Ажил урлах гэж юу вэ, шууд утгаараа ажлаа өөрчлөхгүйгээр яаж өөрчлөх вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хэрэв таны ажлын хариуцлага хөгжилтэй байхаа больсон бол бүх зүйлээ хаяж, өөр ажил хайх шаардлагагүй болно.

Дэлхий даяарх хүмүүсийн ердөө 15% нь хийж байгаа зүйлдээ дуртай байдаг бол үлдсэн хэсэг нь янз бүрийн шалтгааны улмаас ажилдаа сэтгэл ханамжгүй, тийм ч их урам зориггүй очдог. Энэ тохиолдолд та эрс алхам хийх хэрэгтэй юм шиг санагдаж магадгүй - мэргэжил эсвэл компаниа өөрчлөх. Гэхдээ энэ нь цорын ганц биш бөгөөд үргэлж зөв биш юм.

Ажил мэргэжлийн хөгжлийн зөвлөхүүд ажил урлах талаар улам бүр ярих болсон - энэ нь танд ажлын байрыг "дахин бүтээх", эс тэгвээс баяр баясгаланг авчрахын тулд үүнийг өөрчлөх боломжийг олгодог арга юм.

Ажил урлахын мөн чанар юу вэ, яагаад үүнийг туршиж үзэх хэрэгтэй вэ?

Ажлын ур чадварын гол санаа бол ажлаа бодитоор өөрчлөхгүйгээр "өөрчлөх" явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, та анхандаа үнэхээр дургүй байсан ч гэсэн ажлаа хийхдээ таашаал авахын тулд хуваарь, үүрэг хариуцлага эсвэл тэдэнд хандах хандлагыг өөрчлөхийг хичээ.

Энэ үзэл баримтлалын дагуу та ажил, хэв маягийг хатуу тогтсон, урьдчилан тодорхойлсон зүйл гэж үзэхгүй, харин бага ч гэсэн дахин бодож үзэх, ядаж үүнийг хийхийг хичээх хэрэгтэй.

Энэ тактикийг сэтгэл судлаачид, хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд, менежментийн мэргэжилтнүүд зөвлөж байна - ялангуяа тухайн хүнд ажил, үйл ажиллагааны чиглэлээ бодитоор өөрчлөх чадвар, нөөц байхгүй тохиолдолд. Судалгаагаар энэ зан үйл нэлээд үр дүнтэй байдаг.

Ажлыг хэрхэн "дахин бүтээх" вэ

1. Даалгавруудыг өөрчлөх

Та өөрийн үүрэг хариуцлагын юунд дуртай, юуг орхихыг хүсч байгаагаа дүн шинжилгээ хий. Таныг сонирхолтой байлгахын тулд албан тушаал, компанидаа юу хийж болох талаар бодож үзээрэй.

Жишээлбэл, та хүмүүстэй харилцах дуртай, гэхдээ ихэнхдээ та ганцаараа ажилладаг. Бүлгийн төслийг бодож, эхлүүлэх эсвэл аль хэдийн эхлүүлсэн ажилд оролцох, албан тушаал ахих, хамт ажиллагсдаа зохицуулах боломжийг хүс. Хэрэв та хуулбар зохиогч эсвэл сэтгүүлч бол редактор болтлоо өсөхийг хичээ, програмист бол багийн ахлагч болоорой.

Ийм сонголтууд аль ч хэсэгт боломжгүй бөгөөд та үндсэн ажлаасаа татгалзаж чадахгүй байх магадлалтай. Гэхдээ өчүүхэн ч гэсэн өөрчлөлтүүд танд илүү сайхан мэдрэмж төрүүлэх болно.

2. Нэмэлт үүрэг хариуцлага хүлээх

Эхлээд харахад энэ нь тийм ч логик биш юм шиг санагдаж байна: хэрэв та ажилдаа дургүй бол өөр газар оч. Гэхдээ гол зүйл бол танд урам зориг өгөх ажлуудыг сонгож, наад зах нь үндсэн үүрэг хариуцлагын урамшуулал болгон дуусгах явдал юм. Энэ нь утга учир, сэтгэл ханамжийг нэмдэг хобби шиг зүйл болж хувирах бөгөөд нэгэн зэрэг шинэ ур чадваруудыг шахахад тусална.

Та арга хэмжээ зохион байгуулах дуртай, ажил дээрээ бүтээлч байхыг хүсдэг ч гол ажлууд нь үйл явдал, бүтээлч байдалтай ямар ч холбоогүй гэж бодъё. Хамт ажиллагсаддаа корпорацын үдэшлэг, хурал, аялал, баг бүрдүүлэх эсвэл амралт зохион байгуулахыг санал болго. Скрипт бичээрэй, тохиромжтой газар, хөтлөгч, чимэглэгчийг хайж олох, цэс, дизайн хийх.

Эсвэл жишээ нь та мэдлэгээ хуваалцах, бусдад заах дуртай. Шинээр ирж буй хүмүүст зөвлөгч, зөвлөгч болж, өөрийн сайн байгаа сэдвээр номын клуб, сургалт семинар зохион байгуулж, явуул.

3. Ажил мэргэжлийнхээ чиглэлийг өөрчил

Зарим компаниуд ажилчдынхаа хөгжилд шугаман бус хандлагыг хэрэгжүүлдэг, өөрөөр хэлбэл та зөвхөн дээшээ төдийгүй нөхцөлт байдлаар "хажуу тийш" өсөх боломжтой.

Нэг ажилтан дансны менежер байсан ч боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр өөрийгөө харуулахыг хүсч байгаагаа ойлгож, хүний нөөцийн хэлтэст шилжсэн гэж бодъё. Эсвэл борлуулалтын ажилтнаар эхэлж, дараа нь маркетингийн ажилд орсон.

Хэрэв танай байгууллагад үүнийг хүлээн зөвшөөрвөл менежертэйгээ ярилцаж, төлөвлөгөөнийхөө талаар хэлээрэй. Та шинэ албан тушаалд шаардлагатай ур чадвар, ур чадварыг судалж, хөгжүүлэх шаардлагатай болно гэдэгт бэлэн байгаарай, магадгүй өөрийн зардлаар.