Тамхиа орхиж, цаашаа явах цаг болсныг яаж мэдэх вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Хэрэв та өндөрлөгт хүрсэн бол ажлаа солих цаг болжээ. Microsoft болон Google-ийн ажилтан асан Эдмон Лаугийн зөвлөгөө.

Эдмонд Лаугийн өөрийн туршлага, зөвлөгөөгөөр нэг газар суухгүй, харин мэргэжлийн чиглэлээрээ хурдан, үр дүнтэй хөгжих боломжтой. Майкрософт, Google зэрэг компаниудад ажиллаж, ирээдүйн карьертаа хамгийн үнэ цэнэтэй бүхнийг авч, урагшлах боломжтой болсон. Өөрийн блог болон Лаугийн одоо ажиллаж байгаа номондоо тэрээр карьерын өсөлтийг хэрхэн хурдасгах, цаг хугацаа шаардсан ажилд бага цаг зарцуулах, сурсан ур чадвараа илүү үр дүнтэй ашиглах үндсэн зарчмуудыг тусгасан болно. Quora дээрх блогтоо тэрээр хөгжиж, цааш явахын тулд ажлаа солих цаг болсныг тодорхойлоход хичнээн амархан болохыг хуваалцжээ.

Ажлаа солих цаг болсныг илтгэх 5 үндсэн хүчин зүйл:

• таны хөдөлмөр бага цалинтай;
• таныг дутуу үнэлдэг эсвэл хүндэтгэдэггүй;
• та компанийн үндсэн стратегитай санал нийлэхгүй байгаа боловч үүнийг өөрчлөх боломжгүй;
• та хамт ажиллагсад эсвэл удирдлагатай таарахгүй;
• компанийн соёл танд харь байна.

Эдгээр хүчин зүйлсийг тодорхойлоход маш хялбар бөгөөд таны хийх ёстой зүйл бол өөрчлөлтийн тодорхой үйл ажиллагааны чиглэлийг төлөвлөх явдал юм. Гэхдээ та карьераа өөрчлөх талаар бодох хэрэгтэй өөр шалтгаан бий.

Та өндөрлөгт хүрлээ

Та компани, баг, албан тушаалаасаа чадах бүхнээ аль хэдийн авсан, ажил дээрээ юу ч сураагүй (эсвэл бараг юу ч биш) үед өндөрлөгийн мөч ирдэг. Энэ цэг нь ур чадвараа эрчимтэй хөгжүүлэх, мэдлэгээ өргөжүүлэх, шинэ туршлага олж авах шаардлагатай залуу мэргэжилтнүүдэд онцгой ач холбогдолтой юм. Хэрэв та үүргээ механикаар гүйцэтгэж эхэлж байгаагаа анзаарсан бол шинэ түвшинд - өндөр албан тушаал эсвэл өөр компани руу шилжих цаг болжээ.

Ажил дээрээ юу сурч болох вэ

Техникийн ур чадвар (таны албан тушаалын онцлогоос хамаарч). Жишээлбэл, програмистуудын хувьд энэ нь өөр хэл сурах, шинэ хэрэгсэлтэй танилцах, орчин үеийн системийг зохион бүтээх ур чадварыг хөгжүүлэх явдал байж болно. Хэрэгсэл, арга барилын хүрээг өргөжүүлснээр та мэргэжилтэн болж хөгждөг.

Тэргүүлэх … Өдөр бүр танд яаралтай, тийм ч яаралтай биш олон ажил байдаг. Гэсэн хэдий ч ажил дээрээ сурч болох хамгийн үр өгөөжтэй ур чадваруудын нэг бол эрэмбэлэх явдал юм: хамгийн бага цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг боловч хамгийн их орлого олдог сонголтуудыг яг онцлон харуулах чадвар.

Төслийн хэрэгжилт … Ажил дээрээ олж авч болох өөр нэг хэрэгтэй чадвар бол чанартай бүтээгдэхүүн, үйлчилгээг бий болгож, эцсийн хэрэглэгчдэд хүргэх чадвар юм.

