Нийгмийн сүлжээн дэх хуудсаа цэвэрлэх нь дээр байдаг 11 ангиллын ажилчид

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Нэг хуулинд үзэл бодлоо илэрхийлэхийн тулд ажлаас халахыг хориглодог бол нөгөө хэд нь интернетэд нийтлэхдээ контентыг хэн шүүх ёстойг зохицуулдаг.

1. Албан тушаалтан

Хотын болон төрийн албан хаагчид мэдэгдэлдээ илүү болгоомжтой байх хэрэгтэй. Хуулийн дагуу төрийн байгууллага, удирдлагуудын үйл ажиллагаа, тэр дундаа өөрсдийнхөө ажиллаж байгаа дээд шатны байгууллага, газрын шийдвэрт олон нийтэд үнэлэлт дүгнэлт өгөх боломжгүй.

Зөвхөн нэгжид юу болж байгааг хэлэх ёстой хүмүүст онцгой тохиолдол гардаг - жишээлбэл, хэвлэлийн нарийн бичгийн дарга нар. Гэхдээ үүнийг ч гэсэн сөрөг үнэлгээний зөвшөөрөл гэж үзэх ёсгүй.

Хууль зөрчсөн нь албан тушаалтантай байгуулсан гэрээг цуцлах үндэслэл болдог. Ийнхүү ОХУ-ын Эдийн засгийн хөгжлийн дэд сайд Сергей Беляков 2015 оны тэтгэврийн санхүүжүүлсэн хэсгийг царцасныг буруушааж, ажлаасаа халагдсан байна. Тэрээр өөрийн фэйсбүүк хуудсаараа дамжуулан албан тушаалтнууд амлалтандаа хүрэхгүй байгаад уучлалт гуйсан байна.

Түүнчлэн, хотын захиргаа, төрийн албан хаагчид жил бүрийн дөрөвдүгээр сарын 1-ний дотор цахим сүлжээнд дансаа тайлагнаж байх ёстой бөгөөд хэрэв зохиогчийн хэн болохыг тогтоох боломжтой мэдээлэл байгаа бол. Мөн ажил хүлээн авсны дараа өмнөх гурван жилийн интернет дэх үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийдэг.

2. Үйлчилгээний ажилтан

Хоригийн тухайд цэргийн албан хаагчдад төрийн албан хаагчдын нэгэн адил хязгаарлалт үйлчилнэ. Тиймээс удирдлагуудыг шүүмжилснийх нь төлөө байраа алдаж болно.

3. Сурган хүмүүжүүлэгч

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчийн хүсэлтээр ажилчдыг ажлаас халах, тэр дундаа ёс суртахуунгүй зан үйлийн улмаас ажлаас халах хэд хэдэн үндэслэл байдаг, гэхдээ зөвхөн үйл ажиллагаа нь боловсролын чиг үүрэг бүхий ажилчдад хамаарна. Бид багш нар, цэцэрлэгийн багш нар, хүүхэд, насанд хүрэгчдэд зориулсан нэмэлт боловсролын багш нарын тухай ярьж байна.

"Үргэлжлүүлэн ажиллахтай үл нийцэх ёс суртахуунгүй гэмт хэрэг" гэсэн ойлголт маш бүрхэг байдаг. Эцсийн шийдвэрийг байгууллагын дарга гаргана.

Усны хувцастай зургаа авахуулсны төлөө, ангиа засварлахад өөрийн мөнгөөр хөрөнгө оруулалт хийснээ хүлээн зөвшөөрч, тусламж хүссэн, шударга бус явдалд эгдүүцсэний төлөө багшийг бараг бүх зүйлээс болж халж болно. Тиймээс багш нар хэний ч адил чимээгүй байх нь алтан гэдгийг мэддэг.

4. Шүүгч

Шүүгчийн ёс зүйн дүрэмд “Шүүгч ёс суртахуун, ёс зүйн өндөр хэм хэмжээг баримталж, шүүхийн эрх мэдлийг унагаж, шүүгчийн нэр хүндийг унагах аливаа зүйлээс зайлсхийх ёстой” гэж заасан байдаг. Үүнийг зөрчсөний улмаас Фемидагийн зарц байр сууриа алдах эрсдэлтэй.

Бодит байдал дээр шүүгчид хөлөө ширээн дээр тавиад, эсвэл шил архитай зургаа авахуулах эрхийг аль хэдийн хассан байдаг.

ОХУ-ын Шүүгчдийн зөвлөлийн дарга Виктор Момотов хамт олондоо зөвхөн агуулгыг төдийгүй хэнийг найзаар нэмэх, хэнд таалагдах гэх мэт зүйлийг дагаж мөрдөх шаардлагатайг анхааруулав.

5. Хуульч

Хуульчид шүүгчдийн нэгэн адил мэргэжлийн ёс зүйн дүрэмтэй байдаг. Тэрээр "ямар ч нөхцөлд мэргэжлээс үүдэлтэй нэр төр, нэр төрийг хадгалах" гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ хууль, ёс суртахуун нь үйлчлүүлэгчийн хүслээс дээгүүр байх ёстой. Хууль зөрчсөн арга хэмжээний нэг бол өмгөөлөгчийн эрхийг хасах явдал юм.

