Карьераа хурдан болгохын тулд ажилдаа хандах хандлагаа хэрхэн өөрчлөх вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хэрэв та үнэ цэнэтэй мэргэжилтэн болохыг хүсч байвал компани доторх албан тушаал ахих нь эцсийн зорилго байх ёсгүй. Энэхүү нийтлэлд Facebook-ийн Бүтээгдэхүүний Дизайны Захирал Жули Жуо ур чадвараа илүү хурдан сайжруулж, гайхалтай карьертай болохын тулд өөрийн карьер, дарга, ирээдүйн хүнтэйгээ хэрхэн холбогдох талаар тайлбарласан болно.

Карьерын мөн чанар юу вэ

Хэрэв та 22 настайдаа надаас карьерын төлөвлөгөөний талаар асуувал би чам руу хоосон нүдээр харж байгаад сэдвээ өөрчилнө. Энэ нь би ажлын талаар огт бодоогүй гэсэн үг биш юм.

Би амбицтай, санхүүгийн тусгаар тогтнол олж авахыг мөрөөддөг, эцэг эхээ бухимдуулахаас айдаг байсан. (Тэд намайг эмч болохыг хүссэн, учир нь энэ бол "маш тогтвортой мэргэжил" юм. Тэд намайг анагаах ухаанд ороогүйд одоо хүртэл бухимддаг гэж бодож байна.) өдрийн төгсгөлийг хүлээж байсан.

Гэсэн хэдий ч би энэ тухай бараг боддоггүй. Ажил мэргэжлийн талаар нухацтай бодох нь надад ямар нэгэн байдлаар ичмээр байсан. Даргадаа зусардаж, албан тушаал ахихын тулд хувиа хичээсэн сорогч болон хувирахдаа би хэтэрхий дургүй байсан.

Мөн 22 настайдаа бүх зүйл хэтэрхий хурдан болж байсан стартап компанид анхны ажлаа авсан. Танд хэрэгтэй байж болох ур чадвар, туршлагын талаар эргэцүүлэн тунгаах цаг байсангүй. Чамайг дэлхийг өөрчлөх гэж байхад карьерын тухай ярих нь хэнд хамаатай юм бэ?

Гэхдээ хэрэв та карьерын талаар бодохгүй бол бүх зүйлийг орхих болно. Магадгүй энэ нь таныг үргэлж хүсч байсан зүйл рүү чинь хөтлөх болно. Эсвэл үгүй ч байж магадгүй. Хэрэв та үйл явцыг хянаж чадах юм бол яагаад хэрэгт найдах ёстой вэ?

Би эртнээс мэдэхийг илүүд үздэг байсан үнэнийг энд дурдъя:

Таны карьер нь ахиц дэвшлийн гаднах шинж тэмдгээр бус ур чадвар, тэдгээрийг хэрхэн ашиглаж байгаагаар тодорхойлогддог.

Гэсэн хэдий ч нийгэмд карьераа цалин, албан тушаал, урамшуулал, нэр хүндтэй арга хэмжээнд оролцсоноор нь дүгнэдэг заншилтай.

Хүмүүсээс “Би карьерын шат руу авирмаар байна. Би юу хийх хэрэгтэй вэ? Энэ бол туйлын хэвийн асуулт, гэхдээ би үүний цаана карьер ахих = шагнал байдаг гэж би сэжиглэж байна. Би үүнийг буруу гэж бодож байна.

Хуриманд уригдсан болохоор сайн найз гэж хэлэхтэй адил юм болов уу гэж бодож байна. Мэдээжийн хэрэг, найз нөхөд ихэвчлэн хуриманд уригддаг. Гэхдээ хэрэв та жинхэнэ найз болохыг хүсч байвал асуухгүй. Та нэг байхын тулд бүх зүйлийг хий, тэгвэл та хэзээ ч мөрөөдөж байгаагүй ч гэсэн урилгын дугтуйг хүлээн авах нь гарцаагүй.

Карьерийн хувьд ч мөн адил. Хэрэв та үндсэндээ ур чадвараа дээшлүүлж, компанидаа эсвэл нийгэмдээ илүү их үнэ цэнийг авчрахыг хичээж байгаа бол та карьерын шатыг автоматаар дээшлүүлж, орлого тань өсөх болно.

