Дээд боловсролгүйгээр карьераа хэрхэн эхлүүлэх вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Дипломтой байх нь тийм ч чухал биш. Хамгийн гол нь ямар мэдлэг, чадвартай байх нь чухал.

Хичээлийн дараа шууд нийтийн хоолны газарт зөөгчөөр ажилд орох боломжтой. Асуудал нь бургерт ямар ч ирээдүй байхгүй - хэдэн жилийн дараа төгсөгч өөр ажил хайхаар явах болно. Гэхдээ дээд боловсролгүйгээр өсөж хөгжих тал бий. Энэ нь дижитал маркетинг, IT технологийн тухай юм. Томоохон компаниуд эхнээсээ мэргэжилтэн бэлтгэдэг учраас их дээд сургуульд үүнийг заадаггүй.

Боловсролгүйгээр карьераа эхлүүлэх нь яагаад айхгүй байна вэ? Хүний нөөцийн менежерүүд эрдмийн зэрэггүй байгааг хэрхэн харж байна вэ? Хичээлийн дараа шууд ямар дижитал мэргэжлүүд байдаг вэ? Бид нийтлэлд танд хэлэх болно.

Компаниуд мэргэжлээс илүү ур чадвар сонгох үед

Тогтмол. Дэлхийн 15 корпорац (Google, Apple, IBM болон бусад) сургуулийн гэрчилгээтэй хүмүүсийг ажилд авахад бэлэн гэдгээ аль хэдийн зарлаад байна. Барууны компаниуд өргөдөл гаргагчийн практик туршлага, авъяас чадвар, хөдөлмөрийн сахилга бат зэргийг хардаг. Тэд бас дипломын талаар асуудаг боловч байхгүй нь ажилд ороход саад болохгүй.

Оросын дижитал компаниуд ч хоцрогдохгүй байна: тэд хуучин сургуулийн сурагчдыг бага албан тушаалд элсүүлж, дадлага, нээлттэй хаалганы өдрийг зохион байгуулж байна. Тэд үүнд өөрийн гэсэн сонирхолтой байдаг: мэргэжилтэнг эхнээс нь өсгөсний дараа компани нь компанийн үнэт зүйлийг хуваалцдаг ажилтантай болдог.

Нэмэлт баталгаа: саяхан ажил хайх үйлчилгээ SuperJob татгалзсан Superjob сул орон тоонд "Боловсрол" баганаас сул орон тоог нийтлэхдээ "боловсрол" баганыг орхихоор шийджээ. Ажил олгогчдын хувьд өргөдөл гаргагчийн бодит амжилт илүү чухал гэдгийг компанийн төлөөлөгчид хэлэв.

Анхны ажлаа хэрхэн олох вэ

Эхний оролдлогоор мөрөөдлийн ажлаа олох нь бараг боломжгүй юм. Удаан хугацааны хайлтыг нэн даруй тохируулах нь дээр - татгалзсан хариуг тэсвэрлэхэд хялбар байдаг. Төрөл бүрийн эх сурвалжаас сонирхолтой ажлын жагсаалтыг гаргаж, анкетаа илгээнэ үү.

Таны хайлтанд юу туслах вэ?

Ажил хайх сайтууд

Тэднээс эхлэх нь зүйтэй. HeadHunter нь 14-өөс дээш насны ажил горилогчдын ажил хайлтыг нэмсэн бөгөөд SuperJob нь дээд боловсролгүй сул ажлын байр хайхад тохиромжтой.

Компанийн сайтууд

Та сонирхож буй компанийхаа вэбсайт руу очно уу. Хүний нөөцийн хэлтсүүд ихэвчлэн холбогдох сул орон тоог тэнд байршуулдаг. Хэрэв тухайн албан тушаалд тавигдах шаардлагад дээд боловсролыг заагаагүй бол ажил олгогч нь дипломгүй нэр дэвшигчдийг авч үзэх магадлалтай. Зарим компаниуд карьераа эхлүүлэх сул орон тоог тусгайлан зааж өгдөг.

Сайт дээр сул орон тоо байхгүй байх тохиолдол гардаг. Энэ бол бухимдах шалтгаан биш. Хэдийгээр компани хэнийг ч хайхгүй байсан ч өргөдөл гаргагч нь хүний нөөцийн хэлтэст анкет илгээх эрхтэй. Хамгийн муу зүйл бол захиаг үл тоомсорлох явдал юм. Гэсэн хэдий ч ирээдүйтэй нэр дэвшигчийг санаж, дараа нь залгах хүний нөөцийн менежерийн харандаа дээр гарах боломж үргэлж байдаг.

Найз нөхөд, хамаатан садан

Ромирын саяхан хийсэн судалгаагаар оросуудын 65% нь өөрийн гэсэн газар хайж байна. Хэдэн орос хүн танилын ажилд ордог вэ? найзуудаараа дамжуулан ажиллах.

