээлбэл, таны хүүхдийн цэцэрлэг хорио цээрийн дэглэмд орсон тул та түүнийг гэртээ ганцааранг нь орхиж болохгүй.

Үүний зэрэгцээ менежер таны нөхцөлийг зөвшөөрөх үүрэг хүлээхгүй.

Гэвч хүүхэд нь хамт явах хүнгүй хэвээр байна. Ажилдаа ирэхгүй бол ажлаасаа халагдах уу?

Шалтгаан үндэслэлтэй бол хичээл тасалсны улмаас ажлаас халахаас зайлсхийх боломжтой. Харамсалтай нь үндэслэлтэй шалтагуудын тодорхой жагсаалт байхгүй тул энд сонголт хийх боломжтой. Тухайлбал, нэг хүн ажилдаа ирээгүй тул ажлаасаа халагдсан. Эхнэр нь эмнэлэгт хэвтсэн, хүүхдээ орхих хүн байхгүй тул ирээгүй. Шүүх үндэслэлийг үндэслэлтэй гэж үзжээ. Гэсэн хэдий ч энэ бол давагдашгүй хүчин зүйлийн нөхцөл юм. Хэрэв та хоёр долоо хоног алхвал, ялангуяа хорио цээрийн талаар урьдчилан анхааруулсан бол энэ нь өөр харагдах болно.

Нөгөөтэйгүүр, нислэг цуцлагдсан, хил хаасан зэрэг шалтгааны улмаас хугацаандаа эх орондоо ирж чадаагүйн улмаас ажилдаа гараагүй бол амжилтанд хүрэх магадлал өндөр байна.

Миний ажил алсаас ажиллахыг зөвшөөрдөггүй. Би цалингүй үлдэх боломжтой юу?

Үгүй Хэрэв та коронавирусын аюулын улмаас ажиллах боломжгүй бол сул зогсолт нь таны буруу биш, харин ажил олгогчийн буруу биш юм. Энэ тохиолдолд та цалингийнхаа 2/3-аас доошгүй хувийг төлөхийг хуулиар шаарддаг.

Амралт яах вэ? Би одоо амралтаараа явах боломжгүй, дахин товлож болох уу?

Хэрэв амралтын хуваарийг тохиролцсон бол ажил олгогч таныг байрлуулах, амралтын өдрийг өөрчлөх үүрэг хүлээхгүй. Тиймээс энэ бүхэн таны удирдлагатай харилцах харилцаанаас хамаарна.