Даатгалын шимтгэлийн талаар: юунд ногдуулдаг, хэн, хэзээ төлдөг вэ

2024 Зохиолч: Malcolm Clapton | [email protected]. Хамгийн сүүлд өөрчлөгдсөн: 2023-12-17 04:05

Байгууллага хүмүүсээ, бизнес эрхлэгчид ч бас өөртөө санаа тавих хэрэгтэй.

Даатгалын хураамж гэж юу вэ, тэдгээр нь юу вэ

Даатгал нь дараах байдлаар ажилладаг: хүн бодлого гаргахаар шийдэж, нэг удаа эсвэл үе үе мөнгө байршуулж, даатгалын тохиолдол тохиолдсон тохиолдолд гэрээнд заасан нөхөн төлбөрийг авдаг. Гэхдээ энэ нь үргэлж сайн дурын ажил биш юм.

ОХУ-д заавал даатгалын хэд хэдэн төрлийн даатгалын шимтгэл байдаг.

• тэтгэврийн даатгалын хувьд - эдгээр төлбөрөөс тэтгэвэр нь дараа нь үүсдэг;
• эмнэлгийн даатгалын хувьд - эдгээр төлбөр нь заавал эмнэлгийн даатгалын бодлогын дагуу үзлэг, эмчилгээ хийлгэх боломжийг олгодог;
• нийгмийн даатгалд - өвчний чөлөө эсвэл жирэмсний амралттай холбоотой мөнгө авахын тулд (төөрөгдөлөөс үл хамааран ажил олгогч нь өөрийн халааснаасаа жирэмсний төлбөрийг төлдөг);
• үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний даатгалд.

Эдгээр арга хэмжээ нь иргэдийг хүнд нөхцөлд, эдийн засгийн хувьд эмзэг байдалд байгаа үед нь хамгаалах зорилготой юм.

Шимтгэлийг хэн төлдөг вэ

Байгууллага, бизнес эрхлэгчид ажилд орсон иргэдийн даатгалын шимтгэлийг төлөх ёстой. Түүгээр ч зогсохгүй, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилчид болон гэрээт гүйцэтгэгчдийн аль алинд нь, хэрэв тэд хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгэгдээгүй бол зарим нэг нюанстай холбоотой юм. Иргэний гэрээний дагуу нийгмийн даатгалын шимтгэлийг үнэлдэггүй бөгөөд гэмтлийн төлбөрийн хэрэгцээ нь баримт бичигт заасан эсэхээс хамаарна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид, хуульч, нотариатч болон хувийн хэвшлийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бусад хүмүүс эрүүл мэндийн даатгалын заавал төлөх шимтгэлийг өөрсдөө төлөх ёстой.

Даатгалын шимтгэлийг хэрхэн тооцдог

нюансууд байдаг.

Ажилчид дээр

Шимтгэлийг ажилтны орлогод үндэслэн тооцдог. Тооцооллын үндэс нь цалин, урамшуулал, тэтгэмж, амралтын төлбөрөөс бүрдэнэ. Шимтгэлийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 422-р зүйлд тооцдоггүй. Даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй дүн:

• 4000 рубльээс бага хэмжээний санхүүгийн тусламж;
• эрүүл мэндэд учруулсан хохирлын нөхөн төлбөр;
• зохих мөнгөн тэтгэмжийн зардлыг төлөх;
• мэргэжлийн давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх зардлыг нөхөн төлөх;
• компанийг бууруулах нөхөн олговор;
• гэр бүлийн гишүүд нь нас барсан эсвэл хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан ажилчдад үзүүлэх материаллаг тусламж (гэхдээ нэг хүүхдэд 50,000 рубльээс ихгүй);
• дүрэмт хувцасны үнэ.

Ажилчдын шимтгэлийн хэмжээ нь ОХУ-ын Татварын хуулийн 425 дугаар зүйл. Даатгалын шимтгэлийн хувь хэмжээ:

• албан журмын тэтгэврийн даатгалд - 22% (хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд нэмэлт тариф олгодог);
• заавал эмнэлгийн даатгалын хувьд - 5.1% (ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суугаа гадаадын иргэн, харьяалалгүй хүмүүсийн хувьд 1.8%);
• нийгмийн албан журмын даатгалд (өвдсөн эсвэл эх болсон тохиолдолд) - 2.9%;
• үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнөөс хамгаалах даатгалд - ажилтны мэргэжлээс шалтгаалах эрсдлийн ангиллаас хамааран 0, 2-8, 5%.