Сөрөг нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх

Мэдээжийн хэрэг, энэ нь өөр байж болно. Жишээлбэл, та карьераа ахиулахын тулд ихэвчлэн чимээгүй байж, өглөө бүр түүнд кофе авчирч, түүний чамаас шидсэн бүх жижиг ажлыг хийх хэрэгтэй гэж боддог аймшигтай даргатай. Тиймээс та түүний ирсэн имэйлийг шалгаад албан тушаал ахих болно.

Гэхдээ эдгээр ур чадварууд танд урт хугацаанд хэрхэн туслах вэ? Энэ нь таны мэргэжлийн чанарыг сайжруулах уу? Таныг өөр компанид ажилд ороход зохистой нэр дэвшигч болгох уу? Мэдээж үгүй. Магадгүй та карьерын шат руу авирч, дараа нь дарга нар солигдож, таныг зүгээр л хөөх болно.

Тэгээд кофе авчирч, бусдын захиаг цэгцлэхээс өөр ямар ч чадваргүй болж, ийм өндөр цалинтай ажил олоход маш хэцүү байх болно.

Тиймээс өөрөөсөө "Би юу хийж чадах вэ?" гэж бүү асуу. "Компани эсвэл нийгэмд илүү их ашиг тустай байхын тулд би ямар ур чадварыг хөгжүүлэх хэрэгтэй вэ?" Гэсэн асуултыг өөрөөр асуу.

Таны ажилчид хэзээ ч дэвшихгүй байсан ч бизнес нь уналтад орж, амжилтын бүх гадаад үзүүлэлтүүд - албан тушаал, цалин - хүссэн зүйлээ орхиж, таны ур чадвар хаашаа ч гарахгүй.

Хаана ч явсан ур чадвар, туршлага тань хамт явах болно. Ийм учраас таны карьер огцом өсөхгүй бол санаа зовох хэрэггүй. Магадгүй цалинг бууруулж, албан тушаал бууруулснаар танд шинэ мэдлэг, боломж нээгдэх болов уу?

Таны дарга бол шүүгч биш дасгалжуулагч

Удаан хугацаанд би даргаа сургууль, их сургуулийн багш шиг миний хөдөлмөрийг үнэлдэг хүн гэж боддог байсан. Энэ нь намайг сайн ажилласан эсэх, ямар үнэлгээ авахыг тодорхойлдог.

Миний тэр үеийн удирдлагатай харилцах зарчмыг “Битгий тэнэг хүн шиг аашил” гэсэн ганц үгээр тодорхойлчихож болно. Би өөрөөсөө илүү сайн, өөртөө итгэлтэй харагдахыг хичээсэн.

Дарга надад тусламж хэрэгтэй эсэхийг асуухад би бүх зүйл хяналтанд байгаа гэж хэлсэн. Хэрвээ тэр миний хариуцаж буй асуудалд хөндлөнгөөс оролцох шаардлагатай бол би үүнийг бүтэлгүйтсэн гэж үзсэн. Миний дээгүүр неон тэмдэг асах шиг: “Анхаарал! Ажилтан даалгавраа бие даан даван туулах чадваргүй байна."

Би өөрийнхөө төлөө ажиллах боломж гарах хүртэл энэ байдал үргэлжилсэн. Тэр үед л дарга нарын талаарх миний бодол өөрчлөгдсөн. Боссын ажил бол багаа илүү сайн гүйцэтгэлтэй болгож, компанид илүү их үнэ цэнийг авчрах явдал юм. Удирдлагыг энэ талаас нь харахад таны карьерт хөрөнгө оруулалт хийх нь логиктой юм шиг санагддаг.

Хэрэв та илүү сайн ажиллавал даргын тань гүйцэтгэл автоматаар сайжирна. Тиймээс тэр чиний талд байдаг, чамайг амжилтанд хүрэхийг хүсч, танд туслахын тулд цаг хугацаа, хүч чадлаа зарцуулдаг.

Дасгалжуулагч хөлсөлж байна гэж төсөөлөөд үз дээ, гэхдээ та өөрийнхөө сул талуудын талаар ярихын оронд түүнд өөрийгөө маш сайн формтой, түүний тусламж хэрэггүй гэж хэлдэг. Тэнэг, тийм үү? Би даргаа дасгалжуулагч гэж ойлгодоггүй байсан тул ажлынхаа талаар хэрэгтэй санал хүсэлт, зөвлөгөө эсвэл бусад тусламжийг аваагүй бөгөөд үүний ачаар би маш их зүйлийг сурч чадсан.