Ментор ба менежмент … Компани хэдий чинээ хурдан өсөх тусам та карьерын шатыг хурдан ахиулж, манлайлагчийн шинэ ур чадварыг эзэмшиж чадна: бусад хүмүүсийг удирдах, компанийн соёлыг төлөвшүүлэх, багийн чиг хандлагыг тодорхойлох чадвар. Энэ ур чадвар нь хамгийн сайн үр дүнд хүрэх үр дүнтэй багийг бий болгоход тань хэрэг болно.

Анх ажилдаа ирэхэд суралцах үйл явц хурдан эхэлж, өөр өөр салбарт нөлөөлдөг. Та өөр орчинд умбаж, танил бус технологи ашиглаж, урьд өмнө нь мэдэгддэггүй байсан бүтээгдэхүүнийг судалж, шинэ багтай танилцана. Үүний зэрэгцээ та хурдан хөгжиж буй янз бүрийн талыг нэгэн зэрэг сурах хэрэгтэй. Ажиллаж байхдаа та эдгээр ур чадвараа эрэмбэлэх замаар сайжруулж, дараа нь өөр газар практикт хэрэгжүүлэх болно.

Би коллежоос шууд Google-д ирээд эхний зургаан сард их зүйл сурсан. Тэрээр програмчлал, манлайллын хэв маягийг судалж, мэдлэгээ өргөжүүлж, дотоод үйл явцын талаар судалжээ. Би google.com сайтаар зочилдог хэдэн арван, магадгүй хэдэн зуун мянган хүнд шинэ бүтээгдэхүүн бүтээж, хүргэж сурсан.

Яагаад өндөрлөг газар ирж байна, яаж тодорхойлох вэ

Цаг хугацаа өнгөрөх тусам суралцах түвшин буурч магадгүй юм. Жишээлбэл, зохион байгуулалтын асуудлаас (хүнд суртлын нарийн төвөгтэй схемүүд бий болсон) эсвэл бүтээгдэхүүний нарийн төвөгтэй байдалтай харьцуулахад багийн хурдацтай өсөлт хангалтгүй байгаатай холбоотой. Үүний үр дүнд та "удаашруулж" эхлэх бөгөөд шинэ ажил, төслүүд рүү хүссэнээрээ хурдан шилжих боломжгүй болно.

Google дээр олон төслүүд нь эхлүүлэх тусгай схемгүй эсвэл миний хяналтгүй зөвшөөрлийн тунгалаг журмаас шалтгаалж байгааг мэдсэн үед надад анхааруулах анхны тэмдэг гарч ирэв. Миний хувьд шинэ бүтээгдэхүүн гаргах, хэрэглэгчдээс санал авах нь нэн тэргүүний зорилтуудын нэг юм. Ирэх онд хэчнээн санаа хэрэгжүүлж болох вэ гэдэгт дүн шинжилгээ хийхэд үр дүнд нь сэтгэл хангалуун бус байсан. Тэгээд би явлаа.

Яг үүнтэй адилаар би сурах хурдаа өндөр түвшинд хүрэхийг мэдэрмэгцээ Ооялаг орхисон. Жижигхэн боловч хурдацтай хөгжиж буй багт элссэнээр бүтээгдэхүүн хөгжүүлэлтийн талаар илүү их зүйлийг мэдэж авах боломжтой гэдгээ мэдээд би компаниа орхисон.

Би Майкрософтод дадлага хийж байхдаа найзынхаа зөвлөгчөөс маш сайн зөвлөгөө авсан.

Хоёр жилд нэгээс доошгүй удаа дүн шинжилгээ хийж, мэргэжлийн салбарт өөрийн байр сууриа тодорхойл.

Хэдийгээр та ажилдаа сэтгэл хангалуун байгаа ч энэ дасгал нь хийж байгаа зүйлдээ үнэхээр таалагдаж, шинэ зүйл сурч байгаа эсэх, эсвэл зүгээр л тухтай газраа орхихыг хүсэхгүй байгаа эсэхийг тодорхойлоход тусална.