ТТГ-ын ажлыг хорлон сүйтгэх 16 арга

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Бараг 80 жилийн өмнөх зөвлөгөө өнөөдөр ч хамааралтай хэвээр байна.

1944 онд ТТГ-ын өмнөх Стратегийн үйлчилгээний алба нууц товхимол тараасан. Энэ нь Гитлерийн эсрэг эвслийн орнуудыг өрөвдөж байсан нацистын блокийн орнуудын оршин суугчдад зориулсан зааварчилгааг агуулсан байв. Бүх зөвлөмжүүд үйлдвэрлэлийг тасалдуулахад чиглэгдсэн байв.

"Ажлын байрны энгийн хорлон сүйтгэх арга техник"-ийг 2008 онд нууцын зэрэглэлээс гаргасан бөгөөд одоо Тагнуулын төв газрын вэбсайтаас олж болно. Энэ бол нацистын блокийн орнуудын хүчийг сулруулж, бүх салбарт үйлдвэрлэлийн хурдыг бууруулах зорилготой жирийн иргэдэд зориулсан заавар юм.

Хэрэв та зааврыг ерөнхийд нь харвал энэ нь тодорхой болно: муу ажилтан болж хувирах нь маш амархан.

Бид энэ товхимолоос хамгийн сонирхолтой ишлэлүүдийг сонгосон. Хуурай үг хэллэг, контекстийн өвөрмөц байдлыг үл харгалзан доорх бүх зөвлөмжүүд нь албан газар, аливаа үйлдвэрлэлийн ажилчдын ердийн зан үйлийг тодорхойлдог.

Таны хамтран ажиллагсад энэ зааврыг дагаж байгаа эсэхийг шалгаарай.

Ажлын урсгалын зөвлөмжүүд

1. Бүх зүйл болзолт сувгаар явагддагийг шаардах. Хялбар арга хайх хэрэггүй, хурдан шийдвэр гаргахаас татгалз.
2. Илтгэл хийх. Аль болох олон удаа, аль болох удаан ярь. Санаагаа урт түүх, хувийн жишээгээр тайлбарла.
3. Боломжтой бол хороодын оролцоотойгоор асуудлыг шийдвэрлэх, асуудлыг цаашид судалж, хэлэлцэхээр илгээх. Хороонд аль болох олон хүн - дор хаяж таван хүн байх ёстойг анхаарч үзээрэй.
4. Аль болох олон удаа хамааралгүй асуултуудыг тавь.
5. Ярилцлагын үеэр минут, тогтоолоор хамгийн нарийн үг хэллэг шаардах.
6. Асуудлыг дахин нягталж үзэхийг шаардаж, өнгөрсөн хурлаар шийдсэн зүйл рүүгээ буц.
7. Бусдыг ухаалаг, болгоомжтой байж, яарахаас зайлсхийхэд уриал. Энэ нь ирээдүйд хүндрэл эсвэл асуудалд хүргэж болзошгүй юм.

Манлайллын зөвлөмжүүд

1. Ажилчдынхаа аль нь хамгийн энгийн бөгөөд ач холбогдолгүй ажлыг хийж байгааг тодорхойл. Чухал ажлуудыг хийж, эдгээр хамт олондоо үүрэг болго. Хамгийн үр ашиггүй ажилчдад давуу эрх олгох.
2. Ажлаа өө сэвгүй хийхийг шаардах. Өчүүхэн төдий алдаа гаргасан хүмүүсийг дахин давт.
3. Багийн уур амьсгалыг бууруулахын тулд хамгийн бага ажилладаг хүмүүсийг сурталчлаарай. Хамгийн үр ашиггүй ажилчдыг дэмжээрэй.
4. Яаралтай хийх ажлын тоо эгзэгтэй хэмжээнд хүрсэн энэ үед чуулган зохион байгуулах.
5. Цалин хөлстэй холбоотой журам, зааврын тоог нэмэгдүүлнэ. Нэг ажилтны хариуцах бүх бичиг баримтыг дор хаяж гурван хүн батлах ёстой.

Ажилчдын зөвлөгөө

1. Удаан ажилла.
2. Хамгийн их завсарлагааны тоог нэмэгдүүлэх.
3. Ажлаа муу хий. Үүнийг багаж хэрэгсэл, машин, тоног төхөөрөмжид буруутга. Энэ бүхэн таны хэвийн ажилд саад болж байна гэж гомдолло.
4. Туршлага, ур чадвар дутмаг хүнтэй хэзээ ч бүү хуваалц.

Хэрхэн муу ажилчин болох тухай бүрэн зааврыг эндээс олж болно.