Яагаад анкетаасаа бүх хогийг хасаад байгаа юм бэ?

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Ярилцлагад хэрхэн биеэ авч явах талаар олон мянган зөвлөгөө байдаг ч олонхи нь "ярилцлагад орох" шатандаа асуудалтай байдаг. Хүмүүс компаниас буцаж залгах, цахим шуудан ирэхийг хүлээдэггүй бөгөөд ихэнхдээ шалтгаан нь туршлага, мэдлэггүйд байдаггүй. Тэд зүгээр л энгийн анкет бичиж чаддаггүй - уйтгартай, ойлгомжгүй эссэ нь менежерүүд, удирдлагууд эсвэл ерөнхийдөө хэнд ч таалагддаггүй.

Даргыг айлгаж, ярилцлагад урилга авахгүйн тулд таны анкет дээр ямар хогийн сав байх ёсгүй вэ?

Хамгийн нийтлэг алдаануудын нэг бол хэтэрхий олон үсэг юм. Хүмүүс намтараа уялдаа холбоотой, логиктой, уншихад хялбар болгохын оронд аль болох олон ур чадвараа шингээхийг хичээдэг.

Ийм алдааны жишээ бол HireArt-ын үүсгэн байгуулагч Элеанор Шарефийн хуваалцсан 12 хуудас бүхий анкет юм. Энэхүү тааруухан анкетаа “Миний ур чадвар бол маркетинг, сошиал медиа, төслийн менежмент, нягтлан бодох бүртгэл, татварын хууль, хөдөлмөрийн хууль, санхүүгийн удирдлага, борлуулалтын стратеги, үйл ажиллагааны үр ашиг, програм хангамжийн борлуулалт зэрэг юм. Би өнгөрсөн хавар хоёр роман хэвлүүлж, шүлгийн түүврээ бичсэн."

Мэдээжийн хэрэг, бага наснаасаа сурч мэдсэн бүх зүйлээ жагсаах нь маш сонирхолтой боловч удирдагч үүнийг мэдэх нь сонирхолтой бөгөөд чухал байх болно гэж бодож болохгүй. Хог хаягдлаар дүүрэн том анкет нь муу бөгөөд дараах таван шалтгаан байна.

1. Ажил олгогч юу ч санахгүй байх болно

Хэрэв та бүх мэргэжлээ жагсаавал ажил олгогч тэдгээрийн аль нэгийг нь санахгүй байна. Хэрэв ажил хайгчийг анкет дээр маркетер, хуульч, венчур капиталист гэж танилцуулсан бол түүний сэтгэцийн тодорхой дүр зургийг бүтээх боломжгүй юм. Энэ хэн бэ?

Та ямар албан тушаалд бүртгүүлж байгаагаа эргэн бодож, түүнд чухал ур чадваруудыг сонгоод, түүнд анхаарлаа хандуулаарай.

2. Төөрөгдөлд оруулсан анкет нь будлиантай

Логик бөгөөд үр дүнтэй түүхийн жишээ болгон бид ирээдүйн борлуулалтын мэргэжилтэнтэй ярилцсан Элли Шарефын ярилцлагыг дурдаж болно.

Нэр дэвшигч илтгэлээ “Би борлуулалтаар амьдарч, амьсгалж байна. Би борлуулалттай холбоотой бүх зүйлийг сонирхож байна. Дараа нь тэрээр борлуулалтын салбарт гаргасан амжилт, яагаад амжилтанд хүрсэн тухайгаа 15 минутын турш ярилцав.

Үүний үр дүнд тэрээр HireArt-ийг үүсгэн байгуулагчдын нэгд үнэхээр борлуулалтанд дуртай, компани хэрэгтэй гэж итгүүлсэн.

Хожим нь тэрээр борлуулалтаараа амжилтанд хүрсэн төдийгүй ярилцлагын үеэр зөвхөн тэдгээрт анхаарлаа хандуулсан нь зөв байсан.

Ёс суртахуун: Хэрэв та борлуулалтын менежерээр ажилд орох гэж байгаа бол ямар сайн нягтлан бодогч вэ гэж хэлэхийн учир юу вэ? Энэ нь таныг төөрөгдүүлж, та борлуулалтад тийм их дуртай юу гэж гайхуулах болно?

3. Урт анкет нь ёс суртахуунгүй байдаг

Хоёр хуудаснаас урт анкетыг мэргэжлийн бус гэж үзнэ. Ажил горилогчийн, ялангуяа технологитой холбоотой компани, корпорацуудын урт удаан хугацааны яриаг уншихад хэн ч дургүй. Жижиг гарааны бизнес эрхлэгчид ч үүнд дургүй байдаг тул халуун сэтгэлээ дарж, бүх гавьяагаа хоёр хуудсанд багтаахыг хичээгээрэй. Авьяасгүй шиг товчлолгүй хаана ч байхгүй.

4. Хий хоосон үг хэлснээс үйлдэл нь дээр

Хэрэв та үнэхээр тодорхой компанид ажилд орохыг хүсч байгаа бол өөрийгөө хэр идэвхтэй, ирээдүйтэй хүн болох талаар баримтгүй ярианаас илүү ур чадвараараа дарга нартаа сэтгэгдэл төрүүлсэн нь дээр.

Элеонор Шарефын практикт өргөдөл гаргагчид төхөөрөмжөөс өмнө компанид тусалсан тохиолдол гарч байсан. Жишээлбэл, нэг нэр дэвшигч компаний бүтээгдэхүүний талаархи бодит санаатай ярилцлага хийхээр ирсэн бол нөгөө нь Стэнфордын эмнэлэгт бизнес хөгжлийн дэд даргыг томилов.

Ямар ч байсан компанидаа хэрэгтэй зүйл хийвэл гавъяа, мэргэжлийн чанараа гурван боть илгээснээс хамаагүй дээр байх болно.

5. Урт бөгөөд будлиантай намтар нь цөхрөлийг авчирдаг

Та анхны болзоонд явсан гэж төсөөлөөд үз дээ, чиний хүсэл тэмүүлэл түүнийг яаж үүнийг хийж чадах, үүнийг маш сайн хийж, бүх зүйлийг зүгээр л хийж чадах талаар оройжин ярьж байсан. "Цогцолборууд" - та бодож байгаа бөгөөд магадгүй энэ нь таны сүүлчийн болзоо байх болно.

Ярилцлагад ч мөн адил. Та хүний нөөцийн менежерийг сонирхож болохуйц хангалттай мэдээллээр хангах ёстой, гэхдээ хэт их ачаалал өгөх ёсгүй.

Тиймээс дараагийн намтараа оруулахаасаа өмнө өөрөөсөө "Би хэн бэ?", эсвэл "Энэ ажлын хүрээнд би хэн бэ?" гэж асуугаарай.

Хүний нөөцийн менежерийн сонирхлыг төрүүлж, сонирхохуйц байдлаар анкетаа бичээрэй, тэгвэл тэр тантай ярилцлага өгөхийг хүсэх болно.