Мэдээжийн хэрэг, менежер таны ажлыг үнэлдэг хэвээр байгаа бөгөөд хэрэв та залхуу, чадваргүй, хайхрамжгүй бол энэ талаар удахгүй олж мэдэх болно. Гэхдээ хэрэв та бүх ажлыг хичээнгүйлэн биелүүлж, илүү сайн болохыг хүсч байвал дарга тань танд туслах болно.

Түүнээс мэдрэмжээ бүү нуу: юу танд урам зориг өгдөг, юу таныг урамшуулдаг, юу таны ажилд саад болдог. Та менежертэйгээ хэдий чинээ үнэнч байна, төдий чинээ тэд танд тусалж чадна. Санаж байгаарай: тэр таны амжилтыг чамаас илүү сонирхдог.

Өөрийн төгс дүр төрхийг бий болгож, түүнд итгээрэй

Амьдралд ямар нэгэн зүйлд хүрэхийн тулд энэ нь болно гэдэгт итгэх хэрэгтэй. Энэ хэллэг нь улиг болсон мэт сонсогдож байгаа ч энэ нь зүгээр нэг үг биш юм. Хэрэв хүн ирээдүйд өөрийгөө тодорхой ур чадвараар тодорхой харвал түүнийг олж авахын тулд бүх зүйлийг автоматаар хийж эхэлдэг гэдгийг нэг хүн баталсан.

Олон жилийн өмнө би ажил дээрээ хүндрэлтэй тулгарч, айж, юу хийхээ мэдэхгүй байх үедээ ирээдүйд юу хийх ёстой вэ гэдгээ бичсэн. Энэ жагсаалт нь "Нэг л өдөр би байх болно" гэсэн үгээр эхэлсэн.

Мөн энэ жагсаалт хүчинтэй хэвээр байна. Би үүнийг аажмаар шинэ хүслээр баяжуулж, хүрсэн зүйлээ зурж хаядаг. Тэр үед биелэхийн аргагүй мөрөөдөл мэт санагдаж байсан ур чадвар одоо бол би үргэлж хийж чаддаг байсан юм шиг энгийн зүйл мэт санагдаж байна. Мөн энэ нь миний бичсэн бүх зүйлд заавал хүрэх болно гэдгийг надад сануулж байна.

Би энэ жагсаалтыг жилд хэд хэдэн удаа хардаг. Энэ нь намайг тайвшруулж, урам зориг өгдөг.

Хэрэв та миний жагсаалтад юу байгааг гайхаж байгаа бол энд хэдэн зүйлийг хэлье.

• олон нийтийн өмнө үг хэлэхээс хэд хоногийн өмнө сандарч зогсох;
• таваас дээш хүнтэй уулзахдаа тухтай байх;
• бусад хүмүүс юу гэж бодож байгаа талаар санаа зовохгүйгээр блог хөтлөх.

Гэхдээ үүнийг хараахан сураагүй байна:

• юу хийхийг хүсч байгаагаа товч бөгөөд тодорхой тайлбарлах;
• сайн түүх ярих;
• Хүмүүсийг хөгжилтэй өнгөрөөж, би стресст ордоггүй томоохон арга хэмжээ зохион байгуул.

Таны карьер ямар байхыг та л шийднэ

Хэн чамд тусалж, үл тоомсорлож, бүр саад болох нь хамаагүй, таны амьдрал шиг карьер чинь бүрэн таны гарт байна.

Хэрэв та ажилдаа явахыг албадах шаардлагатай бол яагаад ийм зүйл болж байгааг өөрөөсөө асуугаарай. Хэрэв та өнгөрсөн зургаан сарын хугацаанд нэг ч хэцүү мөчийг санахгүй байгаа бол магадгүй та хөгжөөгүй байж магадгүй юм. Хэрэв та бусад хүмүүс рүү байнга эргэж харан магтагдахыг хүлээдэг бол хариуцлага хүлээхийг хүсэхгүй байж магадгүй юм. Хэрэв ажил таны урт хугацааны хэтийн төлөвтэй тохирохгүй бол түүнийг өөрчлөх цаг болсон болов уу?

Хэрэв та ирээдүйд юу хийхийг хүсч байгаагаа хэзээ ч бодож байгаагүй бол яг одоо бодоорой.