Хэрэв та хол зайд шинэ ажилтан бол хэрхэн хурдан дасан зохицож, алдаа гаргахаас зайлсхийх вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Асуулт асууж, ажлын чат руу меме илгээх гэж бүү яараарай.

Ажлын байран дээрх эхний өдөр үргэлж бага зэрэг сандардаг. Ялангуяа шинэ хамт олон - корпорацийн чат дахь үл мэдэгдэх 20 хоч.

Бүх зүйлийг хэвийн байлгахын тулд энэхүү анхан шатны гарын авлагыг үзээрэй. Дашрамд хэлэхэд шинээр ажилд орсон ажилчдад гарын авлага болгон ашиглаж болно.

Юу хийх ёстой вэ

1. Ажлын өдрийн зохион байгуулалтын талаар бүх зүйлийг мэдэж аваарай

Та хэдэн цагт холбогдох шаардлагатай вэ? Би үргэлж холбоотой байх шаардлагатай юу? Үдийн завсарлагатай юу? Өдрийн цагаар төлөвлөх уулзалт, уулзалт байдаг уу? Ажлын бус цагаар хамт ажиллагсаддаа захидал бичих нь зөв үү, оройн цагаар тэднээс захидал хүлээж болох уу?

Эдгээр асуултуудыг та ажлын эхний өдрөө менежер эсвэл хүний нөөцийн мэргэжилтэнээсээ асуух ёстой. Тиймээс та өөрийгөө ичгүүрээс аврах болно. Таныг орондоо хэвтэж байх үед даргаасаа видео дуудлага хийх нь нэг л таагүй зүйл юм. Өөр нэг зүйл бол төсөлд хийсэн чухал өөрчлөлтүүдтэй орхигдсон имэйл юм.

2. Өөрийгөө танилцуул

Та хамт ажиллагсадтайгаа өдөр бүр харилцаж байх тул тэдэнд өөрийнхөө тухай ярих нь зүйтэй. Хэдэн өгүүлбэр хангалттай, та өмнөх туршлага, хоббигоо дурдаж болно. Хамтран ажиллагсаддаа таныг санахад нь туслахын тулд мессенжерийн профайлын тайлбар хэсэгт жинхэнэ нэр, овог нэрээ оруулаад, бүх ажлын үйлчилгээнд хүлээн зөвшөөрөгдсөн чанартайгаар нэг зураг тавь. Таны царай тэнд тод харагдаж байвал илүү дээр юм. Мэдээжийн хэрэг та хэт хувийн зураг авахаас зайлсхийх хэрэгтэй: зэрлэг үдэшлэгийн зураг ажиллахгүй.

3. Хэрхэн холбоотой байхаа ойлгох

Таныг бүх ажлын чатад нэмж оруулах бөгөөд танд зориулж байгууллагын шуудан илгээх болно. Хамтран ажиллагсадаасаа шинэчлэлтүүдийг хүлээн авах нь тэдэнд хэрхэн илүү тохиромжтой болохыг асуу. Хэн нэгэн үндсэндээ зөвхөн ажилдаа имэйл ашигладаг бөгөөд мессенжерээ хувийн харилцаанд үлдээдэг. Мөн хэн нэгэн танд бүх сувгаар бичих болно.

4. Компанийн бүтцийг ойлгох

Юуг хариуцах талаар тодорхой ойлголттой байх нь таны цагийг ихээхэн хэмнэх болно: тодорхой асуултын дагуу та зөв хүнтэй холбоо барьж болно. Чөлөөт цагаараа хамт ажилладаг хүнээсээ хамгийн их тааралддаг ажилчдынхаа хариуцлагын талаар ярихыг хүс.

5. Харилцааны өнгө аясыг олж авах

Инээмсэглэлгүй хошигнол, дурсамж эсвэл хязгаарлагдмал мессежүүд - баг бүр өөрийн харилцааны хэв маягтай байдаг. Үүнийг барьж авахын тулд сүүлийн хэдэн өдрийн ажлын чат дахь захидал харилцааг харахад хангалттай.

6. Анхааралтай сонс

Ерөнхий хэлэлцүүлэгт хөвөн шиг шингээж ав: та компанийн ёс зүй, үүрэг хариуцлагын хуваарилалт, компани асуудлыг хэрхэн шийдвэрлэх талаар маш их зүйлийг сурч чадна. Бүх ойлголтоо бичээд дараа нь ажилдаа ашиглах боломжтой.

7. Асуулт асуу

Энэ нь ерөнхийдөө аливаа ажилтны алтан дүрэм юм. Хэрэв та TOR-г ойлгохгүй байгаа бол ямар нэг зүйл логикгүй юм шиг санагдаж эсвэл асуудлын талаар хэнтэй холбоо барихаа мэдэхгүй байгаа бол асуугаарай. Ямар нэг зүйлийг мэдэхээс бүү ай, цочролыг өдөөхөөс бүү ай. Энэ зүгээр. Чат, уулзалтанд чимээгүй байж, дараа нь бөөн алдаа гаргах нь муу.

