Хэрэв та програмчлалын мэдлэггүй бол хэрхэн сайн програмист ажилд авах вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хамгийн гол нь тухайн мэргэжилтэн ямар ажлуудыг шийдвэрлэх ёстойг тодорхой тодорхойлж, ярилцлагын үеэр зөв асуулт асуух явдал юм.

Заримдаа бизнес сайн хөгжиж, томоохон төлөвлөгөө боловсруулж, удирдлага (таны дарга эсвэл та өөрөө удирдагч) зарим асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд ажилтнуудад програмист хөлслөх шийдвэр гаргадаг.

Магадгүй энэ нь сайтын засвар үйлчилгээ, нэмэлт функцийг хөгжүүлэх, эсвэл ажилтнуудад зориулсан програм эсвэл CRM систем байж магадгүй юм. Мэргэжилтний эрэл хайгуулыг хэн нэгэнд шилжүүлэх боломжгүй бөгөөд програмист болох нь тодорхой болсон тохиолдолд бид хийх арга хэмжээний төлөвлөгөөг санал болгож байна.

Хайж эхлэхээсээ өмнө юу хийх хэрэгтэй вэ

Программист хайхаасаа өмнө гурван чухал зөвлөгөөг энд оруулав.

1. Програмист яагаад хэрэгтэй вэ гэсэн асуултад хариулна уу

Үндсэн ойлголтуудыг ойлгоорой: програмист юутай ажиллах ёстой, ямар програмчлалын ур чадварыг ашиглах шаардлагатай вэ. Хэрэв би чамайг айлгасан бол намайг уучлаарай, гэхдээ та юу ч сурах шаардлагагүй: та ямар тодорхой ажлуудад програмист хэрэгтэйг тодорхойлох хэрэгтэй. Вэбсайт хөгжүүлэх талаар хэлье. Үүний тулд ямар ур чадвар шаардагдахыг, мэдээллийн технологийн компаниуд өргөдөл гаргагчдаас юу шаарддагийг интернетээс уншаарай. Жишээлбэл, HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap-ийн мэдлэг.

Эдгээр нэрсээс бүү ай, зүгээр л цаг зав гаргаж, ядаж Википедиагаас эдгээр зүйлийн талаар уншаарай.

2. Програмистын үйлчилгээний өртөгийг олж мэдэх

Энэ нь тодорхой баримт юм - ямар ч сайн мэргэжилтэн мөнгө шаарддаг. Програмчлалын зах зээлийн дундаж цалингаас эхэл.

Танд вэбсайтын засвар үйлчилгээний мэргэжилтэн, нэмэлт функцуудыг (санал хүсэлтийн маягт, бүтээгдэхүүний шүүлтүүр гэх мэт) хөгжүүлэх шаардлагатай гэж бодъё. Мэдээжийн хэрэг, та эхний зөвлөгөөний давуу талыг ашиглаж, ийм ажилтан ямар ур чадвартай байх ёстойг харав.

Сул орон тоотой сайт руу (HH.ru, Rabota.ru эсвэл өөр) очиж, түлхүүр үгээр хайлтыг ашиглан ("php-programmer", "web-programmer") дунд түвшний програмист хэр их санал болгож байгааг хараарай. нь, урт хугацааны ажлын туршлагатай - нэг жил биш, харин дор хаяж хоёр. Дунд нь эхлэгч байхаа больсон бөгөөд таны төслүүдэд хурдан дасах болно. Ийм найздаа хэр их мөнгө төлөх вэ гэдэг нь энэ юм.

3. Харилцаа холбоогоо хөгжүүл

Олон хамт олон маань ам дамжсан байдлаар ажилд орсон: заримтай нь би нэг удаагийн цагийн ажлын талаар ярилцаж, хэн нэгэнтэй курст явсан. Тиймээс, хэрэв байгаа бол та өөрийн холболтоор дамжина. Найзуудтайгаа ярилц, форумаас хай. Ихэнхдээ ийм аргаар үнэ цэнэтэй хүмүүсийг олж авдаг.

Сайн програмистыг хэрхэн сонгох вэ

Хэрэв танил талдаа мөрөөдлийн мэргэжилтэн олж чадахгүй бол ажилтай сайтууд руу ороорой. Мөн томоохон нөөцийг сонирхож буй хүмүүс маш олон байх болно гэдэгт бэлэн байгаарай. Энэ нь үргэлж сайн байдаггүй, учир нь хүн бүр зохих цалинтай сайн ажилд орох болно, анкет дээр үндэслэн ухаалаг мэргэжилтэн тодорхойлох нь бодит бус юм. Яаж байх вэ? Би цааш нь хэлье.

Бид сул орон тоо үүсгэдэг

Эхлээд том, сайхан бичээрэй. Ингэж л бид компанийнхаа талаарх анхны эерэг сэтгэгдлийг төрүүлдэг. Маш сайн сонголт бол мэдээллийн технологийн компанийн сул орон тоо хэрхэн бөглөж байгааг харах явдал юм. Өөрийн дуртай зарыг загвар болгон авч, өөрт тохируулаарай. Анхаарах зүйл: хэрэв та танихгүй үг харсан бол AJAX гэж хэлээд, энэ нь юу болохыг олж мэдэх гэж санаа зовоогүй бол үүнийг устгасан нь дээр, сул орон тоонд бүү оруул.

Хоёрдугаарт, танай ажилтан юу хийх, ямар ур чадвартай байх, хэнд зориулж хөтөлбөр боловсруулах талаар аль болох үнэнч, дэлгэрэнгүй бичээрэй. Ингэснээр та энэ албан тушаал өөрөө ямар хариуцлага хүлээдэг болохыг харуулах болно.