Энэ нөөцийг үр дүнтэй ашиглахын тулд найзуудтайгаа ярилцлага хийж, олон нийтийн сүлжээнд мэдээлэл нийтлээрэй. Олон стартапууд олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр ажилчдыг хайж байна - найз нөхдийн репост нь таныг уулзахад тусална.

Сонирхолтой ажил олдвол анкет, нүүр хуудасаа илгээнэ үү. Тэдгээрийг хэрхэн зөв зохиох талаар интернетэд маш их мэдээлэл байдаг.

Үндэслэлээ бичиж, гүнзгийрүүлэх хэрэггүй: энэ нь хэнд ч сонирхолтой биш юм. Бүх цагийн ажил, дадлага, мөн өөрийн бие даан хийсэн курс, семинарыг зааж өгнө үү. Хэрэв өөр мэдээлэл байхгүй бол сонирхолтой хоббигийн талаар бидэнд хэлээрэй: олон талт хүний дүр төрх (жишээлбэл, боксчин-марк цуглуулагч) ажил олгогчийг дэгээж чадна. Шударга бай: ажлын ярилцлагад худал хэлэх нь амархан байдаг.

Ярилцлагад юу асуух вэ

Сайн мэдээ гэвэл таны нэр ярилцлаганд орох болно. Муу - танд маш олон өрсөлдөгч байгаа байх. Хэрэв туршлага байхгүй бол ажилд авах үйлчилгээ нь өргөдөл гаргагчийн үндсэн ур чадвар, зөөлөн ур чадварыг харьцуулах болно - даалгавраа биелүүлэх, багаар харилцаа тогтоох чадвар. Хүний нөөцийн менежерийн хөндөх өөр сэдвүүд бий.

Нас

17 настай ажилтныг ажилд авах нь насанд хүрсэн хүнийг ажиллуулахтай адил зүйл биш юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд насанд хүрээгүй хүмүүсийн ажилд тусгай шаардлага тавьдаг: ажлын долоо хоног богино, хөдөлмөрийн аюулгүй нөхцөл, биеийн хөдөлгөөн бага. Бүх ажил олгогчид үүнд бэлэн байдаггүй.

Урам зориг

Карьераа эхлүүлэх болсон шалтгаанаа хуваалцахад бэлэн байгаарай. Энд логик чухал байдаг: залуу хүн хаана, яагаад ажилд орох, юу сурахыг хүсч байгаагаа төсөөлөх ёстой.

Ажлын ур чадвар

Хэн ч хуучин оюутанаас гайхалтай портфолио хүлээхгүй, гэхдээ тэд хамгийн бага мэдлэгээ харуулах шаардлагатай болно. Шинээр програмист хүнээс код, SMM-ийн мэргэжилтэнээс нийгмийн сүлжээний хаягуудыг харуулахыг хүсэх болно.

Мэргэжлийн амбиц

Ажилд авах дуртай асуултаа эргэн сана: "Та 5 жилийн дараа өөрийгөө хаана харж байна вэ?" Амьдралын тэргүүлэх чиглэлийг тодруулахаас гадна хариултыг залуу мэргэжилтний зан чанарыг үнэлэхэд ашигладаг. Ажлаа ядраад сарын дараа компаниа орхих болов уу, анхны бүтэлгүйтэлд бууж өгөх үү.

Хувийн шинж чанар

Тэд мэргэжлийн хүмүүстэй адил чухал юм. Эхлэгч нь сэтгэлзүйн тогтвортой байдал, зорилготой байх, шийдвэрийн "боловсрол" -ыг харуулах ёстой. Төгссөн хүн ажиллахыг хүсч байвал "сайхан байна" эсвэл "ээжийн хэлсэн" энэ нь тийм ч таатай биш байна, ээждээ хэлээрэй.

Хэрэв та анх удаа ажилд ороогүй бол яах вэ

Дараалсан хэд хэдэн ярилцлага бүтэлгүйтдэг. Энэ тохиолдолд хүний нөөцийн менежерээс компани яагаад татгалзсан талаар асуух нь ичмээр зүйл биш юм. Хэрэв шалтгаан нь таны нас биш бол та юу хийж чадахыг эндээс үзнэ үү.

1. Дадлага хийх

Хэрэв та туршлагагүй сонирхолтой ажлын байранд ажилд ороогүй бол дадлага хийх өргөдөл гаргана уу. Компаниуд ихэвчлэн авьяаслаг оюутнуудыг дадлагажигчаар урьж ажиллуулдаг. Та мөнгө олохгүй, гэхдээ та мэргэжлийн талаар ойлголттой болно. Өөрийгөө харуул - таныг мужид урих болно.

2. Өөрөө шахах

Ажил хайж байхдаа өөрийгөө хөгжүүл. Дутуу байгаа ур чадварын жагсаалтыг гаргаж, багаж хэрэгслийг сонго: ном, курс, семинар. Дижитал болон мэдээллийн технологийн курсуудыг Netology, Coursera, Stepik болон бусад компаниуд санал болгодог. Мэдлэг олж авахаас гадна сонгосон хичээлийнхээ мэдээллийг багцдаа нэмж оруулах боломжтой.