8. Мессежүүдээ дахин уншина уу

Таны бодол тодорхой бүтэцтэй, асуултууд тодорхой, өгүүлбэрүүд тодорхой байгаа эсэхийг шалгаарай. Захиа бичихэд бага зэрэг цаг зарцуул, тэгвэл дараа нь өөртөө болон хариулагчдаа хадгалах боломжтой. Мөн мессеж бүрт нэг үг бичдэг зуршлаа орхи.

тэр

маш

бухимдуулдаг.

Хамтран ажиллагсад тань чамаас цөөн мэдэгдэл хүлээн авах тусам сайн. Энэ нь "Сайн уу", "Та завгүй байна уу?", "Та тусалж чадах уу?" гэж бичих зуршилд ч хамаатай. тэгээд юу болоод байгааг тайлбарлаагүй хариу хүлээж амаа татав. Бусдын цагийг хүндэтгэ.

9. Санал хүсэлтээ асуу

Алслагдсан байршилд менежер нь санал хүсэлтээ хэлэхээ мартдаг, учир нь шинэ ажилтан анхаарал татахгүй, харин захидал харилцааны ерөнхий урсгалд төөрсөн байдаг. Тиймээс ажлын эхний долоо хоногийнхоо төгсгөлд өөртөө сануул. Та сайн ажиллаж байгаа эсэх, ажилдаа юуг сайжруулах шаардлагатайг асуу. Зүгээр л хөндлөнгөөс оролцох хэрэггүй бөгөөд даргаа өдөр бүр бүү гомдоо, тэгэхгүй бол та туршлагагүй, өөртөө итгэлгүй харагдах болно.

Юу хийж болохгүй вэ

1. Ямар ч ул мөргүй алга болно

"Радараас алга болсон" тийм ажилчин байж болохгүй, хэдэн цагаар ч дуудлагыг нь авдаггүй. Хэдийгээр та ажилдаа улайрч, энэ цагийг үр өгөөжтэй өнгөрөөсөн ч хамт ажиллагсад таныг заваарсан эсвэл унтсан гэж бодох болно. Хэрэв та төсөл рүү шумбах эсвэл зугтахыг хүсч байвал надад анхааруулаарай. Компани нь мессежүүдэд хариу өгөх стандарт хугацаатай эсэхийг олж мэдээд эдгээр удирдамжийг дагаж мөрдөөрэй.

2. Хамт ажиллагсаддаа сануулгагүйгээр утсаар ярих

"Би чам руу залгаж болох уу?" нийгмийн шинэ хэм хэмжээ юм. Таны өдрийн хоолыг тасалдуулж, хүүхэдтэйгээ тоглож, дуудлагаар машин жолоодож явсан хамт олон байх шиг муу зүйл байхгүй. Хэрэв нөхцөл байдал яаралтай биш бол дуудлагын талаар мэдэгдээрэй. Хэрэв бид видео харилцааны тухай ярьж байгаа бол дуудлагын цагийг урьдчилан тохиролцох нь зүйтэй, учир нь энэ нь шууд утгаараа хүний хувийн орон зайд халдаж байна.

3. Бүх зүйлийг ганцаараа шийд

Хэдийгээр та гэртээ ганцаараа компьютерийнхээ ард сууж байгаа ч бүх асуудлыг өөрөө шийдэх шаардлагагүй. Хамтран ажиллагсад таньтай адил үр дүнг сонирхож байгаа тул тусламж, зөвлөгөө авахаас бүү ай.

4. Харилцааг лангуу болгон хувирга

Хошин шогийн мэдрэмж бол гайхалтай чанар бөгөөд энэ нь шинэ багийн харилцааг бий болгоход тусалдаг. Харин хэтрүүлбэл хүн болгоны залхаах онигоо болж хувирна. Нэмж дурдахад бичгийн харилцааны хувьд хошигнол, аялгууны утгыг илэрхийлэх нь ихэвчлэн хэцүү байдаг. Хор хөнөөлгүй хэллэг ч гэсэн хэн нэгнийг гомдоож болно. Эхлээд наалт болон меменүүдийг болгоомжтой байгаарай. Мөн зарим компаниуд эможи хэрэглэдэггүй (тэд яаж амьд үлдэж байгааг бид мэдэхгүй, гэхдээ энэ бол баримт).

5. Нийгмийн сүлжээн дэх хамт олондоо бүртгүүлэх

Үүнийг ядаж жаахан хүлээ. Хамтран ажиллагсад болон тэдний харилцааны хэв маягийг эхлээд мэдэж аваарай. Магадгүй тэд Instagram-аа сонирхохыг хувийн нууцад халдах гэж үзэх байх.

Зай гэдэг асар их эрх чөлөө ч үүнтэй зэрэгцээд асар том хариуцлага юм. Цагаа хэрхэн яаж зохион байгуулахаа мэддэг, гэрээсээ даалгавраа үр дүнтэй даван туулж чаддаг ажилтан компанид үнэлэгдэх болно.