Бид шүүнэ

Та сул ажлын байрыг бүрдүүлж, зарим нэр дэвшигчдийг анкетаар нь ангилж, ярилцлагад орох мэргэжилтнүүдийг сонгов.

Мэдээжийн хэрэг, утсаар ярих үе шатанд хамгийн тохиромжгүй нэр дэвшигчдийг устгах нь хамгийн сайн арга юм, гэхдээ хэрэв та програмчлалын талаар бага ойлголттой бол энэ нь үргэлж боломжийн сонголт биш юм.

Гэсэн хэдий ч та програмист өмнө нь ийм асуудлыг шийдэж байсан эсэх, ямар туршлагатай болохыг олж мэдэх боломжтой. Мөн интернетээс энгийн ажлыг олж, нэр дэвшигч рүү шуудангаар илгээж, дуусгахад хангалттай хугацаа өг. Тийм ээ, энэ бол шалгалт биш, гэхдээ маш залхуу хүмүүсийг арилгахад тусална.

Бид ярилцлага хийдэг

1. Байлдааны даалгавар бэлтгэх

Та өөрт хэрэгтэй зүйлээ аль хэдийн мэдэж байгаа тул програмистыг оффис дээрээ тодорхой даалгаврыг гүйцэтгэхийг урьж, цаг хугацаа олго. Түүнийг ирэхээс өмнө шалгалтын талаар сэрэмжлүүлээрэй, гэхдээ даалгавраа өөрөө бүү нэрлээрэй.

Чухал! Нэгдүгээрт, бие даасан эх сурвалжаас үүнийг дуусгахад хэр их цаг хугацаа шаардагдахыг олж мэдээрэй: сэдвийн форум дээр програмист найзаасаа асуугаарай. Та ч гэсэн freelancers exchange дээр шалгаж болно, хамгийн гол нь "Яаралтай" гэж бичээд "Чи яг одоо эхлэх хэрэгтэй, хэр удаан үргэлжлэх вэ?" Гэхдээ энэ бол эцсийн арга юм: тэд тэнд хэтрүүлж чаддаг тул сонирхолгүй эх сурвалж нь хамгийн сайн арга юм.

2. Нэр дэвшигчийн туршлагын талаар ярина уу

Өргөдөл гаргагч ямар туршлагатай болохыг олж мэд, бүх зүйлийг "шалгаж". Програмчлалын анхлан суралцагч ч гэсэн техникийн мэдлэгээрээ таныг гайхшруулж чадвал амжилттай төслүүдэд анхаарлаа хандуулаарай. Өмнөх ажлынхаа талаар аль болох дэлгэрэнгүй асуу.

3. Портфолио харуулахыг хүс

Нэр дэвшигчээс өмнө нь юу хийснээ, түүнд хэр их цаг зарцуулснаа харуулахыг хүс. Тиймээ, портфолио хулгайлж болзошгүй тул тухайн хүн хэрхэн ярьж байгаад анхаарлаа хандуулаарай. Би хувьдаа төслүүддээ дуртай, тэднийхээ талаар олон цагаар ярихад бэлэн байна.

4. Ажлаа солих болсон шалтгааныг олж мэд

Маш энгийн, гэхдээ мэдэх нь чухал. Хамгийн гол нь тухайн нэр дэвшигч өөрт нь өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүйн улмаас ажил солигдох ёсгүй.

Хэрэв мэргэжилтэн чөлөөт ажил хийхээ больсон бол энэ нь тийм ч муу биш: тэр тогтвортой байдлыг хүссэн гэсэн үг юм. Хэрэв та өмнөх ажлын байрны нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун бус байсан бол энэ нь бас хэвийн зүйл юм. Жишээлбэл, програмистын цаг дээр суурилсан KPI нь зарим хүмүүст ядарсан байдаг.

5. Туршилтын хугацааг санал болгох

Энд зөвхөн таны ятгах чадвар, сайн бүрдүүлсэн гэрээ л тоглодог. Би үүнийг хийсэн: хэрэв ажилтан үүргээ биелүүлбэл цалингийнхаа 100%, үгүй бол 50% авдаг. Энэ нь ажилд муу орсон тохиолдолд компанийн зардлыг бууруулахад тусалдаг.

Мэдээжийн хэрэг, хамгийн эхэнд нөхцөлийг тохиролцож, хүн юу болж байгааг мэдэх ёстой.

Өөр гурван зөвлөгөө

1. Хэвшмэл ойлголтыг орхи

Програмистууд бол жирийн хүмүүс, тэд бүгд нийгэмшдэггүй, гэртээ суух дуртай. Олон хүмүүс маш өргөн хүрээний сонирхолтой байдаг тул та гайхах болно. Тиймээс "Би өөрөө программист гэж төсөөлөөгүй" гэх мэт хэллэггүйгээр хийх нь дээр. Энэ бол ядаргаатай юм.

Үнэн бол програмистууд залхуу байх дуртай. Тиймээс түүний ажлыг ажигла, гэхдээ сэтгэлийнхээ дээгүүр бүү зогс.

2. Программист даалгавар өгч чадах хүмүүсийн жагсаалтыг гарга

Программистыг бүх талаас нь татахгүйн тулд дээд тал нь хоёр хүн байх ёстой. Энэ ажил нь төвлөрлийг шаарддаг бөгөөд хүн нарийн төвөгтэй асуудлыг шийдвэрлэхэд шингэсэн үед шилжих нь маш хэцүү байдаг.

3. Томоохон төслүүдийг үе шат болгон хуваах

Энэ нь ажлын явцыг хянахад хялбар болгодог. Нэмж дурдахад, хэрэв гэнэт ямар нэгэн жижиг зүйл хийх шаардлагатай бол програмист үүнд цаг гаргаж, нэмэлт ажлыг илүү бага эсэргүүцэлтэй хүлээж авах болно.