3. Хүлээгээд дахин оролдоно уу

Хөдөлмөрийн зах зээл нэлээд уян хатан байдаг. Томоохон хотуудад өдөр бүр олон арван сул орон тоо гарч ирдэг. Ажил олгогчдын сонгосон хүмүүс туршилтын хугацааг давж болохгүй. Таныг анх удаа татгалзсан ч шинэ ажлын байранд орохыг хэн ч хориглохгүй.

4. Дахин сургах

Ур чадвараа үнэлээрэй: магадгүй тэд эрэлт ихтэй биш эсвэл ажилд авах зах зээл буурч байна. Жишээ нь, хэдэн жилийн өмнө инфографик эрчимтэй хөгжиж, хүн бүр гайхалтай дизайнеруудыг хайж байсан. Одоо мундаг дизайнерууд хэрэгтэй байгаа ч тийм тоогоор биш.

Та зах зээлийн чиг хандлагын талаарх хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг салбарын порталууд болон ажлын сайтуудаас авах боломжтой. Хэрэв та тренд биш бол карьераа эхлэхээс өмнө энэ талаар олж мэдсэндээ баяртай байгаарай.

Та ямар мэргэжлээр ажлын гараагаа эхэлж болох вэ?

Дижитал болон мэдээллийн технологийн аль мэргэжлүүд төгсөгчдөд тохирох талаар тусгайлан ярилцъя. Бид гол ур чадваруудын товч жагсаалтыг гаргасан.

SMM мэргэжилтэн

Нийгмийн сүлжээн дэх сурталчилгааны ажлыг хариуцдаг, сонирхолтой нийтлэл бичиж, захиалагчидтай ажилладаг.

Гол ур чадвар: бичиг үсэг, бүтээлч сэтгэлгээ, нийгмийн сүлжээг ойлгох.

Замын хөдөлгөөний менежер

Нийгмийн сүлжээн дээр зар сурталчилгаа үүсгэж, сонирхолтой контент бичдэг.

Гол ур чадвар: бичиг үсэг, нийгмийн сүлжээг ашиглах чадвар.

PPC мэргэжилтэн

Yandex. Direct болон Google Adwords дээр сурталчилгааны кампанит ажил зохион байгуулж, ажиллуулдаг.

Гол ур чадвар: аналитик сэтгэлгээ, Microsoft Excel-ийн мэдлэг, бичиг үсэгт тайлагдсан.

Хайлтын системийг сурталчлах мэргэжилтэн

Сайтуудыг хайлтын системд тэргүүлэх байр суурийг эзэлдэг, семантик цөмийг цуглуулж, сайтыг оновчтой болгох зөвлөмжийг гаргадаг.

Гол ур чадвар: SEO болон хайлтын системийн зарчмуудын талаархи үндсэн мэдлэг.

Хуулбар зохиогч

Вэбсайт, шуудан, олон нийтийн сүлжээнд зориулж өгөгдсөн сэдвээр текст бичдэг.

Гол ур чадвар: бичиг үсэг, текстийг хайрлах, текст засварлагчийн мэдлэг.

Програмист

Програм хангамж хөгжүүлдэг.

Гол ур чадвар: техникийн сэтгэлгээ, програмчлалын зарчмуудын ойлголт, дор хаяж нэг програмчлалын хэлний мэдлэг.

Шалгагч

Програмын алдааг илрүүлдэг. Программ хангамж, програмын гүйцэтгэлд нөлөөлж буй согогийг шалгадаг.

Гол ур чадвар: техникийн сэтгэлгээ, анхаарал болгоомжтой байх, үндсэн програмчлал, программ хангамжийн тест хийх ур чадвар.

Боловсролгүй карьераа эхлүүлэх нь аймшигтай юм бол яах вэ

Сургууль, их сургууль, ажил гэсэн ердийн амьдралын замаа орхиход бэлэн хүмүүс цөөхөн байдаг. Гэвч интернет технологи хөгжихийн хэрээр их сургуульд заадаггүй мэргэжлүүд гарч ирэв. Дипломын үнэ цэнэ буурч, зорилтот ур чадвар нэмэгдэж байна. Сургуулийн дараа ажиллаж эхэлснээр төгсөгч мэргэжлийн өсөлтийн эхлэлийг тавьдаг. Таван жилийн дараа энэ нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр үе тэнгийнхнээсээ, оюутнуудаас хэд дахин их зардал гарах болно.

Мэдээжийн хэрэг, энэ бол хамгийн тохиромжтой хувилбар юм. Гэсэн хэдий ч амжилтанд хүрэх боломж нь дипломоос хамаардаггүй, харин тухайн хүний сурах чадвар, хувийн үр ашиг, хүрсэн үр дүнгээс хамаардаг. Хөгж, суралц - тэгвэл та ямар ч гарааны боловсролтойгоор амжилттай карьераа босгох болно.