Хэрхэн ажлаасаа гарч, ардаа гүүрээ шатаахгүй байх вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Явахдаа хамт ажиллагсад болон удирдлагатайгаа ажиллах харилцаа тань ирээдүйд хэрэг болно гэдгийг санаарай.

Ажлын ертөнц нь гайхалтай жижиг юм. Та ажлаасаа гарахдаа хэнтэй ажиллах, хэнээс тусламж хүсэх, эсвэл хуучин даргаасаа зөвлөгөө авах шаардлагатай эсэхээ хэзээ ч мэдэхгүй. Мөн хов живийг мартаж болохгүй. Хэрэв та өөрийнхөө талаар сөрөг сэтгэгдэл үлдээвэл түүнийг компаниас гадуур сурах эрсдэлтэй.

Хэрхэн зөв гарах вэ

Огцрох өргөдлөө явахаас хоёр долоо хоногийн өмнө өгнө үү

Ажлын цаг нь компаниас хамаарч өөр өөр байж болох ч хоёр долоо хоног бол стандарт хугацаа юм. Өөрчлөлтөд бэлтгэж, бичиг баримтаа бүрдүүлж, өөрийг тань орлох хүнийг хайж эхлэхэд ажил олгогч цаг хугацаа шаардагдана.

Томоохон пүүсүүд тантай нэг өдөр баяртай гэж хэлж чадна. Харин жижиг бизнесийн удирдлагуудад илүү урт хугацаа хэрэгтэй байж магадгүй. Энэ тохиолдолд эвдэрч, эрх баригчдыг там руу илгээж, зүгээр л орхих эрсдэлтэй.

Ийм зүйл хийх ёсгүй. Нөхцөл байдлыг манлайллын үүднээс хар. Түүгээр ч барахгүй бусад хамт олондоо хүндэтгэлгүй ханддаг. Эцсийн эцэст тэд таны ажилд ачаалал өгөх болно.

Явсан тухайгаа эхлээд даргад, дараа нь бусад хүмүүст мэдэгд

Хамтран ажиллагсаддаа хэчнээн итгэж байсан ч шийдвэрийнхээ талаар битгий хэлээрэй. Үүнийг олон нийтийн сүлжээнд бүү нийтлээрэй. Таны менежер энэ талаар хамгийн түрүүнд мэдэх эрхтэй.

Энэ мэдээллийг биечлэн өгөх нь дээр. Хэрэв таны дарга өөр газар ажилладаг бол түүнтэй утсаар ярь. Та хоёуланд нь чөлөөт цаг байхгүй тохиолдолд л имэйл илгээх боломжтой. Гэхдээ энэ бол хамгийн муу сонголт бөгөөд үүнийг ашиглахгүй байх нь дээр.

Даргатайгаа ярилцахад бэлд

Даргадаа мэдээ дуулгахаасаа өмнө хэдэн асуултад хариулна уу.

1. Таныг явсны үр дагаврыг бууруулах арга хэмжээний төлөвлөгөө бий юу? Ажлаас халагдсаны улмаас үүссэн асуудлыг шийдэх тодорхой шийдлүүдийг даргадаа санал болго.
2. Хэрэв танд эсрэг санал ирвэл та юу хийх вэ? Ямар сэтгэл татам нөхцөлүүд таныг үлдэхийг санал болгож болзошгүйд бэлэн байгаарай. Энэ нь ямар нөхцөл байдал байж болохыг урьдчилан бодож үзээрэй. Та их хэмжээний цалин нэмэхийн тулд үлдэх үү? Нэмэлт долоо хоног амрах уу? Хэрэв та нөхцөл байдалд сэтгэл хангалуун байгаа бол тэдгээрийг бичгээр баталгаажуулах хүртэл хүлээнэ үү. Үгүй бол удирдагчдаа тэдний саналд үнэхээр талархаж байгаагаа хэлээрэй, гэхдээ та өөр албан тушаалд шинэ боломжуудаас татгалзаж болохгүй.
3. Шаардлагатай бол төлөвлөсөн хугацаанаасаа хожим ажлаасаа гарахад бэлэн үү? Чамайг дахиад эсвэл хоёр долоо хоног үлдэхийг шаардаж магадгүй. Хэрэв та үүнийг зөвшөөрч байгаа бол урьдчилан бодож үзээрэй.
4. Та шийдвэрээ тайлагнасан өдрөө орхиход бэлэн үү? Та бүх эд зүйлсээ баглаад ажлын байрнаас шууд гарч чадах уу?