Эдгээр хувь хэмжээ нь анхдагч байдлаар байдаг боловч тэдгээрийг бууруулах нөхцөл бий. Ажилтны жилийн орлого 1.465 сая рублиас давсан тохиолдолд дараагийн орлогын 10% -ийг Тэтгэврийн санд шилжүүлнэ. Орлого 966 мянгад хүрсэн тохиолдолд үлдсэн орлогынхоо Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл тооцохгүй. Эдгээр хязгаарлалтыг 2021 он хүртэл тогтоосон бөгөөд жил бүр нэмэгдсээр байна.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдад өвчний чөлөө, жирэмсний болон амаржсаны мөнгө төлсөн тохиолдолд заавал нийгмийн даатгалд шилжүүлэх хэмжээг бууруулж болно. Түүнчлэн, зарим ангиллын төлбөр төлөгчдийн хувьд ОХУ-ын Татварын хуулийн 427 дугаар зүйлд даатгалын шимтгэлийн хэмжээг бууруулсан Даатгалын шимтгэлийн хэмжээг бууруулсан.

Өөртөө

Хувиараа бизнес эрхлэгчид болон хувийн хэвшлийн бизнес эрхлэгчид зөвхөн тэтгэвэр, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлөх үүрэгтэй.

Эрүүл мэндийн даатгалын санд шилжүүлэг хийхдээ тогтмол хувь хэмжээ бий. 2021 онд энэ нь 8 426 рубль, 2022 онд - 8 766, 2023 онд - 9 119. Тэтгэврийн санд төлөх шимтгэлийн хэмжээ нь орлогоос хамаарна. Хэрэв энэ нь 300,000 рубльээс бага бол ханшийг бас тогтооно: 2021 онд 32,448 рубль, 2022 онд 34,445, 2023 онд 36,723 рубль байна. Хэрэв та илүү их орлого олж чадсан бол бодит орлого ба 300,000 рублийн зөрүүний 1% -ийг заасан тоон дээр нэмнэ.

Тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийн хэмжээ хязгаартай. Энэ нь тогтмол хувь хэмжээг 8-аар үржүүлсэнтэй тэнцүү байна. Үүний дагуу 2021 онд тэтгэврийн шимтгэлийг 259,584 рубльээс илүү авахгүй.

Тариачин (фермийн) өрхийн тэргүүнүүдэд үл хамаарах зүйл байдаг. Тэд шимтгэлийн төрөл тус бүрийг өрхийн гишүүдийн тоогоор үржүүлсэн тогтмол дүнг төлдөг.

Орлого нь тэг байсан ч даатгалын шимтгэлийг заавал төлөх ёстой. Дараахь шалтгааны улмаас ажил хийдэггүй бизнес эрхлэгчид болон хувийн хэвшлийн байгууллагын эзэд чөлөөлөлт авч болно.

• цэргийн алба хаах;
• 1, 5 хүртэлх насны хүүхэд, нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, 80-аас дээш насны хүүхдийг асрах;
• эхнэр / нөхрийнхөө араас нүүсэн - ажил олох боломж байхгүй газарт цэргийн албан хаагч;
• эхнэр, нөхөр нь ОХУ-ын дипломат төлөөлөгчийн газар, консулын газар эсвэл олон улсын байгууллагад ажилладаг тул гадаадад байгаа (сүүлийн жагсаалтыг засгийн газар тогтоодог).

Хуулийн дагуу шимтгэл төлөхгүй байхын тулд эдгээр ангиллын хүмүүс татварын албанд өргөдөл гаргаж, үүнийг хийх эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Даатгалын шимтгэлийг хэзээ, хаана төлдөг вэ

Тодорхой хугацааг тогтоосон.

Ажилчид дээр

Шимтгэлийн төрөл тус бүрээр тус тусад нь төлбөр төлдөг. Ажилтан төлбөрөө хүлээн авснаас хойшхи сарын 15-ны дотор мөнгийг шилжүүлэх ёстой.

Тэтгэвэр, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэл татварын албанд очдог; гэмтлийн хувьд - Нийгмийн даатгалын сангийн дансанд шууд.

Өөртөө

Тогтмол дүнг тухайн оны 12-р сарын 31-ээс өмнө татварын албанд шилжүүлэх ёстой. 300 мянган рублиас дээш орлогоос тэтгэврийн даатгалын шимтгэл - ирэх оны 7-р сарын 1 хүртэл.

Даатгалын шимтгэл төлөлтийг хэрхэн, хэзээ тайлагнах

Та улирал бүр Холбооны татварын албанд мэдээлэл өгөх шаардлагатай. Төлбөрийн хугацаа дууссанаас хойш 30 хоног байна. Хэрэв улирлын туршид ажилчдад төлбөр хийгээгүй бол тэг үзүүлэлт бүхий тайланг гаргаж өгөх ёстой. Баримт бичгийг цахим хэлбэрээр хүлээн авдаг. Зөвхөн 25-аас доош ажилтантай бол тэдгээрийг цаасан дээр буцааж өгөх боломжтой.

Та өөртөө зориулж суутгалын талаар мэдээлэх шаардлагагүй.

Энэхүү нийтлэлийг 2019 оны 10-р сарын 24-нд нийтэлсэн. 2021 оны 9-р сард бид текстийг шинэчилсэн.