Таны дарга нийгмийн сүлжээн дэх таны зан байдалд нөлөөлөх эрхтэй юу?

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөөр заагаагүй бол интернетээр харилцах нь таны хувийн бизнес юм. Гэхдээ нюансууд байдаг.

Бүртгэл үүсгэх, устгах хүсэлт гаргах нь хууль ёсных уу?

Улс төр судлаач, Нийгмийн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх төвийн тэргүүн Олег Ивановын хэлснээр нийгмийн сүлжээнд данс үүсгэх үүргийг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтод тусгаж болно. Дараа нь энэ нь ажилтны мэргэжлийн үйл ажиллагааны нэг хэсэг бөгөөд тэрээр ажлын үүргийнхээ хүрээнд ийм хуудсыг хөтлөх үүрэгтэй.

Олег Иванов, улс төр судлаач, Нийгмийн зөрчлийг зохицуулах төвийн тэргүүн

Гэхдээ хэрэв ажил олгогч нь зөвхөн нэг мэдэгдэж байгаа шалтгаанаар ажилтнаас нийгмийн сүлжээн дэх дансаа хаахыг шаарддаг эсвэл хуудасныхаа засвар үйлчилгээний талаар ямар нэгэн тайлбар хийсэн бол албан ёсны үүднээс авч үзвэл энэ нь ажилтны хувийн орон зайд халдсан хэрэг болно..

Үүний зэрэгцээ, Олег Иванов олон нийтийн, нийгмийн ач холбогдолтой мэргэжлийн (багш, төрийн албан хаагч, хууль сахиулах ажилтан, эмч, санваартан гэх мэт) төлөөлөгчид нийгмийн сүлжээнд контент оруулахдаа илүү болгоомжтой байх ёстойг тэмдэглэв. Тэдний мессеж олон нийтийн анхаарлын төвд байж, сөрөг нөлөө үзүүлэх магадлал өндөр байдаг.

Нэгдсэн Батлан хамгаалах төвийн хуулийн албаны захирал Константин Бобров хэлэхдээ, олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслийн платформыг мэргэжлийн болон мэргэжлийн бус гэж ойролцоогоор хувааж болно. Эхнийх нь ажилчдын хоорондын харилцаанд зөвхөн компани дотор ашиглагддаг. Үүний дагуу ажил олгогч таныг ийм сүлжээнд данс үүсгэхийг шаардаж болно.

Константин Бобров "Батлан хамгаалах нэгдсэн төв"-ийн хуулийн албаны захирал.

Мэргэжлийн бус сүлжээнүүдийн хувьд (жишээ нь, ВКонтакте, Facebook) тэд анхандаа ажлын үүргээ биелүүлэхийн тулд бус, харин үнэ төлбөргүй харилцах зорилгоор бүтээгдсэн. Хэрэв ажил олгогч ийм сүлжээнд данс үүсгэх хүсэлт гаргасан бол шүүх, хөдөлмөрийн улсын байцаагч, прокурорын байгууллагаар дамжуулан үүнийг эсэргүүцэж болно.

Тэд олон нийтийн сүлжээний агуулгын төлөө ажлаасаа халагдах боломжтой юу?

Олег Ивановын хэлснээр, нийгмийн сүлжээн дэх нийтлэлүүдийг ажлаас халах хоёр л хууль ёсны үндэслэл бий.

1. Ажилтан нь хуулиар хамгаалагдсан (төрийн, арилжааны, албаны болон бусад нууц) болон ажлын явцад илэрсэн мэдээллийг нийтэлсэн бол.
2. Хэрэв боловсролын чиг үүрэг гүйцэтгэдэг ажилтан энэ албан тушаалд цаашдын үйл ажиллагаанд үл нийцэх ёс суртахуунгүй зүйлийг байрлуулсан бол.

Цэцэрлэг, сургууль, дунд болон дээд боловсролын байгууллага, хүүхэд, насанд хүрэгчдэд зориулсан нэмэлт боловсролын байгууллага гэх мэт ажилчид "ёс суртахуунгүй байдлын улмаас" ажлаа алдаж болно. Үүний зэрэгцээ яг юуг ёс суртахуунгүй үйлдэл гэж үзэхийг хуулиар зохицуулаагүй. Заримдаа битүү усны хувцастай зургаа нийтлэхэд хангалттай.

Нийгмийн сүлжээн дэх ажилчдыг ажлаас халах бусад тохиолдлыг шүүхэд давж заалдаж болно.

Олег Иванов, улс төр судлаач, Нийгмийн зөрчлийг зохицуулах төвийн тэргүүн

Ажлаас халагдах, торгууль төлөхийг хүсвэл яах вэ

Хэрэв та хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг зөрчөөгүй, багшлахаас хол байгаа бол таныг ажлаас халах, сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль бус үйлдэл юм.

Европын хуулийн албаны тэргүүлэх хуульч Елена Держиевагийн хэлснээр, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд аливаа байгууллага, бүлэгт харьяалагдах зэрэг аливаа ялгаварлан гадуурхахыг шууд хориглодог - зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа төдийгүй ажилд орох үед ч. Мөн "санал"-ын төлөө ажлаас халах нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд харшлах болно.

Елена Держиева Европын хуулийн албаны тэргүүлэх хуульч

Заримдаа ажил олгогчид албан тушаалаа урвуулан ашиглаж, компани нь нийгэм, улс төрийн ганц байр суурьтай байх боломжтой гэж үздэг. Энд таны эрхийг мэдэх нь чухал: тэд "үзэл бодол" -ын төлөө огцруулах эрхгүй.

Ажил олгогч зөвхөн албан тушаалын тохиромжгүй байдалд анхаарлаа төвлөрүүлж чадна. Гэхдээ дараа нь тэр таныг хангалттай чадваргүй гэдгээ батлах хэрэгтэй болно. Практик дээр үүнийг хийхэд нэлээд хэцүү байдаг. Тиймээс энд нэг л зөвлөмж байгаа бөгөөд энэ нь маш энгийн: хэрэв та шударга бус явдалтай тулгарвал шүүхэд хандаарай.

Батлан хамгаалах нэгдсэн төвийн хуулийн албаны захирал Константин Бобров хууль бусаар ажлаас халагдсан ажилтан түүнийг ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох, ажлаас халагдсанаас ажилдаа эгүүлэн авах хүртэлх хугацаанд алдсан орлогыг нөхөн төлүүлэх, мөн ёс суртахууны нөхөн төлбөр шаардаж болно гэж тэмдэглэв. хохирол.