Мянган жилийн хүмүүс яагаад өөрийнхөө төлөө ажиллахыг хүсдэг вэ?

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Мянганыхан бол одоогийн байдлаар хөдөлмөрийн насны хүн амын дийлэнх хувийг эзэлж байгаа залуучууд юм. Гэсэн хэдий ч эдгээр хүмүүсийн ихэнх нь "авга ахын төлөө" ажиллахыг хүсдэггүй, харин хувийн бизнесээ байгуулахыг хүсдэг. Яагаад ийм зүйл болж байгаа болон мянганы хүмүүсийг хэрхэн ажилд татах талаар энэ нийтлэлээс уншина уу.

Томаш Чаморро-Премузич, ихэнх мянганыхан өөрсдийнхөө нөхцөлөөр - алхам бүрийг нь хянах жижиг даргагүйгээр ажиллахыг хүсдэг гэдэгт би итгэлтэй байна.

15 жилийн турш би оюутнуудад хичээл зааж, тэдний мэргэжлийн төлөвлөгөө эрс өөрчлөгдөж байгааг харж байна. 2000 он хүртэл тэд, гэх мэт томоохон компаниудад ажиллахыг эрэлхийлж байв. Дараа нь тэд Apple, Google, Facebook зэрэг аварга компаниудыг сонирхож эхлэв.

Сүүлийн хэдэн жилд бүх зүйлийг сүүдэрлэж чадах шинэ загвар гарч ирэв - өөрийнхөө төлөө ажиллах, хувийн бизнесээ бий болгох.

Залуучуудын дунд ийм хувиараа хөдөлмөр эрхлэх нь маш түгээмэл байдаг: тэдний олонх нь их, дээд сургууль, коллежоо орхиж, "авга ахын төлөө" ажиллахаас татгалзаж, хувийн бизнесээ байгуулж эхэлдэг. Дэлхийн банкны мэдээгээр нийт хүн амын 30% нь өөрийнхөө төлөө ажиллах боломжтой. Ажлын байр олноор бий болсон өндөр хөгжилтэй орнуудад ч хувийн бизнесээ эхлүүлэх хүмүүсийн тоо нэмэгдсээр байна.

2025 он гэхэд мянганы насныхан хөдөлмөрийн насны хүн амын 75 хувийг бүрдүүлнэ гэж тооцоолж байгаа ч тэд хэзээ ч жинхэнэ утгаараа ажилтан болохгүй. Статистикийн мэдээгээр мянганыхан нэг ажилд 3-аас дээш жил ажиллах нь ховор байдаг. Тиймээс мянганыхан зөвхөн өөрсдийнхөө төлөө ажиллах байх.

Энэ чиг хандлага яагаад гарч ирснийг харцгаая.

Мянганыхан эрх чөлөө, ажил амьдралын тэнцвэрт байдлыг бусад үеийнхээс хамаагүй илүү эрхэмлэдэг

Яагаад? Энэ нь мянганыхан бусдаас илүү эв найртай амьдрах нөхцөлийг илүү татдаг, эсвэл амьдралын чанарыг сайжруулахын төлөө тэмцдэг гэсэн үг биш юм. Тэд илүү хувиа хичээсэн, бие даасан байдаг тул дүрэм журмыг дагаж мөрдөхийг хүсдэггүй байх магадлалтай.

Сан Диегогийн их сургуулийн сэтгэл судлалын профессор Жан Твенге сая гаруй мянганы хүмүүсийн дунд судалгаа явуулахад залуучуудын дунд өөрийгөө чухалчлах, өөрийгөө үнэлэх, нарциссизм гэх мэт мэдрэмжүүд зонхилж байгааг тогтоожээ.

Мэдээжийн хэрэг, энэ нь ажил эрхлэлтийн сонголтод чухал нөлөө үзүүлдэг: та өөрийнхөө төлөө ажиллах үед танд дарга байдаггүй бөгөөд энэ нь эрх чөлөө, тусгаар тогтнолыг эрхэмлэдэг мянганы хүмүүсийн хувьд маш сонирхолтой ирээдүй юм.

Дөнгөж бизнесээ эхлүүлж буй залуус илүү их ажиллаж, бага цалин авдаг гэсэн статистик байдаг. Хэрэв та ажил амьдралын оновчтой тэнцвэрийг хадгалахыг үнэхээр хүсч байгаа бол хувийн бизнесээ эхлүүлэхээсээ өмнө хоёр удаа бодоорой.

