Ажилтан яагаад хөдөлмөрийн гэрээ хэрэгтэй вэ, түүнд юу агуулагдах ёстой вэ?

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хэрэв тэд танд бага мөнгө төлж эхлэх юм бол тэд таныг хойд туйл дахь салбар руу илгээх эсвэл шатны доорх шүүгээнд илгээхийг хүсч байвал баримт бичиг нь туслах болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ гэж юу вэ

Энэ бол ажил олгогчтой харилцах харилцааг зохицуулах хамгийн чухал баримт бичиг юм. Энэ нь санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд түүнд хандаж, ямар нэг зүйл буруу болвол шүүхэд хандах гэрээ юм.

Ажил олгогч ба ажилтны үүргийг гэрээний бичвэрт тусгасан байх ёстой. Тодруулбал, хөдөлмөрийн хөлс, амралтын мөнгө, өвчний чөлөөг хуульд заасан журмын дагуу олгох баталгааг гэрээ байгуулж, шаардлагатай хэмжээний ажил хийгдэнэ гэсэн итгэлийг компанид өгч байна.

Таны сонирхолд нийцэхийн тулд энэ баримт бичгийг хэрхэн боловсруулж байгааг ойлгох нь чухал юм.

Хөдөлмөрийн гэрээ гэж юу вэ

Тодорхойгүй

Хөдөлмөрийн гэрээг талуудын аль нэгэнд ямар нэг зүйл өөрчлөгдөх хүртэл тодорхойгүй хугацаагаар байгуулна. Жишээлбэл, та ажлаасаа гарах шийдвэр гаргах хүртэл эсвэл компани оршин тогтнохоо болих хүртэл.

Яаралтай

Хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой хугацаагаар байгуулдаг бөгөөд энэ нь таван жилээс хэтрэхгүй байна. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч ийм гэрээ байгуулах үндэслэлтэй байх ёстой, жишээлбэл, тогтоолын хугацаанд ажилтнаа солих. Хүндэтгэн үзэх шалтгаан байхгүй бол шүүх хугацаатай гэрээг хугацаагүй гэж хүлээн зөвшөөрч болно. Энэ нь ажилчдын эрхийг хамгаалах зорилгоор хийгддэг.

Заримдаа компаниуд гэрээ дуусгавар болоход ажилтнаа саадгүй халахын тулд тодорхой хугацааны гэрээ байгуулдаг. Ихэнхдээ санхүүгийн нөхцөл байдал хүнд байгаа компаниуд өнөөдөр тодорхой тооны ажилчдыг төлж чаддаг, маргааш тэд ажиллахаа больдог. Тогтмол хугацааны гэрээний тусламжтайгаар тэд талуудын тохиролцоогоор ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөрт мөнгө хэмнэхийг оролдож байна. Гэвч хууль ийм хянамгай байдлыг хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Хөдөлмөрийн гэрээнд хэн гарын үсэг зурдаг

Гэрээ нь ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд хийгдсэн байдаг. Ажилтан бол байгалийн хүн юм. Хувь хүн, хувиараа бизнес эрхлэгч, хуулийн этгээд ажил олгогчоор ажиллаж болно. Эхний хоёр тохиолдолд гэрээнд ажил олгогч өөрөө гарын үсэг зурдаг. Хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс захирал эсвэл түүний тушаалаар ийм эрх олгосон хүн үүнийг хийж болно.

Хуулийн этгээдтэй байгуулсан гэрээнд тухайн хүн ямар баримт бичигт үндэслэн гарын үсэг зурсныг зааж өгсөн эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь гэрээний хамгийн эхэнд байх ёстой.

Ямар бичиг баримт шаардлагатай байна

Гэрээ байгуулахын тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.

• паспорт;
• SNILS;
• хөдөлмөрийн дэвтэр, хэрэв байгаа бол (анхны ажлын хувьд компани үүнийг өөрөө эхлүүлэх ёстой);
• боловсролын баримт бичиг - диплом эсвэл гэрчилгээ;
• цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт.

Шаардлагатай тохиолдолд ажил олгогч нь гэмт хэрэгт холбогдоогүй тухай гэрчилгээ, түүнчлэн мансууруулах бодис хэрэглэсэн тохиолдолд захиргааны хариуцлагыг шаардаж болно. Энэ бол энгийн иргэнээс нэмэлт бичиг баримт шаардах боломжгүй юм.

Төрийн албаны албан тушаалд орохыг хүсэгчид орлогын гэрчилгээгээ авах ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн байгуулдаг

Гэрээг бичгээр байгуулж, хоёр тал гарын үсэг зурсан. Танд хоёр дахь хуулбарыг өгөх ёстой. Үүнийг нүдний цөцгий мэт байлга: асуудал гарсан тохиолдолд энэ нь хэрэг болно.