Товч, өөртөө итгэлтэй, инээмсэглэлтэй бай

Бутны эргэн тойронд зодож болохгүй. Шууд гол зүйл рүүгээ ор. Хэрэв та даргатайгаа хурцадмал харилцаатай бол сайхан сэтгэлтэй яриа өрнүүлэхэд хэцүү байх болно.

Хуримтлуулсан бүхнээ илэрхийлэх хүслийг эсэргүүц.

Нэр төртэй байх. Хэрэв таны карьерын зам ирээдүйд дахин огтлолцвол яах вэ?

Хамтран ажилласан даргадаа баярлалаа. Та шинэ албан тушаалынхаа талаар ярих шаардлагагүй. Тэнд та удаан хугацаанд биелүүлэхийг хүсч байсан үүрэг хариуцлага хүлээх болно гэж хэлэхэд л хангалттай.

Та явахдаа юу авах эрхтэйг олж мэдээрэй

Үүнд гэрээнд заасан нэмэлт төлбөр, урамшуулал багтаж болно. Ажилтан ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг мөн төлөх ёстой.

Огцрох өргөдлөө бичээрэй

Даргатайгаа ярилцсаны дараа танаас бичгээр өргөдөл бөглөхийг хүсэх болно. Илүүдэл зүйл бичиж болохгүй: өргөдөлд таны явах болсон шалтгааныг нарийвчлан тайлбарлах шаардлагагүй.

Битгий тайвшир

Огцрох өргөдлөө албан ёсоор өгсний дараа үүрэг хариуцлагаа мартах нь амархан байдаг. Гэхдээ таны өмнө хоёр долоо хоног байна. Хэрэв та өөрийнхөө тухай сэтгэгдлийг эвдэхийг хүсэхгүй байгаа бол тайвширч, эхлүүлсэн ажлаа дуусгах хэрэггүй. Эцсийн эцэст та сүүлийн долоо хоногуудад дурсагдах нь дамжиггүй.

Энэ үед ямар ч шинэ төсөл эхлүүлэх хэрэггүй. Хэрэв танд ямар нэг зүйлийг дуусгах цаг байхгүй бол хамт ажиллагсаддаа даалгавар ямар шатанд байгааг мэдэгдээрэй. Таны ажлыг хийх хүмүүст зөвлөгөө үлдээгээрэй. Хамтран ажиллагсаддаа хэрхэн тусалж болох талаар асуу.

Хүн бүр чамайг өрөвдөж, инээмсэглэн санаж яваарай.

Олон нийтийн сүлжээгээр хуучин даргаа доромжлох хэрэггүй

Зарим нь “Энэ тамыг орхиж, дарангуйлагч даргаа дахиж харахгүй байгаадаа баяртай байна” гэсэн мессежийг олон нийтийн сүлжээгээр нийтэлж байна. Үнэхээр тийм байсан ч битгий уруу тат. Нэр төрөө хадгал. Таны дарга энэ бичлэгийг харахгүй байж магадгүй ч бусад хүмүүс таны талаар тийм ч сайн сэтгэгдэл төрүүлэхгүй байх болно.

Хамтран ажиллагсаддаа баярлалаа, халуун дотноор баяртай гэж хэлээрэй

Хамтран ажиллагсадтайгаа холбоо тасрах хэрэггүй. Явах тухайгаа имэйл эсвэл ерөнхий чатаар мэдэгдээрэй. Оройн мэнд хүргэе. Энэ бол хамтдаа туулсан бүх зүйлээ инээмсэглэн санах сайхан арга юм. Та зарим хүмүүстэй нөхөрлөж, ажлаасаа гадуур уулзах хүсэлтэй байж магадгүй.