Мянган жилийн хүмүүс бизнес эрхлэхэд үргэлж тохиолддог бэрхшээлийг дутуу үнэлдэг

Нэг талаас, тэд Стив Жобс, Марк Зукерберг нарыг дуурайхад амархан гэж боддог: чиний хийх ёстой зүйл бол коллежийг үзэн ядаж, "байршгүй" мэдрэмж төрүүлэх, тэгвэл та бизнес эрхлэхэд амжилтанд хүрэх баталгаатай болно.

Үүний зэрэгцээ, мянганыхан мега-амжилттай бизнес эрхлэгчдэд байдаг ер бусын авъяас чадвар, шаргуу хөдөлмөрийг ямар нэгэн байдлаар тооцдоггүй. Эцсийн эцэст ийм супер хүмүүс бол дүрмээс үл хамаарах зүйл, бүр "байгалийн гайхамшиг" юм.

Нөгөөтэйгүүр, мянганыхан бусад үеийнхээс хамаагүй илүү авьяас чадвараа хэт үнэлдэг. Дэлхий дээрх ихэнх хүмүүс өөртөө хэт итгэлтэй байдаг ч мянганыхан хүн бүрээс илүү байдаг. Хамгийн гол нь Y үеийнхэн өөрсдийн бүтээлч байдлаа хэтрүүлэн үнэлэх хандлагатай байдаг: тэд өөрсдийнхөө нэлээн дунд зэргийн санааг шинэлэг, шинэлэг гэж үздэг.

Энтрепренершип үргэлжлэн хөгжиж, хөгжих нь нийгэмд ашиг тустай ч бид мянганыханд энтрепренершипийн сөрөг тал болон тэдний чадварын талаар мэдлэг олгох хэрэгтэй. Энэ нь ялангуяа залуучуудад илэрхий авьяас чадвар, шаргуу хөдөлмөр байхгүй тохиолдолд үүнийг хийх шаардлагатай байна.

Үүнийг хэрхэн хийх вэ? Магадгүй бид зүгээр л мянганыхантай үнэнч байх хэрэгтэй: тэдэнд бүрэн санал хүсэлтээ өгч, тэдний эсрэг хуримтлагдсан шүүмжлэлийг таслан зогсоохгүй байх, хамгийн чухал нь тэдний чадварыг хэтрүүлэхгүй байх хэрэгтэй.

Аварга компаниудыг шунахай, корпорац, бүтээлч бус гэж тооцдог тул тэднийг ажиллах сонирхол татахуйц газар гэж үзэхээ больсон

Эдгээр залуу компаниудын ихэнх нь өөрсдийн авъяас чадвараа хөгжүүлж, сайн мөнгө олох газар гэж анх байр сууриа илэрхийлж байсан нь хачирхалтай.

Ажил олгогчид үүнээс сайн сургамж авч болно:

Мянганы хүмүүсийг татахын тулд тэд амжилттай, шинэлэг компанид ажиллаж, их мөнгө олох болно гэдгийг ойлгуулах хэрэгтэй.

Итгэл нь хүн бүрт чухал боловч олон залуу аварга компаниуд мянганы настнуудын зардлаар томорсны дараа Y үеийнхэн хууртагдсан мэт санагддаг. Google, Facebook, Amazon хуучин нэр хүндээ сэргээж чадах уу, эсвэл тэдний оронд мянганыхныг ойлгодог, Y үеийнхэнтэй бүхий л талаар холбоотой байх шинэ үеийн компаниуд гарч ирэхийг цаг хугацаа харуулах биз ээ.

Товчхондоо, мянганыхан бусдын төлөө ажиллахыг хүсдэггүйнээсээ илүү өөрийнхөө төлөө ажиллахыг хүсдэггүй. Тэд "авга ах" нь тэдний бүтээлч байдлыг хязгаарлана гэдэгт итгэдэг. Тэдэнд амжилт хэрэгтэй бөгөөд бүх зүйлд ганцаараа хүрсэн мэт сэтгэгдэл төрүүлэхийг хүсдэг.

Мянган жилийн хувийн бизнес нь уйтгартай, уйтгартай ажлаас зайлсхийж, амбицтай төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлэхийг хүсдэг тул амьд үлдэх нэг төрлийн стратеги юм.

Y үеийнх шиг ахмад үеийнхэн уламжлалт ажлаасаа залхаж, бие даасан ажил хийж, эсвэл хувийн бизнесээ эхлүүлсэн.

Үүний хамгийн чухал шалтгаан нь тэд сөрөг туршлага хуримтлуулж, "авга ахын төлөө" ажиллахын бүх зовлон зүдгүүрийг бүрэн уусан явдал юм. Бид тэднийг "шаардлагатай бизнес эрхлэгчид" гэж нэрлэдэг, гэхдээ тэдний хэрэгцээ нь үнэхээр бодитой учраас л.

Мянганыхныг мөн адил оролдоход хэн ч шүүх эрхгүй.