Тухайлбал, садар самуун явдал, эсвэл "шүүхийн тогтолцоог ялгаварлан гадуурхсан шүүмжлэл"-ийн төлөө шийтгэгдэж болно.

6. ФСБ-ын ажилтан

Хүн Холбооны Аюулгүй байдлын албанд ямар албан тушаал хаших нь хамаагүй: түүний ажлын байрыг сануулсан, хамт ажиллагсаддаа зааж, хэлтсийн юу хийж байгааг илчилсэн зүйлийг нийтлэхийг хориглодог. Энэ бүхэн бол маш нууц юм. Түүгээр ч зогсохгүй, та зөвхөн FSB-ийн дарга зөвшөөрвөл хувийн мэдээллээ зааж болно.

7. Прокурор

Прокурор олон нийтэд мэдээлэл хийхдээ төрийн албан хаагчийн тухай хуулийг удирдлага болгох ёстой.

8. Мөрдөн байцаах хорооны ажилтан

Мөрдөн байцаагч нарт төрийн албаны тухай хуульд ч хориг тавьсан байдаг. Тиймээс ажлын талаар чимээгүй байсан нь дээр, дарга нараа шүүмжилж болохгүй.

9. Цагдаа

Тэднийг гүтгэлгийн шинжтэй гэмт хэрэг үйлдсэн, тэр дундаа эргэлзээтэй нийтлэл нийтэлсэн хэргээр мөрний оосоргүй болгож болно.

Түүгээр ч барахгүй нийтлэлийн дор зөвхөн контент төдийгүй найз нөхдийн сэтгэгдлийг дагаж мөрдөх нь дээр. Нөхдүүд өлгөх, муу зуршил, зохисгүй зан авирыг дурдвал сайн зүйлд хүргэхгүй.

10. Орон нутгийн ёс зүйн дүрэмтэй компанийн ажилтан

Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хэрэв ажилтан сахилгын шийтгэл хүлээсэн бол хөдөлмөрийн үүргээ удаа дараа биелүүлээгүй тохиолдолд ажлаас халж болно. Ийм торгууль ногдуулах шалтгааныг ихэвчлэн дотоод баримт бичиг - ажлын байрны тодорхойлолт, компанийн ёс зүйн дүрэмд тусгасан байдаг.

Энэ нь ажилтан өөрийн гарын үсгээр баталгаажсан орон нутгийн актуудтай танилцсан тохиолдолд л боломжтой юм.

11. Хамгаалалтын зөвшөөрөлтэй ажилтан

Төрийн, арилжааны, албан ёсны нууцыг задруулсан, хэрэв энэ мэдээлэл ажлын явцад илэрсэн бол аливаа албан тушаалыг огцруулж болно. Тиймээс компанийн бүртгэлд болгоомжтой хандах хэрэгтэй.

Өөр юуг анхаарах вэ

Хөдөлмөрийн тухай хуульд аливаа үндэслэлээр ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог. Энэ нь тухайн пост нь ёс суртахууны хувьд эргэлзээтэй харагдаж байсан ч олон нийтийн сүлжээгээр үзэл бодлоо илэрхийлснийх нь төлөө ажлаасаа халагдах ёсгүй гэсэн үг юм. Гэхдээ ажил олгогч нь хүсээгүй ажилтантай салах ёс гүйцэтгэх өөр аргуудтай байдаг - харьцангуй шударга, нэлээд зальтай.

Тухайлбал, Аэрофлот онгоцны үйлчлэгчээ твиттер хуудсандаа зохисгүй пост бичсэнийх нь төлөө халсан тухай хэвлэлүүд их бичиж байсан. Үнэн хэрэгтээ хөдөлмөрийн гэрээг хүчингүй болгосон боловч талуудын тохиролцоогоор. Нэрнээс нь харахад ажил олгогч, ажилтан хоёулаа энэ арга хэмжээг зөвшөөрөх ёстой. Сүүлийнх нь энэ тохиолдолд нөхөн төлбөр авдаг.

Хэрэв ажилтан ажиллах хүчний хүсээгүй гишүүн болвол компанийн удирдлага дараахь зүйлийг хийх боломжтой.

• байрлалыг таслах;
• ажилтан албан тушаалд тохирохгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх (практикт энэ нь процедурын нарийн төвөгтэй байдлаас шалтгаалан бараг боломжгүй юм);
• хөдөлмөрийн үүргээ зөрчсөн тухай баримтыг өдөөн хатгах (жишээлбэл, зохих тушаалгүйгээр албан бус амралтын өдөр өгөх, дараа нь ажлын байран дээр байхгүй байхыг ажил тасалсан гэж үзэх) "зүйлдлийн дагуу" ажлаас халах;
• хэрэв ажилтан өөрөө гарах хүртэл цалингийн өчүүхэн хэсэг бол зөвхөн цалин өгнө.

Энэ бүхнийг эсэргүүцэхийн тулд нотлох баримт цуглуулж, гэрч хайж, шүүхэд хандах хэрэгтэй.