Хэрэв гэрээ бичгээр бэлэн болоогүй, гэхдээ та ажил олгогчийн мэдэлд ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн бол гэрээг байгуулсан гэж үзнэ. Ажил олгогч бүх зүйлийг зөв зохион байгуулах гурван өдрийн хугацаатай.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурснаар хүчин төгөлдөр болно. Ихэвчлэн энэ нь ажилтан албан тушаалынхаа хүрээнд ажиллаж эхлэх ёстой огноог заадаг. Хэрэв үүнийг заагаагүй бол гэрээ байгуулсны дараа ажлын эхний өдрийг дараагийн өдөр гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн гэрээнд юуг зааж өгөх ёстой

Хөдөлмөрийн функц

Таны байр суурь баримт бичигт бичигдсэн байдаг. Энэ нь ажлын онцгой нөхцөл, нэмэлт амралтын өдрүүд, эрт тэтгэвэрт гарах зэрэг мэргэжлээр мэргэшсэн хүмүүст онцгой ач холбогдолтой юм.

Ажлын газар

Таны очих оффисын хаяг бүртгэлтэй. Энэ шугам нь таныг өөр салбар руу явуулахаар шийдсэн нөхцөл байдлаас аврах болно.

Ажил эхэлсэн огноо, гэрээний хугацаа

Үүнийг дээр аль хэдийн бичсэн байгаа. Анхаарна уу: Хэрэв та заасан өдөр ажилдаа ирээгүй бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Цалин хөлсний нөхцөл

Баримт бичиг нь цалин, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшууллын нөхцлийг агуулсан байх ёстой. Энэ нь чухал юм. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг тойрч урамшуулал олгосон бол тэд төлөхөө маш амархан зогсоож чадна. Мөн танд маргах зүйл ч байхгүй болно.

Ажил, амралтын горим

Ажлын долоо хоног өөр байж болох ч хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь 40 цагаас илүүгүй байна. Гэрээнд 09.00-18.00 цагийн хооронд өдрийн цайны завсарлагатай тав хоног ажиллах уу, зургаан хоног ажиллах уу, эсвэл уян хатан хуваарьтай юу гэдгийг зааж өгөх ёстой.

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлтэй ажлын баталгаа, нөхөн олговор

Жишээлбэл, нэмэлт амралтыг энд зааж өгнө.

Ажлын мөн чанарыг зохицуулах нөхцөл

Энэ нь салбар руу явах, үйлчлүүлэгч рүү явах гэх мэтээр нүүх шаардлагатай эсэх тухай юм. Энэ тохиолдолд ажлын байрны аяллын шинж чанарыг зааж өгнө.

Ажлын байран дахь ажлын нөхцөл

Нөхцөл байдал хортой эсвэл аюултай байвал зохих ёсоор нөхөн төлөхийн тулд ажлын байрыг үнэлэх ёстой.

Ажилтны нийгмийн даатгалд хамрагдах нөхцөл

Ажил олгогч танд зөвхөн эрхийнхээ талаар мэдэгдэнэ.

Бусад нөхцөл

Ажил олгогч нь ажилтны нөхцөл байдлыг дордуулахгүй бол гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах боломжтой. Үүнд туршилтын хугацаа, худалдааны нууцыг задруулахгүй байх, тухайн компанийн зардлаар сургалтад хамрагдсаны дараа тодорхой хугацаанд ажиллах үүрэг гэх мэт.

Намын мэдээлэл

Ажилтны овог, нэр, овог нэр, түүнчлэн түүний биеийн байцаалтыг нотлох баримт бичгийн өгөгдлийг зааж өгсөн болно. Ажил олгогчийн мэдээлэлд тавигдах шаардлага нь энэ үүрэгт хэн байхаас хамаарна. Хувь хүний хувьд овог нэр, паспортын мэдээллийг оруулахад хангалттай. SP нь TIN нэмдэг. Компани нь TIN болон дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгдөг. Энэ бүгдийг баримт бичгийн төгсгөлд бичсэн болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг өөрчлөх боломжтой юу

Тийм ээ, гэхдээ үүнийг зөвхөн тохиролцсоны дагуу хийж болно. Өөрөөр хэлбэл, та шинэ нөхцөлийг зөвшөөрөх ёстой. Үүнийг тусдаа баримт бичигт тусгасан болно.

Үр дүн

• Санаж байна уу: хөдөлмөрийн гэрээ нь таны эрхийг хамгаалах чухал баримт бичиг юм.
• Бүх нөхцөл, болзлыг анхааралтай уншина уу. Гарын үсэг зурснаар та бичсэн зүйлтэй санал нийлж байна.
• Үгээр тохиролцсон бүх зүйл баримт бичигт орсон эсэхийг шалгаарай. Үгүй бол нөхцөл байдал ямар ч үед өөрчлөгдөж болно.
• Гэрээнийхээ хуулбарыг авч, найдвартай хадгалахаа